"О введении отраслевой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия)"



РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

От 05 февраля 2009 года №07-8/1-57

«О введении отраслевой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия)»

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 16.06.2009 №01-8/4-676;

приказ Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 26.10.2009 №07-8/4-1242;

приказ Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 29.04.2010 №07-8/1-171

приказ Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 25.01.2012 №07-8/1-15)

Утратил силу – приказ Министерства здравоохранения РС(Я) от 12.11.2012

№07-8/1-770

В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года №327 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» и графиком перехода на новую систему оплаты труда, утвержденным Межведомственной комиссией по определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), от 31.12.2008 года

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ввести отраслевую систему оплаты труда для работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия), в сроки, утвержденные графиком перехода на новую систему оплаты труда.

2. Утвердить:

2.1. Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия) (приложение 1);

2.2. Типовое положение о премировании работников республиканских государственных учреждений здравоохранения за повышение качества и результативность труда (приложение 2);

2.3. Типовую форму дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками учреждений (приложение 3).

3. Возложить полномочия по оценке деятельности республиканских государственных учреждений для установления размеров стимулирующих выплат руководителям учреждений здравоохранения на Экспертную комиссию в составе, утвержденном приложением 2 к приказу Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 22.02.2008 г. №01-8/4-50 .

4. Руководителям республиканских государственных учреждений в соответствии с утвержденным графиком перехода на отраслевую систему оплаты труда:

4.1. Принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда по согласованию с выборным профсоюзным органом, обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплату труда в соответствии с ТК РФ.

4.2. Осуществить введение отраслевой системы оплаты труда педагогическим и научным работникам лечебно-профилактических учреждений по условиям и в сроки, установленные для аналогичных категорий работников учреждений Министерства образования Республики Саха (Якутия) и Министерства науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия).

4.3. Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера выплачиваемой по состоянию на момент перехода на отраслевую систему оплаты труда (без учета премиальных выплат).

5. Руководителю отдела кадров Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) Лубниной Т.И. организовать заключение трудовых договоров с руководителями республиканских учреждений в соответствии с утвержденным графиком перехода на отраслевую систему оплаты труда.

6. Рекомендовать органам местного самоуправления при введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения руководствоваться Положением об оплате труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия).

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителей министра здравоохранения РС (Я) Васильеву Р.С. и Позднякова С.Н.

Министр

В.Л. Александров

Одобрено протоколом №2

Межведомственной комиссии

по определению условий оплаты

труда работников бюджетной сферы

от « 22» января 2009 г.

Утверждено приказом Министерства

Здравоохранения Республики Саха (Якутия)

от 05 февраля 2009г. №07-8/1-5

( приложение №1)

Согласовано Председатель

Якутской региональной организации

профсоюза работников здравоохранения РФ

_____________________Л.П. Корнилова

«26 » января 2009 г.

(Приложение №1 в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 16.06.2009 №01-8/4-676)

Положение

об оплате труда работников республиканских государственных

учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения

Республики Саха (Якутия)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия) (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года №327 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 года №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 31 марта 2008 года №149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года №522-ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений», от 6 октября 2008 года №537-ОД « Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих», от 14 октября 2008 года №563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)», от 3 декабря 2008 года №683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС (Я)».

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия осуществления премирования (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, порядок и условия премирования руководителей;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и премиальные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение №1 к настоящему Положению).

2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

-повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

-повышающий коэффициент за управление персоналом;

-повышающий коэффициент к окладу за наличие специальной подготовки для ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

-повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

-повышающий коэффициент за ученую степень;

-повышающий коэффициент за почетные звания;

-повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

-персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению).

- повышающий коэффициент за классность водителям.

(Пункт 2.2. в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 25.01.2012 №07-8/1-15).

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и премиальных выплат.

2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

2.6. Размеры повышающих коэффициентов за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в соответствии с положением о порядке исчисления, приведенным в приложении №2 к настоящему Положению.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

2.9. Работникам устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения

3. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

3.1. К окладу по соответствующим ПКГ медицинским и фармацевтическим работникам, а также работникам, упомянутым в пункте 3.2. Положения, устанавливаются повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 2.2. настоящего Положения, компенсационные и премиальные выплаты (разделы 8 и 9 настоящего Положения).

3.2. Размеры окладов работников, занимающих должности медицинского психолога, химика-эксперта учреждения здравоохранения, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг».

Перечень должностей врачей-специалистов хирургического профиля, относящихся к 4 квалификационному уровню 3 ПКГ «Врачи и провизоры», приведен в приложении №1.1. к настоящему Положению.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу за наличие специальной подготовки для ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» устанавливается:

- Младшему медицинскому персоналу:

- при дополнительной подготовке на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными:

- без предъявления требований к стажу работы - 0,05;

- при стаже работы по профилю не менее 2 лет- 0,1.

- Сестре-хозяйке:

-при дополнительной подготовке по специальной программе для сестер-хозяек:

- без предъявления требований к стажу работы -0,05;

- при стаже работы по профилю не менее 2 лет - 0,1.

3.4. Повышающий коэффициент за управление персоналом применяется к руководителям структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием:

Заведующим-врачам специалистам в размере:

- при наличии в подразделении (отделе, отделении, лаборатории, кабинете) - 7 и более врачебных должностей или провизорских должностей- 0,08.

3.5. В связи с тем, что наличие квалификационной категории не учтено при отнесении должностей медицинских и фармацевтических работников по квалификационным уровням внутри профессиональной квалификационной группы, применяются повышающие коэффициенты к окладам за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания приводятся в приложении №3 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

3.6. Оклады заместителей руководителя структурных подразделений устанавливаются на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

(Пункт 3.6 дополнен приказом Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 16.06.2009 №01-8/4-676)

4. Особенности порядка и условий оплаты труда педагогических и научных работников учреждений здравоохранения.

4.1. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням педагогических работников республиканских государственных лечебно-профилактических учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия), устанавливаются по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений образования.

Педагогическим работникам могут быть установлены повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, персональный повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного и премиального характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения).

4.2. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням научных работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия), устанавливаются по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений науки и профессионального образования.

Научным работникам могут быть установлены повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, персональный повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного и премиального характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения)

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих.

5.1. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года №537-ОД « Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих», от 3 декабря 2008 года №683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС (Я)».

5.2. К окладу по соответствующим ПКГ работникам могут быть установлены повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, персональный повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного и премиального характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения).

5.3. К окладу по соответствующим ПКГ работникам ГКУ РС(Я)

«Управление по обеспечению деятельности МЗ РС (Я)» и ГБУ РС(Я) «Якутскмедтранс» дополнительно устанавливаются :

- повышающий коэффициент  по   учреждению (структурному подразделению) в размере до 2, 

-  повышающий коэффициент за выслугу лет к окладу в следующих размерах при стаже работы:

от 2 до 5 лет – 0,1;

свыше 5 лет до 10 лет – 0,15;

свыше 10 лет до 15 лет – 0,2;

свыше 15 лет- 0,3.

В стаж работы для установления повышающего коэффициента за выслугу лет могут зачитываться периоды работы по специальности, независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы.

Применение повышающих коэффициентов по структурному подразделению и за выслугу лет, при условии обеспечения финансовыми средствами, не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и премиальных выплат.

(Пункт 5.3. в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 25.01.2012 №07-8/1-15).

5.4. Оклады заместителей общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений могут устанавливаться на 10-15% ниже окладов соответствующих руководителей

(пункты 5.3 и 5.4 дополнены приказом Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 26.10.2009 №07-8/4-1242)

6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням работников, занимающих профессии рабочих, устанавливаются в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 года №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» с изменениями и дополнениями от 12.08.2008 года №417, Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года №537-ОД « Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих», от 3 декабря 2008 года №683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС (Я)».

6.2. К окладу по соответствующим ПКГ работникам могут быть установлены повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, персональный повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного и премиального характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения)

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС, в том числе привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ приведен в приложении №4 к настоящему Положению.

6.3. Решение о введении соответствующего персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.4.Повышающий коэффициент к окладу водителям  за классность устанавливается при наличии соответствующих подтверждающих документов в следующих размерах:

первый класс – 0,25;

второй класс – 0,10.

6.5.К окладу по соответствующим ПКГ работникам ГБУ РС (Я) «Якутскмедтранс »  дополнительно устанавливаются :

- повышающий коэффициент  по   учреждению (структурному подразделению) в размере до 2,

(Пункты 6.4., 6.5. введены приказом Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 25.01.2012 №07-8/1-15).

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, выплат компенсационного и премиального характера.

Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения в зависимости от коэффициента кратности масштаба управления.

Максимальные коэффициенты кратности масштаба управления руководителям устанавливаются в следующем размере:

Группы по оплате труда руководителей Максимальный коэффициент кратности масштаба управления

1 группа 3

2 группа 2,75

3 группа 2,5

4 группа 2,25

5 группа 2,0

Коэффициент кратности масштаба управления - объемный показатель деятельности учреждения, который оценивает масштаб и сложность руководства учреждением.

Коэффициент кратности масштаба управления определяется в зависимости от отнесения учреждения к соответствующей группе по оплате труда руководителей (приложение №5).

К руководителям и их заместителям, главным бухгалтерам не применяются повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 2.2. Положения.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

Размеры окладов руководителей из числа среднего медицинского персонала (главные медсестры) устанавливаются на 40% ниже окладов руководителей.

7.2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение №6 к настоящему Положению).

Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера заработной платы руководителя учреждения приведен в приложении №7 к настоящему Положению.

7.3. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

7.4. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований республиканского бюджета, централизованных главным распорядителем средств республиканского бюджета на эти цели в размере до 3% фонда оплаты труда.

Размеры премирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, порядок и критерии их выплат устанавливаются главным распорядителем средств республиканского бюджета в соответствии с Положением о премировании руководителя, его заместителей и главного бухгалтера республиканских государственных учреждений здравоохранения.

Конкретные показатели осуществления премиальных выплат руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются исходя из задач, стоящих перед учреждением.

7.5. При работе руководителей и их заместителей по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% оклада врача соответствующей ПКГ, применяются повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 2.2. Положения.

8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8.2. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, №1 (ч.1), ст. 3, N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. 1), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005,N 1 (ч. 1), ст. 27, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 52 (ч. 1),ст. 5498; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 34, N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808, N 41,ст. 4844, N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070) и перечнем (приложение №8 к настоящему Положению).

Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий повышающий коэффициент.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

8.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни и другие) устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки (оклада).

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой ставки (оклада).

К числу медицинского персонала учреждений здравоохранения, занятого оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи (кроме выездного персонала и работников связи станций, отделений скорой медицинской помощи), которым за работу в ночное время производится доплата в размере 100 % часовой ставки могут быть отнесены: приемные отделения, оперативные блоки, отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии, дежурный персонал, привлекаемый для оказания экстренной медицинской помощи в стационарах больничных учреждений, в том числе клиниках, диспансеров и госпиталей для инвалидов Отечественной войны, родильных домах, родильных (акушерских) отделениях, отделениях (палатах) для новорожденных и недоношенных детей.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

8.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8.4.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера или по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (отгула) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, №39, ст. 4083).

8.6. Ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день может быть установлена водителям санитарного транспорта г. Якутска до 25 % от оклада.

(Пункт 8.6. введен приказом Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 25.01.2012 №07-8/1-15).

9. Порядок и условия премиальных выплат

(в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 16.06.2009 №01-8/4-676)

9.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премиальные выплаты:

- периодические премиальные выплаты (по итогам работы; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ);

- единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Фонд премирования формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда и составляет не менее 10% от фонда оплаты труда.

(Абзац 2 пункта 9.1 в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 16.06.2009 №01-8/4-676)

9.2. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение о премировании работников соответствующего учреждения.

9.3. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении о премировании работников. В учреждении одновременно могут быть введены премии за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

9.4. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

9.5. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

9.6. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- интенсивность и напряженность работы;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

9.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда (на срок их проведения).

9.8. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении

(пункт 9.8 в редакции приказа Минздрава РС(Я) от 29.04.2010 №07-8/1-171)

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Размеры повышающих коэффициентов к окладам *

Профессор, доктор наук, "Народный врач" 0,30

Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" 0,25

Лица, не имеющие ученой степени 0,15

* Оклады с учетом повышающих коэффициентов по квалификационным уровням.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

10.2. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

-районные коэффициенты;

-процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Республики Саха (Якутия).

10.3. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются повышающие коэффициенты, размеры которых приведены в приложении №9 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливается всем работникам учреждения (за исключением руководителей и их заместителей). Если учреждение располагается в сельских населенных пунктах арктических улусов (районов), то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.

Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности и арктических улусах не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.5. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника по согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах экономии фонда оплаты труда.

10.6. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и премиальных выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда, по согласованию с выборным профсоюзным органом.

10.7. Оплата труда работников образования средних специальных учебных заведений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия), производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Министерству науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия).

10.8. Для обеспечения круглосуточной готовности к оказанию экстренной медицинской помощи в нерабочее, в том числе ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу с согласия работника может производится доплата за оперативную готовность из расчета 50% оклада за фактическое время ожидания вызова.

Ожидание экстренного вызова в виде оперативной готовности не может рассматриваться как сверхурочная работа.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада врача или среднего медицинского персонала. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

к Положению об оплате труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия), утвержденному приказом Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия)

от "05"февраля 2009г. №07-8/1-57

Размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и повышающих коэффициентов к окладам по квалификационным уровням

№№п/п

Профессиональная группа / квалификационный уровень

Минимальный размер окладов, руб.

Повышающие коэффициенты

1

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

2 100,0

санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка;фасовщица

2

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

2350

2.1

1 квалификационный уровень:

гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор

2.2

2 квалификационный уровень

0,15

помощник врача по гигиене детей и подростков ( врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант

2.3.

3 квалификационный уровень

0,25

медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист

2.4

4 квалификационный уровень:

0,35

акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; зубной врач;медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант

2.5

5 квалификационный уровень:

0,45

старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой ЛПУ; заведующий ФАП - фельдшер (акушерка,медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер( медицинская сестра);заведующий медпунктом-фельдшер (медицинская сестра)

3.

ПКГ "Врачи и провизоры":

3560

3.1

1 квалификационный уровень

врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер

3.2

2 квалификационный уровень:

0,30

врачи-специалисты *(1);провизор-технолог; провизор-аналитик

3.3

3 квалификационный уровень:

0,40

врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинскойпомощи и учреждений медико-социальной экспертизы ; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики(семейные врачи)*(2)

врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор

4

ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

5 400,00

4.1

1 квалификационный уровень

заведующий структурным подразделением *(3) (отделом, отделением, лабораторией кабинетом, отрядом и др.);начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы

4.2

2 квалификационный уровень

0,08

заведующий отделением хирургического профиля стационаров

5

ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":

3560

5.1

1 квалификационный уровень:

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

5.1

2 квалификационный уровень:

0,30

Биолог, зоолог, энтомолог, медицинский психолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт учреждения здравоохранения

9.3.

3 квалификационный уровень

0,00

Заведующий отделением

*(1) Кроме врачей - специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

*(2) Кроме врачей - специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

*(3) Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Приложение №1.1.к

к Положению об оплате труда работников

республиканских государственных учреждений,

подведомственных Министерству здравоохранения

Республики Саха (Якутия), утвержденному

приказом Министерства здравоохранения

Республики Саха (Якутия)

от 05.02.2009 г. №07-8/1-57

Перечень

должностей врачей-специалистов хирургического профиля, относящихся

к 4 квалификационному уровню 3 профессиональной квалификационной группы « Врачи и провизоры»

1. Оперирующие врачи-хирурги всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

Отделения (палаты):

Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременных)

Гинекологическое

Гнойной хирургии

Кардиохирургическое

Колопроктологическое

Микрохирургическое

Нейрохирургическое (в т.ч. спинномозговой травмы)

Ожоговое

Онкологическое

Оперблок

Ортопедическое

Отоларингологическое

Офтальмологическое

Портальной гипертензии

Реконструктивной и пластической хирургии

Рентгенохирургических методов диагностики и лечения

Родовое (родильное)

Сосудистой хирургии

Травматологическое (в том числе травмы кисти)

Травматолого-ортопедическое

Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом

Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом

Туберкулезное легочно-хирургическое

Урологическое (в том числе по пересадке почки)

Хирургическое (в том числе хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции)

Хирургическое торакальное

Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)

Эндоскопическое

Кабинеты:

Рентгенохирургических методов диагностики и лечения

2. Врачи-анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров, отделений плановой и экстренной консультативной помощи.

3. Врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи-рентгенологи: центров по контрастным и внутрисердечным методам рентгенологического исследования (ангиография), отделений дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; врачи-хирурги отделений гемодиализа; врачи-хирурги всех наименований отделений плановой и экстренной консультативной помощи; врачи-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачи-патологоанатомы и врачи судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом).

4. Врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в 2 года.

5. Врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

6. Врачи медицинских протезно-ортопедических отделений; врачи отделений

( пунктов) медицинской помощи на дому.

Приложение №2

к Положению об оплате труда

работников республиканских

государственных учреждений,

подведомственных Министерству

здравоохранения Республики Саха (Якутия),

утвержденному приказом

Министерства здравоохранения

Республики Саха (Якутия)

от 05.02.2009 г. №07-8/1-57

Положение

о порядке исчисления повышающих коэффициентов за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

Размеры повышающих коэффициентов за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

1. Повышающие коэффициенты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1.1. В размере 0,3 оклада за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах устанавливаются коэффициенты к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений, подразделений - в размере 0,1 оклада за каждый год работы.

Максимальный размер повышающего коэффициента не может превышать для медицинских работников 0,8 , для других работников - 0,5;

1.1.2. Работникам противочумных учреждений (подразделений) подразделений - в размере 0,1 оклада за каждый год работы.

Максимальный размер повышающего коэффициента не может превышать для медицинских работников 1,0; для других работников - 0,8.

1.2. В размере 0,3 оклада за первые три года и по 0,15 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, поликлинических отделений (подразделений), а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.2.1. Работникам учреждений, подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 0,1 оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер повышающего коэффициента не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 0,6 , для других работников - 0,4.

1.3. В размере 0,2 оклада за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1. - 1.2. Положения о порядке исчисления повышающих коэффициентов за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее - Положение).

1.4. Повышающий коэффициент выплачивается по основной должности.

1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, повышающие коэффициенты выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление повышающих коэффициентов

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1. - 1.2. Положения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра».

Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на установление повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы в размерах до 0,4, до 0,6 и до 0,8 оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра», взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3. Положения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва.

- время работы в учреждениях здравоохранения населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление повышающего коэффициента:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.1.4. Работникам без каких либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;

2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения, централизованную бухгалтерию и отдел технического контроля и материального обеспечения Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) при отсутствии во время перерыва другой работы:

(абзац второй пункта 2.2 в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 26.10.2009 №07-8/4-1242)

2.2.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1. - 1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и должностей, указанных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

2.2.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1.-1.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Повышающие коэффициенты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1. - 2.2.5. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

Одобрено

протоколом №2

Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников бюджетной сферы

от « 22 » января 2009 г.

Утверждено

приказом Министерства здравоохранения

Республики Саха (Якутия)

от 05 февраля 2009г. №07-8/1-57

( приложение №1)

Согласовано

Председатель

Якутской региональной организации профсоюза работников здравоохранения РФ _____________________Л.П. Корнилова

« 26 » января 2009 г.

ТИПОВОе положение

о премировании работников республиканских государственных учреждений здравоохранения за повышение качества и результативность труда.

Общие положения

Настоящее Типовое положение о премировании работников республиканских государственных учреждений здравоохранения за повышение качества и результативность труда (далее типовое положение) определяет порядок распределения фонда премирования, осуществления премирования по результатам труда работникам республиканских государственных учреждений здравоохранения.

Настоящее типовое положение вводится в целях обеспечения зависимости оплаты труда от конечных результатов работы, усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, укрепления трудовой дисциплины, а также создания условий для проявления творческой активности каждого работника.

Средства фонда премирования не могут быть использованы на выплаты, не связанные с оценкой качества и результативности труда.

Настоящее типовое положение является локальным нормативным актом республиканского государственного учреждения здравоохранения, принимаемым с участием выборного представительного органа работников.

Порядок распределения фонда премирования

по результатам труда, виды премий

В фонде премирования предусматриваются расходы в соответствии с бюджетной классификацией расходов на статью 211 «Оплата труда» и статью 213 «Начисления на оплату труда», резерв на оплату отпускных в части увеличения среднемесячного заработка работников в связи с выплатой премий, который формируется непосредственно в учреждении.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Настоящим положением предусматриваются следующие виды премий:

периодические - по итогам работы за месяц или квартал; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ;

единовременные - выполнение особо важных и срочных работ, поощрительные выплаты к праздничным датам и т.п.

Премиальный фонд учреждения в соответствии видами премий подразделяется на две части:

фонд периодических премий;

фонд единовременных премий.

Определение размеров (долей) фондов периодических и единовременных премий определяется согласно положению о стимулировании учреждения. Фонд единовременных премий не может превышать ____% процентов фонда премирования.

Премирование работников учреждения производится по итогам работы комиссии учреждения по оценке деятельности работников (далее комиссия). В состав комиссии входит представитель выборного профсоюзного органа учреждения. Оценка деятельности работников производится комиссией в соответствии с разделом 5 настоящего типового положения ежемесячно или ежеквартально. Учреждение вправе создавать комиссии структурных подразделений.

Фонд единовременных премий распределяется в соответствии с порядком, установленным положением о премировании работников учреждения.

Премии не выплачиваются при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

(пункт в редакции приказа Минздрава РС(Я) от 29.04.2010 №07-8/1-171)

Размер премий предельными размерами не ограничен.

Определение размеров и сроки выплаты периодических премий

Размер периодических премий для каждого работника в фонде периодических премий по категории работников (медицинский персонал, прочие работники) определяется исходя из базы расчета, определенной в соответствии с разделом 4 настоящего типового положения, проиндексированной на коэффициент оценки деятельности, рассчитанный в соответствии с разделом 5 настоящего типового положения.

Коэффициент оценки деятельности работника определяется как сумма общего и специального критериев качества (раздел 5 настоящего типового положения) и не может превышать единицу.

Коэффициент оценки деятельности работников учреждения производится комиссией, оформляется протоколом. Протокол представляется комиссией в планово-экономический отдел учреждения в срок до _____ числа месяца, следующего за расчетным периодом.

Планово-экономический отдел учреждения исчисляет размер премии для работников по следующей формуле:

, где

Пi – размер премии i-го работника;

ЗПi – размер заработной платы (базы расчета) i-го работника, начисленный в соответствии с разделом 4 настоящего типового положения;

ФП – фонд премирования, подлежащий распределению по данной категории работников за вычетом резерва на оплату отпускных в части увеличения среднемесячного заработка и выплат коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера;

КОДi – коэффициент оценки деятельности i-го работника;

n – число работников, подлежащих премированию.

(пункт в редакции приказа Минздрава РС(Я) от 29.04.2010 №07-8/1-171)

Выплата премии работникам производится на основании приказа руководителя учреждения в срок, установленный для выплаты заработной платы в учреждении здравоохранения.

Определение базы расчета для начисления премий

Периодические премии начисляются работникам по основной работе и по совместительству, при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, за увеличенный объем работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

(пункт в редакции приказа Минздрава РС(Я) от 29.04.2010 №07-8/1-171)

Периодические премии начисляются за фактически отработанное время. Периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в ежегодном оплачиваемом и дополнительных оплачиваемых отпусках, отпусках без сохранения заработной платы, предоставленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, исключаются при начислении премии.

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.

Премии не выплачиваются при увольнении за виновные действия до истечения учетного периода, по итогам которого начисляется премия.

Качественные критерии определения размеров премии
работников учреждений

Коэффициент оценки деятельности

Коэффициент оценки деятельности определяется как сумма общего и специального критериев качества.

Общие критерии качества

Общие критерии качества устанавливаются для всех работников учреждения.

Вес общего критерия качества для медицинских работников в критерии качества составляет 10% (оценка в баллах до 0,1).

Вес общего критерия качества для прочих работников может составлять 100% (оценка в баллах до 1,0), если не установлены критерии качества для отдельных категорий работников в соответствии с п.5.4 настоящего типового положения.

Общие критерии качества работников:

№

Наименование критерия

Оценка в баллах для медработников

Оценка в баллах для других работников*

Соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка учреждения

0-0,1

0-1,0

Своевременность представления учетно-отчетных форм, исполнения прочих должностных обязанностей

0-0,1

0-1,0

Соблюдение нормативно-правовых актов, иных руководящих документов по своему разделу работы

0-0,1

0-1,0

Отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов и комиссий

0-0,1

0-1,0

Своевременность и качество исполнения приказов и указаний руководства учреждения, структурного подразделения

0-0,1

0-1,0

Своевременность принятия мер при нештатных ситуациях

0-0,1

0-1,0

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

0-0,1

0-1,0

Итого общий коэффициент качества

Средняя арифметическая по критериям оценки

*значение критериев устанавливается до 1,0, если не установлены критерии в соответствии с п.5.4.

Специальные критерии качества для медицинских работников

Критерии качества для медицинских работников устанавливаются администрацией учреждения в соответствии со спецификой работы медицинских работников данного учреждения.

Вес специального критерия качества для медицинских работников в критерии качества составляет 90% (оценка в баллах до 0,9).

Критерии качества медицинской помощи, оказываемой врачом (фельдшером):

№

Наименование критерия

Наименование показателя

Плановое значение показателя

Рекомендуемый диапазон значений

Оценка в баллах

Отчетный документ, подтверждающий фактические показатели

Скорая медицинская помощь

1.

Своевременное начало обслуживания экстренного вызова

Время от момента поступления вызова на СМП до прибытия бригады к больному

20 мин. в радиусе

35 км.

20

21-25

26-30

31-35

36 и более

0,9

0,72

0,54

0,36

0,18-0

Журнал записи вызовов СМП ф.109/у, карта обслуживания вызова ф.110/у

2.

Показатель догоспитальной летальности при инсультах, инфарктах, травмах, отравлениях, летальности детей до года, допущенный в присутствии бригады СМП

Абсолютное число умерших на догоспитальном этапе по указанным нозологиям от следующих причин:

-врачебная ошибка;

-наказуемое упущение (профессиональное правонарушение)

0

0

1

2 и более

0,9

0,54

0

Карта обслуживания вызова ф.110/у, протокол (карта) паталогоанатомического исследования ф.13/у, решение ВК, ЛКК,КИЛИ, акт служебного расследования

3.

Повторные обоснованные вызовы СМП

Количество вызовов к одному и тому же больному в течение 24 часов после первого посещения бригадой СМП

0

0

1

2 и более

0,9

0,54

0

Журнал записи вызовов СМП ф.109/у, карта обслуживания вызова ф.110/у

4.

Обоснованные письменные жалобы

Количество письменных обоснованных жалоб

0

0

1 и более

0,9

0

Журнал регистрации жалоб, акт служебного расследования

Амбулаторно-поликлиническая помощь

Уровень качества лечения (УКЛ) не ниже 0,9 по результатам I и II ступеней ведомственного контроля качества медицинской помощи

Совокупность показателей диагностических, лечебных, профилактических мероприятий, соблюдение преемственности этапов оказания помощи, ведение первичной мед. документации

в 80% закончен-ных случаев

80%

75-79%

74-70%

65-69%

64% и ниже

0,9

0,72

0,54

0,36

0,18-0

Медицинская карта амбулаторного больного ф. 025/у, история развития ребенка - ф. 112/у, ведомость учета работы врача-стоматолога ф.039-2/у-88, талон амбулаторного пациента ф.25/-у-11, таблица экспертной оценки качества медицинской помощи, журнал I и II ступеней ведомственного контроля качества

Удельный вес посещений с профилактической целью

% профилактических посещений от общего числа посещений, включая посещения на дому

Не менее 40%

40%

35%-39%

30-34%

25-29%

24% и ниже

0,9

0,72

0,54

0,36

0,18-0

Ведомость учета работы врача ф.39, журнал учета профосмотров ф. 048/у

Активность посещений на дому

% активных посещений от общего количества посещений на дому

Не менее 30%

30%

25-29%

24-20%

20-10%

10 и ниже

0,9

0,72

0,54

0,36

0,18-0

Ведомость учета работы врача ф.39, журнал учета профосмотров ф. 048/у, медицинская карта амбулаторного больного ф. 025/у, история развития ребенка - ф. 112/у, книга записи вызовов ф. 031/у

Своевременность охвата населения диспансерным наблюдением

Число больны, взятых под диспансерное наблюдение с впервые в жизни установленным диагнозом, к числу зарегистрированных больных с диагнозом, установленным впервые в жизни (по нозологиям, подлежащим диспансеризации)

95%

95%

90-94%

85-89%

80-84%

75% и ниже

0,9

0,72

0,54

0,36

0,18-0

Карта учета диспансерного больного ф.30/у, карта учета доп.диспансеризации работающего гражданина ф. 131/у-ДД-07, медицинская карта амбулаторного больного ф. 025/у, история развития ребенка -ф. 112/у

Охват диспансерной группы населения лечебно-профилактическими мероприятиями

Процент лиц из числа диспансерной группы, получивших лечебно-профилактические мероприятия

100% по графику оздоровления

100%

90-99%

80-89%

75-79%

70% и ниже

0,9

0,72

0,54

0,36

0,18-0

Карта учета диспансерного больного ф.131/у-86, контрольная карта диспансерного наблюдения ф. 030/у, медицинская карта амбулаторного больного ф. 025/у, история развития ребенка -ф. 112/у, карта учета доп.диспансеризации работающего гражданина ф. 131/у-ДД-07

Охват населения вакцинопрофилактикой

Уровень вакцинации по Национальному календарю прививок

90%

90%

85-89%

84% и ниже

0,9

0,54

0

Карта профилактических прививок ф. 63/у,

журнал учета проф. прививок ф. 64/у

Охват населения ФЛГ-обследованием

Процент населения, охваченного ФЛГ-обследованием, от плана

90%

90%

80-89%

70-79%

60-69%

59% и ниже

0,9

0,72

0,54

0,36

0,18-0

Карта проф. ФЛГ-обследований ф.052/у

Запущенные случаи заболеваний

Число заболеваний, выявленных впервые на поздней стадии, по вине медицинского работника

0

0

1 и более

0,9

0

Медицинская карта амбулаторного больного ф.025/у, история развития ребенка ф.112/у, талон амбулаторного пациента ф.25/-у-11, решение ЛКК, ВК

Случаи детской смертности

Число умерших детей в возрасте от 0 до 18 лет от предотвратимых причин (заболеваний)

0

0

1

2 и более

0,9

0,54

0

История развития ребенка ф. 112/у, протокол (карта) патанатомического исследования ф. 13/у, решение ЛКК, КИЛИ, акт служебного расследования

Случаи досуточной летальности детей до 1 года

Число детей до 1 года, умерших до 24 часов пребывания в стационарепо причине поздней госпитализации по вине медработника

0

0

1

0,9

0

История развития ребенка ф. 112/у, медицинская карта стационарного больного ф. 003/у, протокол (карта) патанатомического исследования ф. 13/у, решение ЛКК, КИЛИ

Случаи материнской смертности

Число умерших беременных, рожениц, родильниц в течение 42 дней после прекращения беременности

0

0

1 и более

0,9

0

Индивидуальная карта беременной и родильницы ф.111, свидетельство о смерти ф. 106, протокол (карта) патанатомического исследования ф. 13/у, решение ЛКК, КИЛИ

Случаи смерти взрослого населения от предотвратимых причин (заболеваний)

Число умерших взрослых вне стационара от предотвратимых причин (заболеваний)

0

0

1

2 и более

0,9

0,54

0

Медицинская карта амбулаторного больного ф. 025/у, протокол (карта) патанатомического исследования ф. 13/у, решение ЛКК, КИЛИ, ВК

Обоснованные письменные жалобы

Число обоснованных письменных жалоб

0

0

1 и более

0,9

0

Журнал регистрации жалоб,

акт служебного расследования

ИТОГО

Коэффициент качества

Средняя арифметическая по критериям оценки

Стационарная помощь

Уровень качества лечения (УКЛ)

Совокупность показателей диагностических, лечебных, профилактических мероприятий, соблюдение преемственности этапов оказания помощи, ведение первичной мед. документации. УКЛ в 80% законченных случаев

не ниже 0,9 по результатам I и II ступеней ведомственного контроля качества медпомощи

80%

75-79%

74-70%

65-69%

64% и ниже

0,9

0,72

0,54

0,36

0,18-0

Медицинская карта стационарного больного ф. 003/у, история родов ф.096/у, стат. карта выбывшего из стационара ф. 066/у, таблица экспертной оценки качества медицинской помощи, журнал I и II ступеней ведомственного контроля качества

Случаи больничной летальности

Абсолютное число умерших пациентов в стационаре от следующих причин:

врачебная ошибка;

наказуемое упущение (профессиональное правонарушение)

0

0

1

2

0,9

0,54

0

Медицинская карта стационарного больного ф. 003/у, история родов ф.096/у, стат. карта выбывшего из стационара ф. 066/у, протокол (карта) патанатомического исследования ф. 13/у, решение ВК, ЛКК, КИЛИ

Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов

Случаи расхождения клинических диагнозов с патологоанатомическими по 2 и 3 категориям

0 случаев

По 2-й категории

0

1

2

По 3-й категории

0

1 и более

0,9

0,54

0

0,9

0

Протокол (карта) патанатомического исследования ф. 13/у, решение ВК, ЛКК, КИЛИ

Хирургическая активность

Удельный вес оперативных вмешательств к числу пользованных больных

Не ниже 60%

60%

55-59%

50-54%

45-49%

40% и ниже

0,9

0,72

0,54

0,36

0,18-0

Медицинская карта стационарного больного ф. 003/у, история родов ф.096/у, стат. карта выбывшего из стационара ф. 066/у журнал записи оперативных вмешательств в стационаре ф. 008/у

Послеоперационные осложнения

Удельный вес осложнений к общему числу оперативных вмешательств

10%

10%

11-13%

14-15%

0,9

0,54

0,18

Медицинская карта стационарного больного ф. 003/у, история родов ф.096/у, стат. карта выбывшего из стационара ф. 066/у, решение ВК

Обоснованные письменные жалобы

Число обоснованных письменных жалоб

0

0

1 и более

0,9

0

Журнал регистрации жалоб, акт служебного расследования

ИТОГО

Коэффициент качества

Средняя арифметическая по критериям оценки

Вспомогательные службы

Отсутствие предотвратимых осложнений

Число осложнений при проведении и после исследований и процедур

0

0

1

2 и более

0,9

0,54

0,18-0

Медицинская карта стационарного больного ф. 003/у, история родов ф.096/у, медицинская карта амбулаторного больного ф. 025/у, история развития ребенка ф. 112/у, акт служебного расследования

Отсутствие ошибки диагностики

Случаи пропуска патологических изменений при исследованиях

0

0

1

2 и более

0,9

0,54

0

Медицинская карта стационарного больного ф. 003/у, история родов ф.096/у, медицинская карта амбулаторного больного ф. 025/у, история развития ребенка ф. 112/у

Обоснованные жалобы

Число обоснованных письменных жалоб

0

0

1 и более

0,9

0

Журнал регистрации жалоб, акт служебного расследования

ИТОГО

Коэффициент качества

Средняя арифметическая по критериям оценки

Критерии качества медицинской помощи, оказываемой средним медицинским персоналом:

№

Наименование критерия

Наименование показателя

Плановое значение показателя

Диапазон значений

Оценка в баллах

Отчетный документ, подтверждающий фактические показатели

Соблюдение технологий по подготовке пациентов к различным видам исследований

Отсутствие нарушения технологии по подготовке пациентов к различным видам исследований

0

0

1

2

3

4 и более

0,9

0,72

0,54

0,36

0,18-0

Медицинская карта стационарного больного ф. 003/у, история родов ф.096/у, медицинская карта амбулаторного больного ф. 025/у, история развития ребенка ф. 112/у, Индивидуальная карта беременной и родильницы ф.111,направление на консультацию и во вспомогательные кабинеты ф. 028/у, обменная карта род дома ф.113/у, вкладной лист на подростка к амб. карте ф.025-1/у, дневник учета работы рентген-диагностич. отделения ф. 039-5/у

Предотвратимые осложнения при проведении медицинских процедур и манипуляций

Отсутствие осложнения у пациента, связанные с деятельностью медсестры

0

0

1

2 и более

0,9

0,54

0

Медицинская карта стационарного больного ф. 003/у, история родов ф.096/у, медицинская карта амбулаторного больного ф. 025/у, история развития ребенка ф. 112/у, Индивидуальная карта беременной и родильницы ф.111

Обеспечение надлежащего ухода за пациентами

Отсутствие пролежней, застойной пневмонии, мышечной атонии и др., появившиеся у пациента в результате ненадлежащего ухода за больным

0

0

1

2

3

4 и более

0,9

0,72

0,54

0,36

0,18-0

Медицинская карта стационарного больного ф. 003/у, история родов ф.096/у, медицинская карта амбулаторного больного ф. 025/у, история развития ребенка ф. 112/у, индивидуальная карта беременной и родильницы ф.111

Обеспечение инфекционной безопасности

Отсутствие нарушений правил работы с дезсредствами, санэпидрежима, техники безопасности при выполнении манипуляций

0

0

1

2

3 и более

0,9

0,72

0,54

0

Журнал проведения азапирамовой и фенолфталеиновой проб, акт санитарного обследования ф.315/у, протокол о нарушении сан-гигиен. и сан. противоэпид. правил ф.309/у, книга для записи сан. состояния учреждения ф.308/у, журнал учета предстерилизацион-ной обработки мединструментария ф.366/у, журнал контроля работы стерилизаторов воздушного, парового автоклава ф.257/у, журнал регистрации лабор. контроля качества дезинфекции ф.355/у, журнал учета проведения генеральных уборок СанПиН 2.1.3 13.75-03

Ассистирование врачу при сложных манипуляциях

Количество участий в сложных врачебных манипуляциях

5

5 и более

4

3

2

1

0,9

0,72

0,54

0,36

0,18

Медицинская карта стационарного больного ф. 003/у, история родов ф.096/у, медицинская карта амбулаторного больного ф.025/у, история развития ребенка ф. 112/у

Профилактическая работа с пациентами

Проведение санитарно-просветительской работы среди населения

100% от плана

100%

95-99%

90-94%

85-89%

менее 85%

0,9

0,72

0,54

0,36

0,18-0

Ведомость учета работы медсестры ф. 039/у, санбюллетень

Ведение медицинской документации

Отсутствие нарушений правил ведения медицинской документации в соответствии с установленными требованиями

0

0

1

2

3

4 и более

0,9

0,72

0,54

0,36

0,18-0

Медицинская карта стационарного больного ф. 003/у, история родов ф.096/у, медицинская карта амбулаторного больного ф. 025/у, история развития ребенка ф. 112/у, Индивидуальная карта беременной и родильницы ф.111

Обоснованные жалобы

Число обоснованных письменных жалоб

0

0

1 и более

0,9

0

Журнал регистрации жалоб, акт служебного расследования

ИТОГО

Коэффициент качества

Средняя арифметическая по критериям оценки

Специальные критерии качества
для прочих работников.

Критерии могут устанавливаться администрацией учреждения в соответствии со спецификой работы и выполняемых функций прочими работниками.

Другие вопросы выплаты премии

Начисление премии производится с учетом районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Комиссия по оценке деятельности работников учреждения здравоохранения вправе производить проверки правильности начисления премий, достоверности представления статистической и иной информации, послужившей для оценки деятельности работников и начисления им премий.

Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

Приложение №3

к Положению об оплате труда

работников республиканских

государственных учреждений,

подведомственных Министерству

здравоохранения Республики Саха (Якутия),

утвержденному приказом Министерства

здравоохранения Республики Саха (Якутия)

от 05.02.2009 г. №07-8/1-57

Размеры повышающих коэффициентов

за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания

Приложение №4

к Положению об оплате труда работников

республиканских государственных учреждений,

подведомственных Министерству

здравоохранения Республики Саха (Якутия),

утвержденному приказом

Министерства здравоохранения

Республики Саха (Якутия)

от 05.02.2009 г. №07-8/1-57

Перечень

профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться с установлением персонального повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных

(особо ответственных) работ.

1. Аппаратчик гидролиза

2. Аппаратчик дегидрирования

3. Аппаратчик экстрагирования

4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи

5. Газосварщик

6. Машинист холодильных установок

7. Оптик медицинский

8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)

9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

10. Слесарь-ремонтник

11. Слесарь-сантехник

12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции

14. Слесарь-электромонтажник

15. Столяр

16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики

18. Электромонтер связи

19. Электросварщик

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не ниже 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ решается руководителем с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

3. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее, чем за 2 месяца.

Приложение №5

к Положению об оплате труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия), утвержденному приказом

Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия)

от 05.02.2009 г. №07-8/1-57

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда руководителей республиканского учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Больничные учреждения и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

701 и более

II

от 501 до 700

III

от 260 до 500

IV

от 50 до 259

V

Менее 50

1.1.1. Республиканская больница №2- Центр экстренной медицинской помощи относится к 1 группе по оплате труда.

1.2. Перинатальные центры:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

II

251 и более

III

от 101 до 250

IV

до 100

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2.Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, не имеющие коечного фонда (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 3 - 8 настоящего приложения):

Группы по оплате труда руководителей

Число врачебных должностей

|

301 и более

II

от 100 до 300

III

от 40 до 99

IV

от 8 до 39

V

Менее 8

2.1. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

2.2. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

2.3. Центры лечебной физкультуры относятся к V группе по оплате труда руководителей.

2.4. Реcпубликанский центр медицины катастроф с одновременным выполнением функций регионального и территориального центра относится ко II группе по оплате труда руководителей.

3. Станции переливания крови:

3.1. Изготовление цельной крови:

Группы по оплате труда руководителей

Количество заготовленной цельной крови (тыс. литров в год)

I

от 8 до 10

II

от 6 до 8

III

от 4 до 6

IV

до 4

3.2. Станции переливания крови, заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3.3. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 3.1-3.2, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно за производство:

- заготавливаемой плазмы методом плазмофореза не менее 50% от общего количества заготовленной свежемороженой плазмы;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами - не менее 1000 доз в год;

-концентрата тромбоцитов - не менее 500 доз в год;

- карантинизированной, лейкофильтрованной, вирусинактивированной плазмы - не менее 1000 доз в год;

- стандартных сывороток (АВО) - не менее 50 литров в год.

4. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

Группы по оп-лате труда

ру-ководителей

Число сметных коек

Больницы и другие лечебно-профилактические учреждения

диспан-серы

Перинатальные центры, родильные дома

I

701 и более

-

II

от 501 до 700

251 и более

III

от 260 до 500

от 101 до 250

IV

от 50 до 259

до 100

V

Менее 50

-

5. Центры сертификации, качества и контроля, контрольно-аналитические лаборатории:

Группы по оплате труда

руководителей

Количество расчетных анализов

(тыс. в год)

I

15 и более

II

от 10 до 15

III

от 5 до 10

IV

от 3 до 5

V

до З

6. Медицинские центры «Резерв»:

Группы по оплате труда руководителей

Показатели по развертыванию

больничных (госпитальных коек,

ОПМ и других формирований)

|

свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ

II

от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ

III

от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ

IV

от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ

V

менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается по низшему показателю.

При показателях ниже установленных медицинский центр «Резерв» не создается.

Группа по оплате труда повышается на одну в случаях размещения имущества на 10 и более медицинских складах.

7. Медицинские склады:

Группы по оплате труда руководителей

Площадь склада, занятая под

имуществом второй группы (в тыс.м?)

I

свыше 5

II

от 3 до 5

III

от 1 до 3

IV

менее 1

V

Центральные (перевалочные)

Склады, на которых размещены запасы наркотических препаратов, относятся на одну группу выше.

8. Молочные кухни.

Группы

по оплате труда ру-ководителей

Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день

(в тыс.)

I

20 и более

II

от 9 до 20

III

от 4 до 9

IV

от 2,5 до 4

V

до 2,5

9.Учреждения обеспечивающие деятельность лечебно-профилактических учреждений

Группы по оплате труда руководителей

Количество обслуживаемых объектов

1

13 и более

11

9-12

111

5-8

1V

2-4

V

  1

((Пункт 9. введен приказом Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 25.01.2012 №07-8/1-15).

Приложение №6

к Положению об оплате труда работников

республиканских государственных

учреждений, подведомственных Министерству

здравоохранения Республики Саха (Якутия),

утвержденному приказом

Министерства здравоохранения

Республики Саха (Якутия)

от 05.02.2009 г. №07-8/1-57

Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей подведомственных учреждений

(Приложение 6 в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 25.01.2012 №07-8/1-15).

Врачи-специалисты

Лечебно-профилактические учреждения и прочие учреждения, не занимающиеся непосредственно лечебной деятельностью:

Врачи-специалисты

Учреждения здравоохранения особого типа:

ГУ «Республиканский медицинский центр «Резерв»

Начальник отдела

Заведуюший медицинским складом

ГУ «Центр контроля качества и сертификации лекарственных

средств РС (Я) »

Главный специалист - провизор

Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование», для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей подведомственных учреждений

Преподаватель

Методист

Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг» по классу 73 «Научные исследования и разработки», для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей подведомственных учреждений

Главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Старший лаборант

ГБУ РС (Я) «Якутскмедтранс»:

Водитель скорой медицинской помощи  и санитарного транспорта.

Приложение №7

к Положению об оплате труда работников

республиканских государственных учреждений,

подведомственных Министерству здравоохранения

Республики Саха (Якутия), утвержденному приказом

Министерства здравоохранения

Республики Саха (Якутия)

от 05.02.2009 г. №07-8/1-57

Порядок

исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера заработной платы руководителя учреждения

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера заработной платы руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера заработной платы руководителя учреждения.

Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения в зависимости от коэффициента кратности масштаба управления.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются компенсационные и премиальные выплаты работников основного персонала, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, материальная помощь, а также денежные выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи, оказываемой врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами) и их медицинскими сестрами; медицинским персоналом фельдшерско-акушерских пунктов, врачами, фельдшерами и медицинскими сестрами учреждений и подразделений скорой медицинской помощи.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления заработной платы руководителя учреждения.

2. Средний размер заработной платы работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы заработной платы работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году (согласно пункта 1 Порядка) на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления заработной платы руководителя учреждения.

3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численности работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1. а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

1. 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2. 39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

3. 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

4. 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

5. 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

6. 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2. б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).

8. При создании новых республиканских государственных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала республиканского государственного учреждения для определения заработной платы руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления заработной платы руководителя, размер заработной платы руководителя республиканского государственного учреждения определяется республиканским органом исполнительной власти, являющимся главным распорядителем средств республиканского бюджета, в ведении которого находится республиканское государственное учреждение.

Приложение №8

к Положению об оплате труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия), утвержденному приказом

Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия)

от 05.02.2009 г. №07-8/1-57

Перечень учреждений, подразделений и должностей

работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера

№п/п

Наименование структурных подразделений и должностей

1. Учреждения , подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением повышающего коэффициента 0,15

1.1.

Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения: отделения, клиники, санатории, палаты для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза (за исключением учреждений указанных в пункте 2.11).

1.2.

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных)учреждениях, структурных подразделениях.

1.3.

Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.

1.4.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты, группы для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функций опорно-двигательного аппарата

1.5.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных

1.6.

Учреждения,отделения,палаты,кабинетыдля кожно-венерологических больных

1.7.

Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови

1.8.

Операционные блоки стационаров (клиник)

1.9.

Отделения (группы, палаты, кабинеты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;

- для новорожденных детей в родильных домах;

- педиатрические для новорожденных детей;

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

- родовые.

1.10.

Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения

1.11.

Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших дозхимиотерапевтических препаратов

1.12

Медицинские работники отделений, палат, кабинетов непосредственно работающих на гамматерапевтических установках

1.13.

Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

1.14.

Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живымивозбудителями инфекционных заболеваний (или больнымиживотными), с вирусами, вызывающими заболевания, а также при работе в эпидемических очагах инфекционных заболеваний: с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциальноинфицированныхматериалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов

1.15.

Кессоны, барокамеры

1.16.

Отделения (кабинеты):ультразвуковойдиагностики и эндоскопические

1.17.

Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений

( подразделений)

1.18.

Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа:

- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

-с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

-с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. с детскими церебральными параличами, без нарушения психики;

-с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

-с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи);

-с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).

1.19.

Должности в учреждениях здравоохранения:

- врач-психиатр многопрофильной больницы на 500 и более коек;

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

-врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детского стоматологической поликлиники (отделения , кабинета);

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- фармацевтический персонал аптек, аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

-фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

- медицинский персонал приемных отделений стационаров (клиник);

- персонал централизованных стерилизационных.

1.20

Работа на лазерных установках и их обслуживание

1.21.

Персонал физиотерапевтических отделений, кабинетов, бальнео- и грязелечебниц(отделений), кабинетов, предусмотренных для: обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углеводородных ванн и грязей;отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работа в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственнойсероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углеводородных и радоновых ванн; обслуживания оборудования и текущего ремонта зданий и сооружений; приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений); оборудованияподвалов; нагревательных приборов ванных зданий; насосныхстанций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углеводородных радоновых ванн; работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену)

1.22.

Работа с дезинфекционными,дезинсекционнымиидератизационными средствами

1.23.

Работы, связанные с фасовкой высокотоксичных идезинфекционных веществ

1.24.

Работа с аллергенами

1.25.

Виварии (клиники животных) при работе с животными,зараженными инфекционными, туберкулезными, грибковыми и паразитарными заболеваниями

1.26.

Токсикологические подразделения

1.27.

Музеи живых культурпатогенных для человекамикроорганизмов

1.28.

Работа на электронных микроскопах

1.29.

Работа с промышленными ядами, токсическими веществами 1 и 2 классов опасности, а также веществами, обладающимиустановленными канцерогенными, мутагенными или аллергенными свойствами

1.30.

Сывороточно-вакцинные производства (в том числеэкспериментальные), за исключением занятых производствомпротивокоревой сыворотки

1.31.

Дома сестринского ухода, хосписы

1.32.

Травматологические пункты

1.33.

Отделения, лаборатории радиоиммунологического и цитогенетического профиля

2. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением повышающего коэффициента 0,2

2.1.

Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных

2.2.

Работникам Домов ребенка, медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования

2.3.

Педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения: специализированных домах ребенка; детских больницах (отделениях), санаториях и др.

3. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением повышающего коэффициента 0,25

3.1.

Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения (отделения); работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц, (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением

3.2.

Отделения, палаты, кабинеты для лечения для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза

3.3.

Специализированные бригады станций (отделений) скорой меди-цинской помощи, предназначенные для оказания медицинской по-мощи и перевозки психически больных.

3.4.

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, подразделениях.

3.5.

Учреждения (отделения, палаты, кабинеты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов

3.6.

Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики

3.7.

Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови

3.8.

Бюро судебно-медицинской экспертизы

3.9.

Барооперационные

3.10.

Отделения (палаты) для:

- ожоговых больных;

- больных с острыми отравлениями;

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения и наследственными заболеваниями;

- недоношенных детей;

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнением всех профилей

3.11.

Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиникя), палаты для лечения легочных больных

3.12

Медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза

3.13

Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.

3.14.

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)

3.15.

Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник, центров

3.16.

Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам

4. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением повышающего коэффициента 0,30

4.1.

Лепрозории, противолепрозные (лепрозные) подразделения: клиники, отделения, палаты, кабинеты, пункты

4.2

Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением

4.3

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений)

4.4.

Медицинскому и педагогическому персоналу судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей

4.5

Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)

5. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением повышающего коэффициента 0,40

5.1.

Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах (подразделениях)

6. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением повышающего коэффициента 0,60

6.1.

Центры по профилактике и борьбе со СПИД

6.2.

Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

6.3.

Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

6.4.

Учреждения, отделения, за исключением перечисленных в пп. 5.1-5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными

Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 3, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 3 перечня повышающий коэффициент для расчета компенсационных выплат составляет 0,3.

В случаях, когда учреждения (подразделения, должности):

-перечислены в нескольких пунктах (подпунктах) Перечня, повышающие коэффициенты, установленные по каждому из оснований, не суммируются, за исключением пункта 2 , подпункта 3.12 пункта 3 и подпункта 4.4. пункта 4;

- перечислены в Перечне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты на работах в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, повышающие коэффициенты не устанавливаются

(Примечание в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 16.06.2009 №01-8/4-676)

Приложение №9

к Положению об оплате труда работников

республиканских государственных учреждений,

подведомственных Министерству

здравоохранения Республики Саха (Якутия),

утвержденному приказом Министерства

здравоохранения Республики Саха (Якутия)

от 05.02.2009 г. №07-8/1-57

Размеры

повышающих коэффициентов за работу в сельской местности

№№п/п

За работу в сельской местности и арктических улусах (районах)

Размер повышающего коэффициента к окладу

и арктических улусах (районах)

Примечания:

Если учреждение располагается в сельских населенных пунктах арктических улусов

(районов), то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.