ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ПО...



1

УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 05 сентября 2011 года №79

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) СПЕЦИАЛИСТОВ «УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ», ПОЗВОЛЯЮЩИХ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

{Утратил силу: Приказ управления жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области от 13.11.2012 №50}

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 года №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда начальника областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Еврейской автономной области», позволяющее оценить результативность и качество работы учреждения.

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.

Начальник управления

К.А. Унтевский

УТВЕРЖДЕН

приказом начальника

управления жилищно-коммунального

хозяйства и энергетики правительства

Еврейской автономной области

от 05.09.2011 №79

Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Еврейской автономной области», позволяющие оценить результативность и качество работ учреждения

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 года №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений» руководителю областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов  «Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Еврейской автономной области» могут производиться следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- доплата за звание.

1.1. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится ежемесячно в размере 25 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей деятельности учреждения:

№

п/п

Наименование показателей деятельности учреждения

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)

1

2

3

1

Выполнение плана комплектования УМЦ ГОЧС и ПБ ЕАО, утверждаемого губернатором Еврейской автономной области, в объеме не менее 80 процентов

до 50

2

Выполнение плана основных мероприятий УМЦ ГОЧС и ПБ ЕАО на текущий год, согласованного с начальником ГУ МЧС России по ЕАО, в объеме 100 процентов

до 25

3

Качественность и своевременность выполнения заданий, выдаваемых управлением жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области и Главным управлением МЧС России по ЕАО;

соблюдение финансовой дисциплины и эффективное использование бюджетных средств

до 25

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.

При невыполнении плана комплектования, плана основных мероприятий и соблюдения финансовой дисциплины и эффективное использование бюджетных средств выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителя учреждения не производится.

Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения готовится по окончании квартала.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю учреждения за квартал, полугодие, 9 месяцев и год (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты не носят обязательный характер.

При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- качественность и своевременность выполнения особо важных заданий начальника управления, начальника Главного управления МЧС России по ЕАО, связанных с обеспечением функций учреждения;

- отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок контролирующими и надзорными органами;

- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения, а также работников учреждения на деятельность руководителя;

- соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, предоставлении статистической, финансовой и иной отчетности;

- отсутствие у учреждения задолженности по заработной плате.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Премиальные выплаты максимальными размерами не ограничиваются.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник управления по письменному представлению начальника Главного управления МЧС России по ЕАО.

Решение о выплате премии оформляется приказом управления.