О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ, ЭНЕРГЕТИКИ И ТРАНСПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛ...



Распоряжение главы администрации

Утратил силу - приказ министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 29.04.2019 № 58-16-мпр

МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ, ЭНЕРГЕТИКИ И ТРАНСПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 5 февраля 2015 года № 6-мпр

О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХСЛУЖАЩИХ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ,ЭНЕРГЕТИКИ И ТРАНСПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 14.04.2015 № 21-мпр;

приказ министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 12.05.2015. № 33-мпр;

приказ министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 31.08.2016 № 96-мпр}

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области:

1. Установить Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Иркутской области в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

1) приказ министерства транспорта Иркутской области от 6 февраля 2014 года № 4-мпр "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Иркутской области, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве транспорта Иркутской области, представителем нанимателя в отношении которых является министр транспорта Иркутской области";

2) пункт 2 приказа министерства транспорта Иркутской области от 9 сентября 2014 года № 29-мпр "О внесении изменений в отдельные правовые акты министерства транспорта Иркутской области".

3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Министр жилищной политики,

энергетики и транспорта

Иркутской области

И.Н.Носков

Утвержден

приказом

министерства жилищной политики,

энергетики и транспорта

Иркутской области

от 5 февраля 2015 года № 6-мпр

ПОРЯДОК

УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИВ МИНИСТЕРСТВЕ ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ, ЭНЕРГЕТИКИ И ТРАНСПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с утверждением индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Иркутской области, замещающих должность государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (далее соответственно - индивидуальный план, гражданский служащий, гражданская служба, министерство).

В настоящем Порядке употребляемое сокращение "министр" используется в значении "министр жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области".

{п.1 Порядка в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 31.08.2016 № 96-мпр}

2. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом по согласованию с непосредственным руководителем сроком на три года.

Гражданский служащий осуществляет разработку индивидуального плана, обеспечивает его утверждение в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка и представление в соответствующее подразделение по вопросам гражданской службы министерства (далее - кадровая служба) в срок не позднее одного месяца после его назначения на должность гражданской службы или не позднее одного месяца после истечения срока действия предыдущего индивидуального плана.

{абз.2 п.2 Порядка в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 14.04.2015 № 21-мпр; от 31.08.2016 № 96-мпр}

3. При разработке индивидуальных планов гражданскому служащему необходимо руководствоваться следующими основными нормативными правовыми актами в указанной сфере правового регулирования: Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 (далее - Положение), государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362 (далее - государственные требования), Положением о министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 25 ноября 2014 года № 590-пп, настоящим Порядком и учитывать:

1) профиль образования гражданского служащего;

2) опыт работы гражданского служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

3) знания, умения и навыки (профессиональный уровень) гражданского служащего, оценка которых осуществлена на квалификационном экзамене;

4) оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации;

5) личные устремления гражданского служащего;

6) текущие и перспективные задачи министерства (структурного подразделения), решение которых обеспечивает (в решении которых принимает участие) гражданский служащий, исходя из возложенных на него должностных обязанностей.

{п.3 Порядка в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 31.08.2016 № 96-мпр}

4. Индивидуальный план составляется по форме согласно приложению к настоящему Порядку в двух экземплярах (один экземпляр для министерства, второй для гражданского служащего).

5. В индивидуальном плане указываются:

1) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

2) направления дополнительного профессионального образования;

3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:

1) для профессиональной переподготовки: получение гражданским служащим компетенции, необходимой ему для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности, приобретения новой квалификации;

2) для повышения квалификации: совершенствование и (или) получение гражданскими служащим новой компетенции, необходимой ему для профессиональной служебной деятельности и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

{п.6 Порядка в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 31.08.2016 № 96-мпр}

7. В качестве видов получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются повышение квалификации и (или) профессиональная переподготовка, необходимость в которой определяется в соответствии с пунктом 4 Положения.

Повышение квалификации предусматривается в каждом индивидуальном плане, исходя из необходимости ее осуществления не реже одного раза в три года в соответствии с законодательством.

8. При заполнении графы, касающейся форм дополнительного профессионального образования, указывается:

1) с отрывом от гражданской службы, в случаях, если планируется обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени, за пределами территории Российской Федерации, дополнительное профессиональное образование в форме стажировки. В последних двух случаях в рассматриваемую графу включается также соответствующая конкретизация, которая излагается в скобках;

2) без отрыва от гражданской службы, в случае, если планируется обучение вне пределов нормальной продолжительности служебного времени (вечерние группы).

В случае, если планируется осуществление дополнительного профессионального образования, в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, в рассматриваемой графе данную конкретизацию необходимо также включить и изложить через запятую после соответствующего указания, предусмотренного в подпунктах 1, 2 настоящего пункта.

{пп.1, 2 п.8 в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 12.05.2015. № 33-мпр}

Дополнительное профессиональное образование может осуществляться с применением дистанционных образовательных технологий.

{абз. п.8 дополнен в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 12.05.2015. № 33-мпр}

{п.8 Порядка в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 31.08.2016 № 96-мпр}

9. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется сроками обучения гражданских служащих по соответствующим дополнительным профессиональным программам в соответствии со сроками, установленными в государственных требованиях.

{абз. 1 п.9 в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 12.05.2015. № 33-мпр}

Срок обучения гражданских служащих по дополнительной профессиональной программе определяется этой программой и (или) договором об образовании.

{абз. 2 п.9 в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 12.05.2015. № 33-мпр}

10. В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане допускается указание на такие направления обучения, как:

1) управленческое (вопросы государственного и муниципального управления, государственной и муниципальной службы, кадрового обеспечения системы государственной службы, управления персоналом, социологии, психологии и др.);

2) отраслевое (вопросы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, газоснабжения, водоснабжения и водоотведения, организации транспортного обслуживания населения воздушным, водным, автомобильным транспортом и др.);

3) правовое (вопросы права, в том числе применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности гражданского служащего);

4) организационно-экономическое (вопросы экономической и социальной политики государства, осуществления закупки товаров, работ, услуг для государственных нужд и др.);

5) планово-финансовое (финансово-кредитные вопросы, вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита и другие);

6) информационно-аналитическое (вопросы информационных технологий в управлении, документоведения и др.);

7) языковое (языки народов Российской Федерации, иностранные языки);

8) иные направления, необходимые для профессионального развития гражданского служащего.

11. В целях поддержания гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения им должностных обязанностей, в индивидуальном плане предусматриваются:

1) мероприятия по самообразованию (изучение нормативных правовых актов, относящихся к сфере деятельности министерства, и других нормативных правовых актов при их конкретизации). При обозначении в индивидуальном плане формы данного мероприятия используется указание "без отрыва от исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы";

2) иные мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего (получение высшего образования, дополнительного профессионального образования, аспирантура, магистратура, участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и других соответствующих мероприятиях при их конкретизации) при необходимости.

12. В качестве показателей ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования гражданского служащего, которые указываются в индивидуальном плане, допускается указание на следующие показатели:

1) внедрение соответствующих современных форм, методов работы с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

2) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;

3) освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

4) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указывается, какие).

13. Индивидуальные планы подлежат утверждению:

1) министром - в отношении первого заместителя министра, заместителей министра, помощников министра, а также начальников управлений, отделов, находящихся в непосредственном подчинении министра в соответствии с утвержденной в установленном порядке структурой министерства;

2) первым заместителем министра, заместителями министра, курирующими в соответствии с установленным распределением обязанностей между ними деятельность соответствующих управлений министерства - в отношении начальников курируемых управлений;

3) начальниками управлений, отделов министерства - в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в данных управлениях, отделах министерства.

14. После утверждения и в пределах срока, установленного в пункте 2 настоящего Порядка, один экземпляр индивидуального плана представляется гражданским служащим в кадровую службу.

Индивидуальный план хранится в личном деле гражданского служащего.

15. Контроль за своевременностью предоставления на утверждение индивидуальных планов осуществляют непосредственные руководители гражданских служащих, кадровая служба, за реализацией индивидуальных планов - непосредственные руководители гражданских служащих.

16. Гражданский служащий совместно со своим непосредственным руководителем не реже одного раза в год осуществляют рассмотрение индивидуального плана на предмет его исполнения, а также необходимости его актуализации, внесения в него изменений.

17. Внесение изменений в индивидуальные планы осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Порядком для его утверждения.

18. Отчет об исполнении индивидуального плана, подготовленный в произвольной форме гражданским служащим и согласованный с непосредственным руководителем, с приложением подтверждающих документов и экземпляра индивидуального плана гражданского служащего ежегодно до 20 декабря представляется в кадровую службу.

В соответствии с поступившими документами с учетом предусмотренной в индивидуальном плане продолжительности запланированного мероприятия кадровой службой осуществляется заполнение столбца индивидуального плана "Отметка о выполнении" на обоих экземплярах индивидуального плана, с указанием фамилии и инициалов гражданского служащего кадровой службы, внесшего соответствующую запись. После чего один экземпляр индивидуального плана подлежит возвращению гражданскому служащему.

19. Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является представление гражданским служащим копии соответствующего документа о дополнительном профессиональном образовании.

20. Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий по самообразованию и иных мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего являются документы (их копии) соответствующих организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, удостоверения, свидетельства, сертификаты и иные документы (их копии), удостоверяющие получение гражданским служащим высшего образования, окончание магистратуры, аспирантуры, присвоение ученых степеней и званий, его участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и других соответствующих мероприятиях, предусмотренных в индивидуальном плане.

21. Гражданский служащий несет персональную ответственность за соблюдение срока, установленного в пункте 2 настоящего Порядка, в соответствии с законодательством.

Министр жилищной политики,

энергетики и транспорта

Иркутской области

И.Н.Носков

Приложение

к Порядку

утверждения индивидуальных планов

профессионального развития

государственных гражданских служащих

Иркутской области в министерстве

жилищной политики, энергетики

и транспорта Иркутской области

                                             Утверждаю

                                             ______________________________

(наименование должности

                                             соответствующего руководителя)

                                             ______________________________

                                              (подпись, инициалы, фамилия)

                                             "__" _____________ 20__ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ,

ЭНЕРГЕТИКИ И ТРАНСПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

НА ПЕРИОД С ________ 20__ Г. ПО _________ 20__ Г.

     _________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

     _________________________________________________________________

                          (замещаемая должность)

№п/п

Вид

Цель

Форма (с отрывом/без отрыва от государственной гражданской службы Иркутской области)

{наименование гр.4 приложения к Порядку в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 31.08.2016 № 96-мпр}

Продолжительность

Направление

{наименование гр.6 приложения к Порядку в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 31.08.2016 № 96-мпр}

Ожидаемая результативность

Отметка о выполнении

1

2

3

4

5

6

7

8

Дополнительное профессиональное образование

Мероприятия по самообразованию

Иные мероприятия по профессиональному развитию

______________________________   ___________    ___________________________

(наименование должности        (подпись)     (дата, расшифровка подписи)

государственного гражданского

служащего Иркутской области)

    СОГЛАСОВАНО:

______________________________   ___________    ___________________________

(наименование должности        (подпись)     (дата, расшифровка подписи)

непосредственного руководителя

государственного гражданского

  служащего Иркутской области)

Министр жилищной политики,

энергетики и транспорта

Иркутской области

И.Н.Носков