Об утверждении и внедрении административного регламента предоставления государственной услуги



Департамент труда и занятости населения Тюменской области

Приказ

От 04.09.2009 № 408

Об утверждении и внедрении административного регламента предоставления государственной услуги

В связи с изменением структуры органов исполнительной власти Тюменской области, в соответствии с Положением о департаменте труда и занятости населения Тюменской области, утвержденным постановлением Правительства Тюменской области от 07.07.2009г. №184-п, руководствуясь решением Комиссии по проведению административной реформы в Тюменской области от 14.10.2008г. (протокол №15, раздел II, решение №1), письмом руководителя аппарата Губернатора Тюменской области от 25.08.2009 № 21\11238г\09-3774 и в целях дальнейшей реализации административной реформы в Тюменской области

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.              Утвердить административный регламент предоставления
государственной услуги «Государственная экспертиза условий труда в
Тюменской области» (далее - административный регламент), согласно
приложению.

2. Отделу информационных технологий и автоматизации (Минкова Л.Н.), административно-хозяйственному отделу (Риб А.А.) разместить на официальном портале органов государственной власти Тюменской области утвержденный административный регламент.

3. Отделу экспертизы условий и охраны труда (Сулейманов P.P.) обеспечить внедрение и реализацию административного регламента.

4. Признать утратившим силу пункт 2 приказа департамента труда и занятости населения Тюменской области от 06.08.2009г. №366.

5. Контроль за исполнением приказа возложить на Лапицкую И.В., заместителя директора департамента.

Директор департамента

С.А. Кабанов

                                      Приложение

к приказу от 04.09.2009 № 408

Административный Регламент предоставления государственной услуги  «Государственная экспертиза условий труда в Тюменской области»

Признан утратившим силу распоряжением Департамента труда и занятости Тюменской области от 29.09.2011 № 03-рд (НГР: ru 72000201100595)

1. Общие положения

1.1. Административный регламент по предоставлению государственной услуги «Государственная экспертиза условий труда в Тюменской области» (далее – государственная услуга) разработан в целях повышения эффективности деятельности органа исполнительной власти и доступности государственной услуги, определяет сроки и последовательность действий по предоставлению государственной услуги.

1.2. Уполномоченным органом по предоставлению государственной услуги является департамент труда и занятости населения Тюменской области.

Непосредственно государственную услугу оказывает отдел экспертизы условий и охраны труда департамента труда и занятости населения Тюменской области.

1.3. Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

-              Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993г.;

-              Трудовым Кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ (с изменениями);

-              Федеральным законом Российской Федерации от 17 декабря 2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

-              Федеральным законом Российской Федерации от 24 июля 1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

-              Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2003г. №244 «Об утверждении Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации»;

-              Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000г. №162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»;

-              Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000г. №163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»;

              -              Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000г. №789 «Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний»;

-              Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 46н «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания»;

- Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года №29 «Об утверждении разъяснения "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет";

- Постановлением Правительства Тюменской области от 7 июля 2009 г. № 184-п «Об утверждении положения о департаменте труда и занятости населения Тюменской области»;

-              Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

     - Руководством Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»;

1.4. Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:

- качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

- правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- соответствия проектов реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда;

- фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве.

Результатом исполнения государственной услуги является содействие реализации прав работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, и на компенсации за тяжелую работу, работу во вредных и(или) опасных условиях труда.

1.5. Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

2. Требования к порядку предоставления

государственной услуги

2.1. Порядок информирования о предоставлении государственной услуги

а) место расположения департамента труда и занятости населения Тюменской области (далее – Департамент): 625019, г. Тюмень, ул. Республики, д. 204 «в», корп. 2, тел./факс (код 3452) 210095.

Режим работы:

Понедельник

08:45 – 18:00

Вторник

08:45 – 18:00

Среда

08:45 – 18:00

Четверг

08:45 – 18:00

Пятница

09:00 – 17:00

Обед

13:00 – 14:00

б) место расположения отдела экспертизы условий и охраны труда департамента труда и занятости населения Тюменской области (далее – Отдел): 625001, г. Тюмень, ул. Ямская, д. 57/3, кабинеты 8, 9, справочные телефоны (код 3452) 436958, 436960.

Часы приема получателей государственной услуги:

Вторник

09:00 – 17:00

Среда

09:00 – 17:00

Четверг

09:00 – 17:00

Обед

13:00 - 14:00

в) информация о предоставлении государственной услуги размещается в сети Интернет на официальном портале органов государственной власти Тюменской области (www.admtyumen.ru).

         г) для получения информации о предоставлении государственной услуги заявителю необходимо в поисковом окне сети Интернет набрать название сайта www.admtyumen.ru. На главной странице официального портала органов государственной власти Тюменской области выбрать в разделе «Общество» в подразделе «Социальная политика» «Департамент труда и занятости населения Тюменской области», а затем рубрику «Государственные услуги (административные регламенты)»;

Информация о ходе исполнения государственной услуги предоставляется при личном или письменном обращении получателей государственной услуги, включая обращение по электронной почте по адресу: expert@tmnczn.ru,  по номерам телефонов для справок: (код 3452) 436958, 436960.

Консультация и информация о государственной услуге, о порядке ее оказания, перечень представляемых на экспертизу документов предоставляются бесплатно.

д) информация, указанная в подпунктах «а-г» настоящего пункта, размещается в печатном электронном виде в формате А-4 с открытым доступом для скачивания и копирования, на официальном сайте, указанном в подпункте «в» пункта 2.1., а также в печатном виде на бумажных носителях на информационном стенде по месту предоставления государственной услуги, указанному в подпункте «б» пункта 2.1.

2.2. Сроки предоставления государственной услуги

а) прием получателей государственной услуги государственными экспертами ведется без предварительной записи в порядке живой очереди.

Время ожидания получения государственной услуги при личном обращении получателя государственной услуги при подачи и получении документов не должно превышать 30 минут.

б) срок предоставления государственной услуги определяется в зависимости от трудоемкости экспертных работ и объема, представленных на экспертизу документации и материалов, но не должен превышать двадцати пяти календарных дней.

В исключительных случаях (при необходимости проведения лабораторных исследований (измерений) факторов производственной среды, запросе дополнительной информации, необходимой для оценки соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и др.) срок проведения государственной экспертизы условий труда может быть продлен на один месяц.

в) для предоставления государственной услуги получатель услуги:

-заполняет заявление в произвольной форме на имя директора Департамента, с указанием вида проведения государственной экспертизы условий труда, указанных в подпунктах «а-г» пункта 2.4., и данных о юридическом или физическом лице (Ф.И.О., адрес, телефон и т.д);

- подает для проверки комплект документов, предусмотренных в подпунктах «а-г» пункта 2.4., в отдел экспертизы условий и охраны труда Департамента по адресу: 625001, г. Тюмень, ул. Ямская, д. 57/3, кабинеты 8, 9. После проверки документы направляются на регистрацию в административно-хозяйственный отдел Департамента по адресу: 625019, г. Тюмень, ул. Республики, д. 204 «в», корп. 2, кабинет 501, контактный телефон: (код 3452) 213932 (доп. 149).

Срок предоставления государственной услуги начинается с момента регистрации документов.

г) предоставление государственной услуги может быть приостановлено по основаниям, предусмотренным в подпункте «а» пункта 2.3.

Срок предоставления государственной услуги после ее приостановления начинается с момента  устранения получателем услуги выявленных недостатков в представленных им документах и материалах и не должен превышать двадцати пяти календарных дней.

При представлении на государственную экспертизу условий труда документации и материалов, не соответствующих установленным требованиям, Департамент в срок не более 7 дней со дня регистрации документации и материалов уведомляет об этом заказчика. Если получатель услуг не устраняет указанные недостатки, Департамент по истечении одного месяца со дня регистрации документации и материалов сообщает заказчику о невозможности проведения экспертизы и возвращает представленные документы и материалы.

д) результатом исполнения государственной услуги является подготовка и выдача получателю услуги экспертного заключения установленного образца согласно приложению 1.

Экспертное заключение содержит обоснованные выводы о соответствии (несоответствии) характера и условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.3. Перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги либо приостановления предоставления государственной услуги

а) основанием для приостановления предоставления государственной услуги является:

- предоставление не полного комплекта документов, указанных в подпунктах «а-г» пункта 2.4., если их недостаточно для проведения экспертизы;

- отсутствие реквизитов получателя услуг (почтовый адрес, ФИО и т.д.), необходимые для направления ответа;

        - в представленных документах выявлена недостоверная или искаженная информация;

        - текст документа не поддается прочтению;

- несоответствие документов нормативным требованиям.

б) основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда является несогласие получателя услуги предоставить полный комплект документов указанных в подпунктах «а-г» пункта 2.4. и привести в соответствие документы нормативным требованиям. Департамент также вправе отказать в предоставлении государственной услуги получателю услуги, если запрашиваемый вид экспертизы находится вне компетенции Департамента, а также по иным основаниям, предусмотренным нормативными правовыми актами.

2.4. Перечень необходимых документов для предоставления государственной услуги

а) для подготовки экспертного заключения о качестве проведения аттестации рабочих мест по условиям труда необходимо представить следующие документы:

1. заявление в произвольной форме;

2. приказ о создании аттестационной комиссии в организации;

3. протоколы измерений производственных факторов и оценки условий труда на рабочих местах;

4. карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

5. сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;

6. ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях;

7. план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;

8. аттестат аккредитации (свидетельство об аттестации) лаборатории, паспорт лаборатории с указанием области аккредитации (аттестации) лаборатории, привлеченной для выполнения замеров;

9. приказ, в котором даётся оценка аттестации рабочих мест по условиям труда и утверждаются ее результаты;

10. сведения о производственном травматизме в организации по форме федерального государственного статистического наблюдения «№ 7-травматизм»;

11. штатное расписание.

б) для подготовки экспертного заключения о правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо представить следующие документы:

заявление в произвольной форме;

копия трудового договора и трудовой книжки;

копия приказа о назначении компенсации;

должностная инструкция или должностные обязанности работника;

материалы аттестации рабочих мест;

должностные инструкции (для руководителей, специалистов и служащих), характеристики работ (для рабочих профессий);

коллективный договор, соглашение по охране труда;

паспорта и сертификаты безопасности используемых веществ и материалов (в случае необходимости);

паспорта на оборудование, машины и механизмы;

распорядительные документы о приеме на работу, о переводе на другую работу, увольнении работника;

сведения об условиях труда - по форме «№ 1-Т (условия труда)»;

справки о времени занятости при производстве работ.

в) для подготовки экспертного заключения о соответствии проектов реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда необходимо представить следующие документы:

заявление в произвольной форме;

проект реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий;

копии сертификатов безопасности на вводимые в эксплуатацию оборудования;

копия лицензии проектирующей организации;

инструкции по эксплуатации оборудования;

паспорта на оборудование, машины и механизмы;

разрешения Ростехнадзора на применение в России импортного оборудования;

Российские сертификаты соответствия на применение в России импортного оборудования;

Сертификаты соответствия (безопасности), свидетельствующие о техническом состоянии находящихся в хозяйственном ведении или оперативном управлении машин, механизмов и оборудования и их соответствии требованиям охраны труда;

   Технологические карты и регламенты;

г) для подготовки экспертного заключения о характере и условиях труда, предшествовавших наступлению страхового случая необходимо представить следующие документы:

заявление в произвольной форме;

копия трудового договора и трудовой книжки;

копия акта о несчастном случае на производстве или профзаболевании;

сведения о характере и условиях трудовой деятельности, до наступления страхового случая (Приложение 2 заполняется работодателем);

должностные инструкции (для руководителей, специалистов и служащих), характеристики работ (для рабочих профессий);

сведения об обеспечении пострадавшего спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;

карта аттестации рабочих мест по условиям труда;

протоколы измерений / оценок факторов производственной среды на рабочих местах;

в случае установления профессионального заболевания, дополнительно предоставляется копия санитарно-гигиенической характеристики;

распорядительные документы о приеме на работу, о переводе на другую работу, увольнении работника

д) государственная услуга по проведению государственной экспертизы условий труда предоставляется бесплатно.

е) Департамент имеет право в процессе проведения государственной экспертизы запрашивать у получателя услуг дополнительную информацию, необходимую для оценки соответствия характера и условий труда государственным нормативным требованиям, либо ограничиться документами, представленными в неполном объеме, в случае возможности проведения экспертизы по имеющимся документам.

2.5. Полномочия государственной экспертизы условий труда по предоставлению государственной услуги.

а) государственные эксперты, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, имеют право:

- в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц);

- запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы;

- проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.

б) государственные эксперты обязаны:

- составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации;

- обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях;

- обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы.

2.6. Требования к местам предоставления государственной услуги

а) Отдел экспертизы условий и охраны труда Департамента расположен в удобном для посещения получателей услуг месте в Калининском районе города Тюмени  по ул. Ямская, д. 57/3. Прилегающая территория к зданию оснащена парковочными местами для автомобилей. Здание оборудовано пандусом для возможности посещения места предоставления государственной услуги инвалидами, включая граждан с ограниченными физическими возможностями. Отдел, осуществляющий государственную экспертизу условий труда, находится на 1-м этаже здания в 8, 9 кабинетах.

б) необходимая информация для получения государственной услуги размещена в печатном виде на бумажных носителях на стенде между кабинетами 8, 9 отдела экспертизы условий и охраны труда. Получатель услуги также имеет возможность получить консультацию у специалистов отдела.

в) места ожидания оборудованы четырьмя посадочными местами в холле и двумя  в месте приема заявителей. Заявителю предоставляется место для заполнения необходимых документов.

3. Административные процедуры

3.1. Последовательность действий при предоставлении государственной услуги (Приложение 3)

а) основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение получателя услуги, представившего документы и материалы, указанные в подпунктах «а-г» пункта 2.4., в Департамент.

б) документы и материалы вместе с заявкой регистрируются и по решению директора Департамента или его заместителя, в период исполнения им обязанности директора, передаются на исполнение в Отдел.

в) начальник Отдела, получивший поручение, в течение 1-го рабочего дня определяет специалиста (эксперта) или группу специалистов (экспертов) из числа штатных и (или) внештатных специалистов (экспертов), обладающих соответствующими знаниями, и организует проведение государственной экспертизы условий труда и подготовку проекта экспертного заключения.

г) специалист (эксперт) или группа специалистов (экспертов), ответственный (ых) за предоставление государственной услуги, в течение 23 календарных дней осуществляет(ют) государственную экспертизу условий труда и составляет(ют) экспертное заключение.

д) по окончании государственной экспертизы условий труда в течение 1-го рабочего дня экспертное заключение (Приложение 1) в двух экземплярах подписывается(ются) лицом (лицами), проводившим(ми) экспертизу и руководителем экспертизы, утверждаются директором Департамента или его заместителем, в период исполнения им обязанности  директора, и заверяются печатью департамента труда и занятости населения Тюменской области.

е) экспертное заключение должно содержать обоснованные выводы о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

з) экспертное заключение регистрируется в журнале исходящей документации Департамента и журнале регистрации и выдачи экспертных заключений государственной экспертизы условий труда Тюменской области, находящегося в Отделе.

ж) один экземпляр экспертного заключения вместе с документацией и материалами, прошедшими экспертизу, направляется заявителю по почте или выдается лично под роспись, другой экземпляр остается в Департаменте.

и) экспертные заключения подлежат хранению в Департаменте в течение 5 лет.

к) при представлении на государственную экспертизу условий труда документации и материалов, не соответствующих установленным требованиям, государственные эксперты в срок не более 7 рабочих дней со дня регистрации документации и материалов уведомляют об этом получателя услуг. Если получатель услуг не устраняет указанные недостатки, государственные эксперты по истечении одного месяца со дня регистрации документации и материалов сообщают получателю услуг о невозможности проведения экспертизы и возвращают представленные документацию и материалы.

л) в исключительных случаях (при необходимости проведения лабораторных исследований (измерений) факторов производственной среды, запросе дополнительной информации, необходимой для оценки соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и др.)  срок проведения государственной экспертизы условий труда может быть продлен на один месяц.

м) решение о продлении срока проведения государственной экспертизы принимается директором Департамента или его заместителем, в период исполнения им обязанности  директора.

4. Порядок и формы контроля за предоставлением

государственной услуги

а) текущий контроль за соблюдением последовательности действий и сроков предоставления государственной услуги, определенной в настоящем административном регламенте, осуществляется директором, заместителем директора Департамента, курирующим направление деятельности по проведению государственной экспертизы условий труда, а также иными должностными лицами Департамента по поручению директора.

б)  периодичность осуществления текущего контроля полноты и качества предоставления государственной услуги устанавливается директором или заместителем директора Департамента, курирующим направление деятельности по проведению государственной экспертизы условий труда, а также по конкретному обращению получателя государственной услуги.

в) контроль полноты и качества предоставления государственной услуги включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений прав  получателей услуги, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на обращения, содержащих жалобы на решения, действия (бездействия) должностных лиц, предоставляющих государственную услугу.

г) получатели государственной услуги могут принимать участие в  опросах, форумах и анкетировании по вопросам удовлетворенности полнотой и качеством предоставления государственной услуги, соблюдения положений настоящего Административного регламента, сроков и последовательности действий (административных процедур), предусмотренных настоящим Административным регламентом.

д) государственные эксперты, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, несут персональную ответственность за полноту и своевременность предоставления государственной услуги.

5. Порядок обжалования действия (бездействия) должностного

лица,  а также принимаемого им решения при предоставлении

государственной услуги

а) получатели государственной услуги имеют право на обжалование решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги, действий или бездействия работников и должностных лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги, в досудебном порядке путем обращения в Департамент или в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

б) получатели государственной услуги могут обратиться с жалобой лично или направить письменное обращение, жалобу (претензию).

в) обращения, жалобы (претензии) рассматриваются уполномоченными должностными лицами Департамента в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, жалобы (претензии).

В случае если по обращению, жалобе (претензии) требуется провести расследование, проверку или обследование, срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 30 дней по решению должностного лица Департамента. О продлении срока рассмотрения получатель государственной услуги уведомляется письменно с указанием причин продления.

г) обращение, жалоба (претензия) получателя государственной услуги в письменной форме должны содержать следующую информацию:

фамилия, имя, отчество получателя государственной услуги, почтовый адрес или адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, жалобы (претензии);

должность, фамилия, имя и отчество работника (при наличии сведений), участвующего в предоставлении государственной услуги, действия (бездействие) и решения которого обжалуется;

существо обжалуемого действия (бездействия) и решения.

Под обращением, жалобой (претензией) получатель государственной услуги ставит личную подпись и дату.

Дополнительно в обращении, жалобе (претензии) могут указываться причины несогласия с обжалуемым действием (бездействием) и решением, на основании которых получатель государственной услуги считает, что нарушены его права, свободы и законные интересы, требования об отмене решения, о признании незаконным действия (бездействия) и решения, а также иные сведения, которые получатель государственной услуги считает необходимым сообщить.

К обращению, жалобе (претензии) могут быть приложены копии документов, подтверждающих изложенные обстоятельства. В таком случае получателем государственной услуги приводится перечень прилагаемых документов.

Если документы, имеющие существенное значение для рассмотрения обращения, жалобы (претензии), отсутствуют или не приложены, получатель государственной услуги в пятидневный срок уведомляется (письменно, с использованием средств телефонной или факсимильной связи, либо по электронной почте) о том, что рассмотрение обращения, жалобы (претензии) и принятие решения будут осуществляться без учета доводов, в подтверждение которых документы не представлены.

В случае если в обращении, жалобе (претензии) содержится просьба получателя государственной услуги об истребовании документов, имеющих существенное значение для рассмотрения, которые отсутствуют у получателя государственной услуги, то должностные лица Департамента, рассматривающие обращение, жалобу (претензию), вправе запросить необходимые документы.

д) по результатам рассмотрения обращения, жалобы (претензии) уполномоченное должностное лицо Департамента принимает решение об удовлетворении требований получателя государственной услуги и о признании неправомерным обжалованного действия (бездействия) и решения либо об отказе в удовлетворении требований.

Письменный ответ, содержащий результаты рассмотрения обращения, направляется получателю государственной услуги.

е) обращение, жалоба (претензия) получателя государственной услуги не рассматривается в следующих случаях:

отсутствия сведений об обжалуемом действии (бездействии) и решении (в чем выразилось, кем принято), о фамилии получателя государственной услуги, почтовом адресе или адресе электронной почты, по которому должен быть направлен ответ;

отсутствия подписи получателя государственной услуги;

если предметом обращения, жалобы (претензии) является решение, принятое в судебном порядке;

содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу работнику Департамента, а также членов его семьи;

текст письменного обращения не поддается прочтению;

содержится вопрос, на который получателю государственной услуги многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы и обстоятельства.

Письменный ответ с указанием причин отказа в рассмотрении обращения, жалобы (претензии) направляется получателю государственной услуги не позднее 30 дней с момента ее регистрации.

з) если причины, по которым ответ по существу поставленных  в обращении, жалобе (претензии) вопросов не мог быть дан, в последующем были устранены, получатель государственной услуги или его законный представитель вправе вновь направить обращение, жалобу (претензию) в Департамент.

ж) при урегулировании конфликта и рассмотрении обращения, жалобы (претензии) уполномоченное должностное лицо Департамента осуществляет проверку законности и обоснованности действий (бездействия) и принятия решений работников, участвующих в предоставлении государственной услуги, запрашивают объяснительные (служебные) записки и иные необходимые документы.

и) существо обжалуемого действия (бездействия) и решения, принятого в ходе предоставления государственной услуги, указанного получателем государственной услуги в обращении, жалобе (претензии), считается разрешенным, если между получателем государственной услуги и уполномоченным должностным лицом Департамента по взаимному согласию достигнута договоренность.

к) по результатам разрешения конфликта или рассмотрения обращения, жалобы (претензии) в течение 10 дней оформляется письменный ответ, в котором могут быть указаны сроки принятия мер по устранению выявленных нарушений, восстановлению нарушенных прав и законных интересов получателя государственной услуги, причины и основания невозможности удовлетворения, обжалуемых действий (бездействий) и решений получателем государственной услуги.

л) в случае если получатель государственной услуги не согласен  с принятым решением о частичном удовлетворении требований получателя государственной услуги и о признании неправомерным обжалованного действия (бездействия) и решения, либо об отказе в удовлетворении требований, он вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действия или бездействия должностных лиц Департамента, участвующих в предоставлении государственной услуги, в судебном порядке в сроки, установленные действующим законодательством.

                                                                                  Приложение № 1

                                                                           к административному регламенту

Бланк экспертного заключения

                                                                                                                                           

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА

ул, Республики, 204-в, корп.2,  г.Тюмень, 625019  тел./факс (3452) 21-00-95,  E-mail: dep_zan@tmnczn.ru

____________________ № ____________________

На №  ______________   от____________________

              УТВЕРЖДАЮ

              Директор департамента 

              труда и занятости населения

              Тюменской области

М.П.____________ ___________________

                                                                                (подпись)             (расшифровка подписи)

                                                                                                 

ЭКСПЕРТНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ  № _____

(указывается вид экспертизы условий труда)

(указывается наименование организации, объекта)

На основании государственной экспертизы условий труда, проведенной с ______________ по _____________ по документам и материалам:

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

УСТАНОВЛЕНО:

                                                                                                                          

Руководитель экспертизы                                                        _____________ _______________________

                                                                                                       (подпись)             (расшифровка подписи)

Государственный эксперт

по условиям труда                                                                      _____________ _______________________

                                                                                                       (подпись)             (расшифровка подписи)

Приложение №2 к административному регламенту

Межрайбюро МСЭ № 1 Центрального АО г. Тюмени запрашивает сведения о трудовой деятельности больного (инвалида) на основании Распоряжения Губернатора Тюменской области от 14.04. 1997 г. № 213-р

(первая сторона)

СВЕДЕНИЯ

о характере и условиях трудовой деятельности

направляемого на медико-социальную экспертную комиссию

Фамилия, имя, отчество______________________________________________________­­­_______­­­­­­­­­­­­________

Название и адрес предприятия (учреждения) __________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

3. Профессия _______________________________________________________________________________

    Специальность ____________________________________________________________________________

    Квалификация ______________________________________________________________________________

    Должность ________________________________________________________________________________

4. Общая характеристика профессии:

4.1. Содержание деятельности (краткое описание выполняемой работы) ______________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.2. Основные обязанности с учетом должностных инструкций ______________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

4.3. Орудия и средства труда (при значительном весе указать в кг) ___________________________________

____________________________________________________________________________________________

4.4. Организация труда (индивидуальная, бригадная и т.д.)__________________________________________

____________________________________________________________________________________________

5. Требования к индивидуальным особенностям специалиста (физическая выносливость, длительная концентрация внимания, зрительно-двигательная координация, оперативная, зрительная память, эмоциональная устойчивость и др.) _____________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

6. Условия труда:

Работа в помещении, на улице             

Метеорологические и микроклиматические условия (низкая и высокая температура, резкие перепады температуры, сквозняки, влажность, атмосферное давление и др.)             

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

6.3. Наличие вредных факторов: шум, ультразвук, инфразвук, излучение, вибрация, химические факторы, пыль и др. уровень превышения, использование защитных средств             

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

7. Тяжесть труда:

Масса поднимаемого и перемещаемого груза, разовая, кг (постоянно в течение рабочей смены, или при чередовании с другой работой) _____________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

7.2. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение рабочей смены, кг ____________________________

____________________________________________________________________________________________

(вторая сторона)

7.3. Рабочая поза (сидя, стоя, на коленях, на корточках и т.д.) в % от времени рабочей смены ____________

____________________________________________________________________________________________

7.4. Наклоны корпуса (вынужденные более 30), количество в смену __________________________________

____________________________________________________________________________________________

7.5. Статическая нагрузка (вес удерживаемого изделия или инструментов и время их удержания в % от времени рабочей смены)                             _______________________________________________________________________

7.6. Перемещение в пространстве, км                             ____________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

8. Напряженность труда:

8.1. Интеллектуальные нагрузки (принятие решений, объем информации и ее анализ, контроль за             
работой других лиц, работа в условиях дефицита времени и т.д.)____________________________________

___________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

8.2. Сенсорные нагрузки (нагрузка на зрительный, слуховой, голосовой аппарат, работа с оптическими приборами, наблюдение за экранами видеотерминалов, в % от времени рабочей смены)                             ____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

8.3. Эмоциональные нагрузки (степень ответственности, риск для собственной жизни и других лиц, значимость ошибки в работе)               __________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

8.4. Монотонность нагрузок (многократность повторяющихся операций) _____________________________

____________________________________________________________________________________________

8.5. Режим работы (продолжительность рабочего дня и рабочей недели, сменность, перерывы, командировки, работа в сверхурочное время) _____________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

9. Наличие гарантированных льгот по профессии __________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

10. Справляемость с работой (выполнение заданного объема работы, качество выполняемой работы, указать причины, по которым не справляется) ____________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

11. Смежные профессии и специальности на данном предприятии ___________________________________

____________________________________________________________________________________________

12. Возможность изменения условий труда в профессии больного (инвалида) или предоставлении другой работы (в каких профессиях и должностях) _______________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

13. Дополнительные сведения по запросу МСЭ (должностные инструкции, паспорт рабочего места, уточняющие вопросы по условиям труда и др.) ___________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

Дата _______________                                                                      Ответственный исполнитель

(фамилия, должность)

                                                                                                  __________________________________________

                                                                                                                              М.П.

1

Приложение № 3

к административному регламенту

БЛОК - СХЕМА

предоставления государственной услуги

«Государственная экспертиза условий труда в Тюменской области»

1