Основная информация
| Дата опубликования: | 05 октября 2012г. |
| Номер документа: | RU27000201201140 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Хабаровский край |
| Принявший орган: | Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
ОТ 05 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА №146
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ (ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ К НЕМУ)
{Утратил силу приказом комитета по труду и занятости населения от 25.10.2013 №120}
В соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 29 апреля 2011 г. № 117-пр "Об утверждении порядков разработки, экспертизы и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг, а также порядков запроса документов и (или) информации, подготовки и направления ответа на запрос о предоставлении документов и информации, необходимых для исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг органами исполнительной власти Хабаровского края", пунктом 3.2.10 Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 25 мая 2011 г. № 147-пр "Об утверждении Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края",
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить прилагаемый Административный регламент комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему).
Председатель комитета
Т.А. Воробьёва
УТВЕРЖДЕН
приказом комитета по труду и занятости населения Правительства
Хабаровского края
от 05 октября 2012 года №146
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения
(изменения, дополнения к нему)
1. Общие положения
1.1. Предмет регулирования Административного регламента
Настоящий Административный регламент определяет порядок предоставления комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее – Комитет) государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему).
1.2. Круг заявителей
Заявителями для получения государственной услуги являются работодатель, представитель работодателя (работодателей).
1.3. Требования к порядку информирования о порядке предоставления государственной услуги
Информация о порядке предоставления государственной услуги предоставляется:
- непосредственно в Комитете;
- с использованием почты, средств телефонной связи и электронного информирования;
- посредством размещения в информационно-коммуникационных сетях общего пользования (в том числе в сети Интернет).
Место нахождения Комитета: 680021, г. Хабаровск, пер. Станционный, д. 21.
График работы: понедельник – пятница с 09.00 до 18.00 часов (перерыв с 13.00 до 14.00).
Справочные телефоны для получения информации о предоставлении государственной услуги: (4212) 56-71-87, 56-74-16.
Адрес электронной почты: trudspor@mail.ru.
Официальный сайт Комитета: www.uprzan.khv.ru.
Получение информации по вопросам предоставления государственной услуги, сведений о ходе предоставления государственной услуги осуществляется заявителями:
- самостоятельно путем ознакомления с информацией, размещенной на сайте Комитета, а также с использованием региональной информационной системы "Портал государственных и муниципальных услуг Хабаровского края" www.27.gosuslugi.ru и федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" www.gosuslugi.ru;
- через индивидуальное консультирование. Консультации могут предоставляться при обращении лично, по письменным обращениям, обращениям по телефону и в форме электронного документа.
Консультации по вопросам предоставления государственной услуги и ходе предоставления государственной услуги предоставляются должностными лицами отдела по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства Комитета (далее – Отдел).
Справочные телефоны для получения информации о предоставлении государственной услуги: (4212) 56-71-87, 56-74-16.
Почтовый адрес для направления обращений: 680021, г. Хабаровск, пер. Станционный, д. 21.
На информационных стендах, размещаемых в помещениях, предназначенных для предоставления государственной услуги, содержится следующая информация:
- график (режим) работы, номера телефонов для справок, адреса официального сайта в сети Интернет и электронной почты Отдела;
- перечень получателей государственной услуги;
- образец заполнения заявления получателя государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему);
- краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему) в текстовом виде или в виде блок-схемы;
- порядок рассмотрения обращений;
- порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц.
На официальном сайте Комитета в сети Интернет содержится следующая информация:
- месторасположение Комитета, график (режим) работы, номера телефонов для справок, адреса электронной почты;
- о правилах предоставления государственной услуги;
- перечень получателей государственной услуги;
- образец заявления о предоставлении государственной услуги и образец его заполнения (в электронной форме);
- краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему) в текстовом виде или в виде блок-схемы;
- порядок рассмотрения обращений;
- порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц.
В случае внесения изменений в настоящий Административный регламент информация по вопросам предоставления государственной услуги, в том числе на стендах в местах предоставления государственной услуги, а также в сети Интернет на официальном сайте Комитета, подлежит обновлению в течение одного рабочего дня с момента подписания приказа о внесении изменений в настоящий Административный регламент.
При информировании по письменным обращениям или обращениям, поступившим в форме электронного документа, ответ на обращение направляется в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 02 мая 2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
2. Стандарт предоставления государственной услуги
2.1. Наименование государственной услуги
Уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему).
2.2. Наименование органа исполнительной власти края, непосредственно предоставляющего государственную услугу
Государственная услуга предоставляется Комитетом.
В предоставлении государственной услуги не участвуют органы исполнительной власти края, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, территориальные подразделения органов государственных внебюджетных фондов, органы местного самоуправления и организации.
Запрещается требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, организации, за исключением получения услуг, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, утвержденный Правительством края.
2.3. Результат предоставления государственной услуги
Результатом предоставления государственной услуги является:
- уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), в том числе в форме электронного документа с указанием наличия либо отсутствия выявленных условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему).
2.4. Срок предоставления государственной услуги
Уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему) осуществляется в течение 30 дней с момента поступления заявления работодателя, представителей работодателя (работодателей) и документов, необходимых для осуществления уведомительной регистрации в соответствии с настоящим Административным регламентом.
2.5. Правовые основания для предоставления государственной услуги
Государственная услуга предоставляется в соответствии с:
- Конституцией Российской Федерации ("Российская Газета", 1993, 25 декабря);
- Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч.1), (ст. 3);
- Федеральным законом от 06 октября 1999 г. № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 42, ст. 5005);
- Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 3, ст. 148);
- Федеральным законом от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 48, ст. 4741);
- Федеральным законом от 02 мая 2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 19, ст. 2060);
- Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 31, ст. 4179);
- постановлением Правительства Российской Федерации от 16 мая 2011 г. № 373 "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг" (вместе с "Правилами разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций", "Правилами разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг", "Правилами проведения экспертизы проектов административных регламентов предоставления государственных услуг") (Собрание законодательства РФ", 2011, № 22, ст. 3169);
- постановлением Правительства Хабаровского края от 29 апреля 2011 г. № 117-пр (в ред. от 06.10.2011 № 326-пр, 22.02.2012 № 28-пр) "Об утверждении порядков разработки, экспертизы и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг, а также порядков запроса документов и (или) информации, подготовки и направления ответа на запрос о предоставлении документов и информации, необходимых для исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг органами исполнительной власти Хабаровского края" (Собрание законодательства Хабаровского края, 2011, № 4 (105);
- постановлением Правительства Хабаровского края от 25 мая 2011 г. № 147-пр "Об утверждении Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края" (Собрание законодательства Хабаровского края, 2011, № 5 (106);
- иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, настоящим Административным регламентом.
2.6. Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги
Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги:
- заявление работодателя, представителя работодателя (работодателей) об уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), содержащее следующие сведения:
полное наименование организации с указанием организационно-правовой формы и формы собственности, вида экономической деятельности;
юридический адрес работодателя (работодателей) и представителя работников;
фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии), должность представителей сторон, подписавших коллективный договор, соглашение (изменения, дополнения к нему), контактные телефоны;
фактическая численность работников на момент подписания коллективного договора (изменения, дополнения к нему);
численность членов профсоюзной организации (при наличии);
минимальная заработная плата в организации;
дата заключения коллективного договора, соглашения и срок его действия;
- прошитый, пронумерованный, подписанный сторонами коллективный договор, соглашение (изменения, дополнения к нему) в трёх экземплярах;
- документы (копии), содержащие сведения о наделении полномочиями представителей сторон, подписавших коллективный договор, соглашение (изменение, дополнение к нему): выписка из устава профсоюза, положения о первичной профсоюзной организации, протокола общего собрания (конференции) работников, учредительных документов юридического лица, копия приказа работодателя, доверенности о наделении полномочиями.
Запрещается требовать от заявителя:
- предоставления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;
- предоставления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами находятся в распоряжении Комитета, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
2.7. Перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги
Основания для отказа в приеме документов отсутствуют.
2.8. Перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги
Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:
- непредставление получателем государственной услуги документов, предусмотренных пунктом 2.6 настоящего Административного регламента;
- направление на уведомительную регистрацию коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), которые утратили силу;
- представление на уведомительную регистрацию коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), подписанного неполномочными представителями сторон.
2.9. Размер платы, взимаемый с заявителя при предоставлении государственной услуги
Государственная услуга предоставляется бесплатно.
2.10. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги
Время ожидания в очереди должно составлять не более 30 минут.
2.11. Срок и порядок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги
Заявление, поступившее в Комитет, регистрируется в день поступления в порядке, установленном приказом Комитета.
2.12. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к месту ожидания и приема заявлений, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления услуги
Помещение, в котором осуществляется предоставление государственной услуги, место ожидания и приёма обращения должны соответствовать санитарным правилам и нормам, иметь естественное или искусственное освещение.
Для ожидания приема и оформления обращения гражданам отводятся места, оборудованные необходимой мебелью.
Помещение для предоставления государственной услуги оборудуется информационным стендом с перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги, и образцом заполнения заявления.
2.13. Показатели доступности и качества государственной услуги, в том числе количество взаимодействий заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги и их продолжительность, возможность получения государственной услуги в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий
Показатели доступности и качества государственной услуги:
- открытость информации о государственной услуге;
- возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационных технологий;
- своевременность предоставления государственной услуги;
- точное соблюдение требований законодательства и настоящего Административного регламента при предоставлении государственной услуги;
- вежливость и корректность должностных лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги.
Уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему) возможна посредством использования услуг почтовой связи, информационно-коммуникационных технологий без личного взаимодействия заявителя с должностным лицом.
При осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему) количество взаимодействий заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги и их продолжительность определяется заявителем.
Межведомственное взаимодействие при предоставлении государственной услуги отсутствует, услуга предоставляется исключительно Комитетом.
3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенностей выполнения административных процедур в электронной форме
Предоставление государственной услуги включает в себя следующую административную процедуру:
- уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему).
3.1.Уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему)
3.1.1. Основанием для начала административной процедуры является заявление работодателя, представителя работодателя (работодателей) об уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), в том числе в форме электронного документа с использованием региональной информационной системы "Портал государственных и муниципальных услуг Хабаровского края" www.27.gosuslugi.ru, составленное в соответствии с приложением № 1 к настоящему Административному регламенту с документами, указанными в пункте 2.6 настоящего Административного регламента.
3.1.2. Ответственным за выполнение административных действий является должностное лицо отдела по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства Комитета (далее – должностное лицо отдела).
3.1.3. Должностное лицо отдела принимает заявление работодателя, представителя работодателя (работодателей) и документы, необходимые для получения государственной услуги, указанные в пункте 2.6 настоящего Административного регламента, принимает решение о регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему) либо об отказе в предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему).
Максимальный срок: 30 дней с момента поступления заявления работодателя, представителя работодателя (работодателей) об уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему).
3.1.4. Критериями принятия решения является:
- наличие либо отсутствие документов, указанных в пункте 2.6 настоящего Административного регламента;
- наличие либо отсутствие оснований отказа в предоставлении государственной услуги, указанных в пункте 2.8 настоящего Административного регламента.
3.1.5. Результат административной процедуры и порядок передачи результата
Результатом выполнения административной процедуры является:
- уведомительная регистрация, с указанием наличия либо отсутствия выявленных условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Уведомление о регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему) составляется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Административному регламенту.
- уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), составленное в соответствии с приложением № 3 к настоящему Административному регламенту.
Должностное лицо отдела направляет уведомление представителям сторон о регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему) с указанием наличия либо отсутствия выявленных условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по адресу, указанному в заявлении, в том числе в форме электронного документа.
Максимальный срок: 30 дней с момента поступления заявления работодателя, представителя работодателя (работодателей) об уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему).
При принятии решения об отказе в предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации, должностное лицо отдела осуществляет подготовку уведомления об отказе в предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему) с указанием основания отказа и информацией о правилах предоставления государственной услуги, и направляет его получателю государственной услуги по адресу, указанному в заявлении, в том числе в форме электронного документа.
Максимальный срок: 30 дней с момента поступления заявления работодателя, представителя работодателя (работодателей) об уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему).
Информация об условиях, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выявленных в результате уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему) ежеквартально направляется Комитетом в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае.
3.1.6. Способ фиксации результата выполнения административной процедуры
При принятии решения об уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), коллективный договор, соглашение (изменения, дополнения к нему) регистрируется в Журнале (приложение № 4) уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений (изменений, дополнений к ним) (далее – Журнал), в который вносятся:
- порядковый номер записи;
- дата регистрации обращения получателя государственной услуги;
- наименование и юридический адрес организации;
- форма собственности организации, вид экономической деятельности;
- фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) и контактные телефоны представителей сторон, сведения о полномочиях сторон, подписавших коллективный договор, соглашение (изменения, дополнения к нему);
- фактическая численность работников;
- численность профсоюзной организации (при наличии);
- дата заключения и срок действия коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), дата и срок продления действия коллективного договора, соглашения;
- дата регистрации и регистрационный номер коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему);
- количество замечаний, в том числе выявленных условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- дата и исходящий номер уведомления о регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему);
- дата внесения изменения в коллективный договор, соглашение.
Блок-схема предоставления государственной услуги приводится в приложении № 5 к настоящему Административному регламенту.
4. Формы контроля за исполнением Административного регламента
4.1. Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием решений ответственными лицами
Текущий контроль за соблюдением положений настоящего Административного регламента, иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, и принятием решений ответственными лицами, участвующими в предоставлении государственной услуги, осуществляется:
- председателем Комитета;
- заместителем председателя Комитета (по направлению деятельности);
- начальником отдела по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства Комитета.
Текущий контроль осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения должностными лицами, участвующими в предоставлении государственной услуги, положений настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.
4.2. Порядок и периодичность осуществления проверок полноты и качества предоставления государственной услуги
Проверки полноты и качества предоставления государственной услуги осуществляются путем проведения плановых и внеплановых проверок.
4.2.1. Плановые проверки проводятся:
- председателем Комитета;
- заместителем председателя Комитета (по направлению деятельности);
- начальником отдела по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства Комитета.
Плановая проверка проводится не реже одного раза в год.
4.2.2. Проведение внеплановых проверок осуществляется на основании обращения в установленном порядке получателя государственной услуги с жалобой на нарушение настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, на действия (бездействие) должностных лиц Комитета.
Внеплановая проверка проводится:
- председателем Комитета;
- заместителем председателя Комитета (по направлению деятельности).
4.2.3. По результатам контрольных мероприятий должностными лицами, указанными в подпунктах 4.2.1, 4.2.2 настоящего Административного регламента, даются указания по устранению выявленных нарушений и контролируется их выполнение.
4.3. Положения, характеризующие требования к порядку и формам контроля за предоставлением государственной услуги со стороны граждан, их объединений и организаций
Граждане, их объединения и организации осуществляют контроль за предоставлением государственной услуги в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4. Ответственность должностных лиц за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги
Должностные лица, участвующие в предоставлении государственной услуги, несут в соответствии с действующим законодательством ответственность за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) при исполнении административных процедур, установленных настоящим Административным регламентом.
5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц
5.1. Информация для заявителей об их праве на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги
В ходе предоставления государственной услуги заявитель вправе обжаловать в административном порядке действия (бездействия) и решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги.
5.2. Предмет досудебного (внесудебного) обжалования
Предметом досудебного (внесудебного) обжалования могут быть действия (бездействия) и решения, принятые ответственными за выполнение административных действий, в том числе в случаях:
1) нарушения срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
2) нарушения срока предоставления государственной услуги;
3) требования у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края для предоставления государственной услуги;
4) отказа в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края для предоставления государственной услуги, у заявителя;
5) отказа в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края;
6) затребования с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края;
7) отказа органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.
5.3. Права заявителей на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы
Заявитель имеет право на получение информации в Комитете и иных органах исполнительной власти края для обоснования и рассмотрения жалобы.
5.4. Органы государственной власти, которым может быть адресована жалоба заявителя в досудебном порядке
Жалоба в досудебном (внесудебном) порядке на действия (бездействия) и решения должностных лиц, предоставляющих государственную услугу может быть направлена в письменной форме на бумажном носителе, в форме электронного документа в адрес Комитета на имя вышестоящих должностных лиц Комитета, в адрес Правительства края, на имя Губернатора Хабаровского края.
5.5. Сроки рассмотрения жалобы
Жалоба, поступившая в Комитет, рассматривается в порядке, установленном законодательством, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации.
В случае обжалования отказа Комитета, должностного лица Комитета в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений – в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.
5.6. Результат досудебного (внесудебного) обжалования применительно к каждой процедуре либо инстанции обжалования
По результатам досудебного (внесудебного) обжалования действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) должностным лицом, ответственным за предоставление государственной услуги, принимается одно из следующих решений:
1) удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах;
2) отказывает в удовлетворении жалобы.
По результатам досудебного (внесудебного) обжалования действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) должностным лицом, ответственным за предоставление государственной услуги, заявителю направляется мотивированный письменный ответ по адресу, указанному в жалобе заявителя, в том числе в форме электронного документа.
6. Особенности подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органов исполнительной власти края и их должностных лиц, государственных гражданских служащих
6.1. Помимо способов, установленных частью 2 статьи 11.2 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", жалоба может быть подана при помощи факсимильной связи.
6.2. Орган исполнительной власти края при получении письменной жалобы, в которой содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, вправе отказать в удовлетворении жалобы и сообщить заявителю, направившему жалобу, о недопустимости злоупотребления правом.
6.3. Если в жалобе содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, жалоба подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией.
6.4. В случае, если в письменной жалобе заявителя содержится вопрос, на который ему многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми жалобами, и при этом в жалобе не приводятся новые доводы или обстоятельства, руководитель органа исполнительной власти края вправе принять решение об отказе в удовлетворении жалобы при условии, что указанная жалоба и ранее направляемые жалобы направлялись в указанный орган исполнительной власти края. О данном решении уведомляется заявитель, направивший жалобу.
6.5. В случае, если ответ по существу поставленного в жалобе вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, заявителю, направившему жалобу, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в ней вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.
Приложение № 1
к Административному регламенту комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения
(изменения, дополнения к нему)
Образец
Председателю комитета
по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края
Заявление
об уведомительной регистрации коллективного договора,
соглашения (изменения, дополнения к нему)
В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации направляем на уведомительную регистрацию коллективный договор, соглашение (изменения, дополнения к нему) _______________________________
(наименование организации)
Дополнительно сообщаем следующую информацию:
полное наименование организации, с указанием организационно-правовой формы и формы собственности, вида экономической деятельности;
юридический адрес работодателя (работодателей) и представителя работников;
фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии), должность представителей сторон, подписавших коллективный договор, соглашение (изменения, дополнения к нему), контактные телефоны;
фактическая численность работников на момент подписания коллективного договора (изменения, дополнения к нему);
численность членов профсоюзной организации (при наличии);
минимальная заработная плата в организации;
дата заключения коллективного договора, соглашения и срок его действия.
Приложение:
1. Прошитый, пронумерованный, подписанный сторонами коллективный договор, соглашение (изменение, дополнение к нему) в 3-х экземплярах.
2. Документы (копии), содержащие сведения о наделении полномочиями представителей сторон, подписавших коллективный договор, соглашение (изменение, дополнение к нему): выписка из устава профсоюза, положения о первичной профсоюзной организации, протокола общего собрания (конференции) работников.
Дата, подпись работодателя, представителя работодателя (работодателей)
1
Приложение № 2
к Административному регламенту комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения
(изменения, дополнения к нему)
На бланке комитета по труду
и занятости населения
Правительства Хабаровского края
Должность, фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
представителей сторон,
подписавших коллективный
договор, соглашение
(изменения, дополнения к нему)
адрес организации
Уведомление
о регистрации коллективного договора, соглашения
(изменения, дополнения к нему)
Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края сообщает, что коллективный договор, соглашение (изменения, дополнения к коллективному договору, соглашению) (выбрать нужное)
__________________________________________________________________
(наименование организации)
в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации зарегистрирован "____"________ 20___ г. №________.
При уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему) комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
№
п/п
Условия коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (№ пункта, раздела, в зависимости от структуры)
Нормативный правовой акт, по сравнению с которым условия коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему) ухудшают положение работников (№ пункта, статьи нормативного правового акта)
В соответствии со статьями 9, 50 Трудового кодекса Российской Федерации условия коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), ухудшающие положения работников, недействительны и не подлежат применению.
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (статья 44 Трудового кодекса Российской Федерации).
Председатель комитета _______________ ________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Ф.И.О. исполнителя
Телефон
Приложение № 3
к Административному регламенту комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения
(изменения, дополнения к нему)
На бланке комитета по труду
и занятости населения
Правительства Хабаровского края
Должность, фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
работодателя (работодателей),
подписавших коллективный
договор, соглашение
(изменения, дополнения к нему)
адрес организации
Уведомление
об отказе в предоставлении государственной услуги
по уведомительной регистрации коллективного договора,
соглашения (изменения, дополнения к нему)
Руководствуясь нормами действующего законодательства Российской Федерации и положениями административного регламента по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), утверждённого приказом комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от _________ 2012 г. №______ (далее – Административный регламент), государственная услуга по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему) (выбрать нужное)
__________________________________________________________________
(наименование организации)
не может быть предоставлена по следующим основаниям (выбрать нужное):
- получателем государственной услуги не представлены документы, предусмотренные пунктом 2.6 Административного регламента;
- на уведомительную регистрацию направлен коллективный договор, соглашение (изменение, дополнение к нему), который утратил силу;
- коллективный договор, соглашение (изменение, дополнение к нему) подписан неполномочными представителями сторон.
Председатель комитета _______________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
1
Приложение № 4
к Административному регламенту комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения
(изменения, дополнения к нему)
Журнал
уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений (изменений, дополнений к нему)
№
п/п
Дата регистрации обращения получателя государственной услуги
Наименование и юридический адрес организации
Форма собственности организации, вид экономической деятельности
Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) и контактные телефоны представителей сторон, сведения о полномочиях сторон, подписавших коллективный договор, соглашение (изменения, дополнения к нему)
Фактическая численность работников
Численность профсоюзной организации (при наличии)
Дата заключения и срок действия коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), дата и срок продления действия коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему)
Дата регистрации и регистрационный номер коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему)
Количество замечаний, в том числе выявленных условий, ухудшающих положение работников, по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Дата и исходящий номер уведомления о регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему)
Дата внесения изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1
Приложение № 5
к Административному регламенту комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения
(изменения, дополнения к нему)
Блок-схема
предоставления государственной услуги
Работодатель, представитель работодателя (работодателей)
Комитет по труду и занятости
населения Правительства
Хабаровского края
Рассмотрение представленных документов
Отказ в предоставлении государственной услуги
Предоставление государственной услуги
Информирование работодателя, представителя работодателя (работодателей) о принятом решении
Уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему)
Направление представителям сторон уведомления о регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему)
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
ОТ 05 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА №146
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ (ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ К НЕМУ)
{Утратил силу приказом комитета по труду и занятости населения от 25.10.2013 №120}
В соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 29 апреля 2011 г. № 117-пр "Об утверждении порядков разработки, экспертизы и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг, а также порядков запроса документов и (или) информации, подготовки и направления ответа на запрос о предоставлении документов и информации, необходимых для исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг органами исполнительной власти Хабаровского края", пунктом 3.2.10 Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 25 мая 2011 г. № 147-пр "Об утверждении Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края",
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить прилагаемый Административный регламент комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему).
Председатель комитета
Т.А. Воробьёва
УТВЕРЖДЕН
приказом комитета по труду и занятости населения Правительства
Хабаровского края
от 05 октября 2012 года №146
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения
(изменения, дополнения к нему)
1. Общие положения
1.1. Предмет регулирования Административного регламента
Настоящий Административный регламент определяет порядок предоставления комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее – Комитет) государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему).
1.2. Круг заявителей
Заявителями для получения государственной услуги являются работодатель, представитель работодателя (работодателей).
1.3. Требования к порядку информирования о порядке предоставления государственной услуги
Информация о порядке предоставления государственной услуги предоставляется:
- непосредственно в Комитете;
- с использованием почты, средств телефонной связи и электронного информирования;
- посредством размещения в информационно-коммуникационных сетях общего пользования (в том числе в сети Интернет).
Место нахождения Комитета: 680021, г. Хабаровск, пер. Станционный, д. 21.
График работы: понедельник – пятница с 09.00 до 18.00 часов (перерыв с 13.00 до 14.00).
Справочные телефоны для получения информации о предоставлении государственной услуги: (4212) 56-71-87, 56-74-16.
Адрес электронной почты: trudspor@mail.ru.
Официальный сайт Комитета: www.uprzan.khv.ru.
Получение информации по вопросам предоставления государственной услуги, сведений о ходе предоставления государственной услуги осуществляется заявителями:
- самостоятельно путем ознакомления с информацией, размещенной на сайте Комитета, а также с использованием региональной информационной системы "Портал государственных и муниципальных услуг Хабаровского края" www.27.gosuslugi.ru и федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" www.gosuslugi.ru;
- через индивидуальное консультирование. Консультации могут предоставляться при обращении лично, по письменным обращениям, обращениям по телефону и в форме электронного документа.
Консультации по вопросам предоставления государственной услуги и ходе предоставления государственной услуги предоставляются должностными лицами отдела по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства Комитета (далее – Отдел).
Справочные телефоны для получения информации о предоставлении государственной услуги: (4212) 56-71-87, 56-74-16.
Почтовый адрес для направления обращений: 680021, г. Хабаровск, пер. Станционный, д. 21.
На информационных стендах, размещаемых в помещениях, предназначенных для предоставления государственной услуги, содержится следующая информация:
- график (режим) работы, номера телефонов для справок, адреса официального сайта в сети Интернет и электронной почты Отдела;
- перечень получателей государственной услуги;
- образец заполнения заявления получателя государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему);
- краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему) в текстовом виде или в виде блок-схемы;
- порядок рассмотрения обращений;
- порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц.
На официальном сайте Комитета в сети Интернет содержится следующая информация:
- месторасположение Комитета, график (режим) работы, номера телефонов для справок, адреса электронной почты;
- о правилах предоставления государственной услуги;
- перечень получателей государственной услуги;
- образец заявления о предоставлении государственной услуги и образец его заполнения (в электронной форме);
- краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему) в текстовом виде или в виде блок-схемы;
- порядок рассмотрения обращений;
- порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц.
В случае внесения изменений в настоящий Административный регламент информация по вопросам предоставления государственной услуги, в том числе на стендах в местах предоставления государственной услуги, а также в сети Интернет на официальном сайте Комитета, подлежит обновлению в течение одного рабочего дня с момента подписания приказа о внесении изменений в настоящий Административный регламент.
При информировании по письменным обращениям или обращениям, поступившим в форме электронного документа, ответ на обращение направляется в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 02 мая 2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
2. Стандарт предоставления государственной услуги
2.1. Наименование государственной услуги
Уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему).
2.2. Наименование органа исполнительной власти края, непосредственно предоставляющего государственную услугу
Государственная услуга предоставляется Комитетом.
В предоставлении государственной услуги не участвуют органы исполнительной власти края, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, территориальные подразделения органов государственных внебюджетных фондов, органы местного самоуправления и организации.
Запрещается требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, организации, за исключением получения услуг, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, утвержденный Правительством края.
2.3. Результат предоставления государственной услуги
Результатом предоставления государственной услуги является:
- уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), в том числе в форме электронного документа с указанием наличия либо отсутствия выявленных условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему).
2.4. Срок предоставления государственной услуги
Уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему) осуществляется в течение 30 дней с момента поступления заявления работодателя, представителей работодателя (работодателей) и документов, необходимых для осуществления уведомительной регистрации в соответствии с настоящим Административным регламентом.
2.5. Правовые основания для предоставления государственной услуги
Государственная услуга предоставляется в соответствии с:
- Конституцией Российской Федерации ("Российская Газета", 1993, 25 декабря);
- Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч.1), (ст. 3);
- Федеральным законом от 06 октября 1999 г. № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 42, ст. 5005);
- Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 3, ст. 148);
- Федеральным законом от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 48, ст. 4741);
- Федеральным законом от 02 мая 2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 19, ст. 2060);
- Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 31, ст. 4179);
- постановлением Правительства Российской Федерации от 16 мая 2011 г. № 373 "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг" (вместе с "Правилами разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций", "Правилами разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг", "Правилами проведения экспертизы проектов административных регламентов предоставления государственных услуг") (Собрание законодательства РФ", 2011, № 22, ст. 3169);
- постановлением Правительства Хабаровского края от 29 апреля 2011 г. № 117-пр (в ред. от 06.10.2011 № 326-пр, 22.02.2012 № 28-пр) "Об утверждении порядков разработки, экспертизы и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг, а также порядков запроса документов и (или) информации, подготовки и направления ответа на запрос о предоставлении документов и информации, необходимых для исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг органами исполнительной власти Хабаровского края" (Собрание законодательства Хабаровского края, 2011, № 4 (105);
- постановлением Правительства Хабаровского края от 25 мая 2011 г. № 147-пр "Об утверждении Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края" (Собрание законодательства Хабаровского края, 2011, № 5 (106);
- иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, настоящим Административным регламентом.
2.6. Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги
Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги:
- заявление работодателя, представителя работодателя (работодателей) об уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), содержащее следующие сведения:
полное наименование организации с указанием организационно-правовой формы и формы собственности, вида экономической деятельности;
юридический адрес работодателя (работодателей) и представителя работников;
фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии), должность представителей сторон, подписавших коллективный договор, соглашение (изменения, дополнения к нему), контактные телефоны;
фактическая численность работников на момент подписания коллективного договора (изменения, дополнения к нему);
численность членов профсоюзной организации (при наличии);
минимальная заработная плата в организации;
дата заключения коллективного договора, соглашения и срок его действия;
- прошитый, пронумерованный, подписанный сторонами коллективный договор, соглашение (изменения, дополнения к нему) в трёх экземплярах;
- документы (копии), содержащие сведения о наделении полномочиями представителей сторон, подписавших коллективный договор, соглашение (изменение, дополнение к нему): выписка из устава профсоюза, положения о первичной профсоюзной организации, протокола общего собрания (конференции) работников, учредительных документов юридического лица, копия приказа работодателя, доверенности о наделении полномочиями.
Запрещается требовать от заявителя:
- предоставления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;
- предоставления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами находятся в распоряжении Комитета, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
2.7. Перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги
Основания для отказа в приеме документов отсутствуют.
2.8. Перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги
Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:
- непредставление получателем государственной услуги документов, предусмотренных пунктом 2.6 настоящего Административного регламента;
- направление на уведомительную регистрацию коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), которые утратили силу;
- представление на уведомительную регистрацию коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), подписанного неполномочными представителями сторон.
2.9. Размер платы, взимаемый с заявителя при предоставлении государственной услуги
Государственная услуга предоставляется бесплатно.
2.10. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги
Время ожидания в очереди должно составлять не более 30 минут.
2.11. Срок и порядок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги
Заявление, поступившее в Комитет, регистрируется в день поступления в порядке, установленном приказом Комитета.
2.12. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к месту ожидания и приема заявлений, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления услуги
Помещение, в котором осуществляется предоставление государственной услуги, место ожидания и приёма обращения должны соответствовать санитарным правилам и нормам, иметь естественное или искусственное освещение.
Для ожидания приема и оформления обращения гражданам отводятся места, оборудованные необходимой мебелью.
Помещение для предоставления государственной услуги оборудуется информационным стендом с перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги, и образцом заполнения заявления.
2.13. Показатели доступности и качества государственной услуги, в том числе количество взаимодействий заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги и их продолжительность, возможность получения государственной услуги в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий
Показатели доступности и качества государственной услуги:
- открытость информации о государственной услуге;
- возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационных технологий;
- своевременность предоставления государственной услуги;
- точное соблюдение требований законодательства и настоящего Административного регламента при предоставлении государственной услуги;
- вежливость и корректность должностных лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги.
Уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему) возможна посредством использования услуг почтовой связи, информационно-коммуникационных технологий без личного взаимодействия заявителя с должностным лицом.
При осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему) количество взаимодействий заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги и их продолжительность определяется заявителем.
Межведомственное взаимодействие при предоставлении государственной услуги отсутствует, услуга предоставляется исключительно Комитетом.
3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенностей выполнения административных процедур в электронной форме
Предоставление государственной услуги включает в себя следующую административную процедуру:
- уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему).
3.1.Уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему)
3.1.1. Основанием для начала административной процедуры является заявление работодателя, представителя работодателя (работодателей) об уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), в том числе в форме электронного документа с использованием региональной информационной системы "Портал государственных и муниципальных услуг Хабаровского края" www.27.gosuslugi.ru, составленное в соответствии с приложением № 1 к настоящему Административному регламенту с документами, указанными в пункте 2.6 настоящего Административного регламента.
3.1.2. Ответственным за выполнение административных действий является должностное лицо отдела по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства Комитета (далее – должностное лицо отдела).
3.1.3. Должностное лицо отдела принимает заявление работодателя, представителя работодателя (работодателей) и документы, необходимые для получения государственной услуги, указанные в пункте 2.6 настоящего Административного регламента, принимает решение о регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему) либо об отказе в предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему).
Максимальный срок: 30 дней с момента поступления заявления работодателя, представителя работодателя (работодателей) об уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему).
3.1.4. Критериями принятия решения является:
- наличие либо отсутствие документов, указанных в пункте 2.6 настоящего Административного регламента;
- наличие либо отсутствие оснований отказа в предоставлении государственной услуги, указанных в пункте 2.8 настоящего Административного регламента.
3.1.5. Результат административной процедуры и порядок передачи результата
Результатом выполнения административной процедуры является:
- уведомительная регистрация, с указанием наличия либо отсутствия выявленных условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Уведомление о регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему) составляется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Административному регламенту.
- уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), составленное в соответствии с приложением № 3 к настоящему Административному регламенту.
Должностное лицо отдела направляет уведомление представителям сторон о регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему) с указанием наличия либо отсутствия выявленных условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по адресу, указанному в заявлении, в том числе в форме электронного документа.
Максимальный срок: 30 дней с момента поступления заявления работодателя, представителя работодателя (работодателей) об уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему).
При принятии решения об отказе в предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации, должностное лицо отдела осуществляет подготовку уведомления об отказе в предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему) с указанием основания отказа и информацией о правилах предоставления государственной услуги, и направляет его получателю государственной услуги по адресу, указанному в заявлении, в том числе в форме электронного документа.
Максимальный срок: 30 дней с момента поступления заявления работодателя, представителя работодателя (работодателей) об уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему).
Информация об условиях, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выявленных в результате уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему) ежеквартально направляется Комитетом в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае.
3.1.6. Способ фиксации результата выполнения административной процедуры
При принятии решения об уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), коллективный договор, соглашение (изменения, дополнения к нему) регистрируется в Журнале (приложение № 4) уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений (изменений, дополнений к ним) (далее – Журнал), в который вносятся:
- порядковый номер записи;
- дата регистрации обращения получателя государственной услуги;
- наименование и юридический адрес организации;
- форма собственности организации, вид экономической деятельности;
- фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) и контактные телефоны представителей сторон, сведения о полномочиях сторон, подписавших коллективный договор, соглашение (изменения, дополнения к нему);
- фактическая численность работников;
- численность профсоюзной организации (при наличии);
- дата заключения и срок действия коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), дата и срок продления действия коллективного договора, соглашения;
- дата регистрации и регистрационный номер коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему);
- количество замечаний, в том числе выявленных условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- дата и исходящий номер уведомления о регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему);
- дата внесения изменения в коллективный договор, соглашение.
Блок-схема предоставления государственной услуги приводится в приложении № 5 к настоящему Административному регламенту.
4. Формы контроля за исполнением Административного регламента
4.1. Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием решений ответственными лицами
Текущий контроль за соблюдением положений настоящего Административного регламента, иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, и принятием решений ответственными лицами, участвующими в предоставлении государственной услуги, осуществляется:
- председателем Комитета;
- заместителем председателя Комитета (по направлению деятельности);
- начальником отдела по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства Комитета.
Текущий контроль осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения должностными лицами, участвующими в предоставлении государственной услуги, положений настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.
4.2. Порядок и периодичность осуществления проверок полноты и качества предоставления государственной услуги
Проверки полноты и качества предоставления государственной услуги осуществляются путем проведения плановых и внеплановых проверок.
4.2.1. Плановые проверки проводятся:
- председателем Комитета;
- заместителем председателя Комитета (по направлению деятельности);
- начальником отдела по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства Комитета.
Плановая проверка проводится не реже одного раза в год.
4.2.2. Проведение внеплановых проверок осуществляется на основании обращения в установленном порядке получателя государственной услуги с жалобой на нарушение настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, на действия (бездействие) должностных лиц Комитета.
Внеплановая проверка проводится:
- председателем Комитета;
- заместителем председателя Комитета (по направлению деятельности).
4.2.3. По результатам контрольных мероприятий должностными лицами, указанными в подпунктах 4.2.1, 4.2.2 настоящего Административного регламента, даются указания по устранению выявленных нарушений и контролируется их выполнение.
4.3. Положения, характеризующие требования к порядку и формам контроля за предоставлением государственной услуги со стороны граждан, их объединений и организаций
Граждане, их объединения и организации осуществляют контроль за предоставлением государственной услуги в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4. Ответственность должностных лиц за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги
Должностные лица, участвующие в предоставлении государственной услуги, несут в соответствии с действующим законодательством ответственность за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) при исполнении административных процедур, установленных настоящим Административным регламентом.
5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц
5.1. Информация для заявителей об их праве на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги
В ходе предоставления государственной услуги заявитель вправе обжаловать в административном порядке действия (бездействия) и решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги.
5.2. Предмет досудебного (внесудебного) обжалования
Предметом досудебного (внесудебного) обжалования могут быть действия (бездействия) и решения, принятые ответственными за выполнение административных действий, в том числе в случаях:
1) нарушения срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
2) нарушения срока предоставления государственной услуги;
3) требования у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края для предоставления государственной услуги;
4) отказа в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края для предоставления государственной услуги, у заявителя;
5) отказа в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края;
6) затребования с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края;
7) отказа органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.
5.3. Права заявителей на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы
Заявитель имеет право на получение информации в Комитете и иных органах исполнительной власти края для обоснования и рассмотрения жалобы.
5.4. Органы государственной власти, которым может быть адресована жалоба заявителя в досудебном порядке
Жалоба в досудебном (внесудебном) порядке на действия (бездействия) и решения должностных лиц, предоставляющих государственную услугу может быть направлена в письменной форме на бумажном носителе, в форме электронного документа в адрес Комитета на имя вышестоящих должностных лиц Комитета, в адрес Правительства края, на имя Губернатора Хабаровского края.
5.5. Сроки рассмотрения жалобы
Жалоба, поступившая в Комитет, рассматривается в порядке, установленном законодательством, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации.
В случае обжалования отказа Комитета, должностного лица Комитета в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений – в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.
5.6. Результат досудебного (внесудебного) обжалования применительно к каждой процедуре либо инстанции обжалования
По результатам досудебного (внесудебного) обжалования действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) должностным лицом, ответственным за предоставление государственной услуги, принимается одно из следующих решений:
1) удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах;
2) отказывает в удовлетворении жалобы.
По результатам досудебного (внесудебного) обжалования действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) должностным лицом, ответственным за предоставление государственной услуги, заявителю направляется мотивированный письменный ответ по адресу, указанному в жалобе заявителя, в том числе в форме электронного документа.
6. Особенности подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органов исполнительной власти края и их должностных лиц, государственных гражданских служащих
6.1. Помимо способов, установленных частью 2 статьи 11.2 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", жалоба может быть подана при помощи факсимильной связи.
6.2. Орган исполнительной власти края при получении письменной жалобы, в которой содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, вправе отказать в удовлетворении жалобы и сообщить заявителю, направившему жалобу, о недопустимости злоупотребления правом.
6.3. Если в жалобе содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, жалоба подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией.
6.4. В случае, если в письменной жалобе заявителя содержится вопрос, на который ему многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми жалобами, и при этом в жалобе не приводятся новые доводы или обстоятельства, руководитель органа исполнительной власти края вправе принять решение об отказе в удовлетворении жалобы при условии, что указанная жалоба и ранее направляемые жалобы направлялись в указанный орган исполнительной власти края. О данном решении уведомляется заявитель, направивший жалобу.
6.5. В случае, если ответ по существу поставленного в жалобе вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, заявителю, направившему жалобу, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в ней вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.
Приложение № 1
к Административному регламенту комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения
(изменения, дополнения к нему)
Образец
Председателю комитета
по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края
Заявление
об уведомительной регистрации коллективного договора,
соглашения (изменения, дополнения к нему)
В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации направляем на уведомительную регистрацию коллективный договор, соглашение (изменения, дополнения к нему) _______________________________
(наименование организации)
Дополнительно сообщаем следующую информацию:
полное наименование организации, с указанием организационно-правовой формы и формы собственности, вида экономической деятельности;
юридический адрес работодателя (работодателей) и представителя работников;
фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии), должность представителей сторон, подписавших коллективный договор, соглашение (изменения, дополнения к нему), контактные телефоны;
фактическая численность работников на момент подписания коллективного договора (изменения, дополнения к нему);
численность членов профсоюзной организации (при наличии);
минимальная заработная плата в организации;
дата заключения коллективного договора, соглашения и срок его действия.
Приложение:
1. Прошитый, пронумерованный, подписанный сторонами коллективный договор, соглашение (изменение, дополнение к нему) в 3-х экземплярах.
2. Документы (копии), содержащие сведения о наделении полномочиями представителей сторон, подписавших коллективный договор, соглашение (изменение, дополнение к нему): выписка из устава профсоюза, положения о первичной профсоюзной организации, протокола общего собрания (конференции) работников.
Дата, подпись работодателя, представителя работодателя (работодателей)
1
Приложение № 2
к Административному регламенту комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения
(изменения, дополнения к нему)
На бланке комитета по труду
и занятости населения
Правительства Хабаровского края
Должность, фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
представителей сторон,
подписавших коллективный
договор, соглашение
(изменения, дополнения к нему)
адрес организации
Уведомление
о регистрации коллективного договора, соглашения
(изменения, дополнения к нему)
Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края сообщает, что коллективный договор, соглашение (изменения, дополнения к коллективному договору, соглашению) (выбрать нужное)
__________________________________________________________________
(наименование организации)
в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации зарегистрирован "____"________ 20___ г. №________.
При уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему) комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
№
п/п
Условия коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (№ пункта, раздела, в зависимости от структуры)
Нормативный правовой акт, по сравнению с которым условия коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему) ухудшают положение работников (№ пункта, статьи нормативного правового акта)
В соответствии со статьями 9, 50 Трудового кодекса Российской Федерации условия коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), ухудшающие положения работников, недействительны и не подлежат применению.
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (статья 44 Трудового кодекса Российской Федерации).
Председатель комитета _______________ ________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Ф.И.О. исполнителя
Телефон
Приложение № 3
к Административному регламенту комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения
(изменения, дополнения к нему)
На бланке комитета по труду
и занятости населения
Правительства Хабаровского края
Должность, фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
работодателя (работодателей),
подписавших коллективный
договор, соглашение
(изменения, дополнения к нему)
адрес организации
Уведомление
об отказе в предоставлении государственной услуги
по уведомительной регистрации коллективного договора,
соглашения (изменения, дополнения к нему)
Руководствуясь нормами действующего законодательства Российской Федерации и положениями административного регламента по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), утверждённого приказом комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от _________ 2012 г. №______ (далее – Административный регламент), государственная услуга по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему) (выбрать нужное)
__________________________________________________________________
(наименование организации)
не может быть предоставлена по следующим основаниям (выбрать нужное):
- получателем государственной услуги не представлены документы, предусмотренные пунктом 2.6 Административного регламента;
- на уведомительную регистрацию направлен коллективный договор, соглашение (изменение, дополнение к нему), который утратил силу;
- коллективный договор, соглашение (изменение, дополнение к нему) подписан неполномочными представителями сторон.
Председатель комитета _______________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
1
Приложение № 4
к Административному регламенту комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения
(изменения, дополнения к нему)
Журнал
уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений (изменений, дополнений к нему)
№
п/п
Дата регистрации обращения получателя государственной услуги
Наименование и юридический адрес организации
Форма собственности организации, вид экономической деятельности
Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) и контактные телефоны представителей сторон, сведения о полномочиях сторон, подписавших коллективный договор, соглашение (изменения, дополнения к нему)
Фактическая численность работников
Численность профсоюзной организации (при наличии)
Дата заключения и срок действия коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), дата и срок продления действия коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему)
Дата регистрации и регистрационный номер коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему)
Количество замечаний, в том числе выявленных условий, ухудшающих положение работников, по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Дата и исходящий номер уведомления о регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему)
Дата внесения изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1
Приложение № 5
к Административному регламенту комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения
(изменения, дополнения к нему)
Блок-схема
предоставления государственной услуги
Работодатель, представитель работодателя (работодателей)
Комитет по труду и занятости
населения Правительства
Хабаровского края
Рассмотрение представленных документов
Отказ в предоставлении государственной услуги
Предоставление государственной услуги
Информирование работодателя, представителя работодателя (работодателей) о принятом решении
Уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему)
Направление представителям сторон уведомления о регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Собрание законодательства Хабаровского края № 10 (123) от 12.11.2012 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
