ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ, ЭКОЛОГИИ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ



МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ, ЭКОЛОГИИ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 05 июня 2018 года № 326

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ, ЭКОЛОГИИ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл», Указом Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г. № 207 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл» и в целях стимулирования профессиональной деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл.

2. Начальнику отдела организационного и информационного обеспечения Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл (далее - министерство) Золотухиной Н.А. ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в министерстве.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Смолину Е.Л.

Министр В. Шутов

УТВЕРЖДЕНО

приказом Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл от 05 июня 2018 г. № 326

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл

1. Премирование государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее - гражданских служащих) в Министерстве природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл (далее - Министерство) производится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на конкретного гражданского служащего или структурное подразделение Министерства, своевременного и досрочного исполнения своих должностных обязанностей, а также за выполнение заданий в особых условиях

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

Федеральным законом от 27 апреля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон);

Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл»;

Указом Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г. № 207 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл».

3. Премирование гражданских служащих в Министерстве производится за выполнение особо важных и сложных заданий.

4. Основными критериями выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий являются:

выполнение особо важных и сложных заданий;

личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на Министерство;

оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, соблюдение установленных сроков выполнения поручений;

своевременное и качественное выполнение гражданским служащим должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом.

5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не начисляется и не выплачивается:

гражданским служащим, увольняемым с государственной гражданской службы Республики Марий Эл по основаниям, предусмотренным пунктами 12-14 части 1 статьи 33 Федерального закона;

гражданским служащим, увольняемым с государственной гражданской службы Республики Марий Эл по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктами 1.1, 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона;

гражданским служащим в случае прекращения служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 части 2 статьи 39 Федерального закона;

гражданским служащим, увольняемым с государственной гражданской службы Республики Марий Эл, в связи с утратой доверия в соответствии со статьей 59.2 Федерального закона;

гражданским служащим за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске;

гражданским служащим за период профессиональной подготовки и повышения квалификации;

гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, до дня его снятия.

6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время в размере 16,67 процентов оклада месячного денежного содержания, в том числе за время нахождения гражданского служащего в служебной командировке.

7. При наличии экономии фонда оплаты труда может производиться дополнительное (единовременное) премирование по следующим основаниям:

за успехи и достижения в работе Министерства и структурного подразделения, за безупречное и эффективное исполнение своих должностных обязанностей;

за антикоррупционное поведение, способствующее предупреждению или раскрытию правонарушений коррупционной направленности;

в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации;

по итогам работы за квартал, год.

Дополнительное (единовременное) премирование по указанным в настоящем пункте основаниям осуществляется в размере, определяемом министром природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл.

Размер премии, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

8. Решение о выплате премии, предусмотренной пунктами 6 и 7 настоящего Положения, принимается в форме приказа Министерства с указанием конкретного размера премии.