Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, 100 процентов акций (долей) которых находится в государственной собственности Камчатского края, а также руково...



МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫЙ Й ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 05 августа 2013 года №104

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, 100 процентов акций (долей) которых находится в государственной собственности Камчатского края, а также руководителей хозяйственных обществ, в которых более 50 процентов уставного капитала акций и (или) долей находится в государственной собственности Камчатского края при заключении с ними трудовых договоров

{Изменения:

Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края от 04.03.2015 №45

Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края от 28.05.2015 №92}

В целях упорядочения оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, 100 процентов акций (долей) которых находится в государственной собственности Камчатского края, а также руководителей хозяйственных обществ, в которых более 50 процентов уставного капитала акций и (или) долей находится в государственной собственности Камчатского края, действуя в пределах полномочий, предоставленных Министерству имущественных и земельных отношений Камчатского края, в соответствии с Положением о Министерстве имущественных и земельных отношений Камчатского края, утвержденным Постановлением Законодательного Собрания Камчатского края от 17.02.2010 №710

(преамбула в редакции приказа Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края от 28.05.2015 №92)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, 100 процентов акций (долей) которых находится в государственной собственности Камчатского края, а также руководителей хозяйственных обществ, в которых более 50 процентов уставного капитала акций и (или) долей находится в государственной собственности Камчатского края при заключении с ними трудовых договоров согласно приложению.

2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Министр                                                                                                                               Б.И. Выборов

Приложение

к приказу Министерства

имущественных и земельных

отношений Камчатского края

от 05.08.2013 №104

Положение об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, 100 процентов акций (долей) которых находится в государственной собственности Камчатского края, а также руководителей хозяйственных обществ, в которых более 50 процентов уставного капитала акций и (или) долей находится в государственной собственности Камчатского края при заключении с ними трудовых договоров

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, 100 процентов акций (долей) которых находится в государственной собственности Камчатского края, а также руководителей хозяйственных обществ, в которых более 50 процентов уставного капитала акций и (или) долей находится в государственной собственности Камчатского края при заключении с ними трудовых договоров (далее - Положение) регулирует оплату труда руководителей хозяйственных обществ при заключении с ними трудовых договоров.

2. Заработная плата руководителя Общества состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера предусмотренных действующим законодательством.

3. Должностной оклад руководителя Общества определяется исходя из списочной численности работников Общества на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор. Списочная численность работников Общества подтверждается сведениями о среднесписочной численности работников, составленными по форме, утвержденной приказом Федеральной налоговой службы Российской Федерации от 29.03.2007 №ММ-3-25/174@.

Должностной оклад руководителя Общества устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором в Обществе либо положением об оплате труда работников Общества, исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников Общества

Кратность к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии в Обществе

до 50

до 6

от 51 до 100

до 8

от 101 до 200

до 10

от 201 до 1500

до 12

от 1501 до 10000

до 14

свыше 10000

до 16

Кратность к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии в Обществе в указанных пределах устанавливается Советом директоров или Общим собранием акционеров (участников) Общества (в соответствии с его уставом) с учетом сложности управления Обществом, его технической оснащенности, объемов производства продукции.

Должностной оклад руководителя Общества устанавливается в фиксированной сумме в рублях.

(пункт 3 приложения в редакции приказа Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края от 04.03.2015 №45)

3. Размер должностного оклада руководителя Общества определяется умножением тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором в Обществе либо положением об оплате труда работников Общества, на кратность, рассчитанную в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

4. Должностной оклад руководителя Общества устанавливается в фиксированной сумме в рублях, и может повышаться одновременно с увеличением тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определённой коллективным договором в Обществе либо положением oб оплате труда работников Общества, путём внесения изменений (дополнений) в трудовой договор, заключенный с руководителем Общества.

(пункт 5 приложения утратил силу приказом Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края от 04.03.2015 №45)

6. В случае невозможности применения ни одной из установленных систем оплаты труда, должностной оклад руководителя Общества устанавливается индивидуально в фиксированной сумме. В этом случае фиксированная сумма должностного оклада определяется как ½ размера минимальной заработной платы в Камчатском крае (установленного на момент заключения трудового договора), умноженного на кратность, рассчитанную в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

7. В случае невозможности применения ни одной из установленных систем оплаты труда, должностной оклад руководителя Общества устанавливается индивидуально в фиксированной сумме. В этом случае фиксированная сумма должностного оклада определяется как минимальный размер оплаты труда (установленный Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на момент заключения трудового договора), умноженный на кратность, рассчитанную в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

(пункт 7 приложения в редакции приказа Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края от 04.03.2015 №45)

8. Размер вознаграждения составляет три процента от суммы прибыли, определённой в пункте 8 Положения.

9. Условия оплаты труда руководителя хозяйственного общества, образованного в процессе приватизации при преобразовании государственного унитарного предприятия Камчатского края, до первого собрания акционеров (участников) сохраняются на прежних условиях.

10. Существенные условия трудового договора с руководителем Общества, в том числе условия оплаты труда руководителя, устанавливаются Советом директоров или Общим собранием акционеров (участников) Общества в соответствии с его уставом.

11. В хозяйственных обществах, в которых более 50 процентов уставного капитала акций и (или) долей находится в государственной собственности Камчатского края, собственник в лице Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края при заключении трудового договора с руководителем в таком Обществе, предлагает к рассмотрению на Совете директоров или на Общем собрании участников Общества применение данного Положения для определения условий оплаты труда руководителя Общества.