Без названия



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ

РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПРИКАЗ

от 4 июня 2019 г. № 177

В целях совершенствования порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Мордовия в области печатных средств массовой информации приказываю:

1. Утвердить Порядок исчисления общего стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, а также порядок начисления данной выплаты работникам государственных учреждений печатных средств массовой информации, согласно приложению № 1

2. Утвердить порядок и условия иных выплат руководителям государственных учреждений Республики Мордовия в области печатных средств массовой информации, согласно приложению № 2.

3. Утвердить Положение о премировании и материальном стимулировании показателях премирования руководителей государственных учреждений печатных средств массовой информации, согласно приложению № 3.

4. Признать утратившим силу приказ Министерства печати и информации Республики Мордовия от 09.12.2008 № 270 (в редакции приказов Министерства печати и информации Республики Мордовия от 26.07.2012 № 221, от 07.02.2013 № 57, от 01.02.2017 № 38).

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя организационно-юридического отдела Чепурнову Л.Г.

Министр

В.А.КАЛУГИН

Приложение № 1

к приказу Министерства

печати и информации

Республики Мордовия

от 4 июня 2019 г. № 177

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ ОБЩЕГО СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ

ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ, А ТАКЖЕ

ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ДАННОЙ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ

1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, засчитывается:

1.1. Время работы как на основной работе, так и на работе по совместительству в учреждениях сферы печатных средств массовой информации.

1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах законодательной и исполнительной власти.

1.3. Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной службы (органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения сферы средств массовой информации не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств: ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтах; гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном отчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва.

1.4. Время обучения работников печатных средств массовой информации в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу.

1.5. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях сферы печатных средств массовой информации.

1.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями сферы средств массовой информации.

1.7. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлением на работе.

1.8. Время работы в учреждениях и организациях сферы печатных средств массовой информации стран Содружества независимых государств, а также республик, входящих в состав СССР до 01.01.1992.

2. Порядок начисления и выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

2.1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается исходя из минимального базового оклада работника без учета других повышающих коэффициентов и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

2.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его нетрудоспособности, данная выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.3. Расчет выслуги лет для назначения соответствующему работнику выплаты за стаж непрерывной работы оформляется комиссией по установлению трудового стажа в двух экземплярах, один из которых остается в учреждении, второй выдается работнику под роспись. Примерная форма бланка расчета приведена в приложении к порядку.

2.4. Назначение выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет производится на основании приказа руководителя государственного учреждения сферы печатных средств массовой информации, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на выплату за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

3.1. Стаж работы для назначения выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

3.2. Состав комиссии утверждается руководителем государственного учреждения сферы печатных средств массовой информации.

3.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на назначение выплаты стаж непрерывной работы, выслугу лет является трудовая книжка установленного образца, а также иные документы, подтверждающие период работы. Документы могут быть представлены в подлиннике либо в виде копий или выписок из них, заверенных в установленном порядке.

4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка назначения выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждений сферы печатных средств массовой информации размера выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет возлагается на руководителя учреждения.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет или определения его размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение

К Порядку исчисления общего стажа

работы, дающего право на получение

выплаты за стаж непрерывной

работы, выслугу лет

Примерная форма

бланка расчета выслуги лет работнику для назначения выплаты

стаж непрерывной работы, выслугу лет

    от «___» ____________ 20__ г.                                   № _____

___________________________________________________________________________

                                   (ФИО)

___________________________________________________________________________

                                (должность)

    1.  Проверив  трудовую  книжку  и документы, подтверждающие стаж работы

(службы) до поступления на работу в _______________________________________

__________________________________________________________________________,

                         (наименование учреждения)

считать  выслугу  лет  для  назначения  выплаты за стаж непрерывной работы,

выплаты за выслугу лет следующие периоды работы (службы):

Должность, организация

Дата

Количество

Основание для зачета

поступления

увольнения

лет

месяцев

дней

    2. Установить выслугу лет на __________ ___ лет ____ месяцев ____ дней.

                                  (дата)

    Председатель комиссии (подпись)

    Члены комиссии (подписи)

Приложение № 2

к приказу Министерства

печати и информации

Республики Мордовия

от 4 июня 2019 г. № 177

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

ИНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ В ОБЛАСТИ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ

МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ

1. Руководителям государственных учреждений Республики Мордовия в области печатных средств массовой информации устанавливаются следующие иные выплаты: материальная помощь.

2. Руководителям учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3. Руководителям учреждений материальная помощь выплачивается в следующих случаях и размерах:

в связи с уходом в очередной отпуск в размере должностного оклада;

в связи с юбилеем руководителя в размере должностного оклада;

в связи со смертью близких родственников (членов семьи) в размере должностного оклада.

При недостаточности средств на оплату труда учреждения размер материальной помощи может быть уменьшен.

Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по приказу руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Приложение № 3

к приказу Министерства

печати и информации

Республики Мордовия

от 4 июня 2019 г. № 177

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ, ПОКАЗАТЕЛЯХ

ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ

1 Общие положения

1. Положение о премировании и материальном стимулировании руководителя государственного учреждения печатных средств массовой информации, далее Положение разрабатывается в целях усиления материальной заинтересованности руководителя в выпуске газеты (журнала) на высоком качественном уровне, в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в развитии творческой активности, эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности читателей материалами, размещаемыми в газетах (журналах), увеличении тиража издания, увеличения собственных доходов, привлечения рекламодателей и спонсоров, эффективном использовании бюджетных средств, повышения качества работы, проявления инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

2. Стимулирующие выплаты руководителю выплачиваются по основной занимаемой должности.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа Министра печати и информации Республики Мордовия.

4. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

5. Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются приказом Министра печати и информации Республики Мордовия.

6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда, а также собственных доходов от подписки, розничной продажи газет (журналов), рекламной деятельности, услуг от издательской деятельности.

2. Виды, условия и размеры выплат стимулирующего характера

7. Положение предусматривает следующие стимулирующие выплаты руководителю:

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

8. Премия за интенсивность и высокие результаты работы производится единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, Министра печати и информации Республики Мордовия), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общереспубликанских мероприятий, мероприятий сферы печатных средств массовой информации.

9. Размер премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

за выполнение отдельных особо важных и срочных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, Министра печати и информации Республики Мордовия) в размере до двух должностного оклада;

за выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общереспубликанских мероприятий (День Российской Печати) в размере до одного должностного оклада;

за выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией мероприятий сферы печатных средств массовой информации в размере до одного должностного оклада.

10. Премия по итогам работы за месяц, за квартал, за год осуществляется с учетом показателей финансово-хозяйственной деятельности учреждения и устанавливается, в процентном отношении к должностному окладу.

Премия по результатам работы за месяц устанавливается в размере до 75% от месячного должностного оклада, премия по результатам работы за квартал устанавливается в размере до 50% от месячного должностного оклада, премия по результатам работы за под устанавливается в размере до 50% от месячного должностного оклада при выполнении показателей по балльной системе.

Перечень,

величина и значимость показателей деятельности руководителя

государственного учреждения, печатных средств массовой

информации для оценки итогов работы за месяц,

за квартал, за год

Перечень показателей

Величина показателей

Значимость показателя в баллах

1

2

3

Показатели работы за месяц - итого

100

1. Рост собственных доходов (от подписки, розницы, от рекламной и прочей деятельности) по сравнению с соответствующим периодом прошлого года

101%

25

2. Рост среднемесячной начисленной заработной платы в целом по учреждению по сравнению с соответствующим периодом прошлого года

101%

25

3. Недопущение снижения тиража издания по сравнению с соответствующим периодом прошлого года

100%

10

4. Направление доходов, полученных от приносящей доход деятельности (за исключением безвозмездных поступлений, имеющих целевое назначение) на оплату труда, включая начисления по оплате труда в размере не менее 30%

20

5. Направление доходов, полученных от приносящей доход деятельности (за исключением безвозмездных поступлений, имеющих целевое назначение) на оплату арендной платы за пользование имуществом в размере не менее 30%

20

Показатели работы за квартал - итого

100

1. Рост собственных доходов государственных учреждений печатных средств массовой информации в действующих ценах (от подписки, розницы, от рекламной и прочей деятельности) по сравнению с соответствующим периодом прошлого года

101%

25

2. Рост среднемесячной начисленной заработной платы в целом по учреждению по сравнению с соответствующим периодом прошлого года

101%

25

3. Недопущение снижения тиража издания по сравнению с соответствующим периодом прошлого года

100%

15

4. Регулярное обновление Интернет-сайтов изданий в целях расширения читательской аудитории

5

5. Направление доходов, полученных от приносящей доход деятельности (за исключением безвозмездных поступлений, имеющих целевое назначение) на оплату труда, включая начисления по оплате труда в размере не менее 30%

10

6. Направление доходов, полученных от приносящей доход деятельности (за исключением безвозмездных поступлений, имеющих целевое назначение) на оплату арендной платы за пользование имуществом в размере не менее 30%

10

6. Размещение материалов социально значимой тематики о социально-экономических, национальных, политических и духовных процессах в Республике Мордовия

10

Показатели работы за год - итого

100

1. Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг

100%

10

2. Рост собственных доходов государственных учреждений печатных средств массовой информации в действующих ценах (от подписки, розницы, от рекламной и прочей деятельности) по сравнению с соответствующим периодом прошлого года

101%

15

3. Рост среднемесячной начисленной заработной платы в целом по учреждению по сравнению с соответствующим периодом прошлого года

101%

15

4. Недопущение снижения тиража издания по сравнению с соответствующим периодом прошлого года

100%

10

5. Направление доходов, полученных от приносящей доход деятельности (за исключением безвозмездных поступлений, имеющих целевое назначение) на оплату труда, включая начисления по оплате труда в размере не менее 30%

10

6. Направление доходов, полученных от приносящей доход деятельности (за исключением безвозмездных поступлений, имеющих целевое назначение) на оплату арендной платы за пользование имуществом в размере не менее 30%

10

7. Размещение материалов социально значимой тематики о социально-экономических, национальных, политических и духовных процессах в Республике Мордовия

10

8. Участие в организации и проведении отраслевых и общереспубликанских мероприятий

5

9. Отсутствие письменных предупреждений регистрирующего органа учредителю и (или) редакции (редактору) по поводу нарушения редакцией требований статьи 4 «Недопустимость злоупотребления свободой массовой информации» Закона РФ от 27 декабря 1991 г. № 2124-1 «О средствах массовой информации»

5

10. Соблюдение целевого использования бюджетных средств

10

Месячная премия в размере 75% от месячного должностного оклада, премия по результатам работы за квартал в размере 50% от месячного должностного оклада и премия по результатам работы за год в размере 50% от месячного должностного оклада при выполнении показателей в 100 баллов. Размер премий может быть скорректирован в меньшую сторону при недостаточности фонда оплаты труда при выполнении показателей в 100 баллов. При выполнении показателей более 100 баллов при достаточном размере фонда оплаты труда фактические премии могут быть выплачены пропорционально набранным баллам и в случае выполнения менее 100 баллов премии выплачиваются пропорционально набранным баллам.

11. Выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях печатных средств массовой информации. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу, от должностного оклада:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - от 2% до 10%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - от 10% до 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - от 15% до 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - от 20% до 30%.

12. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются с учетом конкретного вклада руководителя в общие результаты работы, а именно:

- за организацию процесса выпуска печатного издания;

- личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

- компетентность руководителя в принятии управленческих решений;

- инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям вышестоящего руководства;

- обеспечение выполнения за ним ответственных мероприятий и полученных заданий в полном объеме и установленные сроки;

- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.».

Министр

В.А.КАЛУГИН