Основная информация
| Дата опубликования: | 04 июля 2017г. |
| Номер документа: | RU35000201700698 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Вологодская область |
| Принявший орган: | Департамент имущественных отношений Вологодской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
ДЕПАРТАМЕНТ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
П Р И К А З
04.07.2017 № 43- н
утратил силу в ред. приказ Департамента имущественных отношений области от 24.11.2017 № 64-н
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 12 АВГУСТА 2016 ГОДА № 65-Н
В связи с принятием постановления Губернатора области от 9 февраля 2017 года № 33 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 4 марта 2014 года № 55», в соответствии с абзацем десятым пункта 5.4 Положения о Департаменте имущественных отношений Вологодской области:
Внести в приказ Департамента имущественных отношений Вологодской области от 12 августа 2016 года № 65-н «О конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв в Департаменте имущественных отношений области» (с изменениями) (далее – приказ) следующие изменения:
1.1. Наименование приказа изложить в следующей редакции:
«О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв в Департаменте имущественных отношений Вологодской области».
1.2. В Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте имущественных отношений области, утвержденной приказом (приложение 2):
в пункте 2.3:
в абзаце втором после слов «квалификационным требованиям» дополнить словами «для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории и группы»;
в абзаце третьем после слов «качеств кандидатов» дополнить словами «и подведения комиссией итогов конкурса»;
абзац шестой изложить в следующей редакции:
«квалификационные требования для замещения вакантной должности гражданской службы;»;
пункты 2.9, 2.10 изложить в следующей редакции:
«2.9. Документы, указанные в пунктах 2.5 – 2.7(1) настоящего Положения, представляются в Департамент на бумажном носителе лично или посредством почтовой связи в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Департамента вправе перенести сроки их приема.
По итогам первого этапа конкурса начальником Департамента принимается одно из следующих решений:
допустить кандидата (кандидатов) к участию во втором этапе конкурса;
отказать кандидату (кандидатам) в участии во втором этапе конкурса.
Допуск кандидатов (отказ в допуске) к участию во втором этапе конкурса, признание конкурса несостоявшимся оформляются приказом Департамента, согласованным с Департаментом государственной службы и кадровой политики области, после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Кандидат, которому отказано в допуске к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности с указанием причин отказа направляется кандидату в течение 7 рабочих дней со дня принятия решения заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или по электронной почте. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, организуется секретарем конкурсной комиссии.
2.10. Заявления кандидатов на участие в конкурсе, а также об отказе от участия в конкурсе регистрируются секретарем конкурсной комиссии в журнале, который ведется в бумажной форме (с указанием фамилии, имени, отчества кандидата, должности, в конкурсе на замещение которой он участвует, даты представления документов на конкурс, состава документов) (приложение 1 к Методике).»;
пункты 2.12 – 2.14 изложить в следующей редакции:
«2.12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (конкурсных процедур, подведение итогов конкурса) принимается начальником Департамента.
Секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса обеспечивает размещение на официальном сайте Департамента информации о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур и подведения итогов конкурса и направление соответствующей информации кандидатам посредством почтовой связи с уведомлением о вручении либо путем вручения лично в руки кандидату по адресу: г. Вологда, ул. Козленская, д. 8, каб. 302.
Способы информирования указываются кандидатом в личном заявлении об участии в конкурсе.
В личном заявлении кандидат вправе выразить желание о дополнительном направлении информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на электронный адрес и (или) посредством SMS-сообщения.
2.13. Неявка надлежащим образом извещенного кандидата для прохождения конкурсных процедур без уважительной причины является основанием считать такого кандидата не прошедшим конкурсные процедуры, о чем он информируется в письменной форме не позднее 7 календарных дней со дня заседания конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса.
2.14. Представитель нанимателя вправе принять решение о переносе даты и времени проведения конкурсных процедур в отношении кандидата, который не явился для прохождения конкурсных процедур по уважительной причине.
Об уважительной причине неявки для прохождения конкурсных процедур кандидат уведомляет любым доступным средством связи государственный орган области, в котором проводится конкурс, в срок не позднее дня заседания конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса.»;
пункт 2.16 изложить в следующей редакции:
«2.16. По итогам второго этапа конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:
а) об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности;
б) о признании конкурса несостоявшимся.»;
дополнить пунктами 2.17 - 2.19:
«2.17. Решение, указанное в подпункте «а» пункта 2.16 настоящего Положения, принимается, если кандидат успешно прошел конкурсные процедуры.
Кандидат считается успешно прошедшим конкурсные процедуры, а результаты конкурсных процедур такого кандидата считаются удовлетворительными, если кандидат получил по каждому из примененных методов оценки (определенных соответствующим решением начальника Департамента и примененных в соответствии с ним) следующие итоговые оценки (в баллах):
1 балл и более - по результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области и знания в области информационно-телекоммуникационных технологий (расчет итоговой оценки в баллах по результатам проведения компьютерного тестирования предусмотрен пунктом 2 приложения 3 к Положению «Методы оценки кандидатов»);
1 балл и более - по результатам индивидуального собеседования;
3 балла и более - по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);
3 балла и более - по результатам написания реферата;
3 балла и более - по результатам групповой дискуссии;
2 балла и более - по результатам анализа кейсов (решение практических задач).
2.18. Решение, указанное в подпункте «б» пункта 2.16 настоящего Положения, принимается, если:
по результатам конкурсных процедур все кандидаты, участвующие в конкурсе, получили хотя бы по одному из примененных в ходе конкурсных процедур методов оценки следующие итоговые оценки (в баллах):
0 баллов - по результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области и знания в области информационно-телекоммуникационных технологий (расчет итоговой оценки в баллах по результатам проведения компьютерного тестирования предусмотрен пунктом 2 приложения 3 к Положению «Методы оценки кандидатов»);
0 баллов - по результатам индивидуального собеседования;
2 балла и менее - по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);
2 балла и менее - по результатам написания реферата;
2 балла и менее - по результатам групповой дискуссии;
1 балл и менее - по результатам анализа кейсов (решение практических задач);
ни один из кандидатов не набрал большинства голосов от общего числа членов комиссии, присутствующих на заседании.
2.19. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ руководителя Департамента о включении его в кадровый резерв Департамента для замещения должностей гражданской службы тех же категорий и групп с указанием структурного подразделения, к которым относится вакантная должность гражданской службы.
В случаях, если структурное подразделение Департамента осуществляет несколько направлений деятельности или вакантная должность, на которую проводится конкурс, не входит в состав структурного подразделения, то кандидат включается в кадровый резерв Департамента на соответствующее направление деятельности.
Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата (кандидатов) открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.»;
в приложении 3 к Методике «Методы оценки кандидатов» пункт 2 изложить в следующей редакции:
«2. Тестирование
Тестирование проводится в целях проведения объективной и прозрачной оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям, оценки его профессиональных и личностных качеств. Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов и содержания тестов.
Тестирование проводится в соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года № 4231-р «Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области».
Результаты тестирования в процентах отражаются в сертификате и (или) протоколе тестирования, которые выдает Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области.
Результаты выполнения кандидатами каждого из тестов, включающих вопросы на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области, оцениваются по 6-балльной шкале, при этом присваивается значение:
«5 баллов», если даны правильные ответы на 90 - 100 процентов вопросов;
«4 балла», если даны правильные ответы на 80 - 89 процентов вопросов;
«3 балла», если даны правильные ответы на 70 - 79 процентов вопросов;
«2 балла», если даны правильные ответы на 66 - 69 процентов вопросов;
«1 балл», если даны правильные ответы на 50 - 65 процентов вопросов;
«0 баллов», если даны правильные ответы менее чем на 50 процентов вопросов.
Результаты выполнения кандидатами тестов на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий оцениваются по 4-балльной шкале, при этом присваивается значение:
«3 балла», если даны правильные ответы на 90 - 100 процентов вопросов;
«2 балла», если даны правильные ответы на 70 - 89 процентов вопросов;
«1 балл», если даны правильные ответы на 50 - 69 процентов вопросов;
«0 баллов», если даны правильные ответы менее чем на 50 процентов вопросов.
Итоговая оценка в баллах по результатам проведения тестирования находится путем сложения баллов, полученных кандидатом по каждому из вышеперечисленных видов тестов, и деления полученной суммы баллов на количество видов тестов, которые указывал государственный орган области в заявке на проведении компьютерного тестирования. Полученное значение округляется до целого числа, при этом, если первый знак после запятой равен пяти и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее пяти, то первый знак остается без изменения.
При проведении конкурса для замещения должностей категории «руководители» высшей и главной групп с письменного согласия кандидата проводятся тесты, включающие вопросы на определение профессиональных и личностных качеств кандидата (далее - психологический тест). В рамках психологического теста оцениваются способности и личностные качества кандидата. Порядок проведения оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, порядок получения, хранения, передачи результатов психологического тестирования устанавливаются правовым актом Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области.».
Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после даты его официального опубликования.
Начальник Департамента Л.В. Балаева
1
ДЕПАРТАМЕНТ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
П Р И К А З
04.07.2017 № 43- н
утратил силу в ред. приказ Департамента имущественных отношений области от 24.11.2017 № 64-н
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 12 АВГУСТА 2016 ГОДА № 65-Н
В связи с принятием постановления Губернатора области от 9 февраля 2017 года № 33 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 4 марта 2014 года № 55», в соответствии с абзацем десятым пункта 5.4 Положения о Департаменте имущественных отношений Вологодской области:
Внести в приказ Департамента имущественных отношений Вологодской области от 12 августа 2016 года № 65-н «О конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв в Департаменте имущественных отношений области» (с изменениями) (далее – приказ) следующие изменения:
1.1. Наименование приказа изложить в следующей редакции:
«О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв в Департаменте имущественных отношений Вологодской области».
1.2. В Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте имущественных отношений области, утвержденной приказом (приложение 2):
в пункте 2.3:
в абзаце втором после слов «квалификационным требованиям» дополнить словами «для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории и группы»;
в абзаце третьем после слов «качеств кандидатов» дополнить словами «и подведения комиссией итогов конкурса»;
абзац шестой изложить в следующей редакции:
«квалификационные требования для замещения вакантной должности гражданской службы;»;
пункты 2.9, 2.10 изложить в следующей редакции:
«2.9. Документы, указанные в пунктах 2.5 – 2.7(1) настоящего Положения, представляются в Департамент на бумажном носителе лично или посредством почтовой связи в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Департамента вправе перенести сроки их приема.
По итогам первого этапа конкурса начальником Департамента принимается одно из следующих решений:
допустить кандидата (кандидатов) к участию во втором этапе конкурса;
отказать кандидату (кандидатам) в участии во втором этапе конкурса.
Допуск кандидатов (отказ в допуске) к участию во втором этапе конкурса, признание конкурса несостоявшимся оформляются приказом Департамента, согласованным с Департаментом государственной службы и кадровой политики области, после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Кандидат, которому отказано в допуске к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности с указанием причин отказа направляется кандидату в течение 7 рабочих дней со дня принятия решения заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или по электронной почте. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, организуется секретарем конкурсной комиссии.
2.10. Заявления кандидатов на участие в конкурсе, а также об отказе от участия в конкурсе регистрируются секретарем конкурсной комиссии в журнале, который ведется в бумажной форме (с указанием фамилии, имени, отчества кандидата, должности, в конкурсе на замещение которой он участвует, даты представления документов на конкурс, состава документов) (приложение 1 к Методике).»;
пункты 2.12 – 2.14 изложить в следующей редакции:
«2.12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (конкурсных процедур, подведение итогов конкурса) принимается начальником Департамента.
Секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса обеспечивает размещение на официальном сайте Департамента информации о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур и подведения итогов конкурса и направление соответствующей информации кандидатам посредством почтовой связи с уведомлением о вручении либо путем вручения лично в руки кандидату по адресу: г. Вологда, ул. Козленская, д. 8, каб. 302.
Способы информирования указываются кандидатом в личном заявлении об участии в конкурсе.
В личном заявлении кандидат вправе выразить желание о дополнительном направлении информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на электронный адрес и (или) посредством SMS-сообщения.
2.13. Неявка надлежащим образом извещенного кандидата для прохождения конкурсных процедур без уважительной причины является основанием считать такого кандидата не прошедшим конкурсные процедуры, о чем он информируется в письменной форме не позднее 7 календарных дней со дня заседания конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса.
2.14. Представитель нанимателя вправе принять решение о переносе даты и времени проведения конкурсных процедур в отношении кандидата, который не явился для прохождения конкурсных процедур по уважительной причине.
Об уважительной причине неявки для прохождения конкурсных процедур кандидат уведомляет любым доступным средством связи государственный орган области, в котором проводится конкурс, в срок не позднее дня заседания конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса.»;
пункт 2.16 изложить в следующей редакции:
«2.16. По итогам второго этапа конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:
а) об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности;
б) о признании конкурса несостоявшимся.»;
дополнить пунктами 2.17 - 2.19:
«2.17. Решение, указанное в подпункте «а» пункта 2.16 настоящего Положения, принимается, если кандидат успешно прошел конкурсные процедуры.
Кандидат считается успешно прошедшим конкурсные процедуры, а результаты конкурсных процедур такого кандидата считаются удовлетворительными, если кандидат получил по каждому из примененных методов оценки (определенных соответствующим решением начальника Департамента и примененных в соответствии с ним) следующие итоговые оценки (в баллах):
1 балл и более - по результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области и знания в области информационно-телекоммуникационных технологий (расчет итоговой оценки в баллах по результатам проведения компьютерного тестирования предусмотрен пунктом 2 приложения 3 к Положению «Методы оценки кандидатов»);
1 балл и более - по результатам индивидуального собеседования;
3 балла и более - по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);
3 балла и более - по результатам написания реферата;
3 балла и более - по результатам групповой дискуссии;
2 балла и более - по результатам анализа кейсов (решение практических задач).
2.18. Решение, указанное в подпункте «б» пункта 2.16 настоящего Положения, принимается, если:
по результатам конкурсных процедур все кандидаты, участвующие в конкурсе, получили хотя бы по одному из примененных в ходе конкурсных процедур методов оценки следующие итоговые оценки (в баллах):
0 баллов - по результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области и знания в области информационно-телекоммуникационных технологий (расчет итоговой оценки в баллах по результатам проведения компьютерного тестирования предусмотрен пунктом 2 приложения 3 к Положению «Методы оценки кандидатов»);
0 баллов - по результатам индивидуального собеседования;
2 балла и менее - по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);
2 балла и менее - по результатам написания реферата;
2 балла и менее - по результатам групповой дискуссии;
1 балл и менее - по результатам анализа кейсов (решение практических задач);
ни один из кандидатов не набрал большинства голосов от общего числа членов комиссии, присутствующих на заседании.
2.19. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ руководителя Департамента о включении его в кадровый резерв Департамента для замещения должностей гражданской службы тех же категорий и групп с указанием структурного подразделения, к которым относится вакантная должность гражданской службы.
В случаях, если структурное подразделение Департамента осуществляет несколько направлений деятельности или вакантная должность, на которую проводится конкурс, не входит в состав структурного подразделения, то кандидат включается в кадровый резерв Департамента на соответствующее направление деятельности.
Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата (кандидатов) открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.»;
в приложении 3 к Методике «Методы оценки кандидатов» пункт 2 изложить в следующей редакции:
«2. Тестирование
Тестирование проводится в целях проведения объективной и прозрачной оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям, оценки его профессиональных и личностных качеств. Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов и содержания тестов.
Тестирование проводится в соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года № 4231-р «Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области».
Результаты тестирования в процентах отражаются в сертификате и (или) протоколе тестирования, которые выдает Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области.
Результаты выполнения кандидатами каждого из тестов, включающих вопросы на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области, оцениваются по 6-балльной шкале, при этом присваивается значение:
«5 баллов», если даны правильные ответы на 90 - 100 процентов вопросов;
«4 балла», если даны правильные ответы на 80 - 89 процентов вопросов;
«3 балла», если даны правильные ответы на 70 - 79 процентов вопросов;
«2 балла», если даны правильные ответы на 66 - 69 процентов вопросов;
«1 балл», если даны правильные ответы на 50 - 65 процентов вопросов;
«0 баллов», если даны правильные ответы менее чем на 50 процентов вопросов.
Результаты выполнения кандидатами тестов на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий оцениваются по 4-балльной шкале, при этом присваивается значение:
«3 балла», если даны правильные ответы на 90 - 100 процентов вопросов;
«2 балла», если даны правильные ответы на 70 - 89 процентов вопросов;
«1 балл», если даны правильные ответы на 50 - 69 процентов вопросов;
«0 баллов», если даны правильные ответы менее чем на 50 процентов вопросов.
Итоговая оценка в баллах по результатам проведения тестирования находится путем сложения баллов, полученных кандидатом по каждому из вышеперечисленных видов тестов, и деления полученной суммы баллов на количество видов тестов, которые указывал государственный орган области в заявке на проведении компьютерного тестирования. Полученное значение округляется до целого числа, при этом, если первый знак после запятой равен пяти и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее пяти, то первый знак остается без изменения.
При проведении конкурса для замещения должностей категории «руководители» высшей и главной групп с письменного согласия кандидата проводятся тесты, включающие вопросы на определение профессиональных и личностных качеств кандидата (далее - психологический тест). В рамках психологического теста оцениваются способности и личностные качества кандидата. Порядок проведения оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, порядок получения, хранения, передачи результатов психологического тестирования устанавливаются правовым актом Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области.».
Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после даты его официального опубликования.
Начальник Департамента Л.В. Балаева
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 21.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.140.000 Правотворческая деятельность органов государственной власти, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
