Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей краевых государственных образовательных учреждений



Документ признан утратившим силу на основании приказа Главного управления образования и молодёжной политики Алтайского края от 18.04.2014 № 2403.

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ОБРАЗОВАНИЮ

И ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ

ПРИКАЗ

от 5 мая 2010 года № 1447

Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей краевых государственных образовательных учреждений

{ Изменения:

1.приказ управления Алтайского края по образованию и делам молодёжи от 20 октября 2010 года № 3245;

2. приказ управления Алтайского края по образованию и делам молодёжи от 21 февраля 2011 года № 418.}

{ Новая редакция с изменениями от 21 февраля 2011 года. }

С   целью установления единого подхода к порядку и условиям вы­платы руководителям краевых государственных образовательных учреж­дений надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера приказываю:

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании руководи­телей краевых государственных образовательных учреждений.

2. Считать утратившим силу приказ управления от 12.03.2008 № 76-л «Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководи­телей краевых государственных образовательных учреждений».

Заместитель Губернатора Алтайского края, начальник управления Ю.Н. Денисов

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления Алтайского края

по образованию и делам молодежи

от 05.05.2010 № 1447

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании руководителей краевых государственных образовательных учреждений

1. Общие положения

1.1 .Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 135, ст. 144, ст. 145 Трудового кодекса РФ, постановлением Администрации края от 03.08.2010 № 345 «О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных учреждений и оп­лате их труда», Рекомендациями о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений (письмо Минобразования и нау­ки РФ и 11рофсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 г. № АФ-947). Настоящее Положение применяется для уста­новления оплаты труда руководителей краевых государственных образо­вательных учреждений и учреждений, реализующих государственную мо­лодежную политику (далее - руководитель), не участвующих в экспери­менте по введению отраслевой системы оплаты труда.

{Пункт 1.1 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по образованию и делам молодёжи от 21 февраля 2011 года № 418.}

1.2.Оплата труда руководи гелей устанавливается в трудовом договоре.

Заработная плата руководи теля состоит: из должностного оклада,

компенсационных и стимулирующих выплат (надбавок);

{Пункт 1.2 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по образованию и делам молодёжи от 21 февраля 2011 года № 418.}

1.3. Надбавки устанавливаются к должностному окладу, сформирован­ному с учетом повышения за работу и сельской местности, за работу в специ­альном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, за работу и образовательных уч­реждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и других повышений, установленных нормативными документами Министер­ства образования и науки Российской Федерации.

1.4. Руководителям, имеющим почетные звания «Заслуженный учи­тель», оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с раз­рядом, установленным им в соответствии с тарифно-квалификационными ха­рактеристиками (требованиями). Руководителям учреждений, имеющим дру­гие почетные звания, повышение оплаты груда производи тем только при условии соответствия почетного знания профилю учреждения.

1.5. Руководителям, награжденным значком «Отличник народного про­свещения», «Отличник просвещения СССР», нагрудными знаками «Почет­ный работник общего (высшего, среднего, начального профессионального) образования Российской Федерации», «Почётный работник сферы молодёж­ной политики Российской Федерации» имеющим почетное звание «Почетный работник общего (высшего, среднего, начального профессионального) образования Россий­ской Федерации» устанавливается надбавка 20 % от должностного оклада { в редакции приказа управления Алтайского края по образованию и делам молодёжи от 20 октября 2010 года № 3245 }.

1.6. При наличии у руководителя ученой степени, соответствующей профилю дея тельности учреждения, в трудовом договоре может быть пре­дусмотрена надбавка (за исключением случая установления в связи с этим повышенного должностного оклада) в размере:

3000 рублей в месяц- за наличие ученой степени кандидата наук;

7000 рублей в месяц- за наличие ученой степени доктора наук

{Пункт 1.6 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по образованию и делам молодёжи от 21 февраля 2011 года № 418.}

1.7. При наличии у руководителя двух и более оснований (по п.п. 1.4, 1.5, 1.6) повышение оплаты труда производится по одному (по выбору руководителя) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

1.8. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих выплат (надбавок к должностным окладам, премий, материальной помощи) для руководителей краевых государственных образовательных учреждений и учреждений, реализующих государственную молодежную политику за счет бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда и за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности.

1.9. Надбавки устанавливаются приказом управления Алтайского края по образованию и делам молодежи и могут быть уменьшены или отменены при невыполнении условий, за которые они установлены. Выплата всех надбавок осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

1.10.              Конкретные размеры надбавок, премий, материальной помощи, периодичность и условия выплаты фиксируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

Размер надбавок и премий может быть пересмотрен одновременно с изменением (индексацией) тарифных ставок Единой тарифной сетки по оп­лате труда работников учреждений бюджетной сферы.

Изменение условий оплаты труда оформляется дополнительным со­глашением к трудовому договору.

2. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за превышение суммы баллов объемных показателей, предусматриваемых для учреждений образования и учреждений, реализующих государственную молодежную политику 1 группы по оплате груда руководителей

2.1.Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руково­дителей устанавливается Положением о порядке отнесения краевых госу­дарственных образовательных учреждений к группам по оплате труда руко­водителей, утвержденным постановлением Администрации Алтайского края от 01.08.2007 №  343.

2.2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одно­го раза в год управлением Алтайского края по образованию и делам молоде­жи и утверждается  приказом управления.

Для определения группы по оплате труда руководители краевых обра­зовательных учреждений и учреждений, реализующих государственную мо­лодежную политику, не позднее 1 декабря текущего года предоставляют в курирующие отделы документы, подтверждающие наличие указанных в По­становлении Администрации Алтайского края от 01.08.2007 № 343 объемов работы учреждения.

Руководитель соответствующего структурного подразделения, на осно­вании предоставленных документов, готовит проект приказа об установле­нии группы по оплате труда руководителей краевых образовательных учреж­дений с приложением к нему данных о сумме баллов объемных показателей по каждому учреждению.

2.3. 3а превышение суммы баллов объемных показателей, предусматри­ваемых для учреждений образования 1 группы по оплате труда руководите­лей, устанавливается надбавка к должностному окладу за счет бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда:

руководителям учреждений начального и среднего профессио­нального образования, общеобразовательных лицеев:

от 400 до 450 баллов - надбавка не устанавливается;

от 451 до 600 баллов - 60 % должностного оклада;

от 601 до 700 баллов - 70 % должностного оклада;

от 701 до 800 баллов - 85 % должностного оклада;

от 801 и более баллов - 100% должностного оклада;

руководителям учреждений начального и среднего профессио­нального образования: профессиональных лицеев, колледжей:

от 350 до 400 баллов - надбавка не устанавливается;

от 401 до 600 баллов - 70 % должностного оклада;

от 601 до 700 баллов - 80 % должностного оклада;

от 701 до 800 баллов - 90 % должностного оклада;

от 801 и более баллов - 110% должностного оклада;

руководителям образовательных учреждений для детей - сирот и детей, оставшихся без попечении родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для детей с ограниченными возмож­ностями здоровья, образовательных учреждений для детей, нуждаю­щихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, спе­циального учебно-воспитательного учреждения закрытого типа, обще­образовательных школ-интернатов.

от 350 до 400 баллов - надбавка не устанавливается;

от 401 до 600 баллов - 50% должностного оклада;

от 601 до 700 баллон - 60% должностного оклада;

от 701 до 800 баллов - 70% должностного оклада;

от 801 и более баллов - 80% должностного оклада;

руководителям учреждений дополнительного образования детей:

от 500 до 550 баллов -   надбавка не устанавливается;

от 551 до 850 баллов - 20% должностного оклада;

от 851 и более баллов - 60% должностного оклада;

руководителям школ и других общеобразовательных и образователь­ных учреждении:

от 500 до 550 баллов - надбавка не устанавливается;

от 551 до 850 баллов - 20% должностного оклада;

от 851 до 1001 баллов - 60% должностного оклада;

1001 и более баллов - 80%.

руководителям   учреждений,   реализующих   государственную   моло­дежную политику:

- от 400 до 450 баллов - надбавка не устанавливается;

- от 451 до 800 баллов - 60% должностного оклада;

- от 801 до 900 баллов - 80% должностного оклада;

- от 901 и более баллов -100% должностного оклада.

3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и интенсивность труда

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и интенсивность труда является дополнительной выплатой к должностному окладу за счет бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда.

3.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и интенсивность труда выплачивается в целях материального стимулирования  труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных руководителей. Данная надбавка может быть установлена в размере до 100% должностного оклада (тарифной ставки) руководителя в зависимости от личного вклада руководителя в результаты деятельности учреждения.

3.3. Вновь назначенному руководителю образовательного учреждения и учреждения, реализующего государственную молодежную политику, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и интенсивность труда устанавливается в размере до 50%   должностного оклада (тарифной ставки). Размер надбавки может быть увеличен по истечении 11 месяцев после назначения на должность руководителя в зависимости от его личного вклада в результаты деятельности учреждения по представлению начальника отдела, курирующего данное образовательное учреждение и учреждение, реализующее государственную молодёжную политику.

3.4. По представлению начальника отдела,  курирующего данное образовательное учреждение и учреждение, реализующее государственную молодёжную политику, размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и интенсивность труда может быть изменен в связи с изменением или прекращением оснований для ее выплаты.

4. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за экспериментальную и инновационную деятельность

4.1. Ежемесячная надбавка за экспериментальную и инновационную деятельность является дополнительной выплатой к должностному окладу за счет бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда.

4.2. Ежемесячная надбавка за экспериментальную и инновационную деятельность устанавливается в размере:

до 50% должностного оклада - руководителям образовательных учреж­дений и учреждений, реализующих государственную молодежную политику, на базе которых созданы ресурсные центры, действуют федеральные экспе­риментальные площадки и (или) учреждения являются базовыми учрежде­ниями развития инновационной деятельности;

до 30% должностного оклада - руководителям образовательных учреж­дений и учреждений, реализующих государственную молодежную политику, на базе которых действуют краевые экспериментальные площадки или соз­даны базовые площадки;

до 15 % должностного оклада - руководителям образовательных учре­ждений и учреждений, реализующих государственную молодежную полити­ку, в которых формируются, создаются и внедряются новые технологии в воспитательном, образовательном процессах, процессе управления и матери­ально-технического развития и в процессах работы с молодежью.

4.3.              Для установления руководителю образовательного учреждения   и учреждения, реализующего государственную молодежную политику, ежемесячной надбавки за экспериментальную и инновационную деятельность начальник отдела, курирующий данное учреждение, представляет начальнику управления мотивированное заключение об его инновационной деятельности.

5. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за оказание методической помощи образовательным учреждениям

5.1. Ежемесячная надбавка за оказание методической помощи образовательным учреждениям и учреждениям,  реализующим   государственную молодежную политику, является дополнительной выплатой к должностному окладу за счет бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда.

5.2. Ежемесячная надбавка за оказание методической помощи образовательным  учреждениям  и  учреждениям,  реализующим  государственную молодежную политику, может быть установлена в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки).

6. Порядок и условия премирования руководителей

6.1. Премирование руководителей осуществляется при выполнении следующих показателей:

выполнение плана работы и учебных программ;

обеспечение эффективности образовательного, воспитательного про­цессов;

качественное и своевременное ведение отчетной и иной документации;

эффективное расходование средств учреждения, получаемых от прино­сящей доход деятельности;

выполнение плана госзаказа на подготовку кадров.

6.2. Премирование осуществляется в размере 25% должностного оклада ежемесячно или ежеквартально по решению Учредителя.

6.3.В соответствии с приказом управления Алтайского края по образо­ванию и делам молодежи руководителю могут выплачиваться разовые пре­мии в размере одного должностного оклада, но не более 6 должностных ок­ладов в год:

к юбилейным датам рождения (50, 60, 65 лет);

к профессиональным праздникам «День учителя», «День молодёжи»;

за высокую результативность проведения краевых массовых мероприя­тий;

при награждении Почетной грамотой управления, Министерства обра­зования и науки РФ, Министерства спорта, туризма и молодёжной политики, орденами и медалями;

за выполнение разовых поручений управления Алтайского края по об­разованию и делам молодежи;

по итогам работы за год.

6.4. Премии выплачиваются при условии:

отсутствия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения, по уплате налогов и иных обязательных платежей;

соблюдения руководителем условий трудового договора, правил и инструкций по охране труда, трудовой и производственной дисциплины; заключения коллективного договора;

проведения аттестации рабочих мест, прохождения руководителем обучения по охране груда;

Премии не выплачиваются в случае, если:

Деятельность учреждения или его структурного подразделения была приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм и требований по противопожарной оборудования.

Руководитель не представляется к премированию полностью или частично в следующих случаях:

неисполнение обязанностей, возложенных на него трудовым догово­ром и должностной инструкцией;

нарушение финансовой дисциплины, выявление нецелевого исполь­зования бюджетных средств;

некачественное проведение или срыв плановых мероприятий; нарушение действующего законодательства Российской Федерации; наличие обоснованной жалобы;

принятие необоснованного решения, повлекшего за собой наруше­ние сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу учреждения;

применение к руководителю меры дисциплинарного взыскания.

{Пункт 6.4 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по образованию и делам молодёжи от 21 февраля 2011 года № 418.}

7. Порядок и условия выплаты материальной помощи

7.1.              Материальная помощь имеет цель оказания социальной поддержки руководителям краевых образовательных учреждений и учреждений, реализующих государственную молодежную политику.

7.2.              Приказом управления руководителю может быть предоставлена материальная помощь один раз в год.

8. Порядок и условия материального стимулирования руководителей за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности

8.1.              Материальное стимулирование руководителей за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, осуществляется в виде доплат и премий за работу, связанную с внебюджетной деятельностью учреждения.

8.2.              Руководителям   общеобразовательных   школ-интернатов,  других общеобразовательных и образовательных учреждений дополнительного образования устанавливаются доплаты в размере 1,8 должностного оклада (15%
должностного оклада).

8.3.              Размер доплат и периодичность их выплаты устанавливается учреждением самостоятельно применительно к порядку, определенному для других категорий работников данного учреждения (в соответствии с действующим в учреждении Положением о расходовании средств, получаемых от приносящей доход деятельности, утвержденным в установленном порядке). При заключении трудового договора учредителем устанавливается максимальный размер доплат по данному основанию (в должностных окладах).

8.4.              Премии  руководителям  устанавливаются  решением  (приказом) управления Алтайского края по образованию и делам молодежи.

8.5. Вопрос о премировании руководителей рассматривается ежеквартально по результатам работы учреждения по представлению начальников отделов, курирующих краевые образовательные учреждения и учреждения, реализующие государственную молодежную политику.

8.6. Проект приказа о премировании готовит кадровая служба управления и согласовывает его с заместителем начальника управления и начальниками отделов управления, в чьей компетенции находится работа учреждений.

8.7. Для решения вопроса о премировании руководителя учреждения представляются в управление документы о поступлении и расходовании средств, получаемых от приносящей доход деятельности, финансовом результате (убытках), справка о сумме средств, выплаченных руководителю за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности с начала года.

8.8. Руководитель может быть не представлен к премированию при наличии недостатков в работе, аргументированных замечаний.

8.9. Общий размер средств, направляемых на доплаты и премирование руководителей, определяется доходами учреждения:

руководителям учреждении начального профессионального образовании:

До 0,3 млн. руб.                                     - не начисляется

от 0,3 млн. руб.    до 0,5 млн. руб.              - 12 должностных окладов в год;

от 0,5 мл и. руб. до 1,0 млн. руб.              - 15 должностных окладов в год;

от 1,0 млн. руб. до 1,5 млн. руб.              - 17 должностных окладов в год;

от 1,5 млн. руб. до 2,0 млн. руб.              - 19 должностных окладов в год;

от 2,0 млн. руб. до 3,0 млн. руб.          - 21 должностных оклада в год;

от 3,0 млн. руб. до 4,0 млн. руб.          - 23 должностных окладов в год;

более 4 млн.руб.                              - 25 должностных окладов в год.

руководителям учреждений среднего профессионального образования:

- до 0,5 млн. руб.                               - не начисляется

до 5 млн. руб.                                    - до 24 должностных окладов в год;

от 5,1 млн. руб. до 6,0 млн. руб.      - до 33 должностных окладов в год;

- от 6,1 млн. руб.                               - до 36 должностных окладов в год;

руководителям общеобразовательных школ-интернатов и других общеобразовательных и образовательных учреждений, учреждений дополни­тельного образования

не более 24 должностных окладов в год

руководителям учреждении, реализующих государственную молодеж­ную политику:

до 0,5 млн. руб.                                   - до 4 должностных окладов в год;

- от 0,5 млн. руб. до 1,0 млн. руб.     - до 8 должностных окладов в год;

- от 1,0 млн. руб. до 1,5 млн. руб.     - до 12 должностных окладов в год;

- от 1,5 млн. руб. до 2,0 млн. руб.     - до 15 должностных окладов в год;

- более 2,0 млн.                                 - до 18 должностных окладов в год.

8.10. новь назначенному руководителю премия выплачивается за фактически отработанное время с учетом его личного вклада в деятельность учреждения.

8.11. Максимальный объем средств от приносящей доход деятельности, направляемый на выплаты доплат и премий, не должен превышать 15% от суммы поступлений.