Об утверждении положений о порядке выплаты отдельных дополнительных выплат работникам Министерства территориального развития Камчатского края замещающим должности, не являющиеся должностями государ...



МИНИСТЕРСТВО ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 05 мая 2014 года №46-П

(Утратил силу:

Приказом Министерства территориального развития Камчатского края от 15.03.2017 №12-П)

Об утверждении положений о порядке выплаты отдельных дополнительных выплат работникам Министерства территориального развития Камчатского края замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

(Изменения:

Приказ Министерства территориального развития Камчатского края от 26.12.2016 №71-П)

Руководствуясь статьей 30 Закона Камчатского края от 20.11.2013 №343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и постановлением Правительства Камчатского края от 01.04.2008 №80 «Об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края» в целях повышения эффективности профессиональной служебной деятельности и укрепления исполнительской дисциплины, а также уточнения порядка выплаты отдельных дополнительных выплат работникам Министерства территориального развития Камчатского края замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам Министерства территориального развития Камчатского края замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края согласно приложению №1.

(пункт 2 утратил силу приказом Министерства территориального развития Камчатского края от 26.12.2016 №71-П)

2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года.

Министр                                                                                                    С.Б. Лебедев

Приложение №1 к приказу

Министерства территориального

развития Камчатского края

от 05.05.2014 №46-П

Положение

о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам Министерства территориального развития Камчатского края замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Камчатского края от 20.11.2013 №343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и постановлением Правительства Камчатского края от 01.04.2008 №80 "Об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края" и устанавливает порядок и условия премирования за выполнение особо важных и сложных заданий работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края в Министерстве территориального развития Камчатского края (далее - Министерство).

2. Премирование работников замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее — работников) за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы осуществляется за определенный период (месяц квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентном отношении к месячному должностному окладу либо в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничивается.

4. При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается:

1) профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работников в соответствии с их должностными регламентами;

2) высокая исполнительская дисциплина по выполнению задач и реализации полномочий, возложенных на Министерство;

3) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

4) эффективное и своевременное участие в организации деятельности Министерства по выполнению особо важных и сложных заданий;

5) творческий подход при подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Министерства;

6) участие в организации и проведении мероприятий, в пределах задач и функций Министерства (структурного подразделения Министерства);

7) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

8) степень сложности, важности и качества выполнения краевыми гражданскими служащими заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период службы;

9) в связи с юбилейными датами, праздниками и памятными датами.

(пункт 9 части 4 приложения №1 дополнен приказом Министерства территориального развития Камчатского края от 26.12.2016 №71-П)

5. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий, начисляется за фактически отработанное время, за исключением премии, устанавливаемой в абсолютном выражении.

6. На премию за выполнение особо важных и сложных заданий начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается приказом Министерства на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Министерства (непосредственных руководителей соответствующих работников), оформляемого по форме согласно приложению №1 к настоящему Положению. Указанное представление направляется Министру территориального развития Камчатского края не позднее 20 числа текущего месяца.

При оформлении представления учитывается наличие у работника неснятых дисциплинарных взысканий или иных взысканий.

8. Работники, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело в период, принятый в качестве расчетного для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий, либо освобожденные от замещаемой должности и уволенные за виновные действия, к премированию не представляются.

9. Премирование работников осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, утвержденного законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Приложение к Положению о порядке

выплаты премии за выполнение особо

важных и сложных заданий работникам

Министерства территориального развития

Камчатского края замещающим должности,

не являющиеся должностями государственной

гражданской службы Камчатского края

Форма Представления об оценке выполнения

работниками заметающим должности, не являющиеся

должностями государственной гражданской службы

Камчатского края особо важных и сложных задании

для выплаты премии за выполнение особо

важных и сложных заданий

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

об оценке выполнения работниками Министерства территориального развития Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края особо важных и сложных заданий для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

№

Ф.И.О.

Замещаемая

должность

Краткое содержание особо важного и сложного задания

Предлагаемый

размер премии

за выполнение особо важных и сложных заданий

За период

(месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

1

2

3

4

5

6

Фамилия, имя, отчество, подпись руководителя структурного подразделения [Министерства территориального развития (непосредственного руководителя соответствующих работников).

Согласовано:

Главный бухгалтер (специалист, осуществляющий ведение бухгалтерского учета в Министерстве территориального развития (начисления заработной платы).

Приложение №2 к приказу

Министерства территориального

развития Камчатского края

от 05.05.2014 №46-П

Положение

о порядке выплаты материальной помощи работникам Министерства территориального развития Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - Министерство)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Камчатского края от 20.1 1.2013 №343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и постановлением Правительства Камчатского края от 01.04.2008 №80 "Об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края" и устанавливает порядок выплаты материальной помощи работникам Министерства территориального развития Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее — работники.

2. Материальная помощь начисляется работникам, ежемесячно в размере 29,17 процентов должностного оклада.

3. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.

4. Материальная помощь выплачивается ежемесячно, в том числе в период нахождения работника в служебных командировках, направления па профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или стажировку, а так же в случаях его временной нетрудоспособности (кроме периода нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком).

5. В случае временного отсутствия работника на службе (кроме периода нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается ему после выхода на службу за весь период временного отсутствия на службе.

6. При наличии экономии фонда оплаты труда, помимо материальной помощи, работнику может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

1) в связи с заключением брака;

2) в связи с рождением ребенка;

3) в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги);

4) при наступлении непредвиденных событий (несчастного случая, стихийного бедствия, пожара, кражи и др.);

5) при наличии потребности в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой) несчастным случаем, аварией;

7. При возникновении одного и того же случая из числа обстоятельств, указанных в части 6 настоящего Положения, по которым за выплатой дополнительной материальной помощи могут обратиться одновременно несколько работников, замещающих должности не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края в одном или в нескольких исполнительных органах государственной власти Камчатского края, являющихся членами одной семьи, решение о выплате материальной помощи принимается в отношении одного из них (по их выбору).

8. Выплата дополнительной материальной помощи осуществляется по решению Министра территориального развития Камчатского края (далее Министр) на основании письменного заявления работника с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.

9. Заявление на имя Министра, и документы, подтверждающие, соответствующие обстоятельства, представляются в управление по бухгалтерскому учету и отчетности Аппарата Губернатора и Правительства Камчатского края, которое готовит соответствующие предложения для принятия решения Министром.

10. Решение, об оказании дополнительной материальной помощи оформляется приказом Министерства.