О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ



УПРАВЛЕНИЕ ИНВЕСТИЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 05.08.2010г. №1-ОС

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

             

(с изменениями, внесенными приказом Управления инвестиционного развития Пензенской области от 15.11.2010г. №27-ОС, от 22.12.2010г. №35-ОС, от 31.01.2011г. №39-ОС, от 28.02.2011г. №40-ОС, от 26.09.2011г. № 61-ОС, от 31.10.2011г. № 64-ОС)

В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Образовать конкурсную комиссию Управления инвестиционного развития Пензенской области в составе, согласно приложению 1.

2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии Управления инвестиционного развития Пензенской области, согласно приложению 2.

3.  Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении инвестиционного развития Пензенской области, согласно приложению 3.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления

                                                                  Е.А. МУРАШКИН

Приложение 1

УТВЕРЖДЕН

Приказом Управления

инвестиционного развития

Пензенской области

от 05.08.2010 № 1-ОС

СОСТАВ

Конкурсной комиссии

Управления инвестиционного развития Пензенской области

(в редакции приказа Управления инвестиционного развития Пензенской области от 15.11.2010г. №27-ОС, от 26.09.2011г. № 61-ОС, от 31.10.2011г. № 64-ОС)

Волков Владимир Федорович

-

первый заместитель Председателя Правительства - начальник Управления инвестиционного развития Пензенской области – Уполномоченный по защите прав инвесторов и предпринимателей, председатель комиссии;

Соловьёва Ирина Анатольевна

-

начальник отдела бухгалтерского учета, отчётности  и кадров – главный бухгалтер Управления инвестиционного развития Пензенской области, заместитель председателя комиссии

Барабанщикова Светлана Сергеевна

-

специалист 1 разряда отдела бухгалтерского учета, отчетности и кадров Управления инвестиционного развития Пензенской области, секретарь комиссии;

Члены комиссии:

Два независимых эксперта

-

представители научных и образовательных учреждений, других организаций (по согласованию);

Представитель кадровой службы Правительства Пензенской области (по согласованию).

Приложение 2

УТВЕРЖДЕН

Приказом Управления

инвестиционного развития

Пензенской области

от 05.08.2010 № 1-ОС

ПОРЯДОК

работы конкурсной комиссии

Управления инвестиционного развития Пензенской области

(с изменениями, внесенными приказом Управления инвестиционного развития Пензенской области от 15.11.2010г. №27-ОС, от 31.01.2011г. №39-ОС, от 28.02.2011г. №40-ОС)

1. Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении инвестиционного развития Пензенской области формируется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

2. Конкурсная комиссия Управления инвестиционного развития Пензенской области (далее – Конкурсная комиссия) проводит конкурсы на основании Положения о конкурсе на замещение вакантной должности, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе, на официальном сайте Управления инвестиционного развития Пензенской области и Правительства Пензенской области в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

(п.3. в редакции приказа Управления инвестиционного развития Пензенской области от 31.01.2011г. №39-ОС, от 28.02.2011г. №40-ОС)

4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление инвестиционного развития:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной Постановлением Правительства Пензенской области от 22.04.2005 № 216-пП, с приложением фотографии размером 4 x 6 см (рекомендуется на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

е) копия документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования

и) копия свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния для лиц, состоящих в браке;

к) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной постановлением Губернатора Пензенской области от 23 сентября 2009 г. № 210.

Документы для участия в конкурсе представляются в Управление инвестиционного развития Пензенской области в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

(п.4. в редакции приказа Управления инвестиционного развития Пензенской области от 31.01.2011г. №39-ОС, от 28.02.2011г. №40-ОС)

5. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управление инвестиционного развития Пензенской области, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

6. Председатель конкурсной комиссии не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении инвестиционного развития Пензенской области, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

8.Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

(п.8 в редакции приказа Управления инвестиционного развития Пензенской области от 15.11.2010г. №27-ОС)

9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.

10. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

(п.10 в редакции приказа Управления инвестиционного развития Пензенской области от 15.11.2010г. №27-ОС)

11. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Пензенской области в сети Интернет.

(п.11. в редакции приказа Управления инвестиционного развития Пензенской области от 31.01.2011г. №39-ОС)

12. Организацию и обеспечение работы конкурсной комиссии Управления инвестиционного развития Пензенской области осуществляет отдел бухгалтерского учета, отчетности и кадров Управлении инвестиционного развития Пензенской области.

Приложение 3

УТВЕРЖДЕН

Приказом Управления

инвестиционного развития

Пензенской области

от 05.08.2010 № 1-ОС

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении инвестиционного развития Пензенской области

(с изменениями, внесенными приказом Управления инвестиционного развития Пензенской области от 22.12.2010г. №35-ОС)

1. Для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении инвестиционного развития Пензенской области (далее - кандидаты), могут применяться методы, не противоречащие законодательству Российской Федерации, включая индивидуальное собеседование, написание реферата, анкетирование, проведение групповых дискуссий.

2. Применение метода индивидуального собеседования является обязательным.

Необходимость, а также очередность применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется конкурсной комиссией с учетом предложений руководителей структурных подразделений Управления инвестиционного развития Пензенской области одновременно с решением о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.

(п.2 в редакции приказа Управления инвестиционного развития Пензенской области от 22.12.2010г. №35-ОС)

3. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

4. Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует.

Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата A4. Время, выделенное на подготовку реферата, не может превышать 30 минут.

Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию правил русского языка.

5. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.

Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.

6. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

7. При индивидуальном собеседовании, оценке реферата, анкеты, проведении групповых дискуссий каждый член конкурсной комиссии в каждом случае присуждает кандидату от 0 до 10 баллов. Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Победившим в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество баллов.

8. Победителем конкурса признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество баллов по итогам всех методов оценки профессиональных и личностных качеств.

(п.8 в редакции приказа Управления инвестиционного развития Пензенской области от 22.12.2010г. №35-ОС)