Основная информация
| Дата опубликования: | 05 июня 2018г. |
| Номер документа: | RU38000201801300 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Иркутская область |
| Принявший орган: | Министерство труда и занятости Иркутской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 5 июня 2018 г. № 26-мпр
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 22 МАРТА 2017 ГОДА № 21-МПР»
В целях приведения в соответствие с законодательством, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года № 688-пп,
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Внести в приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 года № 21-мпр «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области, по видам экономической деятельности «Деятельность в области обязательного социального обеспечения», «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания», «Деятельность агентств по подбору персонала» и «Исследование конъюнктуры рынка» (далее – приказ) следующие изменения:
1) в Примерном положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области, по видам экономической деятельности «Деятельность в области обязательного социального обеспечения», «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания», «Деятельность агентств по подбору персонала» и «Исследование конъюнктуры рынка», утвержденном приказом (далее - Положение):
пункт 6.1 изложить в следующей редакции:
«6.1. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, а при наличии Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области (далее – Соглашение) не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.»;
абзац первый пункта 17 изложить в следующей редакции:
«17. Работникам учреждений, за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных учреждению на оплату труда и страховые взносы на оплату труда на соответствующий год, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:»;
в пункте 18:
абзац четвертый изложить в следующей редакции:
«Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения.»;
дополнить новым пятым абзацем следующего содержания:
«Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 50% от оклада (должностного оклада) в месяц.»;
в пункте 20:
абзац первый после слов «по итогам работы» дополнить словами «и выплаты за качество выполняемых работ»;
абзац второй изложить в следующей редакции:
«Общий размер премиальных выплат по итогам работы и выплат за качество выполняемых работ за месяц, квартал устанавливается в абсолютном размере либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения.»;
дополнить новым абзацем третьим следующего содержания:
«Максимальный общий размер премиальных выплат по итогам работы и выплат за качество выполняемых работ не может превышать 25% от оклада (должностного оклада) в месяц.»;
дополнить пунктом 22¹ следующего содержания:
«22¹. Выплаты, предусмотренные пунктами 18, 20, устанавливаются при условии достаточности лимитов бюджетных обязательств учреждения для осуществления иных выплат, предусмотренных настоящим Примерным положением, и страховых взносов на оплату труда, либо в случае доведения учреждению дополнительных лимитов бюджетных обязательств на указанные цели.»;
пункт 25 изложить в следующей редакции:
«25. Индексация заработной платы работников учреждений производится в порядке, установленном законодательством, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Иркутской области об областном бюджете на текущий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств.»;
пункт 31 изложить в следующей редакции:
«31. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом министерства в виде премиальных выплат по итогам работы в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах на основании показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, утвержденных правовым актом министерства.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в виде премиальных выплат по итогам работы в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах на основании утвержденных руководителем учреждения показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения с учетом показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, определенных в Приложении 3 к настоящему Примерному положению.»;
дополнить пунктом 31¹ следующего содержания:
«31¹. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются при условии достаточности лимитов бюджетных обязательств учреждения для осуществления иных выплат, предусмотренных настоящим Примерным положением, и страховых взносов на оплату труда, либо в случае доведения учреждению дополнительных лимитов бюджетных обязательств на указанные цели.»;
абзацы седьмой, восьмой пункта 34 изложить в следующей редакции:
«Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску руководителя учреждения составляет 2,1 минимальных размеров оклада (должностного оклада), предусмотренных Приложением 1 к настоящему Примерному положению по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 1 квалификационного уровня (начальник отдела).
Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам, оклад (должностной оклад) которых определен от должностного оклада руководителя, составляет 1,6 минимальных размеров оклада (должностного оклада), предусмотренных Приложением 1 к настоящему Примерному положению по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 1 квалификационного уровня (начальник отдела).»;
2) приложения 1, 4 к Положению изложить в новой редакции (прилагаются).
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
Пункт 6.1 Положения (в редакции настоящего приказа) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
Министр
Н.В. Воронцова
Приложение 1
к приказу министерства труда
и занятости Иркутской области
от 5.06.2018 № 26-мпр
«Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных казенных учреждений Иркутской области,
подведомственной министерству труда и занятости
Иркутской области по видам экономической деятельности
«Деятельность в области обязательного социального обеспечения»,
«Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания»,
«Деятельность агентств по подбору персонала»
и «Исследование конъюнктуры рынка»
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ (ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ) ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Раздел 1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)
по должностям, отнесенным к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
№ п/п
Квалификационный уровень
Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
1.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1.1.
1 квалификационный уровень (делопроизводитель)
3409
1.2.
2 квалификационный уровень
3838
2.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2.1.
1 квалификационный уровень (секретарь руководителя)
3409
2.2.
2 квалификационный уровень (заведующий хозяйством)
3838
2.3.
3 квалификационный уровень (начальник хозяйственного отдела)
4219
3.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
3.1.
1 квалификационный уровень (программист, электроник, профконсультант, психолог, социолог, юрисконсульт, бухгалтер, экономист, инспектор, специалист по профориентации, специалист по социальной и психологической адаптации граждан, специалист)
3838
3.2.
2 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория)
4219
3.3.
3 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория)
4644
3.4.
4 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»)
5567
3.5.
5 квалификационный уровень (главный специалист, главный инспектор, старший инспектор, заместитель главного бухгалтера)
6499
4.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
4.1.
1 квалификационный уровень (начальник отдела)
7537
4.2.
3 квалификационный уровень (начальник филиала)
7537
Раздел 3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих
№ п/п
Наименование профессии
Квалификационный уровень
Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
1.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1.1.
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1
2483
2.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
2.1.
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1
3149
2.2.
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2
3493
2.3.
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3
4218
Заместитель министра
О.В. Рукосуева
Приложение 2
к приказу министерства труда
и занятости Иркутской области
от 5.06.2018 № 26-мпр
«Приложение 4
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных казенных учреждений Иркутской области,
подведомственной министерству труда и занятости
Иркутской области по видам экономической деятельности
«Деятельность в области обязательного социального обеспечения»,
«Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания»,
«Деятельность агентств по подбору персонала»
и «Исследование конъюнктуры рынка»
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
Областные государственные казенные учреждения Центры
занятости населения городов и районов Иркутской области
Начальник отдела (выполняющий функции в области содействия занятости населения);
заместитель начальника отдела (выполняющий функции в области содействия занятости населения);
старший инспектор;
главный инспектор;
инспектор;
инспектор I категории;
инспектор II категории;
заместитель главного бухгалтера;
ведущий бухгалтер;
бухгалтер I категории;
ведущий инспектор;
ведущий профконсультант;
профконсультант;
профконсультант I категории;
профконсультант II категории;
ведущий психолог;
ведущий специалист;
главный специалист;
психолог I категории;
специалист по профориентации;
специалист по социальной и психологической адаптации граждан;
специалист
Заместитель министра
О.В. Рукосуева
1
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 5 июня 2018 г. № 26-мпр
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 22 МАРТА 2017 ГОДА № 21-МПР»
В целях приведения в соответствие с законодательством, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года № 688-пп,
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Внести в приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 года № 21-мпр «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области, по видам экономической деятельности «Деятельность в области обязательного социального обеспечения», «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания», «Деятельность агентств по подбору персонала» и «Исследование конъюнктуры рынка» (далее – приказ) следующие изменения:
1) в Примерном положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области, по видам экономической деятельности «Деятельность в области обязательного социального обеспечения», «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания», «Деятельность агентств по подбору персонала» и «Исследование конъюнктуры рынка», утвержденном приказом (далее - Положение):
пункт 6.1 изложить в следующей редакции:
«6.1. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, а при наличии Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области (далее – Соглашение) не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.»;
абзац первый пункта 17 изложить в следующей редакции:
«17. Работникам учреждений, за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных учреждению на оплату труда и страховые взносы на оплату труда на соответствующий год, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:»;
в пункте 18:
абзац четвертый изложить в следующей редакции:
«Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения.»;
дополнить новым пятым абзацем следующего содержания:
«Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 50% от оклада (должностного оклада) в месяц.»;
в пункте 20:
абзац первый после слов «по итогам работы» дополнить словами «и выплаты за качество выполняемых работ»;
абзац второй изложить в следующей редакции:
«Общий размер премиальных выплат по итогам работы и выплат за качество выполняемых работ за месяц, квартал устанавливается в абсолютном размере либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения.»;
дополнить новым абзацем третьим следующего содержания:
«Максимальный общий размер премиальных выплат по итогам работы и выплат за качество выполняемых работ не может превышать 25% от оклада (должностного оклада) в месяц.»;
дополнить пунктом 22¹ следующего содержания:
«22¹. Выплаты, предусмотренные пунктами 18, 20, устанавливаются при условии достаточности лимитов бюджетных обязательств учреждения для осуществления иных выплат, предусмотренных настоящим Примерным положением, и страховых взносов на оплату труда, либо в случае доведения учреждению дополнительных лимитов бюджетных обязательств на указанные цели.»;
пункт 25 изложить в следующей редакции:
«25. Индексация заработной платы работников учреждений производится в порядке, установленном законодательством, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Иркутской области об областном бюджете на текущий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств.»;
пункт 31 изложить в следующей редакции:
«31. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом министерства в виде премиальных выплат по итогам работы в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах на основании показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, утвержденных правовым актом министерства.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в виде премиальных выплат по итогам работы в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах на основании утвержденных руководителем учреждения показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения с учетом показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, определенных в Приложении 3 к настоящему Примерному положению.»;
дополнить пунктом 31¹ следующего содержания:
«31¹. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются при условии достаточности лимитов бюджетных обязательств учреждения для осуществления иных выплат, предусмотренных настоящим Примерным положением, и страховых взносов на оплату труда, либо в случае доведения учреждению дополнительных лимитов бюджетных обязательств на указанные цели.»;
абзацы седьмой, восьмой пункта 34 изложить в следующей редакции:
«Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску руководителя учреждения составляет 2,1 минимальных размеров оклада (должностного оклада), предусмотренных Приложением 1 к настоящему Примерному положению по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 1 квалификационного уровня (начальник отдела).
Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам, оклад (должностной оклад) которых определен от должностного оклада руководителя, составляет 1,6 минимальных размеров оклада (должностного оклада), предусмотренных Приложением 1 к настоящему Примерному положению по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 1 квалификационного уровня (начальник отдела).»;
2) приложения 1, 4 к Положению изложить в новой редакции (прилагаются).
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
Пункт 6.1 Положения (в редакции настоящего приказа) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
Министр
Н.В. Воронцова
Приложение 1
к приказу министерства труда
и занятости Иркутской области
от 5.06.2018 № 26-мпр
«Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных казенных учреждений Иркутской области,
подведомственной министерству труда и занятости
Иркутской области по видам экономической деятельности
«Деятельность в области обязательного социального обеспечения»,
«Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания»,
«Деятельность агентств по подбору персонала»
и «Исследование конъюнктуры рынка»
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ (ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ) ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Раздел 1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)
по должностям, отнесенным к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
№ п/п
Квалификационный уровень
Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
1.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1.1.
1 квалификационный уровень (делопроизводитель)
3409
1.2.
2 квалификационный уровень
3838
2.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2.1.
1 квалификационный уровень (секретарь руководителя)
3409
2.2.
2 квалификационный уровень (заведующий хозяйством)
3838
2.3.
3 квалификационный уровень (начальник хозяйственного отдела)
4219
3.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
3.1.
1 квалификационный уровень (программист, электроник, профконсультант, психолог, социолог, юрисконсульт, бухгалтер, экономист, инспектор, специалист по профориентации, специалист по социальной и психологической адаптации граждан, специалист)
3838
3.2.
2 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория)
4219
3.3.
3 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория)
4644
3.4.
4 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»)
5567
3.5.
5 квалификационный уровень (главный специалист, главный инспектор, старший инспектор, заместитель главного бухгалтера)
6499
4.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
4.1.
1 квалификационный уровень (начальник отдела)
7537
4.2.
3 квалификационный уровень (начальник филиала)
7537
Раздел 3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих
№ п/п
Наименование профессии
Квалификационный уровень
Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
1.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1.1.
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1
2483
2.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
2.1.
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1
3149
2.2.
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2
3493
2.3.
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3
4218
Заместитель министра
О.В. Рукосуева
Приложение 2
к приказу министерства труда
и занятости Иркутской области
от 5.06.2018 № 26-мпр
«Приложение 4
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных казенных учреждений Иркутской области,
подведомственной министерству труда и занятости
Иркутской области по видам экономической деятельности
«Деятельность в области обязательного социального обеспечения»,
«Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания»,
«Деятельность агентств по подбору персонала»
и «Исследование конъюнктуры рынка»
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
Областные государственные казенные учреждения Центры
занятости населения городов и районов Иркутской области
Начальник отдела (выполняющий функции в области содействия занятости населения);
заместитель начальника отдела (выполняющий функции в области содействия занятости населения);
старший инспектор;
главный инспектор;
инспектор;
инспектор I категории;
инспектор II категории;
заместитель главного бухгалтера;
ведущий бухгалтер;
бухгалтер I категории;
ведущий инспектор;
ведущий профконсультант;
профконсультант;
профконсультант I категории;
профконсультант II категории;
ведущий психолог;
ведущий специалист;
главный специалист;
психолог I категории;
специалист по профориентации;
специалист по социальной и психологической адаптации граждан;
специалист
Заместитель министра
О.В. Рукосуева
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 01.07.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 050.030.080 Обеспечение жилыми помещениями отдельных категорий населения, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
