Основная информация
| Дата опубликования: | 04 декабря 2014г. |
| Номер документа: | RU63000201401501 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Самарская область |
| Принявший орган: | Министерство образования и науки Самарской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области
ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ В СООТВЕТСТВИИ С ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 01.02.2016 № 22-ОД «О признании утратившим силу приказа министерства образования и науки Самарской области о 04.12.2014 № 278-од «Об утверждении порядка проверки соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы в министерстве образования и науки Самарской области и его территориальных управлениях, при заключении им трудового или гражданско-правового договора»
Министерство образования и науки Самарской области
от 04.12.2014 №378-од
«Об утверждении порядка проверки соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы в министерстве образования и науки Самарской области и его территориальных управлениях, при заключении им трудового или гражданско-правового договора »
В соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проверки соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Самарской области в министерстве образования и науки Самарской области и его территориальных управлениях, при заключении им трудового или гражданско-правового договора.
2. Опубликовать настоящий Приказ в средствах массовой информации и на официальном сайте министерства образования и науки Самарской области в сети Интернет.
3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. министра
образования и науки Самарской области
Л.Е.ЗАГРЕБОВА
Приложение
к Приказу
министерства образования и науки
Самарской области
от 4 декабря 2014 г. N 378-од
ПОРЯДОК
ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ОГРАНИЧЕНИЙ, НАЛАГАЕМЫХ НА ГРАЖДАНИНА,
ЗАМЕЩАВШЕГО ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ И ЕГО
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЯХ, ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ИМ ТРУДОВОГО
ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА
1. Настоящий Порядок определяет процедуру проверки:
а) соблюдения гражданином, замещавшим в министерстве образования и науки Самарской области и его территориальных управлениях должность, включенную в Перечень должностей государственной гражданской службы Самарской области в министерстве образования и науки Самарской области и его территориальных управлениях, замещение которых связано с коррупционными рисками, утвержденный Приказом министерства от 08.09.2014 N 285-од, в течение 2 лет после увольнения с государственной гражданской службы Самарской области запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в течение месяца в данной организации работ (оказание данной организации услуг), оплата которых превышает сто тысяч рублей, на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случае, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданина, без согласия комиссии министерства образования и науки Самарской области и его территориальных управлений по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия);
б) соблюдения работодателем условий заключения трудового или гражданско-правового договора с гражданином.
2. Проверка соблюдения гражданином запрета и исполнения работодателем обязанностей, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, осуществляется Комиссией.
3. Основаниями для осуществления проверки являются:
а) письменная информация, поступившая от работодателя, заключившего трудовой или гражданско-правовой договор с гражданином, в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы";
б) непредставление письменной информации работодателем в течение 10 дней с даты заключения трудового или гражданско-правового договора с гражданином в случае, когда Комиссией было принято решение о даче согласия гражданину, письменно обратившемуся в Комиссию о намерении замещать должность на условиях трудового договора в организации и (или) выполнять работы (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора в данной организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и физическими лицами о замещении гражданином должности на условиях трудового договора в организации и (или) выполнении гражданином работы (оказании услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - лица, направившие информацию).
4. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
5. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом "а" пункта 3 настоящего Порядка, Комиссия:
а) регистрирует поступившее письмо в течение одного рабочего дня в журнале регистрации писем, поступивших от работодателей (далее - Журнал регистрации писем), который ведется по форме согласно приложению к настоящему Порядку. Листы Журнала регистрации писем должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью;
б) проверяет наличие в личном деле гражданина копии протокола заседания Комиссии (выписки из него) с решением о даче гражданину согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданина (далее - протокол с решением о даче согласия).
При наличии протокола с решением о даче согласия Комиссия принимает решение о соблюдении гражданином запрета и работодателем обязанностей, указанных в пункте 1 настоящего Порядка. Письмо работодателя и решение Комиссии приобщаются к личному делу гражданина.
При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещении на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнении в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданина, Комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином требований Федерального закона "О противодействии коррупции" и Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Решение о несоблюдении гражданином требований указанных федеральных законов направляется работодателю не позднее следующего рабочего дня со дня принятия Комиссией указанного решения. Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора с гражданином в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции".
Одновременно Комиссия информирует правоохранительные органы по существу вопроса для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона "О противодействии коррупции".
6. В случае непредставления работодателем в течение 10 дней с даты заключения трудового или гражданско-правового договора письменной информации, указанной в письменном обращении гражданина, Комиссия принимает решение о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции", и информирует об этом правоохранительные органы.
7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом "в" пункта 3 настоящего Порядка, Комиссия проверяет наличие в личном деле гражданина следующих документов:
а) протокол с решением Комиссии о даче согласия;
б) письменная информация работодателя о заключении трудового договора с гражданином.
В случае наличия указанных документов Комиссия принимает решение о соблюдении гражданином запрета и работодателем обязанностей, указанных в пункте 1 настоящего Порядка.
В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов Комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований Федерального закона "О противодействии коррупции", о чем информирует правоохранительные органы и лиц, направивших информацию.
Приложение
к Порядку
проверки соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина,
замещавшего должность государственной гражданской службы
в министерстве образования и науки Самарской области и его
территориальных управлениях, при заключении им трудового
или гражданско-правового договора
ЖУРНАЛ
регистрации писем, поступивших от работодателей
N п/п
Дата регистрации
Наименование организации и должности, которую занимает гражданин, замещавший должность государственной гражданской службы Самарской области в министерстве образования и науки Самарской области и его территориальных управлениях
Ф.И.О. гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Самарской области в министерстве образования и науки Самарской области и его территориальных управлениях
Наименование замещаемой гражданином должности государственной гражданской службы Самарской области в министерстве образования и науки Самарской области и его территориальных управлениях до увольнения
Министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области
ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ В СООТВЕТСТВИИ С ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 01.02.2016 № 22-ОД «О признании утратившим силу приказа министерства образования и науки Самарской области о 04.12.2014 № 278-од «Об утверждении порядка проверки соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы в министерстве образования и науки Самарской области и его территориальных управлениях, при заключении им трудового или гражданско-правового договора»
Министерство образования и науки Самарской области
от 04.12.2014 №378-од
«Об утверждении порядка проверки соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы в министерстве образования и науки Самарской области и его территориальных управлениях, при заключении им трудового или гражданско-правового договора »
В соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проверки соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Самарской области в министерстве образования и науки Самарской области и его территориальных управлениях, при заключении им трудового или гражданско-правового договора.
2. Опубликовать настоящий Приказ в средствах массовой информации и на официальном сайте министерства образования и науки Самарской области в сети Интернет.
3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. министра
образования и науки Самарской области
Л.Е.ЗАГРЕБОВА
Приложение
к Приказу
министерства образования и науки
Самарской области
от 4 декабря 2014 г. N 378-од
ПОРЯДОК
ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ОГРАНИЧЕНИЙ, НАЛАГАЕМЫХ НА ГРАЖДАНИНА,
ЗАМЕЩАВШЕГО ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ И ЕГО
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЯХ, ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ИМ ТРУДОВОГО
ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА
1. Настоящий Порядок определяет процедуру проверки:
а) соблюдения гражданином, замещавшим в министерстве образования и науки Самарской области и его территориальных управлениях должность, включенную в Перечень должностей государственной гражданской службы Самарской области в министерстве образования и науки Самарской области и его территориальных управлениях, замещение которых связано с коррупционными рисками, утвержденный Приказом министерства от 08.09.2014 N 285-од, в течение 2 лет после увольнения с государственной гражданской службы Самарской области запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в течение месяца в данной организации работ (оказание данной организации услуг), оплата которых превышает сто тысяч рублей, на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случае, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданина, без согласия комиссии министерства образования и науки Самарской области и его территориальных управлений по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия);
б) соблюдения работодателем условий заключения трудового или гражданско-правового договора с гражданином.
2. Проверка соблюдения гражданином запрета и исполнения работодателем обязанностей, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, осуществляется Комиссией.
3. Основаниями для осуществления проверки являются:
а) письменная информация, поступившая от работодателя, заключившего трудовой или гражданско-правовой договор с гражданином, в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы";
б) непредставление письменной информации работодателем в течение 10 дней с даты заключения трудового или гражданско-правового договора с гражданином в случае, когда Комиссией было принято решение о даче согласия гражданину, письменно обратившемуся в Комиссию о намерении замещать должность на условиях трудового договора в организации и (или) выполнять работы (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора в данной организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и физическими лицами о замещении гражданином должности на условиях трудового договора в организации и (или) выполнении гражданином работы (оказании услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - лица, направившие информацию).
4. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
5. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом "а" пункта 3 настоящего Порядка, Комиссия:
а) регистрирует поступившее письмо в течение одного рабочего дня в журнале регистрации писем, поступивших от работодателей (далее - Журнал регистрации писем), который ведется по форме согласно приложению к настоящему Порядку. Листы Журнала регистрации писем должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью;
б) проверяет наличие в личном деле гражданина копии протокола заседания Комиссии (выписки из него) с решением о даче гражданину согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданина (далее - протокол с решением о даче согласия).
При наличии протокола с решением о даче согласия Комиссия принимает решение о соблюдении гражданином запрета и работодателем обязанностей, указанных в пункте 1 настоящего Порядка. Письмо работодателя и решение Комиссии приобщаются к личному делу гражданина.
При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещении на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнении в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданина, Комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином требований Федерального закона "О противодействии коррупции" и Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Решение о несоблюдении гражданином требований указанных федеральных законов направляется работодателю не позднее следующего рабочего дня со дня принятия Комиссией указанного решения. Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора с гражданином в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции".
Одновременно Комиссия информирует правоохранительные органы по существу вопроса для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона "О противодействии коррупции".
6. В случае непредставления работодателем в течение 10 дней с даты заключения трудового или гражданско-правового договора письменной информации, указанной в письменном обращении гражданина, Комиссия принимает решение о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции", и информирует об этом правоохранительные органы.
7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом "в" пункта 3 настоящего Порядка, Комиссия проверяет наличие в личном деле гражданина следующих документов:
а) протокол с решением Комиссии о даче согласия;
б) письменная информация работодателя о заключении трудового договора с гражданином.
В случае наличия указанных документов Комиссия принимает решение о соблюдении гражданином запрета и работодателем обязанностей, указанных в пункте 1 настоящего Порядка.
В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов Комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований Федерального закона "О противодействии коррупции", о чем информирует правоохранительные органы и лиц, направивших информацию.
Приложение
к Порядку
проверки соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина,
замещавшего должность государственной гражданской службы
в министерстве образования и науки Самарской области и его
территориальных управлениях, при заключении им трудового
или гражданско-правового договора
ЖУРНАЛ
регистрации писем, поступивших от работодателей
N п/п
Дата регистрации
Наименование организации и должности, которую занимает гражданин, замещавший должность государственной гражданской службы Самарской области в министерстве образования и науки Самарской области и его территориальных управлениях
Ф.И.О. гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Самарской области в министерстве образования и науки Самарской области и его территориальных управлениях
Наименование замещаемой гражданином должности государственной гражданской службы Самарской области в министерстве образования и науки Самарской области и его территориальных управлениях до увольнения
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Газета "Волжская коммуна" № 347 от 31.12.2014 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.000.000 Основы государственного управления, 020.010.000 Органы исполнительной власти |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
