О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13.03.2017 № 15-О/Д



УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 04.09.2017 № 72-о/д

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13.03.2017 № 15-О/Д

              В целях приведения нормативно-правового акта Управления информационных технологий и связи Пензенской области в соответствие действующему законодательству, руководствуясь Положением об Управлении информационных технологий и связи Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 24.01.2017 г. № 19-пП (с последующими изменениями), приказываю:

Внести в Состав действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления информационных технологий и связи Пензенской области (далее-состав комиссии), утвержденный приказом Управления информационных технологий и связи Пензенской области от 13.03.2017 № 15-о/д (с последующими изменениями), следующие изменения:

1.1. Указать новую должность Лисицыной Ларисы Алексеевны – заместитель начальника отдела – главный бухгалтер отдела администрирования и отчетности.

1.2. Включить в состав комиссии Клименко Оксану Владимировну – главного специалиста-эксперта отдела администрирования и отчетности в качестве секретаря комиссии.

1.3. Исключить из состава комиссии Юрченко Татьяну Константиновну.

Внести в Порядок работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления информационных технологий и связи Пензенской области и методики проведения конкурса, утвержденный приказом Управления информационных технологий и связи Пензенской области от 13.03.2017 № 15-о/д (далее-Порядок) следующие изменения:

2.1. Пункт 2 Порядка дополнить абзацем вторым следующего содержания:

«Конкурсная комиссия проводит конкурсы на включение в кадровый резерв на должности гражданской службы на основании Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области, утвержденного постановлением Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 № 59 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями), и методики, утвержденной настоящим приказом.».

Абзац второй пункта 12 Порядка дополнить предложением следующего содержания:

«Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.».

Внести в Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении информационных технологий и связи Пензенской области и на включение в кадровый резерв Управления информационных технологий и связи Пензенской области, утвержденную приказом Управления информационных технологий и связи Пензенской области от 13.03.2017 № 15-о/д (далее-Методика) следующие изменения:

4.1 Абзацы 5-10 пункта 3 Методики изложить в следующей редакции:

«Тестирование с целью проверки общих компетенций кандидата оценивается

- в 5 баллов, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 90 процентов вопросов;

- в 4 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 80 процентов вопросов и до 90 процентов включительно;

- в 3 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 70 процентов вопросов и до 80 процентов включительно;

- в 2 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 60 процентов вопросов и до 70 процентов включительно;

- в 1 балл, если кандидат по результатам теста ответил правильно на 60 и менее процентов вопросов.».

4.2 Пункт 9 Методики изложить в следующей редакции:

«9. По результатам конкурсных процедур, применяемых при проведении конкурса, составляется итоговая оценка профессиональной пригодности кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении согласно приложению № 1. Баллы, выставленные кандидату по результатам каждой конкурсной процедуры, суммируются».

4.3 Пункт 10 Методики изложить в следующей редакции:

«10. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет из кандидатов, набравших 50 и более процентов от максимально возможного количества баллов, победителя конкурса.».

4.4 Пункт 11 Методики изложить в следующей редакции:

«11. Если все кандидаты набрали менее 50 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса и конкурс признается не состоявшимся.».

Приложение к Методике изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Управления информационных технологий и связи Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления

А.В. Костин

Приложение 1

к Методике

проведения конкурсов

на замещение вакантной

должности государственной

гражданской службы

Пензенской области

в Управлении информационных

технологий и связи

Пензенской области

и на включение в кадровый

резерв Управления информационных

технологий и связи

Пензенской области

ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА

профессиональной пригодности кандидатов на замещение

вакантной должности по результатам конкурсных процедур

___________________________________________________________

(наименование вакантной должности государственной

гражданской службы Пензенской области)

N

п/п

Оценка

Основные методы оценки

Дополнительные методы оценки

Итоговая оценка профессиональной пригодности кандидата

Тестирование

Индивидуальное собеседование

Реферат

Анкетирование

Групповая дискуссия

Проверка общих компетенций кандидата

ФИО

кандидата

1 балл

2 балла

3 балла

4 балла

5 баллов

1 балл

1 балл

0 баллов

1 балл

Количество баллов

%

2 балла

2 балла

1 балл

2 балла

3 балла

3 балла

2 балла

3 балла

Фамилия, инициалы члена конкурсной комиссии:

Дата составления "__" __________ 20____ г.