ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СОСТАВА И ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И АРХИВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ



УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ И АРХИВА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

От 05 марта 2012г. № 54

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СОСТАВА И ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И АРХИВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(с изменениями, внесенными приказом Управления культуры и архива Пензенской области от 25.07.2012г. № 151, от 23.04.2013г. № 60, от 15.07.2013 № 103, от 26.12.2013г. № 198, от 16.10.2014 № 219, от 02.04.2015 № 53)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Пензенской области от 22.04.2005 № 216-пП «Вопросы реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» в Правительстве Пензенской области, исполнительных органах государственной власти Пензенской области» (с последующими изменениями), руководствуясь Положением об Управлении культуры и архива Пензенской области, утвержденного Постановлением Правительства Пензенской области от 30.01.2012 № 45-пП «Об утверждении Положения об Управлении культуры и архива Пензенской области», приказываю:

1.              Утвердить:

1.1. Состав действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления культуры и архива Пензенской области (приложение № 1).

1.2. Порядок работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления культуры и архива Пензенской области и методику проведения конкурса (приложение № 2).

2.              Признать утратившими силу:

2.1. Приказ Министерства культуры и архива Пензенской области от 01.10.2009 № 23 «Об утверждении состава и порядка работы конкурсной комиссии Министерства культуры и архива Пензенской области».

2.2. Приказ Министерства культуры и архива Пензенской области от 22.03.2010 № 26 «О внесении изменений в Состав действующей на постоянной основе конкурсной комиссии   Министерства   культуры   и   архива   Пензенской   области,   утвержденный приказом Министерства культуры и архива Пензенской области от 01.10.2009 № 23».

2.3. Приказ Министерства культуры и архива Пензенской области от 26.05.2010 № 53 «О внесении изменений в приказ Министерства культуры и архива Пензенской области от 01.10.2009 № 23 (с последующими изменениями)».

2.4. Приказ Министерства культуры и архива Пензенской области от 27.08.2010 № 96 «О внесении изменений в состав конкурсной комиссии Министерства культуры и архива Пензенской области».

2.5. Приказ Министерства культуры и архива Пензенской области от 22.10.2010 № 129 «О внесении изменений в состав конкурсной комиссии Министерства культуры и архива Пензенской области».

2.6. Приказ Министерства культуры и архива Пензенской области от 17.12.2010 № 163 «О внесении изменений в Порядок работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Министерства культуры и архива Пензенской области».

2.7. Приказ Министерства культуры и архива Пензенской области от 31.01.2011 № 9 «О внесении изменений в приказ Министерства культуры и архива Пензенской области от 01.10.2009 № 23 (с последующими изменениями)».

2.8. Приказ Министерства культуры и архива Пензенской области от 23.09.2011 № 158 «О внесении изменений в приказ Министерства культуры и архива Пензенской области от 01.10.2009 № 23 (с последующими изменениями)».

2.9. Приказ Министерства культуры и архива Пензенской области от 21.04.2011 № 60 «О внесении изменений в приказ Министерства культуры и архива Пензенской области от 01.10.2009 № 23 (с последующими изменениями)».

3. Опубликовать настоящий приказ в газете «Пензенские губернские ведомости».

4. Разместить настоящий приказ на официальном сайте Управления культуры и архива Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Исполняющий обязанности

начальника Управления

Е.А. ШИЛОВ

Приложение №1

Утвержден

приказом Управления культуры

и архива Пензенской области

от 05.03.2012 г. №52

СОСТАВ

аттестационной комиссии Управления культуры и архива Пензенской области

(в редакции приказа Управления культуры и архива Пензенской области от 26.12.2013г. № 198)

(с изменениями, внесенными приказом Управления культуры и архива Пензенской области от 23.04.2013г. № 60, от 15.07.2013 № 103)

Шилов

Евгений Андреевич

–

начальник Управления культуры и архива Пензенской области, председатель комиссии

Застрожный

Кирилл Владимирович

–

заместитель начальника Управления, заместитель председателя комиссии

Шишканова

Наталья Владимировна

–

главный специалист-эксперт отдела организационно-кадрового и правового обеспечения  Управления культуры и архива Пензенской области, секретарь комиссии

Бойко

Екатерина Николаевна

–

консультант - юрисконсульт отдела организационно-кадрового и правового обеспечения  Управления культуры и архива Пензенской области

Минякин
Алексей Александрович

–

начальник отдела организационно-кадрового и правового обеспечения  Управления культуры и архива Пензенской области

–

представитель   структурного подразделения Управления культуры и архива Пензенской области, в  котором  проводится конкурс на  замещение вакантной должности

–

представитель Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
(по согласованию)

Два независимых эксперта

–

представители научных и образовательных организаций, других организаций (по согласованию)

Независимый  эксперт

–

представитель общественного совета
(по согласованию)

Приложение №2

Утвержден

приказом Управления культуры

и архива Пензенской области

от 05.03.2012г. № 54

ПОРЯДОК

работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии

Управления культуры и архива Пензенской области

и методика проведения конкурса

(с изменениями, внесенными приказом Управления культуры и архива Пензенской области от 26.12.2013г. № 198, от 16.10.2014 № 219)

1. Для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области и включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении культуры и архива Пензенской области (далее - Управление) формируется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

(в редакции приказа Управления культуры и архива Пензенской области от 25.07.2012г. № 151)

2. Конкурсная комиссия Управления (далее - конкурсная комиссия) проводит конкурсы на основании Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями).

3.              На конкурсную комиссию возлагается:

а)              проведение  конкурса на замещение  вакантной должности  государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении культуры и архива Пензенской области (далее - конкурс);

б)              формирование на конкурсной основе из числа государственных гражданских служащих Пензенской области и иных граждан Российской Федерации кадрового резерва Управления культуры и архива Пензенской области для замещения должностей государственной гражданской службы Пензенской области (далее - кадровый резерв).

3.1. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении и (или) включение в кадровый резерв Управления объявляется по решению руководителя Управления, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Управления на имя начальника Управления. В служебной записке наряду с предложением о необходимости объявления конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы должны содержаться:

- наименование вакантной должности гражданской службы;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности гражданской службы, с учетом специфики должностных обязанностей;

- предлагаемые методы оценки профессионального уровня и личностных качеств участников конкурса;

- копия должностного регламента.

4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

(в редакции приказа Управления культуры и архива Пензенской области от 16.10.2014 № 219)

5. В течение 21 дня со дня со дня размещения объявления о проведении конкурса на официальном сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме (далее – анкета по форме), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 661-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской   Федерации,   поступающим   на   государственную   гражданскую   службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации» (с последующими   изменениями),   с   приложением   фотографии   размером   4   х   6   см (рекомендуется на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка);

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

(в редакции приказа Управления культуры и архива Пензенской области от 16.10.2014 № 219)

5)              документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

6) копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

7) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) копию документа воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

(с изменениями, внесенными приказом Управления культуры и архива Пензенской области от 26.12.2013г. № 198)

9) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера  своих  супруги (супруга)  и   несовершеннолетних  детей, представляются гражданами, претендующими  на   замещение  должности,   включенной в Перечень должностей гражданской службы в Управлении, утвержденный приказом Управления от 21.02.2012 №38 «Об определении должностей государственной гражданской службы Пензенской области, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Управления культуры и архива Пензенской области   обязаны    представлять сведения о своих доходах, об имуществе  и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей».

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Управлении и изъявивший желание участвовать в конкурсе, объявленном в Управлении, подает личное заявление секретарю комиссии, а в случае замещения должности гражданской службы, не входящей в Перечень должностей гражданской службы в Управлении, утвержденный приказом Управления от 21.02.2012 №38 «Об определении должностей государственной гражданской службы Пензенской области, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Управления культуры и архива Пензенской области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей», представляет сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с постановлением Губернатора Пензенской области от 23.09.2009 № 210 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Пензенской области, и государственными гражданскими служащими Пензенской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» (с последующими изменениями).

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе в Управлении, представляет в Управление (секретарю комиссии) личное заявление и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, с приложением фотографии размером 4 х 6 см (рекомендуется на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка), а в случае замещения должности, не входящей в должности гражданской службы, определенные нормативным правовым актом государственного органа, и претендующий на замещение должности, включенной в Перечень должностей гражданской службы в Управлении, утвержденный приказом Управления от 21.02.2012 №38 «Об определении должностей государственной гражданской службы Пензенской области, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Управления культуры и архива Пензенской области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей», представляет сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с постановлением Губернатора Пензенской области от 23.09.2009 № 210 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Пензенской области, и государственными гражданскими служащими Пензенской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» (с последующими изменениями).

6.              Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении.

7.              После принятия решения кандидатам направляется письменное уведомление о дате, месте, времени и условиях его проведения. Указанное уведомление направляется не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.

Уведомление кандидатов может одновременно осуществляться в устной форме. Устное уведомление кандидатов о дате, месте, времени и условиях проведения конкурса производится секретарем конкурсной комиссии.

8.              Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим

нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы.

С целью определения уровня профессиональных и личностных качеств кандидатов обязательными для применения методами являются тестирование, оценка кандидатов и индивидуальное собеседование. При этом тестирование и оценка кандидатов предшествуют индивидуальному собеседованию.

Решение о необходимости применения анкетирования, проведения групповых дискуссий, написания реферата принимается начальником Управления одновременно с принятием решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Управления о необходимости объявления конкурса.

9.              Тестирование проводится с использованием специального программного обеспечения с целью проверки знаний общих (знания правовых основ организации государственной гражданской службы, русского языка, навыков владения информационными технологиями) и профильных (знания, связанные с областью профессиональной деятельности) компетенций кандидатов. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

Допускается опубликование перечня вопросов для тестирования на официальном сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Опубликование вариантов ответов на вопросы запрещается.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.

Тестирование с целью проверки общих компетенций кандидата оценивается:

- в 5 баллов, если кандидат ответил правильно более чем на 81 процент вопросов по результатам теста;

- в 4 балла, если кандидат ответил правильно от 71 до 80 процентов вопросов по результатам теста;

- в 3 балла, если кандидат ответил правильно от 61 до 70 процентов вопросов по результатам теста;

- в 0 баллов, если кандидат ответил правильно до 60 процентов вопросов по результатам теста.

Тестирование с целью проверки профильных компетенций кандидата оценивается:

- в 5 баллов, если кандидат ответил правильно более чем на 81 процентов вопросов по результатам теста;

- в 4 балла, если кандидат ответил правильно от 71 до 80 процентов вопросов по результатам теста;

- в 3 балла, если кандидат ответил правильно от 61 до 70 процентов вопросов по результатам теста;

в 0 баллов, если кандидат ответил правильно до 60 процентов вопросов по результатам теста.

(в редакции приказа Управления культуры и архива Пензенской области от 25.07.2012г. № 151)

10.              Оценка кандидатов проводится с их согласия с использованием специального программного  обеспечения   с   целью  увеличения  объективности  принятия  решения конкурсной   комиссией   на   основании   знаний   о   профессиональной   значимости индивидуальных качеств кандидатов, особенности их личности, поведения и мотивации. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

По результатам оценки кандидатов составляется портрет кандидатов, который доводится до членов конкурсной комиссии и учитывается при индивидуальном собеседовании.

11.              Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы по теме будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

По результатам индивидуального собеседования конкурсной комиссией выставляется оценка:

-              в   5 баллов,   если   кандидат  последовательно, в полном объеме,   глубоко   и правильно раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, показал высокий   уровень   профессиональных знаний в соответствующей   сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения   деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

- в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопросов,  правильно  использовал   понятия  и  термины,   но  допустил  неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей  сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и  ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

- в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности    и   ошибки,    показал    средний   уровень  профессиональных   знаний   в соответствующей   сфере,  аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

-              в 0 баллов, если   кандидат  не   раскрыл   содержание   вопроса,   при   ответе неправильно   использовал   основные   понятия и термины, допусти значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень  профессиональных   знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров,  неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

12. Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности государственной гражданской службы Пензенской области, на замещение которой он претендует.

Темы рефератов составляются структурным подразделением, в котором объявляется конкурс, и направляются вместе со служебной запиской об объявлении конкурса. Тема реферата и срок его представления указываются в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе.

Реферат по объему не должен превышать пяти листов бумаги формата А4.

Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата:

- в 5 баллов, если кандидат системно, последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, показал знание правил русского языка;

- в 4 балла, если кандидат системно, последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки,  показал удовлетворительное знание  правил русского языка;

- в 3 балла, если кандидат последовательно, но бессистемно либо не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал плохое знание правил русского языка;

- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал   основные   категории,   понятия   и   термины,   допустил   значительные неточности и ошибки, показал незнание правил русского языка.

13.              При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам ответов на перечень вопросов, заранее подготовленный структурным подразделением, в котором объявляется конкурс. Анкета составляется   на   базе   квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по конкретной должности государственной гражданской службы Пензенской области.

Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию и правильности ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.

По результатам анкетирования конкурсной комиссией выставляется оценка:

-              в 5 баллов, если кандидат соответствует требованиям;

-              в 4 балла, если кандидат соответствует требованиям при условии устранения имеющихся недостатков или соответствующей переподготовки;

-              в 0 баллов, если кандидат не соответствует требованиям.

14.              Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме,    касающейся    их   будущей   профессиональной   служебной   деятельности,    и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.

Вопросы для проведения групповых дискуссий составляются структурным подразделением, в котором объявляется конкурс для замещения вакантной должности, и направляются в конкурсную комиссию за пять дней до начала второго этапа конкурса. Опубликование вопросов для проведения групповых дискуссий запрещается.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

По результатам групповой дискуссии конкурсной комиссией выставляется оценка:

-              в  5   баллов,  если  кандидат  последовательно,  в  полном  объеме,  глубоко  и качественно   раскрыл   содержание   практического   вопроса,   правильно   использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых  переговоров,  умение  обоснованно  и  самостоятельно   принимать  решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

- в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического  вопроса,  правильно  использовал  категории,  понятия  и термины,  но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

- в 3  балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание   практического   вопроса,   не   всегда   правильно   использовал   категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических

способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

15. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности    государственной    гражданской    службы    и    положений    должностного регламента    по    этой    должности,    а    также    иных    положений,    установленных законодательством о государственной гражданской службе.

16. По результатам конкурсных процедур, применяемых при проведении конкурса, составляется итоговая оценка профессиональной пригодности кандидатов согласно приложению к Порядку.

Победившим в конкурсе считается кандидат, набравший наибольшее суммарное количество баллов по конкурсным процедурам, применяемым при проведении конкурса.

Если кандидаты набрали менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса и конкурс признается несостоявшимся.

17.              Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

(пункт в редакции приказа Управления культуры и архива Пензенской области от 26.12.2013г. № 198)

18.              Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

(в редакции приказа Управления культуры и архива Пензенской области от 16.10.2014 № 219)

19.              Результаты   голосования   конкурсной   комиссии   оформляются   решением (протоколом), которое подписывается   председателем,   заместителем   председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

20. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

(в редакции приказа Управления культуры и архива Пензенской области от 16.10.2014 № 219)

21. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению.

22. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение

к порядку работы действующей на постоянной основе

конкурсной комиссии Управления культуры

и архива Пензенской области и методике

проведения конкурса

(в редакции приказа Управления культуры и архива Пензенской области от 25.07.2012г. № 151)

ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА

профессиональной пригодности кандидатов

___________________________________________________________________________

(наименование должности государственной гражданской службы Пензенской области)

по результатам конкурсных процедур

№ п/п

Ф.И.О. кандидата

Основные методы оценки

Дополнительные методы оценки

Итоговая оценка профессиональной пригодности кандидатов

Тестирование

Индивидуальное собеседование

Реферат

Анкетирование

Групповая дискуссия

Проверка общих компетенций кандидата

Проверка профильных компетенций

кандидата

до 60% - 0 от 61% до 70%-3 от 71% до 80%-4 от 81% до 100%-5

до 60% - 0 от 61% до 70%-3 от 71% до 80%-4 от 81% до 100%-5

0 баллов

3              балла

4              балла

5              баллов

0 баллов

3              балла

4              балла

5              баллов

0 баллов

4              балла

5              баллов

0 баллов

3              балла

4              балла

5              баллов

Количество баллов

%

1

2

Фамилия, инициалы членов конкурсной комиссии:

Дата составления «              »              20              г.