Об утверждении Положения о представлении работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая...



ПРИКАЗ

Утратил силу приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 30.08.2019 № 247

ПРИКАЗ

ДЕПАРТАМЕНТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 05.03.2015 г. № 59

Об утверждении Положения о представлении работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах

(в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 05.08.2015 № 197 (ru66000201500831)

(в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 14.06.2017 № 149 (ru66000201700542)

В целях обеспечения взаимодействия работодателей и государственной службы занятости населения Свердловской области, создания устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижения оптимальной занятости населения, реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о представлении работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах (прилагается).

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении семи дней со дня его официального опубликования.

3. Настоящий приказ опубликовать на «Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области» (www.pravo.gov66.ru).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Департамента

Д.А. Антонов

Утверждено

приказом

Департамента по труду и

занятости населения

Свердловской области

от 5 марта 2015 г. № 59

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, ВКЛЮЧАЯ ИНФОРМАЦИЮ О ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТАХ, СОДЕРЖАЩИХ СВЕДЕНИЯ О ДАННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ

1. Настоящее Положение разработано в целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет порядок представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах.

2. Настоящее Положение обязательно для исполнения всеми работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области (далее - работодатели), независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.

3. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах (далее - информация), представляется ежемесячно, не позднее 01 числа месяца, следующего за отчетным. Представление информации по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации.

4. Информация представляется работодателями по форме согласно приложению к настоящему Положению в государственные казенные учреждения службы занятости населения Свердловской области (далее - центры занятости) по месту нахождения работодателя.

5. По согласованию с центрами занятости информация может быть направлена телефонограммой, телеграммой, по факсимильной связи или электронной почте либо с использованием иных средств связи.

6. Департамент по труду и занятости населения Свердловской области и центры занятости вправе самостоятельно запрашивать у работодателей информацию.

7. Работодатели в случае непредставления или несвоевременного представления либо представления информации в неполном объеме или в искаженном виде в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Положения несут ответственность согласно законодательству Российской Федерации и Свердловской области.

8. Выявление фактов непредставления или несвоевременного представления либо представления работодателями информации об имеющихся вакансиях в неполном объеме или в искаженном виде осуществляется Департаментом по труду и занятости населения Свердловской области и центрами занятости в соответствии с законодательством Свердловской области.

Форма

Приложение

к Положению

о представлении работодателями,

осуществляющими деятельность

на территории Свердловской области,

информации о наличии

свободных рабочих мест

и вакантных должностей,

включая информацию

о локальных нормативных актах,

содержащих сведения

о данных рабочих местах

(в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 14.06.2017 № 149)

ИНФОРМАЦИЯ

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая информацию о локальных нормативных актах,  содержащих сведения о данных рабочих местах

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть) ________

Юридический адрес _________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица ____________________

Адрес (место нахождения) __________________________________________________

Номер контактного телефона ________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Локальные нормативные акты, содержащие сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях __________

Иные условия ______________________________________________________________

Наименование профессии

Квалификация

Необходимое количество работников

Характер работы

Заработная плата

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Итоговый класс (подкласс) условий труда (по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест)

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

Начало работы

Окончание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

___________ 20__ г. Работодатель ___________ ________________________

(его представитель) (подпись) (фамилия, имя, отчество)