О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБЛАСТИ ОТ 9 НОЯБРЯ 2016 ГОДА N 494



Утратил силу – приказ Департамента здравоохранения Вологодской области от 25.06.2018 № 398

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 5 февраля 2018 г. N 78

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ

ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБЛАСТИ

ОТ 9 НОЯБРЯ 2016 ГОДА N 494

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Губернатора Вологодской области от 4 марта 2014 года N 55 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе" приказываю:

1. Внести в приказ департамента здравоохранения области от 9 ноября 2016 года N 494 "О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте здравоохранения области" следующие изменения:

1.1. В Положение о порядке работы конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте здравоохранения области (далее - Положение):

1.1.1. Пункт 3.1 раздела 3 Положения изложить в новой редакции:

"3.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при подведении итогов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте здравоохранения области и итогов конкурса на включение в кадровый резерв департамента здравоохранения области (далее - конкурс) с приглашением кандидатов на заседание конкурсной комиссии.

На первом этапе конкурса заседание конкурсной комиссии проводится только при возникновении спорных вопросов, касающихся допуска гражданина (гражданского служащего) к участию во втором этапе конкурса.

В этом случае конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

о допуске гражданина (гражданского служащего) к участию во втором этапе конкурса;

об отказе гражданину (гражданскому служащему) в допуске к участию во втором этапе конкурса;

о признании конкурса несостоявшимся.".

1.1.2. Пункт 3.5 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:

"3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы области либо отказа в таком назначении;

включения кандидата в кадровый резерв департамента здравоохранения области;

признания конкурса несостоявшимся.".

1.2. В Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте здравоохранения области (приложение 3 к приказу):

1.2.1. В пункте 1.2 раздела 1 слова "их соответствия квалификационным требованиям, установленным к должности гражданской службы" заменить словами "их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.".

1.2.2. Пункт 2.1 раздела 2 дополнить подпунктом "г" следующего содержания:

"г) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы.".

1.2.3. Раздел 2 дополнить пунктом 2.1.1 следующего содержания:

"2.1.1 Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну (приложение 1 к Методике).".

1.2.4. Пункт 2.2 раздела 2 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.".

1.2.5. Пункты 2.7 - 2.17 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.7. Документы, указанные в пунктах 2.5, 2.6 и 2.6(1) настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в департамент гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

В случае если 21 день приходится на нерабочий день, днем окончания приема документов считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданскому служащему (гражданину) в их приеме.

По решению конкурсной комиссии сроки приема документов могут быть продлены в исключительных случаях при наличии уважительных причин (временная нетрудоспособность кандидата, необходимость осуществления им ухода за больным членом семьи, смерть родственника, нахождение кандидата в служебной командировке, наступление чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств и другое). При этом срок, на который прием документов продлевается, не должен превышать 5 календарных дней со дня окончания их приема.

Конкурсная комиссия принимает решение о продлении срока представления документов отдельно в отношении каждого гражданина (гражданского служащего) при представлении им заявления о переносе сроков приема документов с указанием уважительной причины и приложением подтверждающих документов (при их наличии). Заявление может быть подано гражданином (гражданским служащим) лично, либо посредством почтовой связи, либо любым другим доступным средством связи.

Заявление с подтверждающими документами должно поступить в департамент не позднее двух рабочих дней после окончания срока приема документов на конкурс, определенного абзацем первым настоящего пункта.

2.8. С согласия гражданина (гражданского служащего) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 года N 63 "Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином в департамент, подлежит проверке в порядке, установленном постановлением Губернатора области от 11 января 2007 года N 3 "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение государственной должности области), лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области), соблюдения ограничений лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, требований к служебному поведению". Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

2.9. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

2.10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (конкурсных процедур, подведения итогов конкурса) принимается начальником департамента после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, в соответствии с пунктом 2.8 настоящей Методики, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Дата начала проведения конкурсных процедур определяется не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, дата начала проведения конкурсных процедур определяется начальником департамента.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется начальником департамента о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Способы информирования указываются гражданином (гражданским служащим) в личном заявлении об участии в конкурсе.

В личном заявлении гражданин (гражданский служащий) вправе выразить желание о дополнительном направлении информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на электронный адрес и (или) посредством SMS-сообщения.

2.11. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.12. По итогам первого этапа конкурса начальником департамента принимаются следующие решения:

допустить гражданина (гражданского служащего) к участию во втором этапе конкурса;

отказать гражданину (гражданскому служащему) в участии во втором этапе конкурса;

об определении конкурсных процедур;

о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (конкурсных процедур, подведения итогов конкурса);

признать конкурс несостоявшимся <1>.

--------------------------------

<1> Конкурс признается несостоявшимся в следующих случаях:

отсутствия претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, представивших для участия в конкурсе документы, указанные в пунктах 2.5 и 2.6 настоящей Методики;

представления на конкурс документов, указанных в пунктах 2.5 и 2.6 настоящей Методики, одним претендентом на замещение вакантной должности гражданской службы:

отказа одному или нескольким претендентам на замещение вакантной должности гражданской службы по основаниям, указанным в пункте 2.9 и абзаце втором пункта 2.10 настоящей Методики, в допуске к участию во втором этапе конкурса, что приводит к количеству претендентов, участвующих в конкурсе, менее двух;

письменного отказа одного или нескольких претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы от участия во втором этапе конкурса, что приводит к количеству претендентов, участвующих в конкурсе, менее двух.

Указанные решения оформляются приказом департамента после оформления в случае необходимости гражданину (гражданскому служащему) допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

2.13. Секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса обеспечивает размещение на официальном сайте департамента и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

Неявка надлежащим образом извещенного кандидата для прохождения конкурсных процедур без уважительной причины является основанием считать такого кандидата не прошедшим конкурсные процедуры, о чем он информируется в письменной форме не позднее 7 календарных дней со дня заседания конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса.

По решению конкурсной комиссии в исключительных случаях при наличии уважительных причин (временная нетрудоспособность кандидата, необходимость осуществления им ухода за больным членом семьи, смерть родственника, нахождение кандидата в служебной командировке, наступление чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств и другое) дата и время проведения конкурсных процедур 15 отношении кандидата, который не явился для их прохождения, могут быть перенесены.

Конкурсная комиссия принимает решение отдельно в отношении каждого кандидата при представлении им заявления о переносе даты и (или) времени конкурсных процедур с указанием уважительной причины и приложением подтверждающих документов (при их наличии). Заявление может быть подано кандидатом лично, либо посредством почтовой связи, либо любым другим доступным средством связи.

Заявление с подтверждающими документами должно поступить в государственный орган области не позднее дня, предшествующего дню проведения заседания Конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса.

Дата проведения конкурсных процедур в отношении такого кандидата переносится не более чем на 3 календарных дня со дня поступления от кандидата заявления, указанного в абзаце четвертом настоящего пункта.

В случае поступления в департамент заявления кандидата о переносе даты и (или) времени конкурсных процедур заседание конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса переносится и проводится не позднее дня окончания конкурсных процедур в отношении такого кандидата.

2.14. В случае участия в конкурсе одного кандидата гражданин (гражданский служащий) информируется о признании конкурса несостоявшимся в 7-дневный срок со дня подписания приказа департамента о признании конкурса несостоявшимся. Направление информации, указанной в настоящем абзаце, обеспечивает секретарь конкурсной комиссии.

2.15. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

а) тестирование:

на знание законодательства Российской Федерации и области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы;

на знание законодательства, отражающего специфику деятельности структурного подразделения Департамента;

на знание законодательства по вопросам противодействия коррупции;

на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка;

на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий;

на знание законодательства Российской Федерации о государственной тайне (в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну);

на определение профессиональных и личностных качеств кандидата, которое проводится с согласия кандидата (далее - психологический тест);

б) индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение вакантной должности в котором претендует кандидат;

в) собеседование с членами Конкурсной комиссии (интервью);

г) анализ кейсов (решение практических заданий) - метод оценки, при котором претенденты, ознакомившись с проблемной ситуацией (кейсом), должны провести анализ, разобраться в сути проблем, предложить возможные решения и выбрать лучшее из них. Применительно к государственной службе кейсы представляют собой описание актуальных проблем государственного устройства в целом и государственной гражданской службы в частности.

Методы и критерии оценки конкурсных процедур второго этапа конкурса определены в приложении 2 к настоящей Методике.

2.16. Конкурсные процедуры проводятся в зависимости от категории и группы должностей:

Категории должностей

Группы должностей

Методы оценки

Руководители

высшая

компьютерное тестирование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)

главная

компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с начальником департамента, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)

Специалисты

главная

компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с начальником департамента и (или) руководителем структурного подразделения департамента, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)

ведущая

компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения департамента, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)

старшая

компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения департамента, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)

Обеспечивающие специалисты

старшая

компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения департамента, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)

2.17. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.".

1.2.6. Дополнить пунктами 2.18 - 2.21 следующего содержания:

"2.18. По итогам второго этапа конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;

б) о признании конкурса несостоявшимся.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку и соответствуют условиям пункта 2.19 настоящей Методики.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ департамента о включении его в кадровый резерв департамента для замещения должностей гражданской службы тех же категории и группы, к которым относилась вакантная должность гражданской службы.

2.19. Решение, указанное в подпункте "а" пункта 2.18 настоящей Методики, принимается, если кандидат успешно прошел конкурсные процедуры и набрал наибольшее количество баллов.

Кандидат считается успешно прошедшим конкурсные процедуры, а результаты конкурсных процедур такого кандидата считаются удовлетворительными, если кандидат получил по каждому из примененных методов оценки следующие итоговые оценки (в баллах) <*>:

--------------------------------

<*> Удовлетворительность результатов конкурсных процедур оценивается только по тем методам оценки, которые определены в соответствующем решении представителя нанимателя и применялись в соответствии с ним.

1 балл и более - по результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области и знания в области информационно-телекоммуникационных технологий <**>;

--------------------------------

<**> Итоговая оценка в баллах по результатам проведения тестирования находится путем сложения баллов, полученных кандидатом по каждому из вышеперечисленных видов тестов, и деления полученной суммы баллов на количество видов тестов, которые указывал департамент в заявке на проведении компьютерного тестирования. Полученное значение округляется до целого числа, при этом, если первый знак после запятой равен пяти и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее пяти, то первый знак остается без изменения.

1 балл и более - по результатам индивидуального собеседования;

3 балла и более - по результатам собеседования с членами Конкурсной комиссии (интервью);

2 балла и более - по результатам анализа кейсов (решение практических задач).

2.20. Решение, указанное в подпункте "б" пункта 2.18 настоящей Методики, принимается, если по результатам конкурсных процедур все кандидаты, участвующие в конкурсе, получили хотя бы по одному из примененных в ходе конкурсных процедур методов оценки следующие итоговые оценки (в баллах):

0 баллов - по результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области и знания в области информационно-телекоммуникационных технологий;

0 баллов - по результатам индивидуального собеседования;

2 балла и менее - по результатам собеседования с членами Конкурсной комиссии (интервью);

1 балл и менее - по результатам анализа кейсов (решения практических задач).

2.21. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата (кандидатов) открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.".

1.2.7. Приложение 1 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.

1.2.8. Приложение 2 к приказу изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Начальник департамента

И.Н.МАКЛАКОВ

Приложение 1

к Приказу

Департамента здравоохранения области

от 5 февраля 2018 г. N 78

"Приложение 1

к Методике

проведения конкурса

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы области

в департаменте здравоохранения области

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБЛАСТИ, ИСПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ

ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО КОТОРЫМ СВЯЗАНО С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ СВЕДЕНИЙ,

СОСТАВЛЯЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ И ПРОФИЛАКТИКИ

Начальник управления

Главный консультант

Ведущий консультант

ПЛАНОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Заместитель начальника управления

УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Начальник управления

Заместитель начальника управления

Главный консультант

Консультант

УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПО ГОРОДУ ЧЕРЕПОВЦУ

Начальник управления

Старший специалист 1 разряда

ДОЛЖНОСТИ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ В СОСТАВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБЛАСТИ

Консультант

Главный специалист

".

Приложение 2

к Приказу

Департамента здравоохранения области

от 5 февраля 2018 г. N 78

"Приложение 2

к Приказу

Департамента здравоохранения области

от 9 ноября 2016 г. N 494

СОСТАВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

В ДЕПАРТАМЕНТЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБЛАСТИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБЛАСТИ

И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ (ДАЛЕЕ СООТВЕТСТВЕННО -

КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ, ДЕПАРТАМЕНТ)

Смирнов Павел Александрович

начальник Департамента государственной службы и кадровой политики области, председатель комиссии;

Смирнова Галина Георгиевна

начальник управления кадровой политики и правового обеспечения департамента здравоохранения области, заместитель председателя комиссии;

Неклюдова Юлия Владимировна

консультант управления кадровой политики и правового обеспечения департамента здравоохранения области, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Бутаков Сергей Павлович

заместитель начальника департамента здравоохранения области;

Ковригина Светлана Вячеславовна

начальник планово-экономического управления, заместитель начальника департамента здравоохранения области;

Бабушкина Галина Анатольевна

главный консультант управления кадровой политики и правового обеспечения департамента здравоохранения области;

Стрельцов Леонид Васильевич

консультант департамента здравоохранения области;

Лукичева Виктория Андреевна

представитель Департамента государственной службы и кадровой политики области;

2 человека

представители научных организаций и образовательных организаций среднего, высшего и дополнительного профессионального образования;

1 человек

представитель Общественного совета, созданного при департаменте здравоохранения области.

Примечание:

в период временного отсутствия члена конкурсной комиссии - государственного гражданского служащего департамента, секретаря конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск и т.п.) исполнение обязанностей члена, секретаря конкурсной комиссии осуществляет лицо, назначенное приказом начальника департамента.".