О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, А ТАКЖЕ ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПОД...



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПРИКАЗ

от 04.07.2014 № 100-756

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, А ТАКЖЕ ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ОТ 19.05.2014 № 100-566

В целях приведения нормативных правовых актов Министерства образования и науки Республики Хакасия в соответствие с законодательством Республики Хакасия

приказываю:

Внести в Положение о стимулировании труда руководителей государственных образовательных организаций Республики Хакасия, а также иных государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству образования и науки Республики Хакасия, утвержденное приказом Министерства образования и науки Республики Хакасия от 19.05.2014 № 100-566, следующие изменения:

1) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

«2.1. К стимулирующим выплатам руководителям образовательных организаций, учреждений относятся:

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за качество выполняемых работ;

в) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы.»;

2) пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

«3.2. Выплаты, перечисленные в подпунктах «а», «б», «в» пункта 2.1 Положения, производятся, начиная со дня возникновения права на соответствующую выплату, при предъявлении руководителем в Министерство образования и науки Республики Хакасия (далее – Министерство) документов, подтверждающих наличие основания для ее осуществления, на основании приказа Министерства.

Выплаты, перечисленные в подпунктах «а», «б» пункта 2.1 Положения, устанавливаются приказом Министерства на основании представлений на имя Министра руководителей структурных подразделений Министерства, курирующих деятельность подведомственных образовательных организаций, учреждений. Указанная выплата осуществляется один раз в каждом случае, размер выплаты не должен превышать размера одного должностного оклада.

Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) выплачивается ежемесячно в процентах к должностному окладу.

Размеры надбавки за выслугу лет при стаже работы, дающем право на получение надбавки:

Период работы

Размер в процентах к

должностному окладу

от 5 до 10 лет

10

от 10 до 15 лет

15

более 15 лет

20

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в должности руководителя государственной образовательной организации, государственного учреждения и (или) в должности руководителя муниципальной образовательной организации, муниципального учреждения.

Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Размер надбавки устанавливается приказом Министерства.

Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки. Если у руководителя образовательной организации, учреждения право на получение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата вновь установленной надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у руководителя образовательной организации, учреждения право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения должностных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательной организации, учреждения, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работниками сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий пересчет среднего заработка. При увольнении руководителя образовательной организации, учреждения надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.».

3) раздел четвертый исключить;

4) раздел пятый считать разделом четвертым;

5) пункт 5.1 считать пунктом 4.1.

Министр образования и науки Республики Хакасия Г.А. Салата