О введении отраслевой системы оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры



проект

1

РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬУТРЫ И ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

05.04.2010

№168

О введении отраслевой системы оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 15.10.2013 №414;

Приказ Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 17.11.2014 №428)

Приказ Министерства культуры и духовного развития Республика Саха (Якутия)  от 30.10.2017 № 497

Приказ Министерства культуры и духовного развития Республика Саха (Якутия)  от 15.12.2017 №596)

Приказ Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 11.03.2019 № 88.

В соотвествии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 г. №372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда, утвержденным Межведомственной комиссией по определению условий оплаты труда работников муниципальных учреждений» культуры, протокол №3 от 02.04.2010 ПРИКАЗЫВАЮ:

1 Утвердить Рекомендации по разработке органами местного самоуправления Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (приложение №1) и разместить на официальном сайте министерства ;

2. Типовую форму дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками муниципальных учреждений культуры (приложение №2);

3. Руководителю финансово-экономического отдела Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) (В.А. Самсонова), музейного дела (Е.С. Шишигин), культурно-досуговых учреждений (С.С. Семенов):

3.1. довести до муниципальных образований районов (улусов), городских округов Рекомендации по разработке органами местного самоуправления Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (приложение №1);

3.2. организовать методическую помощь Управлениям культуры районов (улусов), городских округов по вопросам перехода на отраслевую систему оплаты труда муниципальных учреждений культуры.

4. Контроль за  исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра М.М. Донского.

Министр                                                                                              А.С. Борисов

        Утверждено

приказом  Министерства культуры и духовного развития РС(Я)

от «05 « апреля 2010 года №168

Рекомендации 

по разработке органами местного самоуправления Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры

1. Общие положения

1.1.   Настоящие Рекомендации об оплате труда работников учреждений культуры муниципальных образований (далее – Рекомендации) разработаны в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008г. №522- ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений».

1.2. Настоящие Рекомендации распространяются на работников муниципальных учреждений культуры (далее- учреждения).

Органы местного самоуправления являются главными распорядителями  бюджетных средств, выделяемых за счет местных бюджетов Республики  Саха (Якутия).

1.3.  Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Законодательством Российской Федерации, Республики  Саха (Якутия), настоящим Положением.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.4 Должности и профессии работников должны соответствовать уставным целям муниципального учреждения культуры и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.5. Настоящие Рекомендации включают в себя:

-профессиональные квалификационные группы (далее – ПКГ), используемые в учреждении;

- размеры окладов (должностных окладов);

-размеры повышающих коэффициентов к окладам и критерии их установления;

-наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.6. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, перечень выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8.Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы(без учета премий), выплачиваемой до введения  новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств местного  бюджета и средств , поступающих  от приносящей  доход деятельности.

             

2. Порядок и условия оплаты  труда    специалистов муниципальных учреждений культуры

2.1. Заработная плата специалистов учреждений культуры муниципальных образований  состоит из оклада (должностного оклада), установленного по соответствующей профессиональной квалификационной группе, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного  и стимулирующего  характера (премии).

2.2. Оклады  специалистов учреждений культуры муниципальных образований  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным  приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» в размерах :

Размеры окладов специалистов муниципальных учреждений культуры   на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (в руб.)

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава

3 215

Должности работников среднего звена

3 540

Должности работников ведущего звена

5 150

Должности работников руководящего состава

6 274

(в редакции приказа Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 15.12.2017 №596)

2.3. Настоящими Рекомендациями специалистам  муниципальных учреждений культуры устанавливаются ниже перечисленные повышающие коэффициенты к окладу:

-повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

-повышающий коэффициент  за квалификационную категорию для работников учреждений культуры ;

-повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет;

-повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия, знание и применение в работе иностранного языка;

- персональный  повышающий коэффициент  к окладу.

2.3.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням :

устанавливается на основе осуществления дифференциации должностей  с учетом сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, специальности согласно приложению № 1 в размерах:

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников    среднего звена»

2 квалификационный уровень

0,10

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников ведущего звена»

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,10

4 квалификационный уровень

5квалификационный уровень

0,16

0,20

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников  руководящего состава»

2 квалификационный уровень

3квалификационный уровень

0,10

0,20

2.3.2. Повышающий коэффициент  за  квалификационную категорию :

В связи с тем, что наличие квалификационной категории не учтено при отнесении должностей работников культуры по квалификационным уровням внутри профессиональной квалификационной группы по должностям работников учреждений культуры применяется ПК за квалификационную категорию в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками в размерах:

- главный  – до 0,30;

- ведущий – до 0,20;

-высшей категории – до 0,15;

-первой категории – до 0,10;

-второй категории – до 0,06;

2.3.3. Повышающий коэффициент за  стаж работы, выслугу лет -

устанавливается  специалистам муниципальных  учреждений  культуры   в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях   культуры, соответствующего типа учреждения независимо от ведомственной подчиненности.:

для специалистов  библиотек – в библиотеках;

для специалистов  музеев – в музеях;

для  специалистов культурно – досуговых  учреждений  - в культурно – досуговых учреждениях:

Порядок определения стажа, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения. Выплаты производятся  специалистам, для которых учреждение является основным местом работы, в размерах:

при выслуге лет от 2 до 5 лет – до 0,10;

при выслуге лет от 5 лет  до 10 лет – до 0,15;

при выслуге лет от 10 лет  до 15 лет – до 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет – до 0,25.

2.3.4. Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетное звание, отраслевые (ведомственные ) знаки отличия, знание и применение  в работе иностранного языка;

Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия устанавливается   в следующих размерах

Ученая  степень кандидата  наук – 0,10

Ученая степень доктора наук       - 0,20

Отраслевой (ведомственный знак) – 0,10

Почетное звание - 0,20

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается  в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением степени.

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия  суммируются  по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются  по основной работе только по одному из оснований.

Повышающий коэффициент за знание и применение в работе иностранного языка устанавливается в следующем размере:

за знание и использование в работе одного языка – до 0,10; 

за 2 и более иностранных языков – до 0,15.

2. 3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу –

может быть установлен работникам учреждений культуры с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах    до 2,0.

2.3.6.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению

Повышающий коэффициент для управлений культуры – до 2,0

Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) для специалистов учреждений искусства, культуры и кинематографии с 1 августа 2014 года – до 0,10.

(в редакции приказа Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 17.11.2014 №428)

Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) для специалистов учреждений искусства, культуры и кинематографии с 1 октября 2014 года – до 0,20.

(в редакции приказа Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 17.11.2014 №428)

2.4. Повышающие коэффициенты вводятся при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, их размер определяется  путем умножения оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении  к окладу.

Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

Повышающие коэффициенты к окладу (кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню) устанавливаются на определенный период времени соответствующего календарного года.

              2.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений культуры   устанавливаются согласно   раздела  6 настоящих Рекомендаций.

2.6.Премиальные выплаты работникам муниципальных учреждений культуры  устанавливаются согласно условиям, указанным в разделе 8  настоящих Рекомендаций.

2.7. Размеры окладов отдельных работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным  приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Профессионально-квалификационные группы «Должности работников культуры ведущего звена»

1 квалификационный уровень

Младший научный сотрудник

2 квалификационный уровень

Научный сотрудник

5 квалификационный уровень

Старший научный сотрудник

Профессионально-квалификационные группы «Должности руководящего состава работников культуры »

2 квалификационный уровень

Ведущий научный сотрудник

Ученый секретарь

3.Условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1 Оклады работников, занимающих общеотраслевые  должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых им должностей служащих к профессиональным квалификационным группам  общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития  Российской Федерации от 29 мая 2008 года №247н, приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года №537 –ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» ( в редакции приказа от 03.12.08 г. №683-ОД):

Профессиональная квалификационная группа

Размер оклада, рублей

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2 764

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

3 182

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

4 011

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

5 253

(в редакции приказа Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 15.12.2017 №596, от 11.03.2019 № 88)

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10-15 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

3.2 Положением об оплате труда работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

-повышающий              коэффициент к окладу по квалификационным  уровням;

- повышающий  коэффициент за стаж работы, выслугу лет;

-персональный повышающий коэффициент к окладу;

-повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

-повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия, знание и использование  в работе иностранного языка.

3.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням -

устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года №537 –ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»  и от 3 декабря 2008 года №683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)»:

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2 квалификационный уровень

0,06

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности служащих четвертого  уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

3.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет  -

По общеотраслевым должностям служащих повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет применяется ко всем работникам, занимающим должности служащих. В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности независимо от организационно-правового статуса учреждения по предыдущему месту работы.

Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:

От 1 до 3 лет

до 0,05

Свыше 3 лет до 5 лет

до 0,10

Свыше 5 лет

до 0,15

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

3.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу –

может быть установлен работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах  до 2,0.

3.2.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению –

Повышающий коэффициент для централизованных бухгалтерий  -  до 2,0

Повышающий коэффициент для управлений культуры –до 2,0

3.2.5. Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетное звание, отраслевые (ведомственные ) знаки отличия, знание и использование в работе иностранного  языка

Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия устанавливается   в следующих размерах

Ученая  степень кандидата  наук – не менее 0,10

Ученая степень доктора наук       - не менее 0,20

Отраслевой (ведомственный знак) – не менее 0,10

Почетное звание - не менее 0,20

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается  в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением степени.

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия  суммируются  по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются  по основной работе только по одному из оснований.

Повышающий коэффициент за знание и использование в работе иностранного языка устанавливается в следующем размере:

за знание и использование в работе одного языка – до 0,10; 

за 2 и более иностранных языков – до 0,15.

3.3. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение об установлении соответствующих  повышающих  коэффициентов  к окладу производится  руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада  работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного  года.

Повышающие коэффициенты к окладу не применяются  к должностному окладу  руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении  к должностному окладу руководителя.

3.4. Выплаты компенсационного характера общеотраслевым служащим  муниципальных учреждений культуры  устанавливаются согласно раздела  6 настоящих Рекомендаций.

3.5.Премиальные выплаты общеотраслевым служащим муниципальных  учреждений культуры   устанавливаются согласно условиям, указанным в разделе 8  настоящих Рекомендаций.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих  профессиональную деятельность по  общеотраслевым  профессиям рабочих

4.1.Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются согласно приказа  Министерства здравоохранения и социального развития  Российской Федерации от 29 мая 2008 года №248н, приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года №537 –ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» ( в редакции приказа от 03.12.08 г. №683-ОД):

Оклады работников, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливается на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональная квалификационная группа

Размер оклада, рублей

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2 394

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2 658

(в редакции приказа Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 15.12.2017 №596)

4.2. Положением предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

-повышающий коэффициент по квалификационным уровням;

-повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет;

-персональный повышающий коэффициент;

-повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей.

-повышающий коэффициент за наличие почетного звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.

4.2.1.Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2 квалификационный уровень

0,05

Общеотраслевые профессии рабочих второго  уровня

2 квалификационный уровень

0,12

3 квалификационный уровень

0,25

3 квалификационный уровень

0,40

4.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет:

По общеотраслевым профессиям рабочих повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет применяется ко всем рабочим в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы в республиканских государственных и муниципальных учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет:

От 1 до 3 лет

до 0,05

Свыше 3 лет до 5 лет

до 0,10

Свыше 5 лет

до 0,15

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

4.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу:

устанавливается работникам с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени  самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач  и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения за счет бюджетных и внебюджетных ассигнований.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах – до 2,0 .

4.2.4. Повышающий коэффициент  за классность водителям - :

Устанавливается водителям 1 класса – до 0,25

                                            водителям  2 класса –до 0,15.

Водителям 1 и 2 класса по квалификации, относящихся к четвертому квалификационному уровню, профессиональной квалификационной группы  общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ №248 от 20.05.2008 г.,  выплата за классность не устанавливается.

4.2.5. Повышающие коэффициенты к окладу за наличие  почетного звания, отраслевые (ведомственные ) знаки отличия

Повышающий коэффициент за наличие почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия устанавливается   в следующих размерах

Отраслевой (ведомственный знак) –не менее 0,10

Почетное звание -не менее 0,20

Применяется по основной работе только по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.

4.3. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение об установлении соответствующих  повышающих  коэффициентов  к окладу производится  руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада  работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного  года.

4.4. Рабочим, осуществляющим трудовую деятельность по общеотраслевым  профессиям  рабочих  устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящих Рекомендаций.

4.5. Рабочим,  осуществляющим трудовую деятельность по общеотраслевым   профессиям рабочих, устанавливаются  премиальные выплаты, предусмотренные главой  8 настоящих Рекомендаций.

4.6. В целях определения размера должностного оклада и ПК по квалификационному уровню отдельные категории работников, осуществляющие трудовую деятельность по профессиям рабочих,  отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования,  фотограф, маляр по отделке декораций,  по которым предусмотрено присвоение  1,2 и 3 квалификационных  разрядов  в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

2 квалификационный уровень

Слесарь – электрик,  по которым предусмотрено присвоение  6  и 7  квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих; закройщик театральных костюмов, портной театральных костюмов, обувщик по изготовлению театральной обуви.

3 квалификационный уровень

Сантехник, слесарь – сантехник, газооператор, газоэлектросварщик, по которым предусмотрено присвоение  8  квалификационного  разряда в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

Размер оклада и повышающих коэффициентов по квалификационному уровню определяются в соответствии с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (в редакции приказа от 3 декабря 2008 года № 683-ОД).

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих  профессиональную деятельность по   профессиям рабочих учреждений культуры

5.1. Оклады работников, выполняющих работы по профессиям рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливается на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 г. №121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»(указанные в Приложении №3) в размерах :

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (в руб.)

Профессии рабочих первого уровня

3 540

Профессии рабочих второго уровня

4 984

(в редакции приказа Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 15.12.2017 №596)

5.2. Положением предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

-повышающий коэффициент по квалификационным уровням;

-повышающий коэффициент за выслугу лет;

-персональный повышающий коэффициент;

-повышающие  коэффициенты  за наличие почетного звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.

5.2.1.Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

Профессии рабочих первого уровня

2 квалификационный уровень

0,20

Профессии рабочих второго  уровня

2 квалификационный уровень

0,15

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,30

5.2.2.Повышающий коэффициент за выслугу лет -

устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры независимо от ведомственной подчиненности.

Размеры повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет:

От 1 до 3 лет

до 0,05

Свыше 3 лет до 5 лет

до 0,10

Свыше 5 лет

до 0,15

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

5.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу:

устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени  самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач  и других факторов.

              Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения за счет бюджетных и внебюджетных ассигнований.

              Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах – до 2,0 .

5.2.4 Повышающие  коэффициенты  к окладу за наличие почетного звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия:

                          почетное звание – не менее 0,20;

                          отраслевой (ведомственный) знак отличия – не менее 0,10.

Применяется по основной работе только по одному из имеющихся оснований, имеющему наибольшее значение.

5.2.5. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждений искусства, культуры и кинематографии с 1 августа 2014 года – до 0,10.

(в редакции приказа Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 17.11.2014 №428)

Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждений искусства, культуры и кинематографии с 1 октября 2014 года – до 0,20.

(в редакции приказа Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 17.11.2014 №428)

5.3. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение об установлении соответствующих  повышающих  коэффициентов  к окладу производится  руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада  работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного  года.

5.4. Работникам, осуществляющим  трудовую деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящих Рекомендаций.

5.5. Работникам,  осуществляющим  трудовую деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящих Рекомендаций.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

ежемесячная доплата устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки  и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий охраны труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда  к окладу устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, в установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

6.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьёй 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3. Доплата за совмещение профессий должностей.

Доплата за совмещение профессий должностей устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

Рекомендуемый  размер доплаты  - до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

6.4. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной  работы, связанной с выполнением основных функций;

Размер доплаты и срок , на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуемый  размер доплаты  - до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

6.5. Разделение  рабочего дня на части  производится в соответствии статьи 105 ТК РФ. Доплата производится в размере до  30 % должностного оклада. Конкретный размер доплаты, порядок и условия разделения рабочего дня  на части устанавливаются локальным нормативными актом учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

6.6. За увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (замена работника, находящегося в отпуске);

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

6.7.Доплата за работу в ночное время ;

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 вечера до 6 утра. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается  коллективным  договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Минимальный размер доплаты в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время. Рекомендуем сохранить тот процент за работу в ночное время, который действовал до перехода на новую систему оплаты труда.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество  рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.8.Доплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные дни согласно  статьи 153 ТК РФ:

производится работникам, привлекавшимся   к работе в  выходные или праздничные  дни. Размер   доплаты составляет не менее одинарной  дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее  одинарной части оклада (сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной день или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры  оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в  выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.9.Доплата за сверхурочную работу:

составляет за первые  два часа не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.10.Ежемесячная надбавка  водителям за ненормированный рабочий день  устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя в пределах фонда оплаты труда.

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (далее – руководители) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2.   Должностной оклад  руководителя учреждения, определенный трудовым договором, заключаемым  с ним, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к   основному персоналу возглавляемого им учреждения  за предыдущий календарный год, и составляет до 1,7 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы оплаты труда.

При расчете средней заработной платы в целях определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районного коэффициента и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, премиальные выплаты, материальная помощь основного персонала.

7.2.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей Межпоселенческих централизованных библиотечных систем производится согласно  приложения №4

7.2.2. Отнесение к группам по оплате труда руководителей музеев производится согласно приложения №5.     

             7.2.3. Отнесение к группам по оплате труда руководителей культурно-досуговых учреждений производится согласно приложения №6. 

7.2.4.Оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается на 10- 30 процентов  ниже оклада руководителя учреждения.

7.3. К основному персоналу для расчёта средней заработной платы в целях определения должностного оклада руководителя относятся должности работников согласно приложения № 3

7.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящих Рекомендаций. 

7.5. На выплаты  стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру  предусматривается  фонд премирования, централизованный главным распорядителем бюджетных средств на эти цели в размере до _2___% от фонда оплаты труда учреждения.

Премирование руководителей производится при безусловном выполнении пункта 8.2. Главы 8 «Порядок и условия премирования работников учреждения» настоящих Рекомендаций, в противном случае  премирование руководителей  не осуществляется.

Премирование руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями  оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Средства фонда премирования направляются на премирование руководителей за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на другие цели.

Размеры премий, выплачиваемых руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, порядок и критерии их выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в  дополнительном соглашении к трудовому договору  руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

8 Порядок и условия премирования работников учреждения

8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с перечнем видов   стимулирующего   характера в бюджетных учреждениях, утверждаемом в установленном порядке, могут быть установлены   следующие виды премии:                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 - премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

8.2.Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет  не менее   _10__ %  от бюджетных ассигнований на оплату труда.

8.3. Премирование работников производится в соответствии с основными критериями оценки учреждения. Премирование работников осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников  учреждения, а также от средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

-начальников структурных подразделений, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя учреждения;

-остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

8.4. Премия по итогам работы  (за месяц, квартал,  год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы (месяц, квартал,  год) выплачивается в пределах имеющихся финансовых средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентном выражении, так и в абсолютном размере.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

8.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентном выражении, так и в абсолютном размере.

8.6. Премии, предусмотренные настоящими Рекомендациями, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1.В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников,  согласно  норм  Закона  Республики Саха (Якутия)  от 18 мая 2005 г. З N 475 – III «О размерах районного коэффициента и процентной  надбавки к заработной плате  в Республике Саха (Якутия)» применяются районные коэффициенты и процентные надбавки   за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

9.2.  В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

9.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в соответствии с Положением о материальной помощи,  регулируемой Коллективным договором в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. 

9.4.По решению руководителя учреждения работникам при наличии средств (экономии ФОТ) может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях :

поощрении  Президентом Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Саха (Якутия), присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и награждении знаками отличия Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), награждении орденами и медалями Российской Федерации, Республики Саха (Якутия);

награждении    Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации

Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются  руководителем  учреждения в зависимости от имеющихся финансовых возможностей.

9.5. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

- за работу в сельская местности – не менее 0,15;

- за работу в арктических улусах (районах) – не менее 0,05.

Если учреждение располагается в сельских населенных пунктах и в арктических улусов (районов), то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.

Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности и в арктических улусах не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, носит стимулирующий характер и  устанавливается в процентном отношении к окладу.

Указанные повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении  к должностному окладу руководителя.

Приложение №1

к Рекомендациям об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры

Профессионально – квалификационные группы работников муниципальных учреждений культуры

Профессиональная квалификационная группа  «Должности технических        исполнителей»                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            

1 квалификационный уровень

Музейный смотритель;

Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций;

Контролёр билетов;

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников среднего звена"

1 квалификационный уровень

Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной;

суфлер; артист оркестра(ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки;

ассистенты: режиссера,  дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссёра

2 квалификационный уровень

Культорганизатор;

организатор экскурсий;

руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; 

распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда;

Профессиональная квалификационная группа «Должности ведущего звена»

1 квалификационный уровень

Хранитель фондов;

хранитель экспозиций;

специалист по учетно-хранительной документации;

звукооператор ;

ассистент кинорежиссера;

администратор(старший ); администратор,

ассистент звукооформителя;

ассистент кинооператора;

аккомпаниатор-концертмейстер;

таксидермист;

библиотекарь, библиограф;

библиотекарь –чтец.

2 квалификационный уровень

Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;

лектор(экскурсовод);

лектор – искусствовед, музыковед;

методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно – методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;

звукооформитель;

артисты танцевального коллектива.

3 квалификационный уровень

Специалист по методике клубной работы;

специалист по жанрам творчества; специалист экспозиционного и выставочного отдела;

музыкальный оформитель;

кинооператор;

методист по составлению кинопрограмм;

художник-мультипликатор; специалист по фольклору;

специалист службы безопасности.

4 квалификационный уровень

Монтажер;

5 квалификационный уровень

Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов;

художник;

художник – постановщик мультипликационных фильмов;

художник – постановщик по костюмам;

художник-дизайнер;

художник  по свету;

художник – оформитель;

художник-фотограф ;

концертмейстер;

художник-реставратор.

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава»

1 квалификационный уровень

Звукорежиссер;

кинорежиссер;

режиссер массовых представлений;

режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер;

заведующий отделением (пунктом) по прокату кино-видео фильмов;

заведующий фильмобазой (фильмохранилищем);

директор творческого коллектива;

руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам;

заведующие(начальники) другими отделами, службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.;

заведующий сектором дома(дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического .центра народного творчества,  дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;

заведующий передвижной выставкой музея;

заведующий  сектором  музея;

заведующий сектором библиотеки.

2 квалификационный уровень

Кинооператор – постановщик;

кинооператор комбинированных съемок;

заведующей художественно – оформительской мастерской;

заведующий  филиалом  библиотеки;  заведующий филиалом музея ;

заведующий отделом дома(дворца), культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического .центра народного творчества,. дома народного творчества (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;

заведующий реставрационной мастерской, заведующий отделом библиотеки,

заведующий фондом;

заведующий отделом музея;

художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;

главный хранитель фондов;

директор съёмочной группы;

заведующий выставочным залом.

Приложение №2

к Рекомендациям об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

Профессиональные квалификационные группы рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная  квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенных к квалификационным уровням

Бутафор; гример – пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; изготовитель субтитров; колорист; контуровщик; монтажник негатива; монтажник позитива; оформитель диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; пиротехник; подготовщик основы для мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурированных рисунков; ретушер субтитров; съемщик диапозитивных фильмов; съемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных фильмов; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций; автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик язычковых инструментов; аэрогрофист щипковых инструментов; клавиатурщик; гарнировщик музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер; заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых планок;  изготовитель деталей для духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных инструментов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик перламутра; оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик духовых инструментов; сборщик- монтажник клавишных инструментов; сборщик –монтажник смычковых инструментов; сборщик-монтажник щипковых инструментов; сборщик ударных инструментов; сборщик язычковых инструментов; станочник специальных деревообрабатывающих станков; станочник специальных металлообрабатывающих станков; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов; струнонавивальщик; струнщик; установщик ладовых пластин.

Профессиональная  квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенных к квалификационным уровням

I квалификационный уровень

Красильщик в пастижерском производстве 4-5 разрядов ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию тевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2-6 разрядов ЕТКС;  настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов  4- 6 разряда ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4-6 разряда ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС;  реставратор клавишных инструментов 5-6 разряда ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5-8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС;

2 квалификационный уровень

Красильщик в пастижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС;  реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6-7  разрядов ЕТКС;

Изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС;   реставратор духовых инструментов 6-8  разряда ЕТКС.

3 квалификационный уровень

Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС.

4 квалификационный уровень

Профессии рабочих, предусмотренные первым – третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

             Приложение №3

к Рекомендациям об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры  

Рекомендуемый перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу

для расчета средней заработной платы и

определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры

«Прочая деятельность в области культуры»

Ученый секретарь

Главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Главный хранитель фондов

Главный библиограф

Главный библиотекарь

Главный дирижер

Главный хормейстер

Главный балетмейстер

Библиограф

Библиотекарь

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Хранитель фондов

Художник – реставратор

Организатор экскурсий

Методист

Редактор

Лектор – искусствовед (музыковед)

Чтец – мастер художественного слова

Специалист по методике клубной работы

Художественный руководитель клубного учреждения

             

Приложение №4

к Рекомендациям об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры  

Рекомендуемые показатели, характеризующие группу по оплате труда руководителей  межпоселенческих централизованных библиотечных систем

Тип учреждения

Межпоселенческие централизованные библиотечные системы

Среднегодовое число пользователей (тыс.чел.)

Среднегодовое количество документовыдач ( ты.экз.)

Среднегодовое число посещений (тыс.чел.)

I группа

свыше 13,0

свыше 300

свыше 110,0

II группа

от 7,0-13,0

от 200,0-300,0

от 40,0- 110,0

III группа

от 2,0-7,0

от 60,0-200,0

от 25,0- 40,0

IV группа

От 1,0-2,0

от 15,0-60,0

от 8,0 -25,0

Межпоселенческие централизованные библиотечные системы

Группы по оплате труда руководителей

Коэффициент кратности

Группа I

1. Алданская

2. Ленская

3. Мегино-Кангаласская

4. Мирнинская

5. Нерюнгринская

6. Нюрбинская

7. Олекминская

8.Сунтарская

9. Усть-Алданская

10. Хангаласская

11. Якутская

12. Намская

13. Чурапчинская

До 1,7

Группа II

1. Амгинская

2. Вехневилюйская

3. Вилюйская

4. Кобяйская

5.Таттинкая

6. Томпонская

7. Усть-Майская

До 1,5

Группа III

1. Абыйская

2. Булунская

3. Верхнеколымская

4. Горная

5. Верхоянская

6. Нижнеколымская

7. Оймяконская

8.Среднеколымская

9. Усть-Янская

10. Жиганская

11.Момская

До 1,2

Группа IV

1. Аллайховская

2. Анабарская

3. Оленекская

4.Эвено-Бытантайская

До 1,0

    Отнесение межпоселенческих централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производиться вышестоящим органом управления, в непосредственном введении которого они находятся.

    Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные библиотеки, централизованные библиотечные системы, отнесенные к II-IV группам по оплате труда руководителей, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям без выделения на эти цели дополнительных средств из Республики Саха (Якутия).

Приложение №5

к Рекомендациям об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры  

Рекомендуемые показатели и порядок

отнесения музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате  труда

Количество посетителей в год (тыс.чел.)

Количество экспонатов основного фонда (тыс.ед.)

Количество мероприятий, в том числе выставок (единиц)

Исторические и краеведческие музеи

I

II

III

IV

свыше 10,0

от 3,0 до 5,0

от 1,0 до 3,0

до 1,0

свыше 20,0

от 5,0 до 20,0

от 1,0 до 5,0

до 1,0

свыше 50

от 30 до 50

от 24 до 30

от 24

Художественные (изобразительные и других видов искусств) музеи

I

II

III

IV

свыше 10,0

от 3,0 до 5,0

от 1,0 до 3,0

до 1,0

свыше 2,0

от 0,5 до 1,0

до 0,5

до 0,2

свыше 50

от 30 до 50

от 24 до 30

от 24

Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа

I

II

III

IV

свыше 10,0

от 3,0 до 5,0

от 1,0 до 3,0

до1,0

свыше 20,0

от 5,0 до 20,0

от 1,0 до 5,0

до 1,0

свыше 50,0

от 30 до 50

от 24 до 30

от 24

Группа по оплате труда руководителя  музея и учреждений музейного типа

Коэффициент кратности

Группа I

1.Аллаиховский музей природы тундры и охотничьего промысла им.Д.А.Лебедева

2.Мегино-Кангаласский краеведческий музей с 3 филиалами

3.Нерюнгринский музей истории освоения Южной Якутии им.И.И.Пьянкова

До 1,7

Группа II

1.Алданский историко-краеведческий музей

2.Баяганский краеведческий музей им.Ф.М.Охлопкова с 1 филиалом

3.Бердигестяхский краеведческий музей

4.Борогонский краеведческий музей

5.Верхневилюйский музей истории и этнографии с 3 филиалами

6.Верхоянский краеведческий музей «Полюс Холода»

7.Вилюйский краеведческий музей им.П.Х.Староватова с 1 филиалом

8.Жиганский исторический музей

9.Литературный музей братьев Даниловых и картинная галерея А.Н.Осипова

10.Литературно музейный комплекс им.Кулантая

11.Намский историко-краеведческий музей с 1 филиалом

12.Нижнеколымский музей истории и культуры народов Севера с 3 филиалами

13.Нюрбинский музей Дружбы народов с 1 филиалом

14.Олекминский музей истории земледелия им.И.Я.Строда

15.Среднеколымский краеведческий музей с 2 филиалами

16.Сунтарский музейный комплекс с 3 филиалами

17.Тандинский краеведческий музей им.И.П.Готовцва

18.Тиксинский музей изобразительного искусства и культуры Арктики

19.Томторский краеведческий музей им.Н.М.Зоболоцкого-Чисхана

20.Улахан-Чистайский музей истории и культуры эвенков

21.Усть-Нерский краеведческий музей

22.Усть-Майский краеведческий музей с1 филиалом

23.Хангаласский краеведческий музей им.Г.В.Ксенофонтова

24.Чурапчинский музей истории и этнографии им.А.А.Саввина

До 1,5

Группа III

1.Абыйский краеведческий музей

2.Анабарский этно-краеведческий музей

3.Амгинский музей истории гражданской войны в Якутии с 1 филиалом

4.Дом-музей Г.И.Чиряева

5.Зырянский краеведческий музей

6.Кердемский музейный комплекс «Самартай»

7.Кобяйский краеведческий музей им.Т.Е.Сметанина

8.Ленский историко-краеведческий музей

9.Эвено-Бытантайский краеведческий музей

До 1,2

Группа IV

1.Бютяйдахский музей истории и культуры

2.Морукский музей истории наслега

3.Момский краеведческий музей

4.Музей «Магаданская трасса»

5.Тарагайский музей истории наслега

6.Тюнгюлюнский музей истории и этнографии

До 1,0

     Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей утверждается соответствующим муниципальным актом.

    При отнесении музеев, имеющих филиалы к группам по оплате труда, учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (экспонирование фондов 10%, научная обработанность фондов 40%, охват населения музейным обслуживанием 30%) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению органа управления, в подчинении которого он находится.

   Основные направления деятельности музеям устанавливаются учредителем исходя из местных условий, специфики работы и использования материально-технической базы музея (отдаленные населенные пункты, малочисленные населенные пункты).

   Отнесение музеев к группам по оплате труда руководителей производится по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику. Перечень дополнительной документации утверждается учредителем.

   Музеи при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены учредителем на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям без выделения на эти цели дополнительных средств из РС(Я).

   Музеи могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителя в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным требованиям.

   Вновь вводимые музеи относятся к группам по оплате труда руководителя в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

Приложение №6

к Рекомендациям об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры  

Рекомендуемые показатели и порядок

Отнесения культурно-досуговых муниципальных учреждений культуры к группам по оплаты труда руководителя

Показатели

I группа

II группа

III группа

IV группа

Количество услуг по организации работы кружков, клубов по интересам и др. клубных формирований, всего

12 и более

9 – 11

6 – 8

2 до 5

Количество культурно-массовых мероприятий, всего

121 и более

81 – 120

51 – 80

30 до 50

Количество посетителей культурно-массовых мероприятий на платной основе, всего чел.

3051 и более

1501 - 3050

501 – 1500

до 500

Клубное формирование – добровольное объединение  людей, основанное на общности интересов, запросов и потребностей в занятиях  любительским художественным, декоративно-прикладным, изобразительным и техническим творчеством, в совместной творческой деятельности, способствующей развитию дарований его участников, освоению и созданию ими культурных ценностей, а также основанное на единстве стремления людей к получению актуальной информации и прикладных знаний в различных областях общественной жизни, культуры, науки и техники, к овладению полезными навыками в области культуры быта, здорового образа жизни, организации досуга и отдыха.

Информационно-методический центр (ИМЦ) –это учреждение, созданное в целях повышения эффективности деятельности и конкурентоспособности учреждений культурно-досугового типа посредством совершенствования их информационно-методического обеспечения и повышения квалификации персонала. Основной целью является совершенствование муниципальных принципов и метолов правотворческой, исследовательско- аналитической, организационно-методической и экспертной деятельности для обеспечения поселений услугами досуга и для создания условий для развития местного традиционного художественного творчества в поселениях.

Агитационно-культурные бригады (АКБ) – это учреждение, созданное в целях повышения качества жизни населения посредством удовлетворения индивидуальных и общественных потребностей, связанных с обеспечением доступности услуг в сфере культуры и досуга. Основными задачами являются:

-предоставление культурно-досуговых. Развлекательных и иных услуг населению и организациям;

- обеспечение деятельности, направленной на внестационарную организацию досуга населения.

Отнесение культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

Культурно-досуговые учреждения относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.

Вновь вводимые культурно-досуговые учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости от объёма работы, определенного по прогнозным показателям в расчете на год.

     Культурно-досуговые учреждения   при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены учредителем на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям без выделения на эти цели дополнительных средств из РС(Я).

Рекомендуемые группы по оплате труда и коэффициент кратности культурно- досуговых учреждений

№

Наименование КДУ

Наименование населенного пункта

группа оплаты

Коэффициент кратности

Амгинский

1

МУ Эмисский КЦ им. Е.Захаровой

С.Эмиссы

1

до 1,7

2

МУ ЦК "Иэйии" им. В. Ноева

С.Алтанцы

1

до 1,7

3

МУАбагинский ЦД им. У. Нохсорова

С. Бетюнь

1

до 1,7

4

МУ АРЦК ИМ.Ф. Потапова

С.Амга

1

до 1,7

Горный

1

МУ "Кептинский ЦД"

С. Кептин

1

до 1,7

2

МУ "ЦД им. М.С. Егорова"

С.Бердигестях

1

до 1,7

М-Кангаласский

1

Жабыльский

С. Норагана

1

до 1,7

2

Нахаринский

С. Хочо

1

до 1,7

3

Бютейдяхский

С. Бютейдях

1

до 1,7

4

Хоробутский

С. Хоробут

1

до 1,7

5

Харанский

С. Петровка

1

до 1,7

6

Табагинский

С. Табага

1

до 1,7

7

Техтюрский

С. Техтюр

1

до 1,7

8

Павловский

С. Павловск

1

до 1,7

9

Тюнгюлюнский

С. Тюнгюлю

1

до 1,7

10

Нижне-Бестяхский

П. Нижнй Бестях

1

до 1,7

11

УДК "Дьол туьулгэ"

С. Майя

1

до 1,7

12

ДЮЭЦ Кыталык

С. Майя

1

до 1,7

13

Народный театр им.Ходулова

С. Майя

1

до 1,7

Намский

1

Кобяконский СДК

С. Харыялах

1

до 1,7

2

Партизанский СДК

С. Партизан

1

до 1,7

3

Графский Берег МКЦ

С. Графский Берег

1

до 1,7

4

Хатын-Арынский ЦНТ "Алаhа"

С. Аппаны

1

до 1,7

5

Хамагаттинский ЦД "Туhулгэ"

С. Крест-Кытыл

1

до 1,7

Усть-Алданский

1

МУ "Усун-Кюельский Центр досуга "Аргыс"

С.Усун-Кюель

1

до 1,7

2

МУ "Маягаский ЦД "Тумсуу"

С.Маягас

1

до 1,7

3

МУ "Тюляхский ДНТ"

С.Кыллай

1

до 1,7

4

МУ "Онерский КЦ "Аласа"

С.Эсэлэх

1

до 1,7

5

МУ "Кептенинский ЦД "Сайдам"

С.Кептени

1

до 1,7

6

МУ "КЦ "Тойон Мюрю"

С.Борогонцы

1

до 1,7

Таттинский

1

Туора-Кюельский СКЦ "Сайдам"

С.Туора-Кюель

1

до 1,7

2

Чычымахский КДУ "Айылгы"

С.Чычымах

1

до 1,7

3

Баягинский СКЦ "Тускун"

С.Баяга

1

до 1,7

4

Ытык-Кюельский ОКЦ "Таатта"

С.Ытык-Кюель

1

до 1,7

Хангаласский

1

с. 1Дьоппон ЦК "Сарыал"

С.1 Дьеппен

1

до 1,7

2

с. Улах-ан ЦК "Айылгы"

С.Улах-ан

1

до 1,7

3

с. 2Дьоппон ЦК "Ситим"

С.2 Дьеппен

1

до 1,7

4

с. Синск КСК"Сайдыс"

С.Синск

1

до 1,7

5

с. Качикатцы ЦК"Сарыал"

С.Качикатцы

1

до 1,7

6

с. Октемцы КВЦ "Баргарыы"

С.Октемцы

1

до 1,7

7

с. Ой СЦК "Тусулгэ"

С. Ой

1

до 1,7

8

г. Покровск "Саргы Тусулгэтэ"

Г.Покровск

1

до 1,7

Чурапчинский

1

Кытанахский ЦД "Туьулгэ"

с.Килэнки

1

до 1,7

2

Чакырский ЦД

с.Чакыр

1

до 1,7

3

Соловьевский ЦД

с.Мырыла

1

до 1,7

4

Хадарский ЦД

с.Юрюн Кюель

1

до 1,7

5

Чепаринский ЦД "Ырыа"

с.Алагар

1

до 1,7

6

Мугудайский ЦД им. Г.Е.Скрябина

с.Маралай

1

до 1,7

7

Мындагайский ЦД "Эйгэ"

с.Мындагай

1

до 1,7

8

Хоптогинский КЭСЦ "Урдэл"

с.Дирин

1

до 1,7

9

ЦД Айыллаан

с.Чурапча

1

до 1,7

Вилюйский

1

СДК"Туьулгэ"

с.Борогон

1

до 1,7

2

КЦ"Саьар5а"

с.Жемконцы

1

до 1,7

3

КЦ"Эйгэ"

с.Тасагарцы

1

до 1,7

4

КСК"Сайдам"

с.Югюлятцы

1

до 1,7

5

ДЦ "Тускул"

с.Кыргыдай

1

до 1,7

6

КСК "Чэчир"

с.Балагачча

1

до 1,7

7

КЦ "Туьулгэ"

с.Тылгыны

1

до 1,7

8

КСК   "Тускул"

с.Халбатцы

1

до 1,7

9

ДК  "Сэргэ"

с.Сыдыбыл

1

до 1,7

10

ДЦ   "Кыталык"

с.Чинекя

1

до 1,7

11

КЦ  "Эрэл"

с.Хампа

1

до 1,7

12

ДЦ     "Алгыс"

г.Вилюйск

1

до 1,7

Верхневилюйский

1

МУ ВВЦД им. П. Н. Тобурокова

с.Верхневилюйск

1

до 1,7

Сунтарский

1

КЦ "ИЛ"

с.Кюндяя

1

до 1,7

2

Крестяхский СКЦ "Саргы туьулгэтэ"

с. Крестях

1

до 1,7

3

Бордонский КЦ "Айыллаан

с.Бордон

1

до 1,7

4

Тойбохойский СДК" Кыталык"

c.Тойбохой

1

до 1,7

5

Эльгяйский СДК

c.Эльгяй

1

до 1,7

6

Улусный Дом "Олонхо"

с.Сунтар

1

до 1,7

Нюрбинский

1

КЦ "Аргыс"

с.Бысыттах

1

до 1,7

2

КЦ "Туелбэ"

c.Хаты

1

до 1,7

3

КЦ "Алаьа"

c.Мар

1

до 1,7

4

КЦ "Дьо5ур"

c.Чаппанда

1

до 1,7

5

КЦ "Дьоьогой Айыы"

с.Малыкай

1

до 1,7

6

КЦ "Туску айар ала4а"

с.Кюндядя

1

до 1,7

7

КЦ "Туьулгэ"

с.Антоновка

1

до 1,7

8

ДК"Кыталык"

г.Нюрба

1

до 1,7

Абыйский

1

Абыйский СДК                                                                                                                                                                                                                                             

с. Абый                                                                                                                                                                                                                                                   

1

до 1,7

2

Майорский ДК +н/к "Ногдан"                                                                                                                                                                                                                                    

c.Куберганя

1

до 1,7

3

МУ СКЦ Белая Гора

п. Белая Гора

1

до 1,7

Анабарский

2

ЭКЦ "Алмаз"

с. Саскылах                                                                                                                                                                                                                

1

до 1,7

Булунский

1

Кюсюрский РДК

с. Кюсюр

1

до 1,7

2

КДЦ "Айхал"

п. Тикси

1

до 1,7

Верхнеколымский

1

СЦК с.Усун-Кюель

с.Усун-Кюель

1

до 1,7

2

РЦК "Надежда"п.Зырянка

п.Зырянка

1

до 1,7

Верхоянский

1

Борулахский ЦК

с.Томтор 

1

до 1,7

2

Эгинский ЦТНК

с.Сайдыы

1

до 1,7

3

Табалахский ЦТНК

c.Улахан Кюель

1

до 1,7

4

Верхоянский ЦТНК

г.Верхоянск

1

до 1,7

5

Батагайский ЦК

п.Батагай

1

до 1,7

Усть-Янский

1

СДК

с.Хайыр

1

до 1,7

2

Дом культуры Металлург

п.Депутатский

1

до 1,7

Момский

1

Районный Центр досуга

с. Хонуу

1

до 1,7

Кобяйский

1

ДКиД с.Чагда

с. Чагда

1

до 1,7

2

Куокуйский СДК

с. Аргас

1

до 1,7

3

ДКиД с.Мукучи

с. Сайылык

1

до 1,7

4

ДКиД с.Кобяй

с. Кобяй

1

до 1,7

Нижнеколымский

1

Молодежный центр

п. Черский

1

до 1,7

2

ЦВК "Этнос"

п. Черский

1

до 1,7

Томпонский

1

ЦКиД "Баягантай"

ул.Центральная,27

1

до 1,7

Оленекский

1

КЦ с. Жилинда

с. Жилинда

1

до 1,7

2

КСЦ с.Оленек

с. Оленек ул. Октябрьская 63

1

до 1,7

Оймяконский

1

ДК п. Усть-Нера

п. Усть-Нера, ул. Ленина, 1

1

до 1,7

Среднеколымский

1

Эбях КЭЦ

ул.Молодежная д.3

1

до 1,7

2

Алеко-Кюель СДК

ул.Молодежная, д.2

1

до 1,7

3

КДЦ "Кулума"

Мицкевича 11

1

до 1,7

Усть-Майский

1

Центр народного творчества

н. Кюпцы ул. Алданская, 17

1

до 1,7

2

Культурный центр "Досуг"

п. Усть-Мая ул. Горького, 51

1

до 1,7

Эвено-Бытантайский

1

Саккырырский дом культуры

п. Батагай - Алыта, ул. Шадрина 1

1

до 1,7

Алданский

1

ДК "Металлург"

Куранах,Школьная,27а

1

до 1,7

2

ЦК "Слюдяник"

г.Томмот ул.Захарова,12

1

до 1,7

3

Дворец Культуры Алдан

г.Алдан ул.Ленина,27

1

до 1,7

Олекминсикй

1

Центр досуга "Калина"

с.Саныяхтах

1

до 1,7

2

Центр Досуга села Токко

с.Токко

1

до 1,7

3

Районный центр культуры и досуга "Гармония"

г.Олёкминск

1

до 1,7

Ленский

1

ЦК

п.Витим,ул.Механизаторов,10

1

до 1,7

2

ЦДНТ

г.Ленск,ул.Ленина, 61

1

до 1,7

Нерюнгринский

1

МУК ДК "Дружба"

п.Беркакит ,ул.Октябрьская 1

1

до 1,7

2

МУК ЦКиД им.А.С.Пушкина

г.Нерюнгри, ул.Дружбы Народов 14

1

до 1,7

Якутск

1

ЦКиД "Тусулгэ"

с.Тулагино

1

до 1,7

2

ДК "Горняк"

мкр. Кангалассы

1

до 1,7

3

ДК "Чэчир"

мкр. Марха

1

до 1,7

4

КОЦ "Пульс"

мкр. Марха

1

до 1,7

5

ЦК "Тускул"

с. Хатассы

1

до 1,7

6

ЦДК "Арчы Дьиэтэ"

г.Якутск

1

до 1,7

7

Аппарат ОЦНТ

г.Якутск

1

до 1,7

1

Жатай ДК "Маяк"

1

до 1,7

№

Наименование КДУ

Наименование населенного пункта

группа оплаты

коэффициент кратности

Амгинский

1

МУ Мяндигинский СДК "Алгыс"

с.Мяндиги

2

до 1,5

2

МУ Сатагайский СДК

с.Сатагай

2

до 1,5

3

МУ Чакырский СДК

с.II-й Чакыр

2

до 1,5

4

МУ Майский СДК им. М. Лобанова

с. Покровка

2

до 1,5

5

МУ Чапчылганский СДК им. М. Григорьева

с. Чапчылган

2

до 1,5

6

МУ Соморсунский СДК "Дархан"

с. Михайловка

2

до 1,5

7

Бетюньский СДК "Дьулуур"

с.Абага

2

до 1,5

Горный

1

МУ "Маганинский ЦД"

с. Орто-Сурт

2

до 1,5

2

МУ "Кюереляхский ЦД

с. Кюерелях

2

до 1,5

3

МУ "Шологонский ЦД"

с. Ерт

2

до 1,5

4

МУ "Мытахский ЦД"

с. Дикимдя

2

до 1,5

5

МУ "Кировский ЦД"

с. Асыма

2

до 1,5

6

МУ "Атамайский ЦД"

с. Бясь-Кюель

2

до 1,5

7

МУ "Магарасский ЦД"

с. Магарас

2

до 1,5

М-Кангаласский

1

Бекенский

с. Сото

2

до 1,5

2

Батаринский

с. Сымах

2

до 1,5

3

Чемоикинский

с. Даркылах

2

до 1,5

4

Мельжахсинский

с. Суола

2

до 1,5

5

Рассолодинский

с. Рассолода

2

до 1,5

6

Томторский

с. Томтор

2

до 1,5

7

Бедиминский

с. Бедеме

2

до 1,5

8

Чюйинский

с. Чюйя

2

до 1,5

9

Тумульский

с. Тумул

2

до 1,5

10

Тыллыминский

с. Ломтука

2

до 1,5

11

Балыктахский

с. Балыктах

2

до 1,5

12

Хаптагайский

с. Хаптагай

2

до 1,5

Намский

1

Салбанский СДК

2

до 1,5

2

Никольский СДК

2

до 1,5

3

ЦКиД  "Са5ах"

с. Булус

2

до 1,5

4

2 Хомустахский КЦ "Туhулгэ"

с. Хатас

2

до 1,5

5

Модутский СДК

с. Тумул

2

до 1,5

6

с.Столбы МО "Хатырыкский наслег"

с. Столбы

2

до 1,5

7

СДК "Сарыал"

с. Ымыяхтах

2

до 1,5

8

СКЦ Алгыс

с. Кысыл-Сыр

2

до 1,5

9

с.Намцы МО "Ленский наслег" ЦД им.А.Ф.Шестакова

с. Намцы

2

до 1,5

Усть-Алданский

1

МУ "Тит-Арынский ЦД"

с.Тит-Ары 

2

до 1,5

2

Хомустахский ЦД "Тусулгэ" (филиал ю/л)

уч.Хомустах

2

до 1,5

3

Бэдинский КСК (филиал ю/л)

с. Бяди

2

до 1,5

4

Арылахский ЦД "Эйгэ" (филиал ю/л)

с. Арылах

2

до 1,5

5

МУ "Чериктейский центр досуга "Сандалы"

с.Чериктей

2

до 1,5

6

Тулунинский ЦД "Сырдык аласа"

с.Тулуна

2

до 1,5

7

Батагайский ЦД "Тумэн"

с.Беттэ

2

до 1,5

8

МУ "Бейдининский ЦД "Туьулгэ"

с.Бейдинга

2

до 1,5

9

МУ "Тумульский ЦД "Тумсуу"

с.Тумул

2

до 1,5

10

МУ "Чаранский ЦД им. И. Находкина"

с.Чаран

2

до 1,5

11

МУ "Тандинский центр досуга "Тюсюлгэ"

с.Танда

2

до 1,5

12

МУ "Ус-Кюельский ЦД "Сандал"

с.Ус-Кюель

2

до 1,5

13

МУ "Берт-Усовский Центр досуга "Айылгы"

с.Сырдах

2

до 1,5

14

МУ "Дюпсюнский ЦД "Дуенду" им. Н.Е. Корнилова"

с.Дюпся

2

до 1,5

15

МУ "Наяхинский Центр досуга им. И.И.Артамонова"

с.Балыктах

2

до 1,5

16

МУ "Соттинский ЦД "Мичээр"

с.Огородтах     

2

до 1,5

Таттинский

1

Кыйынский КЦД "Алгыс"

с.Кыйы

2

до 1,5

2

Жохсогонский СКЦ им.А.Софронова

с.Жохсогон

2

до 1,5

3

Харбалахский КДУ им.И.В.Николаева

с.Харбалах

2

до 1,5

4

Алданский КДУ "Кытыл"

с.Усть-Татта

2

до 1,5

Хангаласский

1

с. Исить СДК "Очаг"

с.Исить

2

до 1,5

2

с. Едей ЦК"Вечорка"

с.Едяй

2

до 1,5

3

с. Кытыл-Дюра ЦК"Сайдыы"

с.Кытыл-Дюра

2

до 1,5

4

с. Чапаево СДК"Тумсуу"

с.Чапаево

2

до 1,5

5

с. Техтюр ЦК "Эркээни"

с.Техтюр

2

до 1,5

6

с. Улахан-ан ЦК "Аан-Аартык"

с.Улахан-Ан

2

до 1,5

7

с. Булгунняхтаах ЦК "Дьиэрэй Ырыа"

с.Бестях

2

до 1,5

8

с. Бестях КСК

с. Булгунняхтах

2

до 1,5

9

п. Мохсоголлох "Юность"

п.Мохсоголлох

2

до 1,5

Чурапчинский

1

Болтогинский ЦД

с.Харбала2

2

до 1,5

2

Хаяхсытский "АлаЬа"

с.Хаяхсыт

2

до 1,5

3

Хатылынский СПКЦ "Ситим"

с.Харбала1

2

до 1,5

4

Ожулунский ЦД

с.Дябыла

2

до 1,5

Вилюйский

1

ДЦ "Чэчир"

с.Екюндю

2

до 1,5

2

СДК "Сардана"

с. Кирово

2

до 1,5

3

ДК "Сайдам"

с.Лекечен

2

до 1,5

4

ДЦ"Арчы"

с.Бетюнг

2

до 1,5

5

ДЦ "Алаьа"

с.Илбенгя

2

до 1,5

6

КСК  "Сайдыы"

с.1 Кулятцы

2

до 1,5

7

ДК"Нефтяник".

п.Кысыл-Сыр

2

до 1,5

Верхневилюйский

1

КСК МО "Тобуинский наслег"

с. Тобуя

2

до 1,5

2

Кырыкыйское КДУ

с. Верхневилюйск

2

до 1,5

3

Харбалахское КДУ

с. Харбалах

2

до 1,5

4

Магасское КДУ

с. Магасс

2

до 1,5

5

Оргетское КДУ

с. Оргет

2

до 1,5

6

Оросунское КДУ

с. Оросу

2

до 1,5

7

Мэйикский КДУ

с. Мэйик

2

до 1,5

8

Далырское КДУ

с. Далыр

2

до 1,5

9

Ботулинское КДУ

с. Ботулу

2

до 1,5

10

Хоринское КДУ

с. Хоро

2

до 1,5

11

Дюллюкюнское КДУ

с. Дюллюкю

2

до 1,5

12

Намский КДУ

с. Нам

2

до 1,5

13

Едюгейский КДЦ

с. Андреевское

2

до 1,5

Сунтарский

1

КСК "Чэбдик"

с.Кемпендяй

2

до 1,5

2

Жарханский СДК

с.Арылах

2

до 1,5

3

Мар - Кюельский СДК

c.Мар-кюель

2

до 1,5

4

Куокунинский СДК

c.Куокуну

2

до 1,5

5

Вилючанский КДЦ "Булууйээнэ"

с.Оюсут

2

до 1,5

6

Шеинский ДК им. Ю.М. Гурьева

c.Шея

2

до 1,5

7

КЦ "Партизан"

c.Сунтар

2

до 1,5

Нюрбинский

1

КЦ "Арыылаах"

с Киров

2

до 1,5

2

КЦ "Дьулуур"

c.Дикимдя

2

до 1,5

3

КЦ "Аартык"

с.Жархан

2

до 1,5

4

КЦ "Сэргэ"

с.Акана

2

до 1,5

5

КЦ "Айыы Тайбыт"

c.Сюля

2

до 1,5

6

КЦ "Сэргэ"

c.Энгольжа

2

до 1,5

7

КЦ "Кылыьах"

с. Ынахсыт

2

до 1,5

8

КЦ "Эйгэ"

с.Чукар

2

до 1,5

9

КЦ "Тумсуу"

c.Нюрбачан

2

до 1,5

10

КЦ "Уьуйаан"

с.Хатынг-Сысы

2

до 1,5

11

КЦ "Кэскил"

c.Сайылык

2

до 1,5

Абыйский

1

Уолбутский СДК                                                                                                                                                                                                                                                

с. Кенг-Кюель                                                                                     

2

до 1,5

Аллаиховский

1

СДК с.Оленегорск

с.Оленегорск

2

до 1,5

2

ЦКиД п.Чокурдах

п.Чокурдах

2

до 1,5

Анабарский

1

СДК "Хэйро"                                                                                                                                                  

п. Юрюнг Хая                                                                                                                                                                                                                                             

2

до 1,5

Булунский

1

Быковский СДК

с. Быковский

2

до 1,5

2

Борогонский СК "Омолой"

с. Намы

2

до 1,5

3

Таймылырский СДК

c. Таймылыр

2

до 1,5

Верхнеколымский

1

СЦК с.Нелемное

с.Нелемное

2

до 1,5

2

СЦК с.Верхнеколымск

с.Верхнеколымск

2

до 1,5

Верхоянский

1

Боронукский ЦК

с.Боронук

2

до 1,5

2

Столбинский ЦК

с.Столбы

2

до 1,5

3

Суордахский ЦК

с. Суордах

2

до 1,5

4

Эльгетский ЦК

с.Юрдюк-Кумах

2

до 1,5

5

Арылахский ЦК

с.Метяки

2

до 1,5

6

Сартанский ЦК

с.Юнкюр

2

до 1,5

7

Адычинский ТК

с.Бетенкес

2

до 1,5

Усть-Янский

1

СДК

с. Тумат

2

до 1,5

2

СДК

с. Казачье

2

до 1,5

Жиганский

1

Культ.досуг.центр

п.Кыстатем

2

до 1,5

2

Центр нар.творче."Эйгэ"

с.Жиганск

2

до 1,5

Момский

1

Соболохский дом досуга

с. Соболоох

2

до 1,5

2

Индигирский дом досуга

с. Буор Сысы

2

до 1,5

3

Улахан Чистайский дом досуга

с. Сасыр

2

до 1,5

Кобяйский

1

ДКиД с.Тыайа

с.Тыайа

2

до 1,5

2

ДКиД с.Ситта

с. Ситте

2

до 1,5

3

Мастахский СДК

с. Мастах

2

до 1,5

4

ДКиД с.Себян-Кюель

с.Себян-Кюель

2

до 1,5

5

ЦСиМ с.Кобяй

с. Кобяй

2

до 1,5

6

КСК "Атлантида"

п. Сангар (адм.центр)

2

до 1,5

7

ЦКиД "Шахтер"

п. Сангар

2

до 1,5

Нижнеколымский

1

Колымский ЦК и Д

с. Колымское

2

до 1,5

Томпонский

1

Сасыльский КСЦ

ул.П.Алексеева,11

2

до 1,5

2

"Джебарики-Хаинский ЦКД"

ул.Советская,9

2

до 1,5

Оленекский

1

КСЦ "Илкээнньи"

с.Харыялах

2

до 1,5

Оймяконский

1

СДК с. Орто-Балаган

с. Орто-Балаган

2

до 1,5

2

СДК с. Томтор

с. Томтор

2

до 1,5

Среднеколымский

1

Хатыннах СДК

2

до 1,5

2

Налимск СДК

ул. Г.И.Слепцова, д.28

2

до 1,5

3

Аргахтах СДК

ул. 40 Победы, д.6

2

до 1,5

4

Сылгы-Ытар КЭЦ

ул.Н.Чукрова д.49

2

до 1,5

5

Ойусардах СДК

ул. Ветеранов 26/1

2

до 1,5

6

Сватай КЭЦ

ул.Победы, д.9

2

до 1,5

Усть-Майский

1

Культурный центр "Эрэл"

с. Усть-Миль

2

до 1,5

2

СКЦ "Тирэх"

н. Эжанцы

2

до 1,5

3

КЦ "Вдохновенье"

п. Солнечный

2

до 1,5

4

КМЦ "Восход"

п. Эльдикан

2

до 1,5

Эвено-Бытантайский

1

Кустурский дом культуры

с.Кустур

2

до 1,5

Алданский

1

СДК с.Хатыстыр

Хатыстыр

2

до 1,5

2

Клуб п. Ленинский

п.Ленинский

2

до 1,5

3

Театр юного зрителя

г.Алдан

2

до 1,5

Олекминсикй

1

Сельский центр досуга "Эйгэ"

с.Олбут

2

до 1,5

2

Центр семейного досуга(К-Кюель)

с.Куду-Кюель

2

до 1,5

3

Центр досуга "Напев"

с.Урицкое

2

до 1,5

4

Культурно - образовательный центр "Надежда"

с.Троицк

2

до 1,5

5

Культурно - досуговое учреждение "Зодиак"

с.Мача

2

до 1,5

6

Культурно - спортивный комплекс "Сайдам" (Кяччи)

с. Кяччи

2

до 1,5

7

Дом народного творчества "Аартык"

с.Улахан-Мунку

2

до 1,5

8

Солянский Дом культуры "Варварина горка"

с.Солянка

2

до 1,5

9

Культурно - спортивный комплекс "Кэскил"(Ц.Абага)

с. Ц Абага

2

до 1,5

10

Сельский Дом культуры "Стерх"

с.Дельгей

2

до 1,5

11

Центр культуры и досуга "Заречье"

п.Заречный

2

до 1,5

12

Сельский центр досуга "Ситим"

с. 1 Абага

2

до 1,5

13

Культурно - энографический "Дуораан"

с 2-Нерюктяй

2

до 1,5

14

Культурно - досуговое учреждение "Возрождение"

с Чапаево

2

до 1,5

15

Центр досуга "Алгыс"

с.Кыллах

2

до 1,5

16

Центр Досуга им. М.Ф. Габышева с. Юнкюр

с.Юнкюр

2

до 1,5

17

Центр народного творчества "Дабайаан"

с.1-Нерюктяй

2

до 1,5

Ленский

1

С/клуб

с. Северная Нюя

2

до 1,5

2

ЦК

с. Орто-Нахар

2

до 1,5

3

С/клуб

с. Ярославский

2

до 1,5

4

ЦК

с. Натора

2

до 1,5

5

ЦК

с.Беченча

2

до 1,5

6

ЦДНТ

с.Нюя

2

до 1,5

7

ЦК

п.Пеледуй

2

до 1,5

Мирнинский

1

Сельский Дом Культуры

с.Сюльдюкар

2

до 1,5

2

Дом Культуры "Каскад", Центр народного творчества "Надежда"

п.Светлый

2

до 1,5

3

Дом Культуры "Вилюйские огни"

п.Чернышевский

2

до 1,5

Нерюнгринский

1

МУК ЭКЦ "Эян"

с.Иенгра

2

до 1,5

2

МУК ДК "Якутия"

п.Серебряный Бор

2

до 1,5

3

МУК ДК "Юность"

п.Чульман

2

до 1,5

Якутск

1

ДК с. Кильдямцы

с.Кильдямцы

2

до 1,5

2

ДК  с.Капитоновка

с.Капитоновка

2

до 1,5

3

СДК "Алгыс" с.Сырдаах

с. Сырдах

2

до 1,5

4

СДК Старая Табага

с. Старая Табага

2

до 1,5

5

СДК Пригородное

с. Пригородное

2

до 1,5

6

СДК  с.Маган

с.Маган

2

до 1,5

7

ДК "Кедр"

п. Табага

2

до 1,5

8

ЦД "Камелек"

г.Якутск

2

до 1,5

9

МКОЦ "Сатори"

г.Якутск

2

до 1,5

10

ГДК им.Ю.А.Гагарина

г.Якутск

2

до 1,5

№

Наименование КДУ

Наименование населенного пункта

группа оплаты

коэффициент кратности

Амгинский

1

Сэргэ-Бэсский СДК

с.Сэргэ Бэс

3

до 1,2

2

Сулгачинский СДК

с.Сулгача

3

до 1,2

3

МУАмгино-Нахаринский КЦ "Тумэн"

с. Оннес

3

до 1,2

4

МУ Бологурский СДК

с.Бологур

3

до 1,2

М-Кангаласский

1

Быраминский

с. Бырама

3

до 1,2

2

Таратский

с. Тарат

3

до 1,2

3

Елечейский

с. Елечей

3

до 1,2

4

Мегюренский (Матта)

с. Матта

3

до 1,2

5

Телигинский

с. Телиги

3

до 1,2

Намский

1

Фрунзенский СДК

с. Фрунзе

3

до 1,2

2

Маймагинский СДК

с.Маймага

3

до 1,2

3

Искровский ДК "Алаас"

с. Кюренг-Ат

3

до 1,2

4

Тастахский СДК

с. Ергелех

3

до 1,2

5

Кысыл Деревня КДУ "Дьэргэлгэн"

с. Кысыл-Деревня

3

до 1,2

6

Арбынский СДК

с. Сыгыннах

3

до 1,2

7

Бетюнский СДК "Айылгы"

с. Бютяй-Юрдя

3

до 1,2

8

Студия "Хатынчаан"

с. Аппаны

3

до 1,2

9

КЦ "Дадар" МО "Ленский наслег"

с. Намцы

3

до 1,2

Усть-Алданский

1

Окоемовский ЦД (филиал ю/л)

у. Окоемовка

3

до 1,2

2

МУ "Бяриинский ЦД "Арчы"

с.Бярийе

3

до 1,2

3

МУ "Оспехский КСК "Сайдам"

с.Дыгдал

3

до 1,2

4

МУ "Мындабанский ЦД"

с.Мындаба

3

до 1,2

Таттинский

1

Дая-Амгинский СКЦ "Кустук"

с.Дая-Амга

3

до 1,2

2

Хара-Алданский КДУ "Аллан"

с.Хара-Алдан

3

до 1,2

3

Чимнайский КДУ "Айтал"

с.Чимнайи

3

до 1,2

4

Игидейский СКЦ им.А.Боярова

с.Игидей

3

до 1,2

5

Черкехский КДУ "Сандал"

с.Черкех

3

до 1,2

Хангаласский

1

с.Тойон-Ары СДК

с.Тойон-Ары

3

до 1,2

2

г. Покровск "Ханалас"

г.Покровск

3

до 1,2

3

с. Тумул КСК

с.Тумул

3

до 1,2

4

с. Хоточчу СДК

с.Хоточчу

3

до 1,2

5

с. Чкалов СДК

с.Чкалов

3

до 1,2

6

с. Звероферма СДК

с.Звероферма

3

до 1,2

7

с.Тит-Ары ЦК "Эркээйи"

с.Тит-Ары

3

до 1,2

Чурапчинский

1

Хахыйахский СК

уч. Хахыях

3

до 1,2

2

Улахан_Кюельский СК

уч.Улахан Кюель

3

до 1,2

3

Арылахский ЦД

с.Арылах

3

до 1,2

4

Бахсытский ЦД "Тускул"

с.Толон

3

до 1,2

5

Телейский ЦД

с. Телей

3

до 1,2

6

Сыланский ЦД им. А.А.Сивцев

с.Усун-Кюель

3

до 1,2

Вилюйский

1

ДЦ "Кундэ"

с.Кеданда

3

до 1,2

2

СДК"Дьуукэбил"

с. 2 Кулятцы

3

до 1,2

3

ЦП "Ырыа туьулгэтэ"

с.Тымпы

3

до 1,2

Верхневилюйский

1

Хомустахское КДУ

с. Хомустах

3

до 1,2

2

Быраканское КДУ

с. Быракан

3

до 1,2

3

Балаганнахское КДУ

с. Балаганнаах

3

до 1,2

4

Сургулукское КДУ

с. Сургулук

3

до 1,2

5

Онхойское КДУ

с. Магасс

3

до 1,2

6

Тамалакан КДУ

с. Тамалакан

3

до 1,2

7

Кэнтикскский КДУ -

с. Кентик

3

до 1,2

Сунтарский

1

Тенкинский с/к "Кустук"

с.Тенкя

3

до 1,2

2

Туойдахский сельский клуб

с.Туойдах

3

до 1,2

3

Илимнирский сельский клуб

с.Илимнир

3

до 1,2

4

Тюбяйский  ДК "Алгыс".

с.Тюбяй

3

до 1,2

5

Хоринский экоцентр "харысхал"

с.Хоро

3

до 1,2

6

Устьинский с/к

п.Устье

3

до 1,2

7

Кюкяйский дом культуры

c.Кюкей

3

до 1,2

8

Хаданский СДК "Оhуохай"

с.Эйикяр

3

до 1,2

9

Тюбяй-Жарханский СДК

c.Ыгыатта

3

до 1,2

10

СП Арылахский наслег

с.Усун-Кюель

3

до 1,2

11

Кутанинский К.Ц."Алгыс"

с.Кутана 

3

до 1,2

Нюрбинский

1

КЦ "Урдэл"

с.Едей

3

до 1,2

2

КЦ "Убоян"

г.Нюрба

3

до 1,2

Абыйский

1

Урасалахский СДК                                                                                                                                                                                                                                         

с. Сутороха                                                                                                                                                                                                                                             

3

до 1,2

2

Мугурдахский СДК                                                                                                                                                                                                                                         

с. Сыаганнах                                                                                                                                                                                                                                             

3

до 1,2

Аллаиховский

1

СДК с.Быягныр

c.Нычалах

3

до 1,2

2

СДК с.Р-Устье

с.Русское-Устье

3

до 1,2

Булунский

1

Хараулахский СДК

c. Найба

3

до 1,2

Верхнеколымский

1

СЦК с.Угольное

с.Угольное

3

до 1,2

Верхоянский

1

Мачахский СК

c.Мачах

3

до 1,2

2

Алысардахский СК

c.Алысардаах

3

до 1,2

3

Барыласский ЦК

c.Барылас

3

до 1,2

4

Осохтохский СК

с.Осохтох

3

до 1,2

5

Токуминский СК

с.Токума

3

до 1,2

6

Черюмчинский СК

с.Черюмче

3

до 1,2

7

Юттяхский ЦК

с.Юттях

3

до 1,2

8

Эге-Хайский ЦК

п.Эсе-Хайя

3

до 1,2

9

Дулгалахский ЦК

с. Дулгалаах

3

до 1,2

Усть-Янский

1

СДК

с. Усть- Янск

3

до 1,2

2

Дом культуры "Водник"

п. Нижнеянск

3

до 1,2

3

СДК

с. Сайылык

3

до 1,2

4

Дом культуры Дорожник

п.Усть-Куйга

3

до 1,2

Жиганский

1

КДЦ "Сарыал"

п.Бестях

3

до 1,2

Момский

1

Суон Титский филиал РЦД

с.Суон-Тиит

3

до 1,2

2

Тебюляхский дом досуга

c.Чуумпу Кытыл

3

до 1,2

3

Орто Дойдунский дом досуга

c.Кулун-Елбют

3

до 1,2

Кобяйский

1

ДКиД с.Арылах

с. Арыылах

3

до 1,2

2

ДКиД с.Багаджа

с.Багадя

3

до 1,2

3

ДКиД с.Люксюгюн

с. Люксюгюн

3

до 1,2

4

ДКиД с.Батамай

с. Батамай

3

до 1,2

5

Кальвицкий СДК

с. Кальвица

3

до 1,2

6

ДКиД с.Арыктах

с. Арыктах

3

до 1,2

7

ДКиД с.Сеген-Кюель

с. Сеген-Кюель

3

до 1,2

8

Кобяйский НТ

с. Кобяй

3

до 1,2

Нижнеколымский

1

Походский СДК

с. Походск

3

до 1,2

2

Андрюшкинский ЦК и Д

с. Андрюшкино

3

до 1,2

Томпонский

1

Егенское КДУ

3

до 1,2

2

Сайдынский СКЦ

с. Сайды

3

до 1,2

3

МУ СДК Охотский-Перевоз

с. Охотский Перевоз

3

до 1,2

4

МУ ЭКЦ "Гарпана"

с. Тополиное

3

до 1,2

5

СДК "Дорожник"

ул.Советская,6

3

до 1,2

6

МУ ДК "Манчары"

ул.П.Алексеева,5

3

до 1,2

Оленекский

1

КСЦ с. Эйик

с. Эйик

3

до 1,2

Оймяконский

1

СДК с.Берег-Юрдэ

с. Берег-Юрдэ

3

до 1,2

2

СДК с. Ючюгей

с. Ючюгей

3

до 1,2

3

СДК с.Терють

с. Терють

3

до 1,2

4

СДК с. Оймякон

с. Оймякон

3

до 1,2

Усть-Майский

1

Центр досуга семьи

н. Троицк ул. Мирушниченко

3

до 1,2

2

Культурный центр "Горняк"

п. Югоренок ул. Советская, 2

3

до 1,2

3

Центр досуга и общения

н. Петропавловск ул. Строда, 32

3

до 1,2

Эвено-Бытантайский

1

Джаргалахский дом культуры

с.Джаргалах

3

до 1,2

Алданский

1

СДК с.Угоян

с.Угоян

3

до 1,2

2

Клуб п.Ыллымах

п. Ыллымах Буровая,1

3

до 1,2

3

Клуб п.Б.Нимныр

п.Б.Нимныр

3

до 1,2

4

Клуб п.Лебединый

п. Лебединый Октябр.,23

3

до 1,2

5

Клуб "Поиск"

г.Алдан ул.Гагарина,10

3

до 1,2

6

Клуб п.Солнечный

мкр.Солнечный

3

до 1,2

7

ДНТ г.Томмот

г.Томмот ул.Ленина,24

3

до 1,2

8

КСЦ мкр.Алексеевск

Алексеевск,Школьная,13

3

до 1,2

Олекминсикй

1

малыкан

с.Малыкан

3

до 1,2

2

Культурно - досуговое учреждение (Марха)

с.Марха

3

до 1,2

3

Культурно - этнографический центр "Кэскил"(Б-Кюель)

с.Бясь-Кюель

3

до 1,2

4

Культурно - этнографический центр "Илгэн"

с.Тяня

3

до 1,2

5

Культурно - досуговое учреждение "Родник"

с.Дабан

3

до 1,2

6

Центр Досуга "Сайдыы"

с.Хоринцы

3

до 1,2

7

Центр досуга "Юность"

с.Олекминское

3

до 1,2

Ленский

1

С/клуб

с Иннялы

3

до 1,2

2

С/клуб

с. Турукта

3

до 1,2

3

С/клуб

с. Дорожный

3

до 1,2

4

ЦК

с.Чамча,Клубный переулок.

3

до 1,2

5

ГДК

п.Витим, ул.Нефтянников

3

до 1,2

Мирнинский

1

Сельский Дом Культуры

с.Таас-Юрях, ул.С.Попова

3

до 1,2

Нерюнгринский

1

МУК СДК "Юбилейный"

с.Большое Хатыми

3

до 1,2

2

МУК ДК "Молодежный"

п.Золотинка

3

до 1,2

Якутск

1

Арт-галерея "Ургэл"

г.Якутск, ул. Лермонтова 35/1

3

до 1,2

№

Наименование КДУ

Наименование населенного пункта

группа оплаты

коэффициент кратности

М-Кангаласский

1

Хатылыминский

с. Хатылыма

4

до 1,0

2

Дойдунский

с. Хаптагай

4

до 1,0

3

Морукский

с. Суола

4

до 1,0

Усть-Алданский

1

Остойкинский СК (филиал ю/л)

уч.Остойка

4

до 1,0

2

Далынский СК (филиал ю/л)

уч. Далы

4

до 1,0

3

Балаганнахский СК (филиал ю/л)

с.Ус-Кюель

4

до 1,0

4

Элэсинский СК (филиал ю/л)

с.Элэсин

4

до 1,0

5

Саслыканский СК (филиал ю/л)

с.Саслыкан

4

до 1,0

6

Ары-Титский СК "Сэьэн" им. Аржакова (филиал ю/л)

с. Ары-Тит

4

до 1,0

7

МУ "Хоногорский ЦД "Туьулгэ"

с.Хоногор

4

до 1,0

Таттинский

1

Уолбинский КДУ им.И.Слепцова

с.Уолба

4

до 1,0

Хангаласский

1

с. Чаран СДК

с.Чарац

4

до 1,0

Чурапчинский

1

Мельжехсинский ЦД

уч.Мельжехси

4

до 1,0

2

КЭЦ "Олонхо дойдута"

уч.Кындал

4

до 1,0

3

Оргинский СК

уч.Орга

4

до 1,0

4

Теинский СК

уч. Тея

4

до 1,0

Сунтарский

1

Нахаринский СДК

с.Нахара

4

до 1,0

2

Толонский СДК

с.Толон

4

до 1,0

3

Аллагинская ДК им.Христины Николаевой

с.Аллага

4

до 1,0

Нюрбинский

1

клуб-библиотека "Кыымчаан"

c.Чкалов

4

до 1,0

Аллаиховский

1

СДК с.Берелях

с.Чкалов

4

до 1,0

Булунский

1

Сиктяхский СК

с. Сиктях

4

до 1,0

Верхнеколымский

1

СЦК с.Утая

с.Утая

4

до 1,0

Усть-Янский

1

Сельский клуб

с.Юкагир

4

до 1,0

2

Сельский клуб

с. Уянди

4

до 1,0

Жиганский

1

Куль.спорт.центр

п.Баханы

4

до 1,0

2

МЦ "Луч"

п.Нордин

4

до 1,0

Томпонский

1

СДК "Развилка"

с. Развилка

4

до 1,0

2

Ары-Толонск.КДУ

с. Ары-Толон

4

до 1,0

3

СДК с.Новый

с. Новый

4

до 1,0

4

СДК Мегино-Алдан

улОктябрьская,19

4

до 1,0

Оймяконский

1

ДК п. Артык

п.Артык ул. Центральная, 8

4

до 1,0

Среднеколымский

1

Березовка СДК

4

до 1,0

Алданский

1

Клуб с.Якокут

с.Якокут, ул.Октябр.,6

4

до 1,0

2

Клуб с.Улуу

с.Улуу Дорожная,9

4

до 1,0

3

СДК с.Чагда

с.Чагда

4

до 1,0

4

СДК с.Кутана

с.Кутана ул.Набережная

4

до 1,0

Олекминсикй

1

Сельский дом культуры с. Бердинка

с.Бердинка

4

до 1,0

2

Культурно - досуговое учреждение с. Балаганнах

с.Балаганнах

4

до 1,0

3

Культрно - досуговое учреждение с. Даппарай

с.Даппарай

4

до 1,0

4

Сельский Дом культуры (Иннях)

с.Иннях

4

до 1,0

5

Культурно - этнографический центр

г.Олёкминск

4

до 1,0

Ленский

1

С/клуб

с. Хамра

4

до 1,0

2

С/клуб

с. Батамай

4

до 1,0

3

С/клуб

с. Мурья

4

до 1,0

4

С/клуб

с. Толон

4

до 1,0

Информационно-методических центров расположены в следующих улусах(районах):

1.Амгинский

2.Горный

3.Мегино-Кангаласский

4.Намский

5.Чурапчинский

6.Олекминский

7.Усть-Алданский

8.Верхневилюйский

9.Сунтарский

10.Момский

11.Кобяйский

12.Томпонский

13.Усть-Майский

14.Ленский

Информационно-методические центры выполняют межпоселенческую функцию и группа по оплате труда  руководителей устанавливается не выше ведущего клуба.

Согласовано:                                                                                                 

Председатель республиканского комитета:

профсоюза работников культуры

Республики Саха (Якутия):                                                                      Д.И.Николаев                           

Одобрено Межведомственной комиссией по определению

условий оплаты труда муниципальных учреждений культуры

финансируемых  из бюджета Республики Саха (Якутия)