О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОС...



МИНИСТЕРСТВО ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 5 февраля 2018 года № 72

О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 20.03.2018 г. № 11063

Во исполнение постановления Правительства Республики Башкортостан от 9 марта 2017 года № 73 «О порядке заключения контрактов и проведения аттестации руководителей государственных учреждений Республики Башкортостан», в целях повышения эффективности работы государственных учреждений Республики Башкортостан, подведомственных Министерству земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, приказываю:

1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Республики Башкортостан, подведомственного Министерству земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (приложение № 1).

2. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей государственных учреждений Республики Башкортостан, подведомственных Министерству земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (приложение № 2).

3. Утвердить Перечень структурных подразделений Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, курирующих деятельность государственных учреждений, подведомственных Министерству земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (приложение № 3).

4. Отделу правового обеспечения Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан направить настоящий Приказ в установленном законодательством порядке на государственную регистрацию в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции.

5. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Заместитель

Премьер-министра

Правительства

Республики Башкортостан -

министр

Е.А. Гурьев

Приложение № 1

к приказу Министерства

земельных и имущественных

отношений Республики Башкортостан

от 5 февраля 2018 г. № 72

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Республики Башкортостан, подведомственного Министерству земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - конкурс).

1.2. Решение о проведении конкурса принимается Министерством земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, осуществляющим функции и полномочия учредителя государственного учреждения Республики Башкортостан (далее - Минземимущество РБ).

1.3. Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Республики Башкортостан, подведомственного Минземимуществу РБ (далее - квалификационные требования), утверждаются приказом Минземимущества РБ в соответствии с утвержденными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации профессиональными стандартами и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Проект приказа Минземимущества РБ об утверждении квалификационных требований подготавливает соответствующее структурное подразделение Минземимущества РБ, курирующее деятельность государственного учреждения.

2. Организатор конкурса

2.1. Организатором конкурса выступает Минземимущество РБ.

Функции организатора конкурса исполняет структурное подразделение Минземимущества РБ, курирующее деятельность государственного учреждения (далее - организатор конкурса).

2.2. Организатор конкурса осуществляет следующие функции:

а) готовит конкурсную документацию;

б) формирует состав конкурсной комиссии;

в) размещает на сайте Минземимущества РБ в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информационное сообщение о проведении конкурса не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении учреждения;

наименование вакантной должности;

квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя учреждения;

место и время начала и окончания приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения;

перечень документов, указанных в пункте 3.3 раздела 3 настоящего Положения, и требования к их оформлению;

перечень вопросов для тестовых испытаний (далее - перечень вопросов);

дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

номера телефонов и местонахождение конкурсной комиссии;

адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с конкурсной документацией, и порядок ознакомления с этой документацией;

способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

основные условия трудового договора;

иные положения, содержащие требования к кандидатам на замещение вакантной должности, предусмотренные законодательством;

г) производит прием, регистрацию и хранение заявлений на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов, передачу заявлений и документов в конкурсную комиссию;

д) составляет перечень вопросов, а также подготавливает проект приказа Минземимущества РБ об утверждении предельного количества (либо процента) неправильных ответов, которые может допустить претендент в результате тестовых испытаний.

Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:

основ планирования деятельности учреждения;

основ финансирования и организации бухгалтерского учета;

основ организации управления учреждением;

технологии основного вида деятельности учреждения;

основ законодательства о труде;

основных требований охраны труда;

основ управления и распоряжения государственным имуществом.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов;

е) устанавливает форму сведений об учреждении, включающих основные показатели его финансово-хозяйственной деятельности;

ж) подготавливает проект приказа Минземимущества РБ об установлении квалификационных требований.

3. Требования, предъявляемые к участникам конкурса

3.1. Участниками конкурса могут быть граждане (далее - претенденты), соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя учреждения, указанным в конкурсной документации.

3.2. Не допускаются к участию в конкурсе лица:

а) признанные в установленном порядке недееспособными или ограниченно дееспособными;

б) лишенные в установленном порядке права занимать руководящие должности на определенный срок;

в) не соответствующие квалификационным требованиям, указанным в конкурсной документации.

3.3. Для участия в конкурсе претенденты представляют в конкурсную комиссию следующие документы:

заявление об участии в конкурсе (приложение № 1 к настоящему Положению);

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

анкету (приложение № 2 к настоящему Положению);

фотографию размером 3 x 4 см;

копии трудовой книжки и документов об образовании, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

программу деятельности (развития) учреждения в запечатанном конверте;

сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей по форме справки, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;

документы в соответствии с отраслевой спецификой и сферой деятельности учреждения, предусмотренные законодательством.

4. Конкурсная документация

4.1. Конкурсная документация состоит из следующих разделов:

а) сведения об учреждении, включающие основные показатели его финансово-хозяйственной деятельности, по форме, утвержденной приказом Минземимущества РБ;

б) форма заявления на участие в конкурсе, указанного в пункте 3.3 раздела 3 настоящего Положения;

в) требования к составу и содержанию документов, представляемых вместе с заявлением;

г) квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности руководителя учреждения;

д) условия проведения конкурса;

е) критерии определения победителя конкурса;

ж) проект трудового договора, заключаемого с победителем конкурса по результатам конкурса (приложение № 3 к настоящему Положению);

з) требования в соответствии с отраслевой спецификой и сферой деятельности учреждения, предусмотренные законодательством.

4.2. Конкурсная документация представляется лицу, заявившему о намерении принять участие в конкурсе, бесплатно по его запросу в письменном виде или по электронной почте в течение 3 дней с момента регистрации запроса.

5. Конкурсная комиссия

5.1. Конкурсная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии формируется из числа представителей Минземимущества РБ, Администрации Главы Республики Башкортостан, Аппарата Правительства Республики Башкортостан, Общественного совета при Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, профессиональных союзов, научных организаций и работников государственных учреждений Республики Башкортостан.

Состав конкурсной комиссии формируется с учетом исключения возможности конфликта интересов, который может повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

5.2. Персональный состав конкурсной комиссии и изменения по ее составу утверждаются приказом Минземимущества РБ.

5.3. Количественный состав конкурсной комиссии не может быть менее 5 человек.

5.4. К работе конкурсной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

5.5. Заседание конкурсной комиссии проводит председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя конкурсной комиссии.

5.6. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее состава.

5.7. Организацию работы конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии.

Секретарем конкурсной комиссии назначается специалист из структурного подразделения Минземимущества РБ, курирующего деятельность государственного учреждения.

Секретарь конкурсной комиссии:

обеспечивает подготовку материалов к заседаниям конкурсной комиссии;

принимает у претендентов документы для участия в конкурсе;

ведет протоколы заседаний конкурсной комиссии;

доводит решения конкурсной комиссии до сведения заинтересованных лиц и контролирует исполнение решений конкурсной комиссии;

уведомляет членов конкурсной комиссии о проведении заседания конкурсной комиссии;

подписывает выписки из протоколов заседаний конкурсной комиссии;

осуществляет иные действия по поручению председателя конкурсной комиссии.

6. Прием и регистрация заявлений

6.1. Претендент, изъявивший желание участвовать в конкурсе, лично представляет организатору конкурса заявление об участии в конкурсе, которое должно быть подготовлено в соответствии с требованиями конкурсной документации.

При подаче заявления предъявляется документ, удостоверяющий личность претендента.

Претендент вправе представить и другие документы, не предусмотренные конкурсной документацией, характеризующие его личность, деловую репутацию и профессиональную квалификацию.

6.2. При приеме заявления организатор конкурса проверяет наличие документов и их соответствие требованиям и условиям, содержащимся в конкурсной документации.

Организатор конкурса обязан зарегистрировать заявление, отвечающее требованиям, содержащимся в конкурсной документации, в день его представления и выдать расписку заявителю, подтверждающую прием и регистрацию заявления, с указанием даты приема.

В случае, если представленные для регистрации документы не соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации или требованиям, содержащимся в конкурсной документации, решением Минземимущества РБ претендент не допускается к участию в конкурсе.

Организатор конкурса в 3-дневный срок направляет претенденту письменное уведомление об отказе в допуске к участию в конкурсе с указанием причин отказа.

6.3. Прием заявлений прекращается по истечении срока приема и регистрации заявлений, указанного организатором конкурса в информационном сообщении о проведении конкурса.

6.4. В случае, если по окончании срока приема и регистрации заявлений не поступили либо было зарегистрировано не более одного заявления, Минземимущество РБ принимает одно из следующих решений:

а) объявить конкурс несостоявшимся;

б) продлить срок приема и регистрации заявлений, перенести дату проведения конкурса не более чем на 30 дней и разместить соответствующую информацию на сайте Минземимущества РБ в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

6.5. Организатор конкурса в течение трех рабочих дней после истечения срока приема заявок представляет в Правительство Республики Башкортостан для согласования кандидатур информацию о претендентах с приложением копий представленных ими документов, за исключением программы деятельности (развития) учреждения.

В случаях, установленных Главой Республики Башкортостан, Правительство Республики Башкортостан представляет в Администрацию Главы Республики Башкортостан для согласования кандидатур информацию о претендентах с приложением копий представленных в Правительство Республики Башкортостан документов.

7. Порядок проведения конкурса

7.1. Для участия в конкурсе приглашаются все допущенные к участию в конкурсе претенденты.

7.2. Конкурсная комиссия вправе проводить стенографическую запись или аудио-, видеозапись конкурса.

Претендентам и иным присутствующим на конкурсе лицам не разрешается приносить на конкурс кино-, видео- и фотоаппаратуру, звукозаписывающие устройства, а также средства связи.

7.3. Конкурс проводится в два этапа.

7.4. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).

Председатель конкурсной комиссии объявляет время начала и окончания тестового испытания.

Каждому претенденту выдаются тесты, прошитые и заверенные председателем и секретарем конкурсной комиссии, и незаполненный бланк таблицы ответов на тестовые испытания.

Претенденты расписываются и проставляют дату в незаполненном бланке таблицы ответов.

По окончании тестового испытания секретарь конкурсной комиссии собирает у претендентов тесты и определяет количество правильных и неправильных ответов методом сравнения с бланком правильных ответов.

Для претендентов объявляется перерыв.

Результат тестовых испытаний докладывается членам конкурсной комиссии и заносится в протокол работы конкурсной комиссии.

Председатель конкурсной комиссии объявляет претендентам результаты первого этапа конкурса.

7.5. Ко второму этапу конкурса допускаются претенденты, допустившие менее 25% неправильных ответов по результатам тестового испытания.

7.6. На втором этапе конкурса рассматривается программа деятельности (развития) учреждения.

Председатель конкурсной комиссии в присутствии претендента вскрывает запечатанный конверт с программой деятельности (развития) учреждения.

Конкурсная комиссия в присутствии претендента знакомится с программой деятельности (развития) учреждения, заслушивает претендента. По окончании выступления претендента конкурсная комиссия проводит собеседование, задает ему вопросы.

Обсуждение конкурсной комиссией результатов рассмотрения программы деятельности (развития) учреждения проводится в отсутствие претендента.

Программа претендента по деятельности (развитию) учреждения оценивается председателем, заместителем председателя, членами конкурсной комиссии.

Комиссия по результатам обсуждения определяет наилучшую программу деятельности (развития) учреждения из числа предложенных претендентами.

По окончании заслушивания всех претендентов конкурсная комиссия приступает к открытому голосованию по каждому претенденту для определения победителя.

7.7. Программа деятельности (развития) учреждения оценивается по следующим критериям:

актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития учреждения);

эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации программы).

7.8. Решения конкурсной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.

Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании.

7.9. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии. При подписании протоколов мнение членов конкурсной комиссии выражается словами «за» или «против».

7.10. Победителем конкурса признается претендент, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению конкурсной комиссии, наилучшую программу деятельности (развития) учреждения.

7.11. Конкурсная комиссия по результатам конкурса присуждает претендентам, успешно прошедшим тестовые испытания и предложившим свою программу деятельности (развития) учреждения, второе, третье (и далее в зависимости от количества претендентов) места соответственно, о чем делается запись в протоколе.

Конкурс признается не состоявшимся в случае, если:

поступило менее двух заявлений об участии в конкурсе;

в результате отзыва заявлений претендентами к первому этапу конкурса допущено менее двух претендентов;

ко второму этапу конкурса было допущено менее двух претендентов;

ни одна программа деятельности (развития) учреждения не была признана лучшей.

7.12. Председатель конкурсной комиссии объявляет результаты конкурса претендентам.

7.13. Организатор конкурса по письменному требованию (заявлению) претендентов выдает им выписки из итогового протокола заседания конкурсной комиссии в срок не позднее 3 дней после поступления соответствующего заявления.

7.14. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в архиве Минземимущества РБ в течение 3 лет со дня определения победителя конкурса.

7.15. Организатор конкурса обеспечивает публикацию информационного сообщения о результатах конкурса на сайте Минземимущества РБ в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в течение трех рабочих дней после завершения конкурса.

8. Порядок заключения трудового договора

8.1. На основании итогового протокола конкурсной комиссии Минземимущество РБ в установленном порядке заключает с победителем конкурса трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.

Срок заключения трудового договора, указанного в абзаце первом настоящего пункта, приостанавливается в случае принятия решения о проведении проверки достоверности и полноты представленных победителем конкурса сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей на срок проведения такой проверки.

9. Порядок разрешения споров

9.1. Споры, возникающие в связи с решением Минземимущества РБ о недопущении заявителя к участию в конкурсе и решением конкурсной комиссии по результатам конкурса, могут быть обжалованы в суде в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Положению о проведении конкурса на

замещение вакантной должности

руководителя государственного

учреждения Республики Башкортостан,

подведомственного Министерству

земельных и имущественных отношений

Республики Башкортостан

Министру земельных и имущественных

отношений Республики Башкортостан

__________________________________

                 (фамилия, инициалы)

от _______________________________

              (фамилия, имя, отчество)

__________________________________

Дата рождения ____________________

Образование ______________________

Адрес ____________________________

   (почтовый адрес с указанием индекса)

Телефон __________________________

            (мобильный, домашний, рабочий)

заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя ___________________________________________________.

                                                                                                                                                                                                                  (наименование учреждения)

К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы).

«__» __________ 20__ г.               _____________   _____________________

                                                                  (подпись)         (расшифровка подписи)

Приложение № 2

к Положению о проведении конкурса на

замещение вакантной должности

руководителя государственного

учреждения Республики Башкортостан,

подведомственного Министерству

земельных и имущественных отношений

Республики Башкортостан

Анкета

(заполняется собственноручно)

Место для фотографии 3х4

1. Фамилия ___________________________________________

Имя _________________________________________________

Отчество _____________________________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, республика, страна, район, область, край)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов).

Направление подготовки или специальность по диплому.

Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания).

Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов РФ владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены)

9. Были Вы судимы (когда и за что)

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием организации

Адрес организации (в т.ч. за границей)

поступления

ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

13. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

14. Домашний адрес, почтовый индекс (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

15. Паспорт или документ, его заменяющий

___________________________________________________________________________

                     (серия, номер, кем и когда выдан)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

16. Наличие заграничного паспорта

___________________________________________________________________________

                     (серия, номер, кем и когда выдан)

___________________________________________________________________________

17. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)

___________________________________________________________________________

18. ИНН (если имеется) _______________________________________________________

19. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

20. Мне известно, что  заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

«__» ________________ 20__ г.             Подпись ____________

         (дата заполнения)

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

М.П.

«__» ________________ 20__ г.   __________________________________

                                                                      (подпись, фамилия специалиста)

Приложение № 3

к Положению о проведении конкурса на

замещение вакантной должности

руководителя государственного

учреждения Республики Башкортостан,

подведомственного Министерству

земельных и имущественных отношений

Республики Башкортостан

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

с руководителем _______________________________________________

                      (наименование учреждения)

г. Уфа                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 «__» ___________ 20__ г.

Министерство земельных и имущественных  отношений Республики Башкортостан, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице ____________________________________, действующего на основании Положения о Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, с одной стороны, и ___________________________________, именуемый в дальнейшем Директор, назначенный на должность _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,

(наименование должности, наименование учреждения)

именуемого в  дальнейшем Учреждение, с другой стороны (далее - стороны),заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Директором, связанные с выполнением Директором обязанностей по должности Директора Учреждения, расположенного по адресу: _______________,

работу по которой предоставляет Работодатель.

1.2. Настоящий трудовой договор заключается на ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

                                                                                                                                                  (неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности - указать нужное)

1.3. Директору устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия занимаемой должности. Срок испытания - __________ со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Директор фактически отсутствовал на работе.

1.4. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

1.5. Директор приступает к исполнению обязанностей

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

(указать конкретную дату)

Местом работы Директора является Учреждение.

2. Права и обязанности Директора

2.1. Директор является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

2.2. Директор самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Башкортостан, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

2.3. Директор имеет право на:

а) осуществление действий без доверенности от имени Учреждения;

б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;

в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения;

г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах Учреждения (при их наличии);

ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

з) поощрение работников Учреждения;

и) привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Директора;

л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

н) повышение квалификации.

2.4. Директор обязан:

а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Башкортостан, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

б) обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;

в) обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;

е) обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

и) требовать соблюдения работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка;

к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне;

п) представлять Работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения, установленных Министерством земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан;

с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Работодателя;

т) своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел Учреждения вновь назначенному Директору в установленном порядке;

ф) представлять Работодателю в случае изменения персональных данных соответствующие документы в трехдневный срок;

х) своевременно информировать Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

ц) представлять Работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

ч) обеспечивать выполнение установленных целевых показателей эффективности деятельности Директора:

Наименование показателя

Плановое исполнение

ш) не реже одного раза в три года проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в соответствии с Положением о проведении аттестации руководителей государственных учреждений Республики Башкортостан, подведомственных Министерству земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан;

щ) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

а) осуществлять контроль за деятельностью Директора и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения;

б) проводить аттестацию Директора с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;

в) принимать в установленном порядке решения о направлении Директора в служебные командировки;

г) привлекать Директора к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

д) поощрять Директора за эффективную работу Учреждения.

3.2. Работодатель обязан:

а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;

б) обеспечивать Директору условия труда, необходимые для его эффективной работы;

в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения целевые показатели эффективности работы Директора в целях его стимулирования;

г) уведомлять Директора о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности Учреждения;

е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации.

4. Рабочее время и время отдыха Директора

4.1. Директору устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели - ______ часов;

б) количество выходных дней в неделю - ______ (с указанием дней недели);

в) продолжительность ежедневной работы - ______ часов;

г) ненормированный рабочий день;

д) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.2. Перерывы для отдыха и питания Директора устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

4.3. Директору предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 (три) календарных дня.

4.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Директору в соответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.

5. Оплата труда Директора и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

5.1. Заработная плата Директора состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

5.2. Должностной оклад Директора устанавливается в размере ______ рублей в месяц.

5.3. Директору в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями Работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты

Размер выплаты

5.4. В качестве поощрения Директору устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты

Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)

5.5. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей предусмотренных подпунктом «ч» пункта 2.4 настоящего трудового договора.

5.6. Заработная плата выплачивается Директору в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.

5.7. Заработная плата перечисляется на указанный Работодателем счет в банке.

6. Ответственность Директора

6.1. Директор несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующему основанию;

г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

6.3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Директора по собственной инициативе или просьбе самого Директора.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Директор не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.4. Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

Директор может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

7. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые Директору

7.1. Директор подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

8.2. Директор имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

8.3. При расторжении настоящего трудового договора с Директором в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере 3-кратного среднемесячного заработка.

8.4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

9.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Директор и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

9.3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.4. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации Директор вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя.

9.5. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Директора, второй - у Директора.

9.6. Стороны:

Работодатель:

Директор:

Министерство земельных и

________________________________

имущественных отношений

(Ф.И.О.)

Республики Башкортостан

Адрес (место нахождения):

Адрес места жительства:

450008, г. Уфа, ул. Цюрупы, 13

________________________________

Паспорт

_________________________________

серия _____________ № ___________

(наименование должности)

кем выдан _______________________

_________________________________

дата выдачи «__» ______ ___ г.

_____________/___________________

________________________________

    (подпись)                      (Ф.И.О.)

(подпись)

Директор получил один

М.П.

экземпляр настоящего трудового

договора

________________________________

(дата и подпись Директора)

Приложение № 2

к Приказу Министерства

земельных и имущественных

отношений Республики Башкортостан

от 5 февраля 2018 г. № 72

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных учреждений Республики Башкортостан, подведомственных Министерству земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - аттестация).

2. Решение о проведении аттестации принимается Министерством земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, осуществляющим функции и полномочия учредителя государственного учреждения Республики Башкортостан (далее - Минземимущество РБ).

3. Аттестация проводится один раз в 3 года.

Аттестации не подлежат руководители государственных учреждений Республики Башкортостан, подведомственных Минземимуществу РБ (далее - учреждения), проработавшие в занимаемой должности менее 1 года, и беременные женщины.

Руководители учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

4. Целями аттестации являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы учреждений;

в) стимулирование профессионального роста руководителей учреждений.

5. Для проведения аттестации соответствующее структурное подразделение Минземимущества РБ, курирующее деятельность государственного учреждения, согласно утвержденному перечню (приложение № 3):

а) подготавливает проект приказа Минземимущества РБ об образовании и утверждении состава аттестационной комиссии;

б) подготавливает проект приказа Минземимущества РБ об утверждении списка руководителей подведомственных учреждений, подлежащих аттестации, и графика ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) подготавливает проект приказа Минземимущества РБ об утверждении подготовленного аттестационной комиссией перечня вопросов для аттестационных тестов.

6. Аттестационная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии формируется из числа представителей Минземимущества РБ, Администрации Главы Республики Башкортостан, Аппарата Правительства Республики Башкортостан, выборного профсоюзного органа, Общественного совета при Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан и научных организаций.

Персональный состав аттестационной комиссии и изменения по ее составу утверждается правовым актом Минземимущества РБ.

Количественный состав аттестационной комиссии не может быть менее 5 человек.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

7. График проведения аттестации утверждается Минземимуществом РБ и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата, время и место проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

8. Не позднее чем за 2 недели до аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв, содержащий мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов деятельности руководителя учреждения.

Отзыв подготавливается соответствующим структурным подразделением Минземимущества РБ, курирующим деятельность государственного учреждения, в соответствии с утвержденной формой (приложение № 1 к настоящему Положению).

Соответствующее структурное подразделение Минземимущества РБ, курирующее деятельность государственного учреждения, не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого руководителя учреждения с представленным отзывом. При этом аттестуемый руководитель вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на данный отзыв.

9. Заседание аттестационной комиссии проводит председатель аттестационной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя аттестационной комиссии.

10. Организацию работы аттестационной комиссии осуществляет секретарь аттестационной комиссии.

Секретарем аттестационной комиссии назначается специалист из соответствующего структурного подразделения Минземимущества РБ, курирующего деятельность государственного учреждения.

11. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена аттестационной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

12. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.

При подписании протоколов мнение членов аттестационной комиссии выражается словами «за» или «против».

13. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

14. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее 2/3 общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

15. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем учреждения:

а) специфики вида деятельности учреждения;

б) правил и норм по охране труда, экологической и экономической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового законодательства;

г) основ законодательства в соответствии со спецификой деятельности учреждения;

д) основ организации управления, бухгалтерского учета и финансирования.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

16. Процедура заседания аттестационной комиссии в форме тестовых испытаний включает в себя:

тестирование;

определение правильности ответов;

объявление итогов тестовых испытаний.

17. Процедура заседания аттестационной комиссии в форме собеседования включает в себя:

представление аттестуемого руководителя учреждения соответствующим структурным подразделением Минземимущества РБ, курирующим деятельность государственного учреждения, отражающее персональные данные руководителя и оценку его деятельности;

собеседование с аттестуемым на предмет знания и выполнения требований законодательства, регулирующего сферы его деятельности, в том числе отраслевой специфики учреждения, правил и норм по охране труда, экологической и экономической безопасности, основ гражданского, трудового, налогового законодательства, основ управления учреждением, финансового аудита и планирования.

18. Подведение итогов аттестации проводится в отсутствие аттестуемого путем обмена мнениями между присутствующими на заседании лицами и голосования членов аттестационной комиссии.

По результатам аттестации секретарь аттестационной комиссии оформляет аттестационный лист руководителя учреждения, который подписывают все присутствующие на заседании члены аттестационной комиссии (приложение № 2 к настоящему Положению).

Председательствующий на заседании аттестационной комиссии объявляет аттестуемому решение аттестационной комиссии, а также знакомит аттестуемого с аттестационным листом под роспись.

19. В результате аттестации руководителю учреждения дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

20. Аттестационный лист, отзыв, выписка из протокола заседания аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя учреждения.

Протокол заседания аттестационной комиссии, результатов тестов, копии аттестационного листа, отзыва хранятся в соответствующем структурном подразделении Минземимущества РБ, курирующем деятельность государственного учреждения.

21. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Положению о проведении

аттестации руководителей

государственных учреждений

Республики Башкортостан,

подведомственных Министерству

земельных и имущественных отношений

Республики Башкортостан

УТВЕРЖДАЮ

______________________________

     (наименование должности

соответствующего руководителя)

_________ (__________________)

  (подпись)  (фамилия, инициалы)

«__» _________ 20__ года

ОТЗЫВ

ОБ ИСПОЛНЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЕМ УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДЛЕЖАЩИМ АТТЕСТАЦИИ, ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ЗА АТТЕСТУЕМЫЙ ПЕРИОД

1. Фамилия, имя, отчество руководителя учреждения.

2. Наименование учреждения.

3. Дата назначения руководителя учреждения на эту должность.

4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов деятельности руководителя учреждения.

Наименование должности руководителя

соответствующего структурного

подразделения                 _______________ (_____________________________________)

                                                 (подпись)                (фамилия, инициалы руководителя и дата)

С отзывом ознакомлен(а):      ___________ (____________________________________)

                                                            (подпись)     (фамилия, инициалы аттестуемого и дата)

Приложение № 2

к Положению о проведении

аттестации руководителей

государственных учреждений

Республики Башкортостан,

подведомственных Министерству

земельных и имущественных отношений

Республики Башкортостан

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Сведения об образовании, наличии ученой степени, ученого звания _____________________________________________________________________________________________________________________________________

                                                                                                                                            (когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки, квалификация, ученая степень, ученое звание)

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Дата назначения на должность руководителя учреждения ______________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6. Стаж работы на руководящей должности ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ______________________________________________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения аттестуемым рекомендаций предыдущей аттестации

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности)

11. Количественный состав аттестационной комиссии ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за ______, против ______

12. Примечания ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии   ___________   ___________________________________

                                                        (подпись)                 (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии   ___________   ___________________________________

                                                       (подпись)                  (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии   ___________   ___________________________________

                                                       (подпись)                   (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии   ___________   ___________________________________

                                                       (подпись)                  (расшифровка подписи)

                                                    ___________   ___________________________________

                                                       (подпись)                  (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

__________________________

С аттестационным листом ознакомлен(а) ___________   _______________________

                                                                                 (подпись)         (расшифровка подписи)

С решением аттестационной комиссии

согласен (не согласен)                                   ___________   _______________________

                                                                                 (подпись)         (расшифровка подписи)

(место для печати

государственного органа)

Приложение № 3

к приказу Министерства

земельных и имущественных

отношений Республики Башкортостан

от 5 февраля 2018 г. № 72

ПЕРЕЧЕНЬ

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, КУРИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

№№

Наименование структурного подразделения Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан

Наименование государственного учреждений Республики Башкортостан, подведомственного Министерству земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан

1

Отдел контроля и управления государственным имуществом

Государственное казенное учреждение «Управление имуществом казны Республики Башкортостан»

2

Отдел государственной кадастровой оценки недвижимости

Государственное бюджетное учреждение Республики Башкортостан «Государственная кадастровая оценка и техническая инвентаризация»

(ВНЕСЕН: Чиглинцева О.В. 15.04.2019 г.;

ОТФОРМАТИРОВАН: Чиглинцева О.В. 24.04.2019 г.)