Основная информация
| Дата опубликования: | 05 мая 2012г. |
| Номер документа: | RU40000201200569 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Калужская область |
| Принявший орган: | Министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ, ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ, ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
5 мая 2012 года № 1193
О внесении изменения в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 09.02.2012 № 96 "Об утверждении положения о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области"
{Утратил силу:
Приказ министерства труда и социальной защиты Калужской области от 17 марта 2016г. № 265-П;
НГР:ru40000201600299}
В соответствии с Законом Калужской области "О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области" ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 09.02.2012 № 96 "Об утверждении положения о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области" (далее - приказ) следующие изменения, изложив приложение к приказу "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области" (далее - приложение к приказу) в новой редакции (прилагается).
2. Пункты 2.2.1, 2.2.2 приложения к приказу распространяются на правоотношения, возникшие через два месяца после официального опубликования приказа.
3. Пункты 2.2.3, 2.2.4 приложения к приказу распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
4. Признать утратившим силу приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 15.12.2008 № 354 "О размерах выплат стимулирующего характера, премий и поощрительных выплат руководителям государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных министерству по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области" (в редакции приказа от 29.11.2011 № 2315).
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника управления экономики и финансов Ж.А.Квасову.
Министр С.В.Медникова
Приложение
к Приказу
министерства по делам семьи,
демографической и социальной политике
Калужской области
от 5 мая 2012 г. № 1193
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ПО ДЕЛАМ
СЕМЬИ, ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Калужской области от 06.07.2011 № 163-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений" в целях повышения материальной заинтересованности руководителей подведомственных государственных образовательных учреждений в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности, инициативы и устанавливает порядок и условия премирования, порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям государственных образовательных учреждений (далее - руководители учреждений).
2. Порядок и условия премирования руководителей учреждений
2.1. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ руководителей учреждений производится по результатам работы государственных учреждений в процентах к окладу в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
Премирование руководителей учреждений осуществляется в соответствии с приказом министерства за качество и результативность выполняемых работ ежеквартально, за выполнение особо важных и срочных работ - единовременно.
2.2. Премирование руководителей учреждений за качество и результативность выполняемых работ производится в процентах к окладу в соответствии со следующей оценкой показателей эффективности деятельности государственных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей:
Пункт 2.2.1 распространяется на правоотношения, возникшие через два месяца после официального опубликования (пункт 2 данного документа).
2.2.1. Целевые показатели
эффективности деятельности государственных образовательных
учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, и критерии оценки эффективности работы
их руководителей, находящихся в ведении министерства
по делам семьи, демографической и социальной политике
Калужской области, и критерии оценки эффективности работы
их руководителей, за исключением государственного казенного
образовательного учреждения Калужской области
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
"Азаровский детский дом-школа имени Попова В.Т.",
государственного бюджетного образовательного учреждения
Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, "Кондровский детский дом-школа"
┌───┬──────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┐
│ № │ Целевые показатели │Критерии оценки │ Информация о │Периодичность│
│п/п│эффективности деятельности│ эффективности │ выполнении │ оценки │
│ │ государственного │ деятельности │ показателя │ целевых │
│ │ образовательного │государственного│ │ показателей │
│ │ учреждения │образовательного│ │ │
│ │ │ учреждения в │ │ │
│ │ │ баллах │ │ │
│ │ │ (максимально │ │ │
│ │ │ возможное) │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤
│ 1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения │
├───┬──────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┤
│ 1 │Охват воспитанников │15 баллов │Отчетная форма │Годовая │
│ │ежегодной диспансеризацией│ │по итогам │ │
│ │(100 процентов) │ │диспансеризации │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 2 │Оказание обслуживаемому │6 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │контингенту │каждый квартал │руководителя │ │
│ │социально-педагогических, │(всего 24 балла │государственного│ │
│ │социально-психологических,│за год) │образовательного│ │
│ │культурно-массовых услуг │ │учреждения <*>. │ │
│ │(охват 100 процентов) │ │Отчетная форма │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 3 │Участие в областных │1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │
│ │конкурсах │квартал │руководителя │ │
│ │- участие во всероссийских│2 балла за │государственного│ │
│ │конкурсах │каждый квартал │учреждения <*> │ │
│ │- организация и проведение│3 балла за │ │ │
│ │областных мероприятий на │каждый квартал │ │ │
│ │базе учреждений │(всего 6 баллов │ │ │
│ │ │за каждый │ │ │
│ │ │квартал) (всего │ │ │
│ │ │24 балла за год)│ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 4 │Внедрение компьютерных │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │технологий во все сферы │каждый квартал │руководителя │ │
│ │деятельности учреждения, │(всего 20 баллов│государственного│ │
│ │работа действующего │за год) │учреждения <*> │ │
│ │официального сайта │ │ │ │
│ │учреждения в сети Интернет│ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 5 │Отсутствие обоснованных │5 баллов за │Отсутствие │Квартальная │
│ │обращений по поводу │каждый квартал │обращений │ │
│ │конфликтных ситуаций, │(всего 20 баллов│граждан │ │
│ │возникших в учреждении, │за год) │ │ │
│ │удовлетворительный уровень│ │ │ │
│ │разрешения конфликтных │ │ │ │
│ │ситуаций │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 6 │Выполнение │10 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │государственного задания │каждый квартал │руководителя │ │
│ │по всем показателям (не │(всего 40 баллов│государственного│ │
│ │менее 100%) │за год) │учреждения <*>. │ │
│ │ │ │Отчетная форма. │ │
│ │ │ │Итоги проверок │ │
│ │ │ │управления по │ │
│ │ │ │опеке и │ │
│ │ │ │попечительству │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 7 │Учреждение, расположенное │10 баллов за │ │Квартальная │
│ │в сельской местности │каждый квартал │ │ │
│ │ │(всего 40 баллов│ │ │
│ │ │за год) │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤
│<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, ежеквартально │
│проверяется отделами министерства │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 183 балла │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской │
│ дисциплине государственного учреждения │
├───┬──────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┤
│ 1 │Соблюдение сроков и │5 баллов │Доклад │Годовая │
│ │порядка представления │ │руководителя │ │
│ │бюджетных смет в │ │государственного│ │
│ │министерство по делам │ │учреждения <*> │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области в │ │ │ │
│ │соответствии с доведенными│ │ │ │
│ │лимитами бюджетных │ │ │ │
│ │обязательств (в сроки и в │ │ │ │
│ │порядке, определенные │ │ │ │
│ │министерством по делам │ │ │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 2 │Представление заявок по │6 баллов │Доклад │Годовая │
│ │инициативе учреждения по │ │руководителя │ │
│ │изменению бюджетной сметы │ │государственного│ │
│ │в течение финансового года│ │учреждения <*> │ │
│ │(не более 10) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 3 │Соблюдение сроков и │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │каждый квартал │руководителя │ │
│ │статистической отчетности │(всего 20 баллов│государственного│ │
│ │в министерство по делам │за год) │учреждения <*> │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 4 │Соблюдение сроков и │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │каждый квартал │руководителя │ │
│ │бюджетной отчетности в │(всего 20 баллов│государственного│ │
│ │министерство по делам │за год) │учреждения. │ │
│ │семьи, демографической и │ │Отчетная форма │ │
│ │социальной политике │ │<*> │ │
│ │Калужской области (в сроки│ │ │ │
│ │и порядки, определенные │ │ │ │
│ │министерством по делам │ │ │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 5 │Качество исполнения │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │статистической и бюджетной│каждый квартал │руководителя │ │
│ │отчетности, аналитической │(всего 20 баллов│государственного│ │
│ │информации, поручений │за год) │учреждения. │ │
│ │министерства │ │Информация │ │
│ │ │ │курирующих │ │
│ │ │ │отделов │ │
│ │ │ │министерства по │ │
│ │ │ │делам семьи, │ │
│ │ │ │демографической │ │
│ │ │ │и социальной │ │
│ │ │ │политике │ │
│ │ │ │Калужской │ │
│ │ │ │области <*> │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 6 │Наличие оформленных в │5 баллов │Копии │Годовая │
│ │установленном порядке │ │свидетельств о │ │
│ │документов, подтверждающих│ │правах на │ │
│ │регистрацию вещных прав на│ │объекты │ │
│ │объекты недвижимости и │ │недвижимости и │ │
│ │земельные участки │ │земельные │ │
│ │ │ │участки │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 7 │Отсутствие роста │10 баллов │Доклад │Первый │
│ │просроченной кредиторской │ │руководителя │квартал │
│ │задолженности (соотношение│ │государственного│ │
│ │с предельно допустимым ее │ │учреждения <*> │ │
│ │значением) │ │Отчетная форма │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 8 │Отсутствие замечаний │3 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │профильных отделов │каждый квартал │руководителя │ │
│ │министерства по делам │(всего 12 баллов│государственного│ │
│ │семьи, демографической и │за год) │учреждения │ │
│ │социальной политике │ │Информация │ │
│ │Калужской области в части │ │курирующих │ │
│ │предоставления │ │отделов │ │
│ │государственными │ │министерства по │ │
│ │учреждениями информации по│ │делам семьи, │ │
│ │отдельным запросам, │ │демографической │ │
│ │поручениям │ │и социальной │ │
│ │ │ │политике │ │
│ │ │ │Калужской │ │
│ │ │ │области │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 9 │Отсутствие нарушений при │10 баллов │Доклад │Годовая │
│ │проведении проверок │ │руководителя │ │
│ │контрольно-надзорными │ │государственного│ │
│ │органами, министерством по│ │учреждения <*> │ │
│ │делам семьи, │ │ │ │
│ │демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│10 │Освоение средств, │15 баллов │Доклад │Годовая │
│ │предусмотренных целевыми │ │руководителя │ │
│ │программами на укрепление │ │государственного│ │
│ │материально-технической │ │учреждения <*> │ │
│ │базы учреждений │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│11 │Привлечение внебюджетных │ │Доклад │Годовая │
│ │средств на развитие │ │руководителя │ │
│ │материально-технической │ │государственного│ │
│ │базы учреждения │ │учреждения <*> │ │
│ │(финансовый объем │ │ │ │
│ │выполненных работ по │ │ │ │
│ │укреплению │ │ │ │
│ │материально-технической │ │ │ │
│ │базы): │ │ │ │
│ │- до 1 млн. руб. │10 баллов │ │ │
│ │- свыше 1 млн. руб. │25 баллов │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 148 баллов │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │
│курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной│
│политике Калужской области │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные │
│ на работу с кадрами │
├───┬──────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┤
│ 1 │Обеспеченность кадрами не │10 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │менее 90 процентов от │каждый квартал │руководителя │ │
│ │штатного расписания │(всего 40 баллов│государственного│ │
│ │ │за год) │учреждения │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 2 │Доля педагогического, │10 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │медицинского персонала, │каждый квартал │руководителя │ │
│ │работающего в учреждении │(всего 40 баллов│государственного│ │
│ │на основной работе, с │за год) │учреждения <*> │ │
│ │первой и высшей │ │ │ │
│ │квалификационной │ │ │ │
│ │категорией (свыше 30 │ │ │ │
│ │процентов от общего │ │ │ │
│ │количества работающих) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 3 │Отношение среднесписочной │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │численности сотрудников к │каждый квартал │руководителя │ │
│ │утвержденному штатному │(всего 20 баллов│государственного│ │
│ │расписанию (не менее 80 │за год) │учреждения <*> │ │
│ │процентов) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 4 │Обеспечение соблюдения │4 балла │Доклад │Годовая │
│ │сроков повышения │ │руководителя │ │
│ │квалификации специалистов │ │государственного│ │
│ │и их аттестации на │ │учреждения <*>. │ │
│ │соответствие занимаемой │ │Отчетная форма │ │
│ │должности │ │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤
│<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │
│курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной│
│политике Калужской области │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 104 балла │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 435 баллов │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Периодичность
Баллы
1 квартал
95
2 квартал
85
3 квартал
85
4 квартал
170
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
435
Пункт 2.2.2 распространяется на правоотношения, возникшие через два месяца после официального опубликования (пункт 2 данного документа).
2.2.2. Целевые показатели
эффективности деятельности государственного казенного
образовательного учреждения Калужской области
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
"Азаровский детский дом-школа имени Попова В.Т.",
государственного бюджетного образовательного учреждения
Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, "Кондровский детский дом-школа",
находящихся в ведении министерства по делам семьи,
демографической и социальной политике Калужской области,
и критерии оценки эффективности работы их руководителей
┌───┬──────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┐
│ № │ Целевые показатели │Критерии оценки │ Информация о │Периодичность│
│п/п│эффективности деятельности│ эффективности │ выполнении │ оценки │
│ │ государственного │ деятельности │ показателя │ целевых │
│ │ образовательного │ руководителя │ │ показателей │
│ │ учреждения │государственного│ │ │
│ │ │ учреждения в │ │ │
│ │ │ баллах │ │ │
│ │ │ (максимально │ │ │
│ │ │ возможное) │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤
│ 1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения │
├───┬──────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┤
│ 1 │Охват воспитанников │15 баллов │Отчетная форма │Годовая │
│ │ежегодной диспансеризацией│ │по итогам │ │
│ │(100 процентов) │ │диспансеризации │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 2 │Оказание обслуживаемому │6 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │контингенту │каждый квартал │руководителя │ │
│ │социально-педагогических, │(всего 24 балла │государственного│ │
│ │социально-психологических,│за год) │учреждения. │ │
│ │культурно-массовых услуг │ │Отчетная форма │ │
│ │(охват 100 процентов) │ │<*> │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 3 │Участие в областных │1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │
│ │конкурсах │квартал │руководителя │ │
│ │- участие во всероссийских│2 балла за │государственного│ │
│ │конкурсах │каждый квартал │учреждения <*> │ │
│ │- организация и проведение│3 балла за │ │ │
│ │областных мероприятий на │каждый квартал │ │ │
│ │базе учреждений │(всего 6 баллов │ │ │
│ │ │за каждый │ │ │
│ │ │квартал) │ │ │
│ │ │(всего 24 балла │ │ │
│ │ │за год) │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 4 │Внедрение компьютерных │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │технологий во все сферы │каждый квартал │руководителя │ │
│ │деятельности учреждения, │(всего 20 баллов│государственного│ │
│ │работа действующего │за год) │учреждения <*> │ │
│ │официального сайта │ │ │ │
│ │учреждения в сети Интернет│ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 5 │Отсутствие обоснованных │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │обращений по поводу │каждый квартал │руководителя │ │
│ │конфликтных ситуаций, │(всего 20 баллов│государственного│ │
│ │возникших в учреждении, │за год) │учреждения <*> │ │
│ │удовлетворительный уровень│ │ │ │
│ │разрешения конфликтных │ │ │ │
│ │ситуаций │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 6 │Выполнение │10 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │государственного задания │каждый квартал │руководителя │ │
│ │по всем показателям (не │(всего 40 баллов│государственного│ │
│ │менее 100%) │за год) │учреждения. │ │
│ │ │ │Отчетная форма │ │
│ │ │ │<*> │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 7 │Процент успеваемости │10 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │обучающихся по итогам │каждый квартал │руководителя │ │
│ │текущей и итоговой │(всего 40 баллов│государственного│ │
│ │аттестации (не менее 96%) │за год) │учреждения <*> │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤
│<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │
│курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной│
│политике Калужской области │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 183 балла │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской │
│ дисциплине государственного учреждения │
├───┬──────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┤
│ 1 │Соблюдение сроков и │5 баллов │Доклад │Годовая │
│ │порядка представления │ │руководителя │ │
│ │бюджетных смет, планов │ │государственного│ │
│ │финансово-хозяйственной │ │учреждения <*> │ │
│ │деятельности в │ │ │ │
│ │министерство по делам │ │ │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области в │ │ │ │
│ │соответствии с доведенными│ │ │ │
│ │лимитами бюджетных │ │ │ │
│ │обязательств (в сроки и в │ │ │ │
│ │порядке, определенные │ │ │ │
│ │министерством по делам │ │ │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 2 │Представление заявок по │6 баллов │Доклад │Годовая │
│ │инициативе учреждения по │ │руководителя │ │
│ │изменению бюджетной сметы,│ │государственного│ │
│ │плана │ │учреждения <*> │ │
│ │финансово-хозяйственной │ │ │ │
│ │деятельности в течение │ │ │ │
│ │финансового года (не более│ │ │ │
│ │10) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 3 │Соблюдение сроков и │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │каждый квартал │руководителя │ │
│ │статистической отчетности │(всего 20 баллов│государственного│ │
│ │в министерство по делам │за год) │учреждения <*> │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 4 │Соблюдение сроков и │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │каждый квартал │руководителя │ │
│ │бюджетной отчетности в │(всего 20 баллов│государственного│ │
│ │министерство по делам │за год) │учреждения <*>. │ │
│ │семьи, демографической и │ │Отчетная форма │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области (в сроки│ │ │ │
│ │и порядки, определенные │ │ │ │
│ │министерством по делам │ │ │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 5 │Качество исполнения │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │статистической и бюджетной│каждый квартал │руководителя │ │
│ │отчетности, аналитической │(всего 20 баллов│государственного│ │
│ │информации, поручений │за весь год) │учреждения <*>. │ │
│ │министерства │ │Информация │ │
│ │ │ │курирующих │ │
│ │ │ │отделов │ │
│ │ │ │министерства по │ │
│ │ │ │делам семьи, │ │
│ │ │ │демографической │ │
│ │ │ │и социальной │ │
│ │ │ │политике │ │
│ │ │ │Калужской │ │
│ │ │ │области │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 6 │Наличие оформленных в │5 баллов │Копии │Годовая │
│ │установленном порядке │ │свидетельств о │ │
│ │документов, подтверждающих│ │правах на │ │
│ │регистрацию вещных прав на│ │объекты │ │
│ │объекты недвижимости и │ │недвижимости и │ │
│ │земельные участки │ │земельные │ │
│ │ │ │участки │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 7 │Отсутствие роста │10 баллов │Доклад │Первый │
│ │просроченной кредиторской │ │руководителя │квартал │
│ │задолженности (соотношение│ │государственного│ │
│ │с предельно допустимым ее │ │учреждения <*>. │ │
│ │значением) │ │Отчетная форма │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 8 │Отсутствие замечаний │3 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │профильных отделов │каждый квартал │руководителя │ │
│ │министерства по делам │(всего 12 баллов│государственного│ │
│ │семьи, демографической и │за год) │учреждения <*>. │ │
│ │социальной политике │ │Информация │ │
│ │Калужской области в части │ │курирующих │ │
│ │предоставления │ │отделов │ │
│ │государственными │ │министерства по │ │
│ │учреждениями информации по│ │делам семьи, │ │
│ │отдельным запросам, │ │демографической │ │
│ │поручениям │ │и социальной │ │
│ │ │ │политике │ │
│ │ │ │Калужской │ │
│ │ │ │области │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 9 │Отсутствие нарушений при │10 баллов │Доклад │Годовая │
│ │проведении проверок │ │руководителя │ │
│ │контрольно-надзорными │ │государственного│ │
│ │органами, министерством по│ │учреждения <*> │ │
│ │делам семьи, │ │ │ │
│ │демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│10 │Освоение средств, │15 баллов │Доклад │Годовая │
│ │предусмотренных целевыми │ │руководителя │ │
│ │программами на укрепление │ │государственного│ │
│ │материально-технической │ │учреждения <*> │ │
│ │базы учреждений │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│11 │Привлечение внебюджетных │ │Доклад │Годовая │
│ │средств на развитие │ │руководителя │ │
│ │материально-технической │ │государственного│ │
│ │базы учреждения │ │учреждения <*> │ │
│ │(финансовый объем │ │ │ │
│ │выполненных работ по │ │ │ │
│ │укреплению │ │ │ │
│ │материально-технической │ │ │ │
│ │базы): │ │ │ │
│ │- до 1 млн. руб. │10 баллов │ │ │
│ │- свыше 1 млн. руб. │25 баллов │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤
│<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │
│курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной│
│политике Калужской области │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 148 баллов │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на │
│ работу с кадрами │
├───┬──────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┤
│ 1 │Обеспеченность кадрами не │10 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │менее 90 процентов от │каждый квартал │руководителя │ │
│ │штатного расписания │(всего 40 баллов│государственного│ │
│ │ │за год) │учреждения │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 2 │Доля педагогического, │10 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │медицинского персонала, │каждый квартал │руководителя │ │
│ │работающего в учреждении │(всего 40 баллов│государственного│ │
│ │на основной работе, с │за год) │учреждения <*> │ │
│ │первой и высшей │ │ │ │
│ │квалификационной │ │ │ │
│ │категорией (свыше 30 │ │ │ │
│ │процентов от общего │ │ │ │
│ │количества работающих) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 3 │Отношение среднесписочной │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │численности сотрудников к │каждый квартал │руководителя │ │
│ │утвержденному штатному │(всего 20 баллов│государственного│ │
│ │расписанию (не менее 80 │за год) │учреждения <*> │ │
│ │процентов) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 4 │Обеспечение соблюдения │4 балла │Доклад │Годовая │
│ │сроков повышения │ │руководителя │ │
│ │квалификации специалистов │ │государственного│ │
│ │и их аттестации на │ │учреждения <*>. │ │
│ │соответствие занимаемой │ │Отчетная форма │ │
│ │должности │ │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤
│<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │
│курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной│
│политике Калужской области │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 104 балла │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 435 баллов │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Периодичность
Баллы
1 квартал
95
2 квартал
85
3 квартал
85
4 квартал
170
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
435
Отдел обеспечения социальных гарантий министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области на основе оценки информации о выполнении показателей, указанных в пунктах 2.2.1 и 2.2.2 настоящего Положения, за отчетный период определяет степень их выполнения, которая оценивается определенной суммой баллов.
Размер квартальной премии определяется исходя из суммы набранных баллов за выполнение целевых показателей, указанных в пунктах 2.2.1 и 2.2.2.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
Периоды и размеры премирования руководителей государственных учреждений:
Отчетный период
Период выплаты премии
Максимальный размер
квартального
премирования в процентах
I квартал
II квартал
170
II квартал
III квартал
150
III квартал
IV квартал
150
IV квартал
I квартал следующего
за отчетным годом
170
Размер премии руководителя государственного учреждения за I квартал отчетного финансового года:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
(в процентах)
95 - 90 включительно
170
89 - 79 включительно
150
78 - 68 включительно
130
67 - 57 включительно
120
56 - 46 включительно
110
Менее 46
Не премируется за I квартал
отчетного финансового года
Размер премии руководителя государственного учреждения за II квартал отчетного финансового года:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
(в процентах)
85 - 80 включительно
150
79 - 69 включительно
120
68 - 58 включительно
110
57 - 47 включительно
100
46 - 45 включительно
90
Менее 45
Не премируется за II квартал
отчетного финансового года
Размер премии руководителя государственного учреждения за III квартал отчетного финансового года:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
(в процентах)
85 - 80 включительно
150
79 - 69 включительно
120
68 - 58 включительно
110
57 - 47 включительно
100
Менее 47
Не премируется за III квартал
отчетного финансового года
Размер премии руководителя государственного учреждения за IV квартал отчетного финансового года:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
(в процентах)
170 - 165 включительно
170
164 - 154 включительно
150
153 - 143 включительно
130
142 - 132 включительно
120
131 - 121 включительно
110
120 - 110 включительно
80
Менее 110
Не премируется за IV квартал
отчетного финансового года
Пункт 2.2.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года (пункт 3 данного документа).
2.2.3. Целевые показатели
эффективности деятельности государственного казенного
образовательного учреждения Калужской области "Центр
содействия семейному устройству детей, оставшихся
без попечения родителей, и психолого-медико-социального
сопровождения замещающих семей", находящегося в ведении
министерства по делам семьи, демографической и социальной
политике Калужской области, и критерии оценки эффективности
работы его руководителя
┌───┬──────────────────────────┬────────────────┬──────────────────┬─────────────┐
│ № │ Целевые показатели │Критерии оценки │ Информация о │Периодичность│
│п/п│эффективности деятельности│ эффективности │ выполнении │ оценки │
│ │ государственного │ деятельности │ показателя │ целевых │
│ │ образовательного │ руководителя │ │ показателей │
│ │ учреждения │государственного│ │ │
│ │ │ учреждения в │ │ │
│ │ │ баллах │ │ │
│ │ │ (максимально │ │ │
│ │ │ возможное) │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴──────────────────┴─────────────┤
│ 1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения │
├───┬──────────────────────────┬────────────────┬──────────────────┬─────────────┤
│ 1 │Выполнение │10 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │государственного задания │каждый квартал │руководителя │ │
│ │по всем показателям │(всего 40 баллов│государственного │ │
│ │(не менее 100%) │за год) │учреждения <*>. │ │
│ │ │ │Отчетная форма │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 2 │Организация, проведение │ │Доклад │Квартальная │
│ │мероприятий (семинаров, │ │руководителя │ │
│ │конференций, тренингов и │ │государственного │ │
│ │т.д.) и содержательное │ │учреждения <*>. │ │
│ │представление опыта работы│ │Отчетная форма │ │
│ │учреждения: │ │ │ │
│ │- на областном уровне │5 баллов за │ │ │
│ │ │каждый квартал │ │ │
│ │- на федеральном уровне │7 баллов за │ │ │
│ │ │участие в каждом│ │ │
│ │ │мероприятии │ │ │
│ │ │(но не более 21 │ │ │
│ │ │балла в квартал)│ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 3 │Обеспечение работы и │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │постоянное обновление │каждый квартал │руководителя │ │
│ │информации на │(всего 20 баллов│государственного │ │
│ │интернет-сайте учреждения,│за год) │учреждения <*> │ │
│ │организация и проведение │ │ │ │
│ │информационной кампании по│ │ │ │
│ │семейному устройству │ │ │ │
│ │детей, оставшихся без │ │ │ │
│ │попечения родителей │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 4 │Организация системы │1 балл за каждый│Доклад │Полугодовая │
│ │профилактики возвратов │случай │руководителя │ │
│ │детей из замещающих семей │предотвращения │государственного │ │
│ │в учреждения под надзор, │возврата (не │учреждения и │ │
│ │учет кризисных ситуаций и │более 10 баллов │информация от │ │
│ │разрешение семейных │в полугодии) │органов местного │ │
│ │проблем │(всего 20 баллов│самоуправления, │ │
│ │ │за год) │исполняющих │ │
│ │ │ │полномочия по │ │
│ │ │ │организации и │ │
│ │ │ │осуществлению │ │
│ │ │ │деятельности по │ │
│ │ │ │опеке и │ │
│ │ │ │попечительству в │ │
│ │ │ │отношении │ │
│ │ │ │несовершеннолетних│ │
│ │ │ │<*> │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 5 │Проведение обучающих │3 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │мероприятий (семинаров, │каждый квартал │руководителя │ │
│ │курсов, тренингов и т.д.) │(не менее 2-х │государственного │ │
│ │для специалистов, │мероприятий в │учреждения <*> │ │
│ │осуществляющих │квартал) │ │ │
│ │сопровождение замещающих │(всего 12 баллов│ │ │
│ │семей │в год) │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 6 │Организация и проведение │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │областной школы кандидатов│каждый квартал │руководителя │ │
│ │в замещающие родители │(не менее 2-х │государственного │ │
│ │ │потоков в │учреждения <*> │ │
│ │ │квартал) │ │ │
│ │ │(всего 20 баллов│ │ │
│ │ │в год) │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 7 │Подготовка и издание │2 балла за │Доклад │Полугодовая │
│ │информационно-методических│каждое издание │руководителя │ │
│ │материалов для замещающих │(не менее 2-х │государственного │ │
│ │семей и специалистов, │изданий в │учреждения <*> │ │
│ │осуществляющих │полугодии) │ │ │
│ │деятельность по опеке и │(не более 10 │ │ │
│ │попечительству или │баллов в │ │ │
│ │сопровождению замещающих │полугодии) │ │ │
│ │семей │(всего 20 баллов│ │ │
│ │ │в год) │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴──────────────────┴─────────────┤
│<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │
│курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной │
│политике Калужской области │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 236 баллов │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине │
│ государственного учреждения │
├───┬──────────────────────────┬────────────────┬──────────────────┬─────────────┤
│ 1 │Соблюдение сроков и │5 баллов │Доклад │Годовая │
│ │порядка представления │ │руководителя │ │
│ │бюджетных смет в │ │государственного │ │
│ │министерство по делам │ │учреждения <*> │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области в │ │ │ │
│ │соответствии с доведенными│ │ │ │
│ │лимитами бюджетных │ │ │ │
│ │обязательств (в сроки и в │ │ │ │
│ │порядке, определенные │ │ │ │
│ │министерством по делам │ │ │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 2 │Представление заявок по │6 баллов │Доклад │Годовая │
│ │инициативе учреждения по │ │руководителя │ │
│ │изменению бюджетной сметы │ │государственного │ │
│ │в течение финансового года│ │учреждения <*> │ │
│ │(не более 10) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 3 │Соблюдение сроков и │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │каждый квартал │руководителя │ │
│ │статистической отчетности │(всего 20 баллов│государственного │ │
│ │в министерство по делам │за год) │учреждения <*> │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 4 │Соблюдение сроков и │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │каждый квартал │руководителя │ │
│ │бюджетной отчетности в │(всего 20 баллов│государственного │ │
│ │министерство по делам │за год) │учреждения. │ │
│ │семьи, демографической и │ │Отчетная форма <*>│ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области (в сроки│ │ │ │
│ │и порядки, определенные │ │ │ │
│ │министерством по делам │ │ │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 5 │Качество исполнения │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │статистической и бюджетной│каждый квартал │руководителя │ │
│ │отчетности, аналитической │(всего 20 баллов│государственного │ │
│ │информации, поручений │за год) │учреждения <*>. │ │
│ │министерства │ │Информация │ │
│ │ │ │курирующих отделов│ │
│ │ │ │министерства по │ │
│ │ │ │делам семьи, │ │
│ │ │ │демографической и │ │
│ │ │ │социальной │ │
│ │ │ │политике Калужской│ │
│ │ │ │области │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 6 │Наличие оформленных в │5 баллов │Копии свидетельств│Годовая │
│ │установленном порядке │ │о правах на │ │
│ │документов, подтверждающих│ │объекты │ │
│ │регистрацию вещных прав на│ │недвижимости и │ │
│ │объекты недвижимости и │ │земельные участки │ │
│ │земельные участки │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 7 │Отсутствие роста │10 баллов │Доклад │Первый │
│ │просроченной кредиторской │ │руководителя │квартал │
│ │задолженности (соотношение│ │государственного │ │
│ │с предельно допустимым ее │ │учреждения. │ │
│ │значением) │ │Отчетная форма <*>│ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 8 │Отсутствие замечаний │3 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │профильных отделов │каждый квартал │руководителя │ │
│ │министерства по делам │(всего 12 баллов│государственного │ │
│ │семьи, демографической и │год) │учреждения <*>. │ │
│ │социальной политике │ │Информация │ │
│ │Калужской области в части │ │курирующих отделов│ │
│ │предоставления │ │министерства по │ │
│ │государственными │ │делам семьи, │ │
│ │учреждениями информации по│ │демографической и │ │
│ │отдельным запросам, │ │социальной │ │
│ │поручениям │ │политике Калужской│ │
│ │ │ │области │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 9 │Отсутствие нарушений при │10 баллов │Доклад │Годовая │
│ │проведении проверок │ │руководителя │ │
│ │контрольно-надзорными │ │государственного │ │
│ │органами, министерством по│ │учреждения <*> │ │
│ │делам семьи, │ │ │ │
│ │демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│10 │Освоение средств, │25 баллов │Доклад │Годовая │
│ │предусмотренных целевыми │ │руководителя │ │
│ │программами на укрепление │ │государственного │ │
│ │материально-технической │ │учреждения <*> │ │
│ │базы учреждений │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│11 │Привлечение внебюджетных │ │Доклад │Годовая │
│ │средств на развитие │ │руководителя │ │
│ │материально-технической │ │государственного │ │
│ │базы учреждения │ │учреждения <*> │ │
│ │(финансовый объем │ │ │ │
│ │выполненных работ по │ │ │ │
│ │укреплению │ │ │ │
│ │материально-технической │ │ │ │
│ │базы) │ │ │ │
│ │- до 1 млн. руб. │10 баллов │ │ │
│ │- свыше 1 млн. руб. │25 баллов │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴──────────────────┴─────────────┤
│<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │
│курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной │
│политике Калужской области │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 158 баллов │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу │
│ с кадрами │
├───┬──────────────────────────┬────────────────┬──────────────────┬─────────────┤
│ 1 │Обеспеченность кадрами не │10 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │менее 90 процентов от │каждый квартал │руководителя │ │
│ │штатного расписания │(всего 40 баллов│государственного │ │
│ │ │за год) │учреждения <*> │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 2 │Доля педагогического, │10 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │медицинского персонала, │каждый квартал │руководителя │ │
│ │работающего в учреждении │(всего 40 баллов│государственного │ │
│ │на основной работе, с │за год) │учреждения <*> │ │
│ │первой и высшей │ │ │ │
│ │квалификационной │ │ │ │
│ │категорией (свыше 30 │ │ │ │
│ │процентов от общего │ │ │ │
│ │количества работающих) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 3 │Отношение среднесписочной │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │численности сотрудников к │каждый квартал │руководителя │ │
│ │утвержденному штатному │(всего 20 баллов│государственного │ │
│ │расписанию (не менее 80 │за год) │учреждения <*> │ │
│ │процентов) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 4 │Обеспечение соблюдения │4 балла │Доклад │Годовая │
│ │сроков повышения │ │руководителя │ │
│ │квалификации специалистов │ │государственного │ │
│ │и их аттестации на │ │учреждения. │ │
│ │соответствие занимаемой │ │Отчетная форма <*>│ │
│ │должности │ │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴──────────────────┴─────────────┤
│<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │
│курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной │
│политике Калужской области │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 104 балла │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 498 баллов │
└────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Периодичность
Баллы
1 квартал
102
2 квартал
112
3 квартал
92
4 квартал
192
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
498
Отдел организации деятельности по опеке и попечительству министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области на основе оценки доклада руководителя государственного учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения и анализа информации от органов местного самоуправления, исполняющих полномочия по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних, указанных в пункте 2.2.3 настоящего Положения, определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
Размер премии определяется исходя из суммы набранных баллов за выполнение целевых показателей, указанных в пункте 2.2.3.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
Периоды и размеры премирования руководителей государственных учреждений:
Отчетный период
Период выплаты премии
Максимальный размер
квартального
премирования в процентах
I квартал
II квартал
100
II квартал
III квартал
100
III квартал
IV квартал
100
IV квартал
I квартал следующего
за отчетным года
110
При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения за I квартал. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
(в процентах)
102 - 82 включительно
100
81 - 61 включительно
90
60 - 40 включительно
80
Менее 39
Не премируется за I квартал
отчетного финансового года
При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
(в процентах)
214 - 174 включительно
100
173 - 133 включительно
90
132 - 92 включительно
80
Менее 91
Не премируется за II квартал
отчетного финансового года
При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
(в процентах)
306 - 246 включительно
100
245 - 185 включительно
90
184 - 124 включительно
80
Менее 123
Не премируется за III квартал
отчетного финансового года
При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
(в процентах)
498 - 418 включительно
110
417 - 337 включительно
100
336 - 256 включительно
90
Менее 255
Не премируется за отчетный
финансовый год
Пункт 2.2.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года (пункт 3 данного документа).
2.2.4. Целевые показатели
эффективности деятельности государственного казенного
образовательного учреждения начального профессионального
образования Калужской области "Профессиональное училище
"Калужский реабилитационно-образовательный комплекс",
находящегося в ведении министерства по делам семьи,
демографической и социальной политике Калужской области,
и критерии оценки эффективности работы его руководителя
№
п/п
Целевые показатели
эффективности деятельности
руководителя государственного
учреждения
Критерии оценки
эффективности
деятельности
руководителя
государственного
учреждения в
баллах
(максимально
возможное)
Информация о
выполнении
показателя
Периодичность
оценки
целевых
показателей
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1
Отношение среднесписочной
численности обучающихся (за
исключением каникулярного
периода) к предельной
численности, установленной
учредителем (80 процентов)
10 баллов за
каждый квартал
(всего 40 баллов
за год)
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Квартальная
2
Доля обучающихся, успешно
прошедших итоговую аттестацию
в установленный срок по
основным профессиональным
образовательным программам (не
менее 85 процентов от общего
числа обучающихся по основным
профессиональным
образовательным программам)
8 баллов
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Второй
квартал
3
Доля обучающихся, получающих
образовательные услуги
дополнительного образования
(не менее 50 процентов от
общего числа обучающихся)
4 балла за
каждый квартал
(всего 16 баллов
за год)
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Квартальная
4
Наличие учебно-методических
комплексов для каждого
направления профессионального
обучения (по количеству
направлений профессионального
обучения)
20 баллов
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Годовая
5
Разработка методических
материалов в сфере
профессионального образования
и социальной реабилитации (не
менее 3 разработок за 1, 2, 4
кварталы, не менее 1
разработки за 3 квартал)
4 балла за
каждый квартал
(всего 16 баллов
за год)
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Квартальная
6
Диспансеризация обучающихся,
проведение углубленного
медицинского осмотра,
специфической
иммунопрофилактики в
соответствии с национальным
календарем профилактических
прививок (охват 100 процентов
обучающихся)
20 баллов
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Годовая
7
Количество проведенных
массовых мероприятий для
обучающихся (воспитанников) в
учреждении:
- социокультурных, развивающих
и развлекательных мероприятий;
- физкультурно-оздоровительных
мероприятий, направленных на
формирование здорового образа
жизни у воспитанников (не
менее 3 мероприятий в 1, 2, 4
кварталах, не менее 1
мероприятия в 3 квартале)
4 балла за
каждый квартал
(всего 16 баллов
за год)
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Квартальная
8
Участие учреждения или
обучающихся (воспитанников)
учреждения в городских,
областных или всероссийских
конкурсах, выставках.
Организация и проведение
мероприятий областного,
всероссийского и
международного уровня на базе
учреждения
4 балла за
участие в каждом
конкурсе, за
организацию
каждого
мероприятия (но
не более 20
баллов в год)
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Годовая
9
Наличие действующего
официального сайта учреждения
в сети Интернет, внедрение
компьютерных технологий во все
сферы деятельности учреждения
20 баллов
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Годовая
<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется
курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной
политике Калужской области
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 176 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
государственного учреждения
1
Соблюдение сроков и порядка
представления бюджетной сметы
в министерство по делам семьи,
демографической и социальной
политике Калужской области в
соответствии с доведенными
лимитами бюджетных
обязательств (в сроки и в
порядке, определенные
министерством по делам семьи,
демографической и социальной
политике Калужской области)
8 баллов
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Годовая
2
Представление заявок по
инициативе учреждения по
изменению бюджетной сметы в
течение финансового года (не
более 10)
8 баллов
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Годовая
3
Соблюдение сроков и порядка
представления статистической
отчетности в министерство по
делам семьи, демографической и
социальной политике Калужской
области
4 балла за
каждый квартал
(всего 16 баллов
за год)
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Квартальная
4
Соблюдение сроков и порядка
представления бюджетной
отчетности в министерство по
делам семьи, демографической и
социальной политике Калужской
области (в сроки и порядки,
определенные министерством по
делам семьи, демографической и
социальной политике Калужской
области)
4 балла за
каждый квартал
(всего 16 баллов
за год)
Доклад
руководителя
государственного
учреждения.
Отчетная форма
<*>
Квартальная
5
Качество исполнения
статистической и бюджетной
отчетности, аналитической
информации, поручений
министерства
4 балла за
каждый квартал
(всего 16 баллов
за год)
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>.
Информация
курирующих
отделов
министерства по
делам семьи,
демографической
и социальной
политике
Калужской
области
Квартальная
6
Наличие оформленных в
установленном порядке
документов, подтверждающих
регистрацию вещных прав на
объекты недвижимости и
земельные участки
4 балла
Копии
свидетельств о
правах на
объекты
недвижимости и
земельные
участки
Годовая
7
Отсутствие роста просроченной
кредиторской задолженности
(соотношение с предельно
допустимым ее значением)
9 баллов
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>.
Отчетная форма
Первый
квартал
(в 2011 году
не
оценивается)
8
Отсутствие замечаний
профильных отделов
министерства по делам семьи,
демографической и социальной
политике Калужской области в
части предоставления
государственными учреждениями
информации по отдельным
запросам, поручениям
4 балла за
каждый квартал
(всего 16 баллов
за год)
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Квартальная
9
Отсутствие нарушений при
проведении проверок
контрольно-надзорными
органами, министерством по
делам семьи, демографической и
социальной политике Калужской
области
5 баллов
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Годовая
10
Освоение средств,
предусмотренных целевыми
программами на укрепление
материально-технической базы
учреждения
10 баллов
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Годовая
<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется
курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной
политике Калужской области
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 108 баллов
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с
кадрами
1
Обеспеченность врачебными
кадрами, средним медицинским
персоналом (не менее 75
процентов от штатного
расписания)
3 балла за
каждый квартал
(всего 12 баллов
за весь год)
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Квартальная
2
Обеспеченность педагогическими
кадрами (не менее 80 процентов
от штатного расписания)
4 балла за
каждый квартал
(всего 16 баллов
за весь год)
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Квартальная
3
Доля педагогического состава с
первой и высшей категорией
(свыше 30 процентов от общей
численности педагогического
состава)
8 баллов
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Годовая
4
Обеспеченность кадрами не
менее 90 процентов от штатного
расписания
2 балла за
каждый квартал
(всего 8 баллов
за весь год)
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Квартальная
5
Отношение среднесписочной
численности сотрудников к
утвержденному штатному
расписанию учреждения (не
менее 80 процентов)
4 балла за
каждый квартал
(всего 16 баллов
за весь год)
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Квартальная
6
Обеспечение соблюдения сроков
повышения квалификации
специалистов и их аттестации
на соответствие занимаемой
должности
8 баллов
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Отчетная форма
Годовая
7
Количество заключенных
договоров с учреждениями
начального, среднего и высшего
профессионального образования
о социальном партнерстве и
организации производственной
(учебной) практики на базе
учреждения, а также договоров
о целевом обучении
специалистов с последующим
трудоустройством в учреждении
2 балла за
каждый договор
(но не более 8
баллов в год)
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Годовая
<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется
курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной
политике Калужской области
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 76 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 360 баллов
Разбивка по кварталам
Баллы
1 квартал
60
2 квартал
59
3 квартал
51
4 квартал
190
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
360
Отдел стационарных учреждений министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области на основе оценки информации о выполнении показателей, указанных в пункте 2.2.4 настоящего Положения, за отчетный период определяет степень их выполнения, которая оценивается определенной суммой баллов.
Размер премии определяется исходя из суммы набранных баллов за выполнение целевых показателей, указанных в пункте 2.2.4.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
Периоды и размеры премирования:
Отчетный период
Период выплаты премии
Максимальный размер
квартального
премирования в процентах
I квартал
II квартал
130
II квартал
III квартал
130
III квартал
IV квартал
130
IV квартал
I квартал следующего
за отчетным года
130
При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения за I квартал. Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
(в процентах)
60 - 54 включительно
130
Менее 54 - 46
включительно
110
Менее 46 - 26
включительно
95
Менее 26 - 8
включительно
80
Менее 8
Не премируется за I квартал
отчетного финансового года
При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
(в процентах)
119 - 113
включительно
130
Менее 113 - 97
включительно
110
Менее 97 - 53
включительно
95
Менее 53 - 37
включительно
80
Менее 37
Не премируется за II квартал
отчетного финансового года
При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
(в процентах)
170 - 162
включительно
130
Менее 162 - 138
включительно
110
Менее 138 - 76
включительно
95
Менее 76 - 45
включительно
80
Менее 45
Не премируется за III квартал
отчетного финансового года
При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
(в процентах)
360 - 344
включительно
130
Менее 344 - 312
включительно
110
Менее 312 - 224
включительно
95
Менее 224 - 170
включительно
80
Менее 170
Не премируется за отчетный
финансовый год
2.3. При увольнении руководителя учреждения (за исключением увольнения по пунктам 3, 5-11 части I статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода по основаниям пунктов 3, 5-11 части I статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премирование не производится.
2.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ руководителей учреждений не производится в перечисленных случаях, подтвержденных в установленном законодательстве порядке:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
- наличия фактов нецелевого, незаконного использования средств областного бюджета, недостач, потерь, других финансово-хозяйственных нарушений;
- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
- нарушения по вине руководителя учреждения сроков, определенных нормативными правовыми актами, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде;
- нанесения руководителем учреждения своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба учреждению;
- совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения.
2.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителям учреждений выплачивается при условии:
- организации и проведения ответственных мероприятий, в т.ч. мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
- качественного выполнения внеплановых работ по заданию министерства.
Решение о премировании принимается министром по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области на основании предложений руководителя структурного подразделения министерства, курирующего деятельность подведомственного учреждения, и отчетов руководителя учреждения.
Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ производится в размере 50% оклада руководителя учреждения по результатам их выполнения на основании приказа министерства.
3. Порядок и условия применения поощрительных выплат
руководителям учреждений
Поощрительные выплаты руководителям учреждений производятся:
- в размере оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения);
- в размере 50% оклада в связи с профессиональным праздником (Днем учителя), присвоением почетных званий Российской Федерации, награждением государственными наградами Российской Федерации и наградами Калужской области.
Поощрительные выплаты производятся на основании приказа министерства.
МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ, ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ, ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
5 мая 2012 года № 1193
О внесении изменения в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 09.02.2012 № 96 "Об утверждении положения о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области"
{Утратил силу:
Приказ министерства труда и социальной защиты Калужской области от 17 марта 2016г. № 265-П;
НГР:ru40000201600299}
В соответствии с Законом Калужской области "О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области" ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 09.02.2012 № 96 "Об утверждении положения о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области" (далее - приказ) следующие изменения, изложив приложение к приказу "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области" (далее - приложение к приказу) в новой редакции (прилагается).
2. Пункты 2.2.1, 2.2.2 приложения к приказу распространяются на правоотношения, возникшие через два месяца после официального опубликования приказа.
3. Пункты 2.2.3, 2.2.4 приложения к приказу распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
4. Признать утратившим силу приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 15.12.2008 № 354 "О размерах выплат стимулирующего характера, премий и поощрительных выплат руководителям государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных министерству по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области" (в редакции приказа от 29.11.2011 № 2315).
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника управления экономики и финансов Ж.А.Квасову.
Министр С.В.Медникова
Приложение
к Приказу
министерства по делам семьи,
демографической и социальной политике
Калужской области
от 5 мая 2012 г. № 1193
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ПО ДЕЛАМ
СЕМЬИ, ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Калужской области от 06.07.2011 № 163-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений" в целях повышения материальной заинтересованности руководителей подведомственных государственных образовательных учреждений в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности, инициативы и устанавливает порядок и условия премирования, порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям государственных образовательных учреждений (далее - руководители учреждений).
2. Порядок и условия премирования руководителей учреждений
2.1. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ руководителей учреждений производится по результатам работы государственных учреждений в процентах к окладу в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
Премирование руководителей учреждений осуществляется в соответствии с приказом министерства за качество и результативность выполняемых работ ежеквартально, за выполнение особо важных и срочных работ - единовременно.
2.2. Премирование руководителей учреждений за качество и результативность выполняемых работ производится в процентах к окладу в соответствии со следующей оценкой показателей эффективности деятельности государственных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей:
Пункт 2.2.1 распространяется на правоотношения, возникшие через два месяца после официального опубликования (пункт 2 данного документа).
2.2.1. Целевые показатели
эффективности деятельности государственных образовательных
учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, и критерии оценки эффективности работы
их руководителей, находящихся в ведении министерства
по делам семьи, демографической и социальной политике
Калужской области, и критерии оценки эффективности работы
их руководителей, за исключением государственного казенного
образовательного учреждения Калужской области
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
"Азаровский детский дом-школа имени Попова В.Т.",
государственного бюджетного образовательного учреждения
Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, "Кондровский детский дом-школа"
┌───┬──────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┐
│ № │ Целевые показатели │Критерии оценки │ Информация о │Периодичность│
│п/п│эффективности деятельности│ эффективности │ выполнении │ оценки │
│ │ государственного │ деятельности │ показателя │ целевых │
│ │ образовательного │государственного│ │ показателей │
│ │ учреждения │образовательного│ │ │
│ │ │ учреждения в │ │ │
│ │ │ баллах │ │ │
│ │ │ (максимально │ │ │
│ │ │ возможное) │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤
│ 1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения │
├───┬──────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┤
│ 1 │Охват воспитанников │15 баллов │Отчетная форма │Годовая │
│ │ежегодной диспансеризацией│ │по итогам │ │
│ │(100 процентов) │ │диспансеризации │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 2 │Оказание обслуживаемому │6 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │контингенту │каждый квартал │руководителя │ │
│ │социально-педагогических, │(всего 24 балла │государственного│ │
│ │социально-психологических,│за год) │образовательного│ │
│ │культурно-массовых услуг │ │учреждения <*>. │ │
│ │(охват 100 процентов) │ │Отчетная форма │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 3 │Участие в областных │1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │
│ │конкурсах │квартал │руководителя │ │
│ │- участие во всероссийских│2 балла за │государственного│ │
│ │конкурсах │каждый квартал │учреждения <*> │ │
│ │- организация и проведение│3 балла за │ │ │
│ │областных мероприятий на │каждый квартал │ │ │
│ │базе учреждений │(всего 6 баллов │ │ │
│ │ │за каждый │ │ │
│ │ │квартал) (всего │ │ │
│ │ │24 балла за год)│ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 4 │Внедрение компьютерных │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │технологий во все сферы │каждый квартал │руководителя │ │
│ │деятельности учреждения, │(всего 20 баллов│государственного│ │
│ │работа действующего │за год) │учреждения <*> │ │
│ │официального сайта │ │ │ │
│ │учреждения в сети Интернет│ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 5 │Отсутствие обоснованных │5 баллов за │Отсутствие │Квартальная │
│ │обращений по поводу │каждый квартал │обращений │ │
│ │конфликтных ситуаций, │(всего 20 баллов│граждан │ │
│ │возникших в учреждении, │за год) │ │ │
│ │удовлетворительный уровень│ │ │ │
│ │разрешения конфликтных │ │ │ │
│ │ситуаций │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 6 │Выполнение │10 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │государственного задания │каждый квартал │руководителя │ │
│ │по всем показателям (не │(всего 40 баллов│государственного│ │
│ │менее 100%) │за год) │учреждения <*>. │ │
│ │ │ │Отчетная форма. │ │
│ │ │ │Итоги проверок │ │
│ │ │ │управления по │ │
│ │ │ │опеке и │ │
│ │ │ │попечительству │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 7 │Учреждение, расположенное │10 баллов за │ │Квартальная │
│ │в сельской местности │каждый квартал │ │ │
│ │ │(всего 40 баллов│ │ │
│ │ │за год) │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤
│<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, ежеквартально │
│проверяется отделами министерства │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 183 балла │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской │
│ дисциплине государственного учреждения │
├───┬──────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┤
│ 1 │Соблюдение сроков и │5 баллов │Доклад │Годовая │
│ │порядка представления │ │руководителя │ │
│ │бюджетных смет в │ │государственного│ │
│ │министерство по делам │ │учреждения <*> │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области в │ │ │ │
│ │соответствии с доведенными│ │ │ │
│ │лимитами бюджетных │ │ │ │
│ │обязательств (в сроки и в │ │ │ │
│ │порядке, определенные │ │ │ │
│ │министерством по делам │ │ │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 2 │Представление заявок по │6 баллов │Доклад │Годовая │
│ │инициативе учреждения по │ │руководителя │ │
│ │изменению бюджетной сметы │ │государственного│ │
│ │в течение финансового года│ │учреждения <*> │ │
│ │(не более 10) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 3 │Соблюдение сроков и │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │каждый квартал │руководителя │ │
│ │статистической отчетности │(всего 20 баллов│государственного│ │
│ │в министерство по делам │за год) │учреждения <*> │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 4 │Соблюдение сроков и │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │каждый квартал │руководителя │ │
│ │бюджетной отчетности в │(всего 20 баллов│государственного│ │
│ │министерство по делам │за год) │учреждения. │ │
│ │семьи, демографической и │ │Отчетная форма │ │
│ │социальной политике │ │<*> │ │
│ │Калужской области (в сроки│ │ │ │
│ │и порядки, определенные │ │ │ │
│ │министерством по делам │ │ │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 5 │Качество исполнения │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │статистической и бюджетной│каждый квартал │руководителя │ │
│ │отчетности, аналитической │(всего 20 баллов│государственного│ │
│ │информации, поручений │за год) │учреждения. │ │
│ │министерства │ │Информация │ │
│ │ │ │курирующих │ │
│ │ │ │отделов │ │
│ │ │ │министерства по │ │
│ │ │ │делам семьи, │ │
│ │ │ │демографической │ │
│ │ │ │и социальной │ │
│ │ │ │политике │ │
│ │ │ │Калужской │ │
│ │ │ │области <*> │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 6 │Наличие оформленных в │5 баллов │Копии │Годовая │
│ │установленном порядке │ │свидетельств о │ │
│ │документов, подтверждающих│ │правах на │ │
│ │регистрацию вещных прав на│ │объекты │ │
│ │объекты недвижимости и │ │недвижимости и │ │
│ │земельные участки │ │земельные │ │
│ │ │ │участки │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 7 │Отсутствие роста │10 баллов │Доклад │Первый │
│ │просроченной кредиторской │ │руководителя │квартал │
│ │задолженности (соотношение│ │государственного│ │
│ │с предельно допустимым ее │ │учреждения <*> │ │
│ │значением) │ │Отчетная форма │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 8 │Отсутствие замечаний │3 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │профильных отделов │каждый квартал │руководителя │ │
│ │министерства по делам │(всего 12 баллов│государственного│ │
│ │семьи, демографической и │за год) │учреждения │ │
│ │социальной политике │ │Информация │ │
│ │Калужской области в части │ │курирующих │ │
│ │предоставления │ │отделов │ │
│ │государственными │ │министерства по │ │
│ │учреждениями информации по│ │делам семьи, │ │
│ │отдельным запросам, │ │демографической │ │
│ │поручениям │ │и социальной │ │
│ │ │ │политике │ │
│ │ │ │Калужской │ │
│ │ │ │области │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 9 │Отсутствие нарушений при │10 баллов │Доклад │Годовая │
│ │проведении проверок │ │руководителя │ │
│ │контрольно-надзорными │ │государственного│ │
│ │органами, министерством по│ │учреждения <*> │ │
│ │делам семьи, │ │ │ │
│ │демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│10 │Освоение средств, │15 баллов │Доклад │Годовая │
│ │предусмотренных целевыми │ │руководителя │ │
│ │программами на укрепление │ │государственного│ │
│ │материально-технической │ │учреждения <*> │ │
│ │базы учреждений │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│11 │Привлечение внебюджетных │ │Доклад │Годовая │
│ │средств на развитие │ │руководителя │ │
│ │материально-технической │ │государственного│ │
│ │базы учреждения │ │учреждения <*> │ │
│ │(финансовый объем │ │ │ │
│ │выполненных работ по │ │ │ │
│ │укреплению │ │ │ │
│ │материально-технической │ │ │ │
│ │базы): │ │ │ │
│ │- до 1 млн. руб. │10 баллов │ │ │
│ │- свыше 1 млн. руб. │25 баллов │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 148 баллов │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │
│курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной│
│политике Калужской области │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные │
│ на работу с кадрами │
├───┬──────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┤
│ 1 │Обеспеченность кадрами не │10 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │менее 90 процентов от │каждый квартал │руководителя │ │
│ │штатного расписания │(всего 40 баллов│государственного│ │
│ │ │за год) │учреждения │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 2 │Доля педагогического, │10 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │медицинского персонала, │каждый квартал │руководителя │ │
│ │работающего в учреждении │(всего 40 баллов│государственного│ │
│ │на основной работе, с │за год) │учреждения <*> │ │
│ │первой и высшей │ │ │ │
│ │квалификационной │ │ │ │
│ │категорией (свыше 30 │ │ │ │
│ │процентов от общего │ │ │ │
│ │количества работающих) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 3 │Отношение среднесписочной │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │численности сотрудников к │каждый квартал │руководителя │ │
│ │утвержденному штатному │(всего 20 баллов│государственного│ │
│ │расписанию (не менее 80 │за год) │учреждения <*> │ │
│ │процентов) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 4 │Обеспечение соблюдения │4 балла │Доклад │Годовая │
│ │сроков повышения │ │руководителя │ │
│ │квалификации специалистов │ │государственного│ │
│ │и их аттестации на │ │учреждения <*>. │ │
│ │соответствие занимаемой │ │Отчетная форма │ │
│ │должности │ │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤
│<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │
│курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной│
│политике Калужской области │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 104 балла │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 435 баллов │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Периодичность
Баллы
1 квартал
95
2 квартал
85
3 квартал
85
4 квартал
170
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
435
Пункт 2.2.2 распространяется на правоотношения, возникшие через два месяца после официального опубликования (пункт 2 данного документа).
2.2.2. Целевые показатели
эффективности деятельности государственного казенного
образовательного учреждения Калужской области
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
"Азаровский детский дом-школа имени Попова В.Т.",
государственного бюджетного образовательного учреждения
Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, "Кондровский детский дом-школа",
находящихся в ведении министерства по делам семьи,
демографической и социальной политике Калужской области,
и критерии оценки эффективности работы их руководителей
┌───┬──────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┐
│ № │ Целевые показатели │Критерии оценки │ Информация о │Периодичность│
│п/п│эффективности деятельности│ эффективности │ выполнении │ оценки │
│ │ государственного │ деятельности │ показателя │ целевых │
│ │ образовательного │ руководителя │ │ показателей │
│ │ учреждения │государственного│ │ │
│ │ │ учреждения в │ │ │
│ │ │ баллах │ │ │
│ │ │ (максимально │ │ │
│ │ │ возможное) │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤
│ 1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения │
├───┬──────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┤
│ 1 │Охват воспитанников │15 баллов │Отчетная форма │Годовая │
│ │ежегодной диспансеризацией│ │по итогам │ │
│ │(100 процентов) │ │диспансеризации │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 2 │Оказание обслуживаемому │6 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │контингенту │каждый квартал │руководителя │ │
│ │социально-педагогических, │(всего 24 балла │государственного│ │
│ │социально-психологических,│за год) │учреждения. │ │
│ │культурно-массовых услуг │ │Отчетная форма │ │
│ │(охват 100 процентов) │ │<*> │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 3 │Участие в областных │1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │
│ │конкурсах │квартал │руководителя │ │
│ │- участие во всероссийских│2 балла за │государственного│ │
│ │конкурсах │каждый квартал │учреждения <*> │ │
│ │- организация и проведение│3 балла за │ │ │
│ │областных мероприятий на │каждый квартал │ │ │
│ │базе учреждений │(всего 6 баллов │ │ │
│ │ │за каждый │ │ │
│ │ │квартал) │ │ │
│ │ │(всего 24 балла │ │ │
│ │ │за год) │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 4 │Внедрение компьютерных │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │технологий во все сферы │каждый квартал │руководителя │ │
│ │деятельности учреждения, │(всего 20 баллов│государственного│ │
│ │работа действующего │за год) │учреждения <*> │ │
│ │официального сайта │ │ │ │
│ │учреждения в сети Интернет│ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 5 │Отсутствие обоснованных │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │обращений по поводу │каждый квартал │руководителя │ │
│ │конфликтных ситуаций, │(всего 20 баллов│государственного│ │
│ │возникших в учреждении, │за год) │учреждения <*> │ │
│ │удовлетворительный уровень│ │ │ │
│ │разрешения конфликтных │ │ │ │
│ │ситуаций │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 6 │Выполнение │10 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │государственного задания │каждый квартал │руководителя │ │
│ │по всем показателям (не │(всего 40 баллов│государственного│ │
│ │менее 100%) │за год) │учреждения. │ │
│ │ │ │Отчетная форма │ │
│ │ │ │<*> │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 7 │Процент успеваемости │10 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │обучающихся по итогам │каждый квартал │руководителя │ │
│ │текущей и итоговой │(всего 40 баллов│государственного│ │
│ │аттестации (не менее 96%) │за год) │учреждения <*> │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤
│<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │
│курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной│
│политике Калужской области │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 183 балла │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской │
│ дисциплине государственного учреждения │
├───┬──────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┤
│ 1 │Соблюдение сроков и │5 баллов │Доклад │Годовая │
│ │порядка представления │ │руководителя │ │
│ │бюджетных смет, планов │ │государственного│ │
│ │финансово-хозяйственной │ │учреждения <*> │ │
│ │деятельности в │ │ │ │
│ │министерство по делам │ │ │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области в │ │ │ │
│ │соответствии с доведенными│ │ │ │
│ │лимитами бюджетных │ │ │ │
│ │обязательств (в сроки и в │ │ │ │
│ │порядке, определенные │ │ │ │
│ │министерством по делам │ │ │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 2 │Представление заявок по │6 баллов │Доклад │Годовая │
│ │инициативе учреждения по │ │руководителя │ │
│ │изменению бюджетной сметы,│ │государственного│ │
│ │плана │ │учреждения <*> │ │
│ │финансово-хозяйственной │ │ │ │
│ │деятельности в течение │ │ │ │
│ │финансового года (не более│ │ │ │
│ │10) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 3 │Соблюдение сроков и │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │каждый квартал │руководителя │ │
│ │статистической отчетности │(всего 20 баллов│государственного│ │
│ │в министерство по делам │за год) │учреждения <*> │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 4 │Соблюдение сроков и │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │каждый квартал │руководителя │ │
│ │бюджетной отчетности в │(всего 20 баллов│государственного│ │
│ │министерство по делам │за год) │учреждения <*>. │ │
│ │семьи, демографической и │ │Отчетная форма │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области (в сроки│ │ │ │
│ │и порядки, определенные │ │ │ │
│ │министерством по делам │ │ │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 5 │Качество исполнения │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │статистической и бюджетной│каждый квартал │руководителя │ │
│ │отчетности, аналитической │(всего 20 баллов│государственного│ │
│ │информации, поручений │за весь год) │учреждения <*>. │ │
│ │министерства │ │Информация │ │
│ │ │ │курирующих │ │
│ │ │ │отделов │ │
│ │ │ │министерства по │ │
│ │ │ │делам семьи, │ │
│ │ │ │демографической │ │
│ │ │ │и социальной │ │
│ │ │ │политике │ │
│ │ │ │Калужской │ │
│ │ │ │области │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 6 │Наличие оформленных в │5 баллов │Копии │Годовая │
│ │установленном порядке │ │свидетельств о │ │
│ │документов, подтверждающих│ │правах на │ │
│ │регистрацию вещных прав на│ │объекты │ │
│ │объекты недвижимости и │ │недвижимости и │ │
│ │земельные участки │ │земельные │ │
│ │ │ │участки │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 7 │Отсутствие роста │10 баллов │Доклад │Первый │
│ │просроченной кредиторской │ │руководителя │квартал │
│ │задолженности (соотношение│ │государственного│ │
│ │с предельно допустимым ее │ │учреждения <*>. │ │
│ │значением) │ │Отчетная форма │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 8 │Отсутствие замечаний │3 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │профильных отделов │каждый квартал │руководителя │ │
│ │министерства по делам │(всего 12 баллов│государственного│ │
│ │семьи, демографической и │за год) │учреждения <*>. │ │
│ │социальной политике │ │Информация │ │
│ │Калужской области в части │ │курирующих │ │
│ │предоставления │ │отделов │ │
│ │государственными │ │министерства по │ │
│ │учреждениями информации по│ │делам семьи, │ │
│ │отдельным запросам, │ │демографической │ │
│ │поручениям │ │и социальной │ │
│ │ │ │политике │ │
│ │ │ │Калужской │ │
│ │ │ │области │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 9 │Отсутствие нарушений при │10 баллов │Доклад │Годовая │
│ │проведении проверок │ │руководителя │ │
│ │контрольно-надзорными │ │государственного│ │
│ │органами, министерством по│ │учреждения <*> │ │
│ │делам семьи, │ │ │ │
│ │демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│10 │Освоение средств, │15 баллов │Доклад │Годовая │
│ │предусмотренных целевыми │ │руководителя │ │
│ │программами на укрепление │ │государственного│ │
│ │материально-технической │ │учреждения <*> │ │
│ │базы учреждений │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│11 │Привлечение внебюджетных │ │Доклад │Годовая │
│ │средств на развитие │ │руководителя │ │
│ │материально-технической │ │государственного│ │
│ │базы учреждения │ │учреждения <*> │ │
│ │(финансовый объем │ │ │ │
│ │выполненных работ по │ │ │ │
│ │укреплению │ │ │ │
│ │материально-технической │ │ │ │
│ │базы): │ │ │ │
│ │- до 1 млн. руб. │10 баллов │ │ │
│ │- свыше 1 млн. руб. │25 баллов │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤
│<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │
│курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной│
│политике Калужской области │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 148 баллов │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на │
│ работу с кадрами │
├───┬──────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┤
│ 1 │Обеспеченность кадрами не │10 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │менее 90 процентов от │каждый квартал │руководителя │ │
│ │штатного расписания │(всего 40 баллов│государственного│ │
│ │ │за год) │учреждения │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 2 │Доля педагогического, │10 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │медицинского персонала, │каждый квартал │руководителя │ │
│ │работающего в учреждении │(всего 40 баллов│государственного│ │
│ │на основной работе, с │за год) │учреждения <*> │ │
│ │первой и высшей │ │ │ │
│ │квалификационной │ │ │ │
│ │категорией (свыше 30 │ │ │ │
│ │процентов от общего │ │ │ │
│ │количества работающих) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 3 │Отношение среднесписочной │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │численности сотрудников к │каждый квартал │руководителя │ │
│ │утвержденному штатному │(всего 20 баллов│государственного│ │
│ │расписанию (не менее 80 │за год) │учреждения <*> │ │
│ │процентов) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 4 │Обеспечение соблюдения │4 балла │Доклад │Годовая │
│ │сроков повышения │ │руководителя │ │
│ │квалификации специалистов │ │государственного│ │
│ │и их аттестации на │ │учреждения <*>. │ │
│ │соответствие занимаемой │ │Отчетная форма │ │
│ │должности │ │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤
│<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │
│курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной│
│политике Калужской области │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 104 балла │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 435 баллов │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Периодичность
Баллы
1 квартал
95
2 квартал
85
3 квартал
85
4 квартал
170
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
435
Отдел обеспечения социальных гарантий министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области на основе оценки информации о выполнении показателей, указанных в пунктах 2.2.1 и 2.2.2 настоящего Положения, за отчетный период определяет степень их выполнения, которая оценивается определенной суммой баллов.
Размер квартальной премии определяется исходя из суммы набранных баллов за выполнение целевых показателей, указанных в пунктах 2.2.1 и 2.2.2.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
Периоды и размеры премирования руководителей государственных учреждений:
Отчетный период
Период выплаты премии
Максимальный размер
квартального
премирования в процентах
I квартал
II квартал
170
II квартал
III квартал
150
III квартал
IV квартал
150
IV квартал
I квартал следующего
за отчетным годом
170
Размер премии руководителя государственного учреждения за I квартал отчетного финансового года:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
(в процентах)
95 - 90 включительно
170
89 - 79 включительно
150
78 - 68 включительно
130
67 - 57 включительно
120
56 - 46 включительно
110
Менее 46
Не премируется за I квартал
отчетного финансового года
Размер премии руководителя государственного учреждения за II квартал отчетного финансового года:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
(в процентах)
85 - 80 включительно
150
79 - 69 включительно
120
68 - 58 включительно
110
57 - 47 включительно
100
46 - 45 включительно
90
Менее 45
Не премируется за II квартал
отчетного финансового года
Размер премии руководителя государственного учреждения за III квартал отчетного финансового года:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
(в процентах)
85 - 80 включительно
150
79 - 69 включительно
120
68 - 58 включительно
110
57 - 47 включительно
100
Менее 47
Не премируется за III квартал
отчетного финансового года
Размер премии руководителя государственного учреждения за IV квартал отчетного финансового года:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
(в процентах)
170 - 165 включительно
170
164 - 154 включительно
150
153 - 143 включительно
130
142 - 132 включительно
120
131 - 121 включительно
110
120 - 110 включительно
80
Менее 110
Не премируется за IV квартал
отчетного финансового года
Пункт 2.2.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года (пункт 3 данного документа).
2.2.3. Целевые показатели
эффективности деятельности государственного казенного
образовательного учреждения Калужской области "Центр
содействия семейному устройству детей, оставшихся
без попечения родителей, и психолого-медико-социального
сопровождения замещающих семей", находящегося в ведении
министерства по делам семьи, демографической и социальной
политике Калужской области, и критерии оценки эффективности
работы его руководителя
┌───┬──────────────────────────┬────────────────┬──────────────────┬─────────────┐
│ № │ Целевые показатели │Критерии оценки │ Информация о │Периодичность│
│п/п│эффективности деятельности│ эффективности │ выполнении │ оценки │
│ │ государственного │ деятельности │ показателя │ целевых │
│ │ образовательного │ руководителя │ │ показателей │
│ │ учреждения │государственного│ │ │
│ │ │ учреждения в │ │ │
│ │ │ баллах │ │ │
│ │ │ (максимально │ │ │
│ │ │ возможное) │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴──────────────────┴─────────────┤
│ 1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения │
├───┬──────────────────────────┬────────────────┬──────────────────┬─────────────┤
│ 1 │Выполнение │10 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │государственного задания │каждый квартал │руководителя │ │
│ │по всем показателям │(всего 40 баллов│государственного │ │
│ │(не менее 100%) │за год) │учреждения <*>. │ │
│ │ │ │Отчетная форма │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 2 │Организация, проведение │ │Доклад │Квартальная │
│ │мероприятий (семинаров, │ │руководителя │ │
│ │конференций, тренингов и │ │государственного │ │
│ │т.д.) и содержательное │ │учреждения <*>. │ │
│ │представление опыта работы│ │Отчетная форма │ │
│ │учреждения: │ │ │ │
│ │- на областном уровне │5 баллов за │ │ │
│ │ │каждый квартал │ │ │
│ │- на федеральном уровне │7 баллов за │ │ │
│ │ │участие в каждом│ │ │
│ │ │мероприятии │ │ │
│ │ │(но не более 21 │ │ │
│ │ │балла в квартал)│ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 3 │Обеспечение работы и │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │постоянное обновление │каждый квартал │руководителя │ │
│ │информации на │(всего 20 баллов│государственного │ │
│ │интернет-сайте учреждения,│за год) │учреждения <*> │ │
│ │организация и проведение │ │ │ │
│ │информационной кампании по│ │ │ │
│ │семейному устройству │ │ │ │
│ │детей, оставшихся без │ │ │ │
│ │попечения родителей │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 4 │Организация системы │1 балл за каждый│Доклад │Полугодовая │
│ │профилактики возвратов │случай │руководителя │ │
│ │детей из замещающих семей │предотвращения │государственного │ │
│ │в учреждения под надзор, │возврата (не │учреждения и │ │
│ │учет кризисных ситуаций и │более 10 баллов │информация от │ │
│ │разрешение семейных │в полугодии) │органов местного │ │
│ │проблем │(всего 20 баллов│самоуправления, │ │
│ │ │за год) │исполняющих │ │
│ │ │ │полномочия по │ │
│ │ │ │организации и │ │
│ │ │ │осуществлению │ │
│ │ │ │деятельности по │ │
│ │ │ │опеке и │ │
│ │ │ │попечительству в │ │
│ │ │ │отношении │ │
│ │ │ │несовершеннолетних│ │
│ │ │ │<*> │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 5 │Проведение обучающих │3 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │мероприятий (семинаров, │каждый квартал │руководителя │ │
│ │курсов, тренингов и т.д.) │(не менее 2-х │государственного │ │
│ │для специалистов, │мероприятий в │учреждения <*> │ │
│ │осуществляющих │квартал) │ │ │
│ │сопровождение замещающих │(всего 12 баллов│ │ │
│ │семей │в год) │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 6 │Организация и проведение │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │областной школы кандидатов│каждый квартал │руководителя │ │
│ │в замещающие родители │(не менее 2-х │государственного │ │
│ │ │потоков в │учреждения <*> │ │
│ │ │квартал) │ │ │
│ │ │(всего 20 баллов│ │ │
│ │ │в год) │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 7 │Подготовка и издание │2 балла за │Доклад │Полугодовая │
│ │информационно-методических│каждое издание │руководителя │ │
│ │материалов для замещающих │(не менее 2-х │государственного │ │
│ │семей и специалистов, │изданий в │учреждения <*> │ │
│ │осуществляющих │полугодии) │ │ │
│ │деятельность по опеке и │(не более 10 │ │ │
│ │попечительству или │баллов в │ │ │
│ │сопровождению замещающих │полугодии) │ │ │
│ │семей │(всего 20 баллов│ │ │
│ │ │в год) │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴──────────────────┴─────────────┤
│<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │
│курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной │
│политике Калужской области │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 236 баллов │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине │
│ государственного учреждения │
├───┬──────────────────────────┬────────────────┬──────────────────┬─────────────┤
│ 1 │Соблюдение сроков и │5 баллов │Доклад │Годовая │
│ │порядка представления │ │руководителя │ │
│ │бюджетных смет в │ │государственного │ │
│ │министерство по делам │ │учреждения <*> │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области в │ │ │ │
│ │соответствии с доведенными│ │ │ │
│ │лимитами бюджетных │ │ │ │
│ │обязательств (в сроки и в │ │ │ │
│ │порядке, определенные │ │ │ │
│ │министерством по делам │ │ │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 2 │Представление заявок по │6 баллов │Доклад │Годовая │
│ │инициативе учреждения по │ │руководителя │ │
│ │изменению бюджетной сметы │ │государственного │ │
│ │в течение финансового года│ │учреждения <*> │ │
│ │(не более 10) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 3 │Соблюдение сроков и │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │каждый квартал │руководителя │ │
│ │статистической отчетности │(всего 20 баллов│государственного │ │
│ │в министерство по делам │за год) │учреждения <*> │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 4 │Соблюдение сроков и │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │каждый квартал │руководителя │ │
│ │бюджетной отчетности в │(всего 20 баллов│государственного │ │
│ │министерство по делам │за год) │учреждения. │ │
│ │семьи, демографической и │ │Отчетная форма <*>│ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области (в сроки│ │ │ │
│ │и порядки, определенные │ │ │ │
│ │министерством по делам │ │ │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 5 │Качество исполнения │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │статистической и бюджетной│каждый квартал │руководителя │ │
│ │отчетности, аналитической │(всего 20 баллов│государственного │ │
│ │информации, поручений │за год) │учреждения <*>. │ │
│ │министерства │ │Информация │ │
│ │ │ │курирующих отделов│ │
│ │ │ │министерства по │ │
│ │ │ │делам семьи, │ │
│ │ │ │демографической и │ │
│ │ │ │социальной │ │
│ │ │ │политике Калужской│ │
│ │ │ │области │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 6 │Наличие оформленных в │5 баллов │Копии свидетельств│Годовая │
│ │установленном порядке │ │о правах на │ │
│ │документов, подтверждающих│ │объекты │ │
│ │регистрацию вещных прав на│ │недвижимости и │ │
│ │объекты недвижимости и │ │земельные участки │ │
│ │земельные участки │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 7 │Отсутствие роста │10 баллов │Доклад │Первый │
│ │просроченной кредиторской │ │руководителя │квартал │
│ │задолженности (соотношение│ │государственного │ │
│ │с предельно допустимым ее │ │учреждения. │ │
│ │значением) │ │Отчетная форма <*>│ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 8 │Отсутствие замечаний │3 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │профильных отделов │каждый квартал │руководителя │ │
│ │министерства по делам │(всего 12 баллов│государственного │ │
│ │семьи, демографической и │год) │учреждения <*>. │ │
│ │социальной политике │ │Информация │ │
│ │Калужской области в части │ │курирующих отделов│ │
│ │предоставления │ │министерства по │ │
│ │государственными │ │делам семьи, │ │
│ │учреждениями информации по│ │демографической и │ │
│ │отдельным запросам, │ │социальной │ │
│ │поручениям │ │политике Калужской│ │
│ │ │ │области │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 9 │Отсутствие нарушений при │10 баллов │Доклад │Годовая │
│ │проведении проверок │ │руководителя │ │
│ │контрольно-надзорными │ │государственного │ │
│ │органами, министерством по│ │учреждения <*> │ │
│ │делам семьи, │ │ │ │
│ │демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│10 │Освоение средств, │25 баллов │Доклад │Годовая │
│ │предусмотренных целевыми │ │руководителя │ │
│ │программами на укрепление │ │государственного │ │
│ │материально-технической │ │учреждения <*> │ │
│ │базы учреждений │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│11 │Привлечение внебюджетных │ │Доклад │Годовая │
│ │средств на развитие │ │руководителя │ │
│ │материально-технической │ │государственного │ │
│ │базы учреждения │ │учреждения <*> │ │
│ │(финансовый объем │ │ │ │
│ │выполненных работ по │ │ │ │
│ │укреплению │ │ │ │
│ │материально-технической │ │ │ │
│ │базы) │ │ │ │
│ │- до 1 млн. руб. │10 баллов │ │ │
│ │- свыше 1 млн. руб. │25 баллов │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴──────────────────┴─────────────┤
│<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │
│курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной │
│политике Калужской области │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 158 баллов │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу │
│ с кадрами │
├───┬──────────────────────────┬────────────────┬──────────────────┬─────────────┤
│ 1 │Обеспеченность кадрами не │10 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │менее 90 процентов от │каждый квартал │руководителя │ │
│ │штатного расписания │(всего 40 баллов│государственного │ │
│ │ │за год) │учреждения <*> │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 2 │Доля педагогического, │10 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │медицинского персонала, │каждый квартал │руководителя │ │
│ │работающего в учреждении │(всего 40 баллов│государственного │ │
│ │на основной работе, с │за год) │учреждения <*> │ │
│ │первой и высшей │ │ │ │
│ │квалификационной │ │ │ │
│ │категорией (свыше 30 │ │ │ │
│ │процентов от общего │ │ │ │
│ │количества работающих) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 3 │Отношение среднесписочной │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │численности сотрудников к │каждый квартал │руководителя │ │
│ │утвержденному штатному │(всего 20 баллов│государственного │ │
│ │расписанию (не менее 80 │за год) │учреждения <*> │ │
│ │процентов) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 4 │Обеспечение соблюдения │4 балла │Доклад │Годовая │
│ │сроков повышения │ │руководителя │ │
│ │квалификации специалистов │ │государственного │ │
│ │и их аттестации на │ │учреждения. │ │
│ │соответствие занимаемой │ │Отчетная форма <*>│ │
│ │должности │ │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴──────────────────┴─────────────┤
│<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │
│курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной │
│политике Калужской области │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 104 балла │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 498 баллов │
└────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Периодичность
Баллы
1 квартал
102
2 квартал
112
3 квартал
92
4 квартал
192
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
498
Отдел организации деятельности по опеке и попечительству министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области на основе оценки доклада руководителя государственного учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения и анализа информации от органов местного самоуправления, исполняющих полномочия по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних, указанных в пункте 2.2.3 настоящего Положения, определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
Размер премии определяется исходя из суммы набранных баллов за выполнение целевых показателей, указанных в пункте 2.2.3.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
Периоды и размеры премирования руководителей государственных учреждений:
Отчетный период
Период выплаты премии
Максимальный размер
квартального
премирования в процентах
I квартал
II квартал
100
II квартал
III квартал
100
III квартал
IV квартал
100
IV квартал
I квартал следующего
за отчетным года
110
При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения за I квартал. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
(в процентах)
102 - 82 включительно
100
81 - 61 включительно
90
60 - 40 включительно
80
Менее 39
Не премируется за I квартал
отчетного финансового года
При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
(в процентах)
214 - 174 включительно
100
173 - 133 включительно
90
132 - 92 включительно
80
Менее 91
Не премируется за II квартал
отчетного финансового года
При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
(в процентах)
306 - 246 включительно
100
245 - 185 включительно
90
184 - 124 включительно
80
Менее 123
Не премируется за III квартал
отчетного финансового года
При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
(в процентах)
498 - 418 включительно
110
417 - 337 включительно
100
336 - 256 включительно
90
Менее 255
Не премируется за отчетный
финансовый год
Пункт 2.2.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года (пункт 3 данного документа).
2.2.4. Целевые показатели
эффективности деятельности государственного казенного
образовательного учреждения начального профессионального
образования Калужской области "Профессиональное училище
"Калужский реабилитационно-образовательный комплекс",
находящегося в ведении министерства по делам семьи,
демографической и социальной политике Калужской области,
и критерии оценки эффективности работы его руководителя
№
п/п
Целевые показатели
эффективности деятельности
руководителя государственного
учреждения
Критерии оценки
эффективности
деятельности
руководителя
государственного
учреждения в
баллах
(максимально
возможное)
Информация о
выполнении
показателя
Периодичность
оценки
целевых
показателей
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1
Отношение среднесписочной
численности обучающихся (за
исключением каникулярного
периода) к предельной
численности, установленной
учредителем (80 процентов)
10 баллов за
каждый квартал
(всего 40 баллов
за год)
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Квартальная
2
Доля обучающихся, успешно
прошедших итоговую аттестацию
в установленный срок по
основным профессиональным
образовательным программам (не
менее 85 процентов от общего
числа обучающихся по основным
профессиональным
образовательным программам)
8 баллов
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Второй
квартал
3
Доля обучающихся, получающих
образовательные услуги
дополнительного образования
(не менее 50 процентов от
общего числа обучающихся)
4 балла за
каждый квартал
(всего 16 баллов
за год)
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Квартальная
4
Наличие учебно-методических
комплексов для каждого
направления профессионального
обучения (по количеству
направлений профессионального
обучения)
20 баллов
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Годовая
5
Разработка методических
материалов в сфере
профессионального образования
и социальной реабилитации (не
менее 3 разработок за 1, 2, 4
кварталы, не менее 1
разработки за 3 квартал)
4 балла за
каждый квартал
(всего 16 баллов
за год)
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Квартальная
6
Диспансеризация обучающихся,
проведение углубленного
медицинского осмотра,
специфической
иммунопрофилактики в
соответствии с национальным
календарем профилактических
прививок (охват 100 процентов
обучающихся)
20 баллов
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Годовая
7
Количество проведенных
массовых мероприятий для
обучающихся (воспитанников) в
учреждении:
- социокультурных, развивающих
и развлекательных мероприятий;
- физкультурно-оздоровительных
мероприятий, направленных на
формирование здорового образа
жизни у воспитанников (не
менее 3 мероприятий в 1, 2, 4
кварталах, не менее 1
мероприятия в 3 квартале)
4 балла за
каждый квартал
(всего 16 баллов
за год)
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Квартальная
8
Участие учреждения или
обучающихся (воспитанников)
учреждения в городских,
областных или всероссийских
конкурсах, выставках.
Организация и проведение
мероприятий областного,
всероссийского и
международного уровня на базе
учреждения
4 балла за
участие в каждом
конкурсе, за
организацию
каждого
мероприятия (но
не более 20
баллов в год)
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Годовая
9
Наличие действующего
официального сайта учреждения
в сети Интернет, внедрение
компьютерных технологий во все
сферы деятельности учреждения
20 баллов
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Годовая
<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется
курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной
политике Калужской области
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 176 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
государственного учреждения
1
Соблюдение сроков и порядка
представления бюджетной сметы
в министерство по делам семьи,
демографической и социальной
политике Калужской области в
соответствии с доведенными
лимитами бюджетных
обязательств (в сроки и в
порядке, определенные
министерством по делам семьи,
демографической и социальной
политике Калужской области)
8 баллов
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Годовая
2
Представление заявок по
инициативе учреждения по
изменению бюджетной сметы в
течение финансового года (не
более 10)
8 баллов
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Годовая
3
Соблюдение сроков и порядка
представления статистической
отчетности в министерство по
делам семьи, демографической и
социальной политике Калужской
области
4 балла за
каждый квартал
(всего 16 баллов
за год)
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Квартальная
4
Соблюдение сроков и порядка
представления бюджетной
отчетности в министерство по
делам семьи, демографической и
социальной политике Калужской
области (в сроки и порядки,
определенные министерством по
делам семьи, демографической и
социальной политике Калужской
области)
4 балла за
каждый квартал
(всего 16 баллов
за год)
Доклад
руководителя
государственного
учреждения.
Отчетная форма
<*>
Квартальная
5
Качество исполнения
статистической и бюджетной
отчетности, аналитической
информации, поручений
министерства
4 балла за
каждый квартал
(всего 16 баллов
за год)
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>.
Информация
курирующих
отделов
министерства по
делам семьи,
демографической
и социальной
политике
Калужской
области
Квартальная
6
Наличие оформленных в
установленном порядке
документов, подтверждающих
регистрацию вещных прав на
объекты недвижимости и
земельные участки
4 балла
Копии
свидетельств о
правах на
объекты
недвижимости и
земельные
участки
Годовая
7
Отсутствие роста просроченной
кредиторской задолженности
(соотношение с предельно
допустимым ее значением)
9 баллов
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>.
Отчетная форма
Первый
квартал
(в 2011 году
не
оценивается)
8
Отсутствие замечаний
профильных отделов
министерства по делам семьи,
демографической и социальной
политике Калужской области в
части предоставления
государственными учреждениями
информации по отдельным
запросам, поручениям
4 балла за
каждый квартал
(всего 16 баллов
за год)
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Квартальная
9
Отсутствие нарушений при
проведении проверок
контрольно-надзорными
органами, министерством по
делам семьи, демографической и
социальной политике Калужской
области
5 баллов
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Годовая
10
Освоение средств,
предусмотренных целевыми
программами на укрепление
материально-технической базы
учреждения
10 баллов
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Годовая
<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется
курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной
политике Калужской области
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 108 баллов
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с
кадрами
1
Обеспеченность врачебными
кадрами, средним медицинским
персоналом (не менее 75
процентов от штатного
расписания)
3 балла за
каждый квартал
(всего 12 баллов
за весь год)
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Квартальная
2
Обеспеченность педагогическими
кадрами (не менее 80 процентов
от штатного расписания)
4 балла за
каждый квартал
(всего 16 баллов
за весь год)
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Квартальная
3
Доля педагогического состава с
первой и высшей категорией
(свыше 30 процентов от общей
численности педагогического
состава)
8 баллов
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Годовая
4
Обеспеченность кадрами не
менее 90 процентов от штатного
расписания
2 балла за
каждый квартал
(всего 8 баллов
за весь год)
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Квартальная
5
Отношение среднесписочной
численности сотрудников к
утвержденному штатному
расписанию учреждения (не
менее 80 процентов)
4 балла за
каждый квартал
(всего 16 баллов
за весь год)
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Квартальная
6
Обеспечение соблюдения сроков
повышения квалификации
специалистов и их аттестации
на соответствие занимаемой
должности
8 баллов
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Отчетная форма
Годовая
7
Количество заключенных
договоров с учреждениями
начального, среднего и высшего
профессионального образования
о социальном партнерстве и
организации производственной
(учебной) практики на базе
учреждения, а также договоров
о целевом обучении
специалистов с последующим
трудоустройством в учреждении
2 балла за
каждый договор
(но не более 8
баллов в год)
Доклад
руководителя
государственного
учреждения <*>
Годовая
<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется
курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной
политике Калужской области
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 76 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 360 баллов
Разбивка по кварталам
Баллы
1 квартал
60
2 квартал
59
3 квартал
51
4 квартал
190
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
360
Отдел стационарных учреждений министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области на основе оценки информации о выполнении показателей, указанных в пункте 2.2.4 настоящего Положения, за отчетный период определяет степень их выполнения, которая оценивается определенной суммой баллов.
Размер премии определяется исходя из суммы набранных баллов за выполнение целевых показателей, указанных в пункте 2.2.4.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
Периоды и размеры премирования:
Отчетный период
Период выплаты премии
Максимальный размер
квартального
премирования в процентах
I квартал
II квартал
130
II квартал
III квартал
130
III квартал
IV квартал
130
IV квартал
I квартал следующего
за отчетным года
130
При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения за I квартал. Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
(в процентах)
60 - 54 включительно
130
Менее 54 - 46
включительно
110
Менее 46 - 26
включительно
95
Менее 26 - 8
включительно
80
Менее 8
Не премируется за I квартал
отчетного финансового года
При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
(в процентах)
119 - 113
включительно
130
Менее 113 - 97
включительно
110
Менее 97 - 53
включительно
95
Менее 53 - 37
включительно
80
Менее 37
Не премируется за II квартал
отчетного финансового года
При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
(в процентах)
170 - 162
включительно
130
Менее 162 - 138
включительно
110
Менее 138 - 76
включительно
95
Менее 76 - 45
включительно
80
Менее 45
Не премируется за III квартал
отчетного финансового года
При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
(в процентах)
360 - 344
включительно
130
Менее 344 - 312
включительно
110
Менее 312 - 224
включительно
95
Менее 224 - 170
включительно
80
Менее 170
Не премируется за отчетный
финансовый год
2.3. При увольнении руководителя учреждения (за исключением увольнения по пунктам 3, 5-11 части I статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода по основаниям пунктов 3, 5-11 части I статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премирование не производится.
2.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ руководителей учреждений не производится в перечисленных случаях, подтвержденных в установленном законодательстве порядке:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
- наличия фактов нецелевого, незаконного использования средств областного бюджета, недостач, потерь, других финансово-хозяйственных нарушений;
- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
- нарушения по вине руководителя учреждения сроков, определенных нормативными правовыми актами, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде;
- нанесения руководителем учреждения своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба учреждению;
- совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения.
2.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителям учреждений выплачивается при условии:
- организации и проведения ответственных мероприятий, в т.ч. мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
- качественного выполнения внеплановых работ по заданию министерства.
Решение о премировании принимается министром по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области на основании предложений руководителя структурного подразделения министерства, курирующего деятельность подведомственного учреждения, и отчетов руководителя учреждения.
Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ производится в размере 50% оклада руководителя учреждения по результатам их выполнения на основании приказа министерства.
3. Порядок и условия применения поощрительных выплат
руководителям учреждений
Поощрительные выплаты руководителям учреждений производятся:
- в размере оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения);
- в размере 50% оклада в связи с профессиональным праздником (Днем учителя), присвоением почетных званий Российской Федерации, награждением государственными наградами Российской Федерации и наградами Калужской области.
Поощрительные выплаты производятся на основании приказа министерства.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Газета Калужской области "Весть" № 229-232 от 22.06.2012 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
