Основная информация
| Дата опубликования: | 05 августа 2010г. |
| Номер документа: | RU64000201001059 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Саратовская область |
| Принявший орган: | Министерство транспорта и дорожного хозяйства Саратовской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
От 05.08.2010 г. г. № 161
г. Саратов
О внесении изменений в приказ министерства транспорта и дорожного хозяйства Саратовской области от 31 марта 2010 года № 58
На основании постановления Правительства Саратовской области от 30 октября 2009 года № 540-П «Вопросы министерства транспорта и дорожного хозяйства Саратовской области» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства транспорта и дорожного хозяйства Саратовской области от 31 марта 2010 года № 58 «О порядке оплаты труда руководителей автономных учреждений Саратовской области» изменения, изложив приложение в новой редакции согласно приложению.
2. Признать утратившим силу приказ министерства транспорта и дорожного хозяйства области от 31 мая 2010 года № 108 «О внесении изменений в приказ министерства транспорта и дорожного хозяйства Саратовской области от 31 марта 2010 года № 58».
3. Контроль исполнения приказа возложить на заместителя министра по экономике и финансам Петрову Г.Т.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2010 года.
Согласовано:
Министр занятости, труда и миграции Саратовской области
____________________С.М. Нечаева
«___» _____________ 2010 год
Приложение
к приказу министерства
транспорта и дорожного хозяйства области
от 05.08.2010г. № 161
Порядок
оплаты труда руководителей государственных автономных учреждений Саратовской области, подведомственных министерству транспорта и дорожного хозяйства Саратовской области
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства Саратовской области № - 64-П от 26 февраля 2010 года, и определяет условия и размер оплаты труда руководителей государственных автономных учреждений Саратовской области, созданных на базе имущества, находящегося в собственности Саратовской области (далее – руководитель Учреждения), подведомственных министерству транспорта и дорожного хозяйства Саратовской области (далее – Учредитель).
1.2. Заработная плата руководителя Учреждения включает следующие выплаты из фонда заработной платы:
- должностной оклад;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения, стимулирующих и компенсационных выплат определяется трудовым договором, заключенным между руководителем Учреждения и Учредителем.
1.4. Заработная плата выплачивается руководителю Учреждения в денежной форме два раза в месяц в предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка учреждения дни.
2. Должностной оклад
2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается Учредителем с учетом сложности управления Учреждением, в кратном отношении к средней месячной заработной плате, сложившейся в целом по Учреждению за 12 месяцев и не может превышать трех размеров указанной средней зарплаты.
Показатель сложности
Кратность
Для ГАУ «Управление пассажирских перевозок»
Количество потребителей услуг до 100
1
Количество потребителей услуг от 100 до 300
1,6
Количество потребителей услуг от 300 до 500
2
Количество потребителей услуг свыше 500
3
Для ГОАУ «Учебный центр транспортной отрасли»
Количество потребителей до 100
1
Количество потребителей услуг 300
1,5
Количество потребителей услуг свыше 300.
2
Для ГАУ «ДОЛ –центр подготовки и отдыха юных автомобилистов Орленок»
Количество потребителей услуг в возрасте до 18 лет до 100, круглосуточный режим работы учреждения
1
Количество потребителей услуг в возрасте до 18 лет от 100 до 500 , круглосуточный режим работы учреждения
2
Количество потребителей услуг в возрасте до 18 лет свыше 500 , круглосуточный режим работы учреждения
2,7
2.2. Расчет средней месячной заработной платы осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления оклада руководителю Учреждения.
Расчет средней месячной заработной платы осуществляется в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального государственного наблюдения №П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», утвержденными приказом Росстата от 12 ноября 2008 года № 278
При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя Учреждения из расчета исключается начисленная заработная плата руководителя Учреждения.
При численности работников Учреждения менее 50 человек из расчета исключается заработная плата руководителя Учреждения и заместителей руководителя Учреждения.
2.3. Пересмотр размера должностного оклада руководителя Учреждения осуществляется Учредителем одновременно с увеличением окладов работникам Учреждения при наличии финансовой возможности, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Саратовской области, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
3.2. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. № 573 «О представлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам подразделений по защите государственной тайны», руководителям Учреждения устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в размере до 50% должностного оклада за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются с учетом выполнения объема и обеспечения качества оказываемых государственных услуг, установленных Учреждению государственным заданием.
Устанавливаются следующие показатели и размеры премирования:
- ежемесячная премия за выполнение объема государственной услуги в соответствии с показателями установленными государственным заданием, утвержденным Учредителем в следующих размерах от должностного оклада;
Наименование показателя
Значение показателя (%)
Размер выплаты (%)
Количество перевозчиков (для ГАУ «Управление пассажирских перевозок»)
100-95
50
94-90
40
Количество путевок и проведение запланированных мероприятий (для ГАУ «ДОЛ –центр подготовки и отдыха юных автомобилистов Орленок»)
100-95
50
94-90
40
- ежемесячная премия руководителю ГОАУ «Учебный центр транспортной отрасли» за выполнение утвержденных министерством плановых показателей по количеству обучающихся в следующих размерах от должностного оклада;
Наименование показателя
Значение показателя (%)
Размер выплаты (%)
Количество обучающихся в ГОАУ «Учебный центр транспортной отрасли»
100-95
50
94-90
40
- ежемесячная премия за качество оказываемых государственных услуг в соответствии с показателями, установленными государственным заданием, утвержденным Учредителем устанавливается в следующих размерах от должностного оклада.
Наименование показателя
Значение показателя
(%)
Размер выплаты (%)
Для ГАУ «Управление пассажирских перевозок»
Количество обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг на работу Учреждения
0
12,5
Количество заявлений на некачественное оказание государственной услуги Учреждением
0
12,5
Наименование показателя
Значение показателя
(%)
Размер выплаты (%)
Для ГАУ «ДОЛ –центр подготовки и отдыха юных автомобилистов Орленок»
Количество предписаний со стороны надзорных органов
0
9
Количество обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг на работу Учреждения
0
8
Количество записей со стороны потребителей государственной услуги на некачественное оказание услуг
0
8
- ежемесячная премия руководителю ГОАУ «Учебный центр транспортной отрасли» за качество оказываемых услуг устанавливается в следующих размерах от должностного оклада.
Наименование показателя
Значение показателя
(%)
Размер выплаты (%)
Количество обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг на работу Учреждения
0
12
Доля сдавших экзамен обучающихся от общего числа экзаменуемых
Не менее 95
13
Учет показателей производится за соответствующий месяц.
Основанием для начисления премии являются данные отчетности и оперативного учета.
Отчеты о выполнении показателей объема и качества государственного задания представляются в министерство ежемесячно до 01 числа месяца следующего за отчетным.
Премия начисляется за фактически отработанное время.
Премия выплачивается одновременно с заработной платой на основании приказа министра.
4.2. Начисление вознаграждения по итогам работы за год производится за качественное выполнение утвержденного Учредителем государственного задания на оказание государственных услуг в срок и в полном объеме, либо за качественное выполнение утвержденных Учредителем плановых показателей, в размере должностного оклада руководителю Учреждения полностью отработавшему в Учреждении отчетный календарный год. Проработавшие полный календарный год и уволившиеся с Учреждения до выплаты вознаграждения имеет право на получение этого вознаграждения. Пропорционально отработанному времени выплачивается вознаграждение руководителю Учреждения, не проработавшему полный календарный год по уважительным причинам (увольнение в связи с уходом на пенсию, отпуск в связи с рождением ребенка, сокращение штата или численности и ликвидации предприятия и другие аналогичные причины).
4.3. Выплаты социального характера осуществляются в соответствии с коллективным договором учреждения
4.4. Выполнение преподавательской работы руководителем учреждения оплачивается дополнительно за часы педагогической работы.
Почасовая оплата устанавливается локальными нормативными актами учреждения.
5. Источники выплаты денежных средств
5.1. Источником выплаты денежных средств является фонд оплаты труда, предусмотренный планом финансово - хозяйственной деятельности Учреждения.
6. Заключительные положения
6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему Порядку будут считаться действительными лишь в том случае, если они совершены в письменной форме в установленном действующим законодательством РФ порядке.
Министр И.А.Панков
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
От 05.08.2010 г. г. № 161
г. Саратов
О внесении изменений в приказ министерства транспорта и дорожного хозяйства Саратовской области от 31 марта 2010 года № 58
На основании постановления Правительства Саратовской области от 30 октября 2009 года № 540-П «Вопросы министерства транспорта и дорожного хозяйства Саратовской области» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства транспорта и дорожного хозяйства Саратовской области от 31 марта 2010 года № 58 «О порядке оплаты труда руководителей автономных учреждений Саратовской области» изменения, изложив приложение в новой редакции согласно приложению.
2. Признать утратившим силу приказ министерства транспорта и дорожного хозяйства области от 31 мая 2010 года № 108 «О внесении изменений в приказ министерства транспорта и дорожного хозяйства Саратовской области от 31 марта 2010 года № 58».
3. Контроль исполнения приказа возложить на заместителя министра по экономике и финансам Петрову Г.Т.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2010 года.
Согласовано:
Министр занятости, труда и миграции Саратовской области
____________________С.М. Нечаева
«___» _____________ 2010 год
Приложение
к приказу министерства
транспорта и дорожного хозяйства области
от 05.08.2010г. № 161
Порядок
оплаты труда руководителей государственных автономных учреждений Саратовской области, подведомственных министерству транспорта и дорожного хозяйства Саратовской области
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства Саратовской области № - 64-П от 26 февраля 2010 года, и определяет условия и размер оплаты труда руководителей государственных автономных учреждений Саратовской области, созданных на базе имущества, находящегося в собственности Саратовской области (далее – руководитель Учреждения), подведомственных министерству транспорта и дорожного хозяйства Саратовской области (далее – Учредитель).
1.2. Заработная плата руководителя Учреждения включает следующие выплаты из фонда заработной платы:
- должностной оклад;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения, стимулирующих и компенсационных выплат определяется трудовым договором, заключенным между руководителем Учреждения и Учредителем.
1.4. Заработная плата выплачивается руководителю Учреждения в денежной форме два раза в месяц в предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка учреждения дни.
2. Должностной оклад
2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается Учредителем с учетом сложности управления Учреждением, в кратном отношении к средней месячной заработной плате, сложившейся в целом по Учреждению за 12 месяцев и не может превышать трех размеров указанной средней зарплаты.
Показатель сложности
Кратность
Для ГАУ «Управление пассажирских перевозок»
Количество потребителей услуг до 100
1
Количество потребителей услуг от 100 до 300
1,6
Количество потребителей услуг от 300 до 500
2
Количество потребителей услуг свыше 500
3
Для ГОАУ «Учебный центр транспортной отрасли»
Количество потребителей до 100
1
Количество потребителей услуг 300
1,5
Количество потребителей услуг свыше 300.
2
Для ГАУ «ДОЛ –центр подготовки и отдыха юных автомобилистов Орленок»
Количество потребителей услуг в возрасте до 18 лет до 100, круглосуточный режим работы учреждения
1
Количество потребителей услуг в возрасте до 18 лет от 100 до 500 , круглосуточный режим работы учреждения
2
Количество потребителей услуг в возрасте до 18 лет свыше 500 , круглосуточный режим работы учреждения
2,7
2.2. Расчет средней месячной заработной платы осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления оклада руководителю Учреждения.
Расчет средней месячной заработной платы осуществляется в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального государственного наблюдения №П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», утвержденными приказом Росстата от 12 ноября 2008 года № 278
При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя Учреждения из расчета исключается начисленная заработная плата руководителя Учреждения.
При численности работников Учреждения менее 50 человек из расчета исключается заработная плата руководителя Учреждения и заместителей руководителя Учреждения.
2.3. Пересмотр размера должностного оклада руководителя Учреждения осуществляется Учредителем одновременно с увеличением окладов работникам Учреждения при наличии финансовой возможности, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Саратовской области, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
3.2. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. № 573 «О представлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам подразделений по защите государственной тайны», руководителям Учреждения устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в размере до 50% должностного оклада за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются с учетом выполнения объема и обеспечения качества оказываемых государственных услуг, установленных Учреждению государственным заданием.
Устанавливаются следующие показатели и размеры премирования:
- ежемесячная премия за выполнение объема государственной услуги в соответствии с показателями установленными государственным заданием, утвержденным Учредителем в следующих размерах от должностного оклада;
Наименование показателя
Значение показателя (%)
Размер выплаты (%)
Количество перевозчиков (для ГАУ «Управление пассажирских перевозок»)
100-95
50
94-90
40
Количество путевок и проведение запланированных мероприятий (для ГАУ «ДОЛ –центр подготовки и отдыха юных автомобилистов Орленок»)
100-95
50
94-90
40
- ежемесячная премия руководителю ГОАУ «Учебный центр транспортной отрасли» за выполнение утвержденных министерством плановых показателей по количеству обучающихся в следующих размерах от должностного оклада;
Наименование показателя
Значение показателя (%)
Размер выплаты (%)
Количество обучающихся в ГОАУ «Учебный центр транспортной отрасли»
100-95
50
94-90
40
- ежемесячная премия за качество оказываемых государственных услуг в соответствии с показателями, установленными государственным заданием, утвержденным Учредителем устанавливается в следующих размерах от должностного оклада.
Наименование показателя
Значение показателя
(%)
Размер выплаты (%)
Для ГАУ «Управление пассажирских перевозок»
Количество обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг на работу Учреждения
0
12,5
Количество заявлений на некачественное оказание государственной услуги Учреждением
0
12,5
Наименование показателя
Значение показателя
(%)
Размер выплаты (%)
Для ГАУ «ДОЛ –центр подготовки и отдыха юных автомобилистов Орленок»
Количество предписаний со стороны надзорных органов
0
9
Количество обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг на работу Учреждения
0
8
Количество записей со стороны потребителей государственной услуги на некачественное оказание услуг
0
8
- ежемесячная премия руководителю ГОАУ «Учебный центр транспортной отрасли» за качество оказываемых услуг устанавливается в следующих размерах от должностного оклада.
Наименование показателя
Значение показателя
(%)
Размер выплаты (%)
Количество обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг на работу Учреждения
0
12
Доля сдавших экзамен обучающихся от общего числа экзаменуемых
Не менее 95
13
Учет показателей производится за соответствующий месяц.
Основанием для начисления премии являются данные отчетности и оперативного учета.
Отчеты о выполнении показателей объема и качества государственного задания представляются в министерство ежемесячно до 01 числа месяца следующего за отчетным.
Премия начисляется за фактически отработанное время.
Премия выплачивается одновременно с заработной платой на основании приказа министра.
4.2. Начисление вознаграждения по итогам работы за год производится за качественное выполнение утвержденного Учредителем государственного задания на оказание государственных услуг в срок и в полном объеме, либо за качественное выполнение утвержденных Учредителем плановых показателей, в размере должностного оклада руководителю Учреждения полностью отработавшему в Учреждении отчетный календарный год. Проработавшие полный календарный год и уволившиеся с Учреждения до выплаты вознаграждения имеет право на получение этого вознаграждения. Пропорционально отработанному времени выплачивается вознаграждение руководителю Учреждения, не проработавшему полный календарный год по уважительным причинам (увольнение в связи с уходом на пенсию, отпуск в связи с рождением ребенка, сокращение штата или численности и ликвидации предприятия и другие аналогичные причины).
4.3. Выплаты социального характера осуществляются в соответствии с коллективным договором учреждения
4.4. Выполнение преподавательской работы руководителем учреждения оплачивается дополнительно за часы педагогической работы.
Почасовая оплата устанавливается локальными нормативными актами учреждения.
5. Источники выплаты денежных средств
5.1. Источником выплаты денежных средств является фонд оплаты труда, предусмотренный планом финансово - хозяйственной деятельности Учреждения.
6. Заключительные положения
6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему Порядку будут считаться действительными лишь в том случае, если они совершены в письменной форме в установленном действующим законодательством РФ порядке.
Министр И.А.Панков
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Собрание законодательства Саратовской области № 22 от 14.08.2010 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
