О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ (ИСПОЛНЯЮЩИМ ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ) КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ КРАЯ



МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

(МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ КРАЯ)

ПРИКАЗ

от 04 августа 2016 года №14

О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ (ИСПОЛНЯЮЩИМ ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ) КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ КРАЯ

(Изменения: приказ министерства экономического развития Хабаровского края от 31.10.2017 №12)

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", в целях совершенствования организации труда руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных министерству экономического развития края, и роста их заинтересованности в повышении эффективности и результативности профессиональной деятельности

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных учреждений, подведомственных министерству экономического развития края, по итогам работы;

Положение о Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности подведомственных министерству экономического развития Хабаровского края краевых государственных учреждений и их руководителей.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Шабовту А.Н.

Заместитель Председателя

Правительства Хабаровского

края – министр В.Д. Калашников

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства

экономического развития Хабаровского края

от 04.08.2016 №14

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах стимулирующего характера руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных учреждений, подведомственных министерству экономического развития края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных учреждений, подведомственных министерству экономического развития края (далее – Положение), разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края, постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края".

1.2. Положение разработано в целях роста заинтересованности руководителей (исполняющих обязанности руководителей) краевых государственных учреждений, подведомственных министерству экономического развития края (далее – руководители, учреждения, министерство соответственно), в повышении эффективности деятельности учреждений и качества выполнения работ, привлечения внебюджетных средств, сохранности и эффективного использования краевого имущества, принятия оптимальных управленческих решений.

1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений по итогам работы производятся в соответствии с приказом министерства в пределах утвержденного для учреждений фонда оплаты труда на текущий финансовый год с учетом выполнения показателей эффективности деятельности подведомственных министерству экономического развития Хабаровского края краевых государственных учреждений и их руководителей (далее – показатели эффективности) за отчетный период.

1.4. Показатели эффективности устанавливаются приказом министерства.

2. Порядок и условия определения выплат стимулирующего характера

по итогам работы

2.1. Оценку эффективности деятельности руководителей учреждений осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности подведомственных министерству экономического развития  Хабаровского края краевых государственных учреждений и их руководителей на основании отчетов о выполнении показателей эффективности деятельности по утвержденной министерством форме, направленных руководителями учреждений в министерство в срок не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Ответственность за достоверность отчетов возлагается на руководителей учреждений.

2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) с учетом достижения учреждением утвержденных показателей эффективности деятельности.

При условии невыполнения отдельных показателей выплаты стимулирующего характера начисляются пропорционально набранным баллам. Размер начисляемых выплат стимулирующего характера рассчитывается по формуле:

П отч = Кфакт / Кмакс отч x П макс,

П отч – размер начисленных выплат стимулирующего характера за отчетный период;

К факт – количество фактически полученных баллов при оценке выполнения показателей эффективности деятельности;

К макс – максимально возможное количество баллов, установленное на отчетный период, при выполнении показателей эффективности;

П макс – максимально возможный размер выплат стимулирующего характера в отчетный период.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся к должностному окладу руководителя учреждения с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, за фактически отработанные дни.

2.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в отчетном периоде в следующих случаях:

2.3.1. выявления нарушений по результатам прошедших в отчетном периоде проверок деятельности учреждения;

2.3.2. наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

2.4. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляются выплаты стимулирующего характера, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде выплаты стимулирующего характера начисляются за фактически отработанное время на основании предоставленных отчетов.

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства

экономического развития Хабаровского края

от 04.08.2016 №14

ПОЛОЖЕНИЕ

о Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности подведомственных министерству экономического развития Хабаровского края краевых государственных учреждений и их руководителей

1. Общие положения

Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности подведомственных министерству экономического развития Хабаровского края краевых государственных учреждений и их руководителей (далее – Комиссия) создается министерством экономического развития края (далее – министерство) в целях оценки выполнения показателей эффективности деятельности подведомственных министерству экономического развития Хабаровского края краевых государственных учреждений и их руководителей (далее – руководители, учреждения соответственно), оценки эффективности работы руководителя каждого учреждения и подготовки предложений о выплатах стимулирующего характера руководителям.

2. Состав и полномочия Комиссии

2.1. Состав Комиссии формируется из представителей структурных подразделений министерства и утверждается распоряжением министерства.

2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.3. Председатель Комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- председательствует на заседаниях Комиссии.

2.4. При отсутствии председателя Комиссии заседания проводит заместитель председателя Комиссии.

2.5. Секретарь Комиссии обеспечивает:

- подготовку итоговой информации о выплатах стимулирующего характера руководителям для рассмотрения на заседании Комиссии, оформление протоколов;

- информирование членов Комиссии о дате и времени заседания Комиссии;

- подготовку информации о деятельности Комиссии.

2.6. Члены Комиссии:

- участвуют в заседании Комиссии;

- знакомятся с документами, участвуют в обсуждении вопросов, рассматриваемых на заседаниях Комиссии;

- вносят на рассмотрение Комиссии предложения по выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений.

2.7. Заседание Комиссии проводится до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Дата очередного заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.

2.8. Для исполнения своих полномочий Комиссия имеет право:

- заслушивать доклады руководителей структурных подразделений министерства, курирующих деятельность учреждения;

- запрашивать необходимую информацию, дополнительные документы и материалы от учреждений и структурных подразделений министерства;

- привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей учреждений, представителей общественных организаций, а также независимых экспертов, участие которых необходимо для проведения экспертизы эффективности деятельности учреждения.

2.9. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 списочного состава Комиссии.

3. Организация деятельности Комиссии

3.1. Руководители учреждений в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в структурные подразделения министерства, курирующие направления их деятельности (далее – управления-кураторы), отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности (далее – отчет) за соответствующий отчетный период для проведения анализа:

- в управление развития и регулирования инвестиционной
деятельности – КГКУ "Краевой центр развития государственно-частного партнерства".

3.2. Руководители управлений - кураторов проводят анализ представленной информации, обеспечивают согласование отчета руководителя учреждения в иных структурных подразделениях министерства по направлениям деятельности.

3.3. Структурные подразделения министерства согласовывают отчеты руководителей учреждений, а при наличии замечаний сообщают о них в письменном виде руководителям управлений - кураторов.

3.4. На основании полученных согласований (замечаний) руководители управлений-кураторов в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, заполняют отчет "Сведения о выполнении показателей эффективности деятельности краевого государственного учреждения" по форме согласно приложению к настоящему положению, оформляют замечания и предложения по выплатам стимулирующего характера для рассмотрения Комиссией и передают их секретарю Комиссии для подготовки сводной информации.

3.5. Члены Комиссии по итогам сводной информации о выполнении показателей эффективности деятельности принимают решение о размере выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

3.6. Решение Комиссии о размере выплат стимулирующего характера руководителям учреждений принимается большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании, и оформляется протоколом. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии – заместителя председателя Комиссии.

3.7. Протокол заседания в течение трех рабочих дней оформляется секретарем Комиссии, подписывается председательствующим на заседании Комиссии, членами Комиссии и направляется заместителю Председателя Правительства края  министру экономического развития края.