О введении в действие Положения о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих управления Алтайского края по труду и занятости населения



УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Документ утратил силу на основании приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 6 октября 2015 года № 398.

УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

от 5 ноября 2009 года № 219

О введении в действие Положения о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих управления Алтайского края по труду и занятости населения

{ Изменения:

приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 5 мая 2010 года № 85.;

приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от  23 октября 2013 года № 10-01/229. }

{ Новая редакция с изменениями от 23 октября 2013 года. }

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Пре­зидента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттеста­ции государственных гражданских служащих Российской Федерации», по­становлением Министерства труда Российской Федерации от 12.10.1992 № 23 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации государ­ственных служащих органов исполнительной власти», Законом Алтайского края «О государственной гражданской службе Алтайского края» от 28.10.2005 № 78-ЗС и в целях совершенствования деятельности, улучшения подбора и расстановки кадров, стимулирования роста их квалификации и повышения ответственности за результаты принимаемых решений, преду­преждения коррупции, развития инициативы и повышения эффективности труда государственных гражданских служащих управление Алтайского края по труду и занятости населения приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих управления Алтайского края по труду и занятости населения.

2. Начальнику отдела управления персоналом (Наконечникову Н.А.) ознакомить государственных гражданских служащих управления с Положением, утвержденным настоящим приказом.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления И.А. Бушмин

УТВЕРЖДЕНО

Приказом начальника управления

Алтайского края по труду

и занятости населения

от 05.11.2009 № 219

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих управления Алтайского края по труду и занятости населения (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», постановлением Министерства труда Российской Федерации от 12.10.1992 № 23 «Об   утверждении   Положения   о   порядке   проведения  аттестации государственных служащих органов исполнительной власти», Законом Алтайского края «О государственной гражданской службе Алтайского края» от 28.10.2005 № 78-3C и определяет порядок   проведения   аттестации,   принятия   и   реализации   решений   по результатам    аттестации    государственных гражданских    служащих,    замещающих должности гражданской службы в управлении Алтайского края по труду и занятости населения (далее - управление) { в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 5 мая 2010 года № 85 }.

2. Аттестация проводится в целях обеспечения возможности наиболее эффективного использования потенциала государственных   гражданских   служащих управления на основе оценки их профессиональной служебной деятельности.

Основными задачами аттестации являются:

определение служебного соответствия гражданского служащего занимаемой должности;

выявление перспективы использования потенциальных способностей работника, стимулирования роста его профессиональной компетенции;

определение степени необходимости получения дополнительного профессионального образования;

выявление проблем, препятствующих эффективной работе;

оптимизация расстановки кадров {в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от  23 октября 2013 года № 10-01/229 }.

3.              Аттестации не подлежат гражданские служащие:

а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

б)              достигшие возраста 60 лет;

в)              беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности гражданской службы категорий  «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;

е)              в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

4.              Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

До   истечения   трех   лет   после   проведения   предыдущей   аттестации   может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

5.              Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению начальника управления после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей гражданской службы в управлении;

об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

6. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 6 статьи 31 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

II. Организация проведения аттестации

7. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению начальника управления издается приказ, содержащий положения:

а) об утверждении  графика проведения аттестации с указанием гражданских служащих, подлежащих аттестации;

б) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

{ Пункт 7 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 5 мая 2010 года № 85. }

8. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

9. В графике проведения аттестации указываются:

а)              наименование подразделений управления, в которых проводится аттестация;

б)              список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

в)              дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей  соответствующих подразделений управления.

10. {пункт 10 исключен на основании приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от  23 октября 2013 года № 10-01/229}

11. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных  обязанностей  за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

12. Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

а)              фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

13. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный   период   прилагаются   сведения   о выполненных   гражданским   служащим   поручениях   и   подготовленных   им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

14. Отдел управления персоналом и организационной работы не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный    период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя {в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от  23 октября 2013 года № 10-01/229 }.

III. Проведение аттестации

15. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации  гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии   с   законодательством   Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

16. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением управления задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

17. Заседание аттестационной  комиссии  считается  правомочным,  если  на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только её членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.{абзац дополнен на основании приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от  23 октября 2013 года № 10-01/229 }

18. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

19. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а)   соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста {в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от  23 октября 2013 года № 10-01/229 };

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условия успешного получения дополнительного профессионального образования {в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от  23 октября 2013 года № 10-01/229 };

г)  не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

20. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя. секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

21. Материалы аттестации гражданских служащих представляются начальнику управления не позднее чем через семь дней после ее проведения.

22. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт управления о том, что гражданский служащий:

1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

2) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

3) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем {пункт 22 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от  23 октября 2013 года № 10-01/229 }.

23. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы начальник управления вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе {в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от  23 октября 2013 года № 10-01/229 }.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

24. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение

к Положению о порядке проведения

аттестации государственных гражданских

служащих управления Алтайского края

по труду и занятости населения,

утвержденного приказом

от 05.11.2009 № 219

{в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от  23 октября 2013 года № 10-01/229 }

Аттестационный лист государственного гражданского служащего

1. Фамилия, имя, отчество___________________________________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения_______________________________________________________________________________

3. Сведения о получении дополнительного профессионального образования _________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию)

4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность             

_________________________________________________________________________________________________________

5. Стаж государственной  службы  (в том числе стаж государственной  гражданской  службы)

_________________________________________________________________________________________________________

6. Общий трудовой стаж_____________________________________________________________________________________

7. Классный чин гражданской службы__________________________________________________________________________

(наименование классного чина и дата его присвоения)

8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на них

_________________________________________________________________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией______________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________

10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций предыдущей аттестации

_________________________________________________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

11. Решение аттестационной комиссии_________________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности государственной гражданской

_________________________________________________________________________________________________________

службы; соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению

_________________________________________________________________________________________________________

в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы

_________________________________________________________________________________________________________

в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования; не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы)

12. Количественный состав аттестационной комиссии_____________________________________________________________

На заседании присутствовало ____________членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _______, против _____

13. Примечания ___________________________________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии

________________________

(подпись)

________________________

(расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии

________________________

(подпись)

________________________

(расшифровка подписи)

Секретарь
аттестационной комиссии

________________________

(подпись)

________________________

(расшифровка подписи)

Члены
аттестационной комиссии

________________________

(подпись)

________________________

(расшифровка подписи)

________________________

(подпись)

________________________

(расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации:___________________

С аттестационным листом ознакомился___________________________________________________________________

(подпись государственного гражданского служащего, дата)

(место для печати государственного органа)