Основная информация
| Дата опубликования: | 05 декабря 2008г. |
| Номер документа: | RU18000200800516 |
| Текущая редакция: | 5 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Удмуртская Республика |
| Принявший орган: | Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 февраля 2008 г
Утратил силу приказом Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики от 15.02.2019 № 157
МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 05 декабря 2008 г. № 140
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. приказов Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 29.09.2010 № 98; от 28.04.2011 № 59; от 31.10.2013 № 157)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и в целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики
приказываю:
1. Утратил силу - приказ Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157.
2. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики.(в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
3. Начальнику отдела государственной службы и организационно-кадровой работы руководствоваться Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и настоящей Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, включающей порядок и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики.
Министр М.Г. Кургузкин
Утвержден приказом Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республикиот05 декабря 2008 г. № 140
СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Утратил силу - приказ Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157.
Утверждена приказом Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики от 5 декабря 2008 года № 140
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. приказов Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 28.04.2011 № 59, от 31.10.2013 № 157)
I. Общие положения
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики, порядок и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики (далее соответственно – Методика, Министерство, Конкурсная комиссия).(в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики (далее –вакантные должности гражданской службы) в Министерстве (далее - конкурс) являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Удмуртской Республики (далее - гражданская служба);
обеспечение права государственных гражданских служащих Удмуртской Республики в Министерстве (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
II. Организация проведения конкурса
4. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы объявляется приказом, подписываемым министром природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики (далее - Министр).
1) Конкурс не проводится:
при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики (далее - должности гражданской службы) категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Удмуртской Республики или Правительством Удмуртской Республики;
при заключении срочного служебного контракта;
при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; при реорганизации, ликвидации, изменении структуры, сокращении должности гражданской службы в случае предоставления гражданскому служащему с учетом его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же или другом государственном органе, в случае направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
2) Конкурс может не проводиться в следующих случаях:
при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом Министерства;
при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению Министра.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. (в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
5. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе кадровая служба Министерства организует размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (приложение 1 к настоящей Методике) на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». (в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу Министерства следующие документы:
а) личное заявление, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение 2 к настоящей методике), ответственным за ведение которого, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р с приложением фотографии 4х6;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие);
копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Законом, другими нормативными правовыми актами по вопросам государственной гражданской службы Российской Федерации.
7. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя Министра (приложение 3 к настоящей методике).
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
абзац утратил силу - приказ Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157
(пункт 7в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 28.04.2011 № 59)
8. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены в кадровую службу Министерства в течение 21 дня со дня объявления об их приеме, после чего кадровая служба Министерства организует:
проверку комплектности и правильности оформления документов, представленных гражданином или гражданским служащим;
проверку достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);
проверку соответствия квалификационным требованиям (к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей);
с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины председатель Конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема. (в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
9. Утратил силу - приказ Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157.
При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.
10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения (приложение 4 к настоящей методике). В журнале учета участников конкурса (приложение 2 к настоящей методике) в графе "Отметка об ознакомлении с результатами конкурса" указывается номер и дата уведомления.
11. Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает Председатель конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. (в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет уведомления гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения (приложение 5 к настоящей методике).
13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Председатель конкурсной комиссии может принять решение о признании конкурса несостоявшимся.
Впоследствии конкурс на замещение вакантной должности объявляется повторно, либо объявляется о проведении конкурса на замещение вакантной должности на иных условиях.
III. Создание конкурсной комиссии и порядок работы
14. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве и действует на постоянной основе.
15. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Состав конкурсной комиссии утверждается приказом, подписываемым Министром. Количество членов конкурсной комиссии с учетом независимых экспертов должно составлять не менее 7 человек. (в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. (в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
Председателем Конкурсной комиссии является Министр, который осуществляет руководство деятельностью Конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя Конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске) руководство Конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя Конкурсной комиссии. (в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
В период временного отсутствия заместителя председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией приказом Министерства возлагается на одного из членов конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.).
В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.(в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
В состав Конкурсной комиссии включаются представители Общественного совета при Министерстве. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии. (абзац 9 введен приказом Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
16. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.17. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов. (в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
18. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса конкурсная комиссия может применять методы:
а) тестирование;
б) анкетирование;
в) проведение групповых дискуссий;
г) написание реферата;
д) индивидуальное собеседование;
е) другие.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из них (например тестирование) конкурс может считаться завершенным.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением, на замещение вакантной должности гражданской службы, в котором проводится конкурс. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в Министерстве.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.
Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
19. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики о государственной гражданской службе.
20. Оценка кандидатов производится по 5-балльной системе. По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение 6 к настоящей методике) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
Победителем признается кандидат, получивший максимальный средний балл. Кандидат, получивший ниже 4,5 балла, считается не прошедшим конкурс. Средний балл определяется путем деления суммы баллов, выставленных членами конкурсной комиссии, на количество членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. Претендент, набравший средний балл менее 4,5 баллов, может быть рекомендован Конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв Министерства.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами Конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме. (в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
IV. Заключительные положения
21. По результатам конкурса издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.
22. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения (приложения 7 и 8 к настоящей методике). Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.
Информация о результатах конкурса также размещается в 7-дневный срок на сайте Министерства в сети Интернет (приложение 9 к настоящей методике).
(пункт 22 в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 28.04.2011 № 59)
Информация о результатах конкурса также размещается на сайте Министерства в сети Интернет (приложение 9 к настоящей методике).
23. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя министра в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов и протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся в кадровой службе, после чего подлежат уничтожению.
24. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 31октября 2005 года № 156 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, образуемых государственными органами Удмуртской Республики ".
25. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
26. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1 к Методике, утвержденной Приказом Министерства от 5 декабря 2008 года № 140
ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. приказов Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
Информация о вакантной должности
источник вакансии
наименование вакантной должности
группа и категория должностей
краткое описание должностных обязанностей
Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности
требование к уровню профессионального образования
требования к стажу
требования к знаниям и навыкам
Условия прохождения гражданской службы
примерный размер денежного содержания
командировки
служебное время
служебный день
Общая информация
дата начала – дата окончания приема документов
для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы
место, время приема документов и срок, до истечения которого принимаются указанные документы
контактный телефон
контактное лицо, email
интернет-сайт государственного органа
предполагаемая дата проведения конкурса
место и порядок проведения конкурса
Приложение 2к Методике, утвержденной Приказом Министерства от 5 декабря 2008 года № 140
Журнал учета участников конкурса
№
п/п
Фамилия,
имя, отчество
участника
конкурса
Дата
регистрации
заявления
Отметка об
ознакомлении с
информацией о дате и месте проведения
второго этапа конкурса
Результаты
конкурса
Отметка об
ознакомлении
с результатами
конкурса
1
2
3
4
5
6
Наименование должности, на замещение которой проводится конкурс
Приложение 3 к Методике, утвержденной Приказом Министерства от 5 декабря 2008 года № 140
ОБРАЗЕЦ
Министру природных ресурсов и охраны
окружающей среды Удмуртской Республики
________________________________
(фамилия, имя, отчество)
от _____________________________
(фамилия, имя, отчество)
Год рождения: __________________
Образование: ___________________
Адрес: _________________________
Тел. ___________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ <*>
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности ________________________________________________________________.
(наименование должности)
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен <**>.
К заявлению прилагаю: ____________ (перечислить прилагаемые документы).
"__" __________ 200_ г. ____________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
--------------------------------
<*> Заявление оформляется в рукописном виде.
<**> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Приложение 4 к Методике, утвержденной Приказом Министерства от 5 декабря 2008 года № 140
(в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
Уважаемый ______________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности _________________________________________________________________
(наименование должности)
в связи с: ________________________________________________________________
(указать основание)
а) Утратил силу - приказ Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157;
б) Утратил силу - приказ Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157;
в) Утратил силу - приказ Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157;
г) Утратил силу - приказ Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению,
направленному с _____ по _____ по адресу: __________________.
Секретарь конкурсной комиссии _____________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение 5 к Методике, утвержденной Приказом 5 декабря 2008 года № 140
Уважаемый ______________!
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности ________________________________________________________________.
(наименование должности)
Конкурс проводится в ___ ч. ___ мин. "__" __________ 200_ г. по адресу:
__________________________________________________________________________.
Контактный телефон: _______________.
Секретарь конкурсной комиссии ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение 6 к Методике, утвержденной Приказом Министерства от 5 декабря 2008 года № 140
Конкурсный бюллетень
___________________________________________________________________________
(Наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)
___________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество кандидата)
№
п/п
Фамилия, имя,
отчество, должность
члена комиссии
Оценка
Краткая мотивировка
выставленной оценки
Подпись члена
комиссии и дата
1
2
3
4
5
Приложение 7 к Методике, утвержденной Приказом Министерства от 5 декабря 2008 года № 140
Уважаемый _____________!
Конкурсная комиссия благодарит Вас за участие в конкурсе на замещение вакантной должности
__________________________________________________________________________.
(наименование должности)
и сообщает, что по итогам конкурса победителем признан(а)
_________________________________________________________________
(Ф.И.О. победителя конкурса)
Документы, представленные Вами, могут быть возвращены по письменному
заявлению, направленному по адресу: ______________________________________.
Контактный телефон: __________________.
Председатель конкурсной комиссии ___________ ____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение 8 к Методике, утвержденной Приказом Министерства от 5 декабря 2008 года № 140
Уважаемый _____________!
Сообщаю, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
Вы признаны победителем конкурса.
Предлагаем Вам прибыть для заключения служебного контракта
"__" _________ 200_ г. по адресу: __________________________________.
Контактный телефон: __________________.
Председатель конкурсной комиссии ___________ ____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение 9 к Методике, утвержденной Приказом Министерства от 5 декабря 2008 года № 140
СООБЩЕНИЕО РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики по итогам конкурса на замещение вакантной должности
_____________________________________________________________________
наименование должности)
сообщает, что в результате оценки кандидатов в ходе собеседования победителем конкурса признан
__________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
По результатам конкурса издан приказ Министерства от "__" ________ 200_ г.
№ __ о назначении ________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
на вакантную должность государственной гражданской службы и ему предложено прибыть для заключения служебного контракта.
Остальные претенденты письменно оповещены о результатах конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики.
Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу: ____________.
Председатель конкурсной комиссии ___________ ____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 февраля 2008 г
Утратил силу приказом Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики от 15.02.2019 № 157
МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 05 декабря 2008 г. № 140
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. приказов Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 29.09.2010 № 98; от 28.04.2011 № 59; от 31.10.2013 № 157)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и в целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики
приказываю:
1. Утратил силу - приказ Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157.
2. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики.(в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
3. Начальнику отдела государственной службы и организационно-кадровой работы руководствоваться Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и настоящей Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, включающей порядок и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики.
Министр М.Г. Кургузкин
Утвержден приказом Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республикиот05 декабря 2008 г. № 140
СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Утратил силу - приказ Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157.
Утверждена приказом Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики от 5 декабря 2008 года № 140
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. приказов Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 28.04.2011 № 59, от 31.10.2013 № 157)
I. Общие положения
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики, порядок и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики (далее соответственно – Методика, Министерство, Конкурсная комиссия).(в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики (далее –вакантные должности гражданской службы) в Министерстве (далее - конкурс) являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Удмуртской Республики (далее - гражданская служба);
обеспечение права государственных гражданских служащих Удмуртской Республики в Министерстве (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
II. Организация проведения конкурса
4. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы объявляется приказом, подписываемым министром природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики (далее - Министр).
1) Конкурс не проводится:
при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики (далее - должности гражданской службы) категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Удмуртской Республики или Правительством Удмуртской Республики;
при заключении срочного служебного контракта;
при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; при реорганизации, ликвидации, изменении структуры, сокращении должности гражданской службы в случае предоставления гражданскому служащему с учетом его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же или другом государственном органе, в случае направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
2) Конкурс может не проводиться в следующих случаях:
при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом Министерства;
при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению Министра.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. (в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
5. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе кадровая служба Министерства организует размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (приложение 1 к настоящей Методике) на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». (в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу Министерства следующие документы:
а) личное заявление, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение 2 к настоящей методике), ответственным за ведение которого, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р с приложением фотографии 4х6;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие);
копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Законом, другими нормативными правовыми актами по вопросам государственной гражданской службы Российской Федерации.
7. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя Министра (приложение 3 к настоящей методике).
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
абзац утратил силу - приказ Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157
(пункт 7в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 28.04.2011 № 59)
8. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены в кадровую службу Министерства в течение 21 дня со дня объявления об их приеме, после чего кадровая служба Министерства организует:
проверку комплектности и правильности оформления документов, представленных гражданином или гражданским служащим;
проверку достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);
проверку соответствия квалификационным требованиям (к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей);
с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины председатель Конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема. (в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
9. Утратил силу - приказ Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157.
При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.
10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения (приложение 4 к настоящей методике). В журнале учета участников конкурса (приложение 2 к настоящей методике) в графе "Отметка об ознакомлении с результатами конкурса" указывается номер и дата уведомления.
11. Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает Председатель конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. (в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет уведомления гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения (приложение 5 к настоящей методике).
13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Председатель конкурсной комиссии может принять решение о признании конкурса несостоявшимся.
Впоследствии конкурс на замещение вакантной должности объявляется повторно, либо объявляется о проведении конкурса на замещение вакантной должности на иных условиях.
III. Создание конкурсной комиссии и порядок работы
14. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве и действует на постоянной основе.
15. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Состав конкурсной комиссии утверждается приказом, подписываемым Министром. Количество членов конкурсной комиссии с учетом независимых экспертов должно составлять не менее 7 человек. (в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. (в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
Председателем Конкурсной комиссии является Министр, который осуществляет руководство деятельностью Конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя Конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске) руководство Конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя Конкурсной комиссии. (в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
В период временного отсутствия заместителя председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией приказом Министерства возлагается на одного из членов конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.).
В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.(в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
В состав Конкурсной комиссии включаются представители Общественного совета при Министерстве. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии. (абзац 9 введен приказом Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
16. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.17. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов. (в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
18. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса конкурсная комиссия может применять методы:
а) тестирование;
б) анкетирование;
в) проведение групповых дискуссий;
г) написание реферата;
д) индивидуальное собеседование;
е) другие.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из них (например тестирование) конкурс может считаться завершенным.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением, на замещение вакантной должности гражданской службы, в котором проводится конкурс. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в Министерстве.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.
Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
19. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики о государственной гражданской службе.
20. Оценка кандидатов производится по 5-балльной системе. По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение 6 к настоящей методике) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
Победителем признается кандидат, получивший максимальный средний балл. Кандидат, получивший ниже 4,5 балла, считается не прошедшим конкурс. Средний балл определяется путем деления суммы баллов, выставленных членами конкурсной комиссии, на количество членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. Претендент, набравший средний балл менее 4,5 баллов, может быть рекомендован Конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв Министерства.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами Конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме. (в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
IV. Заключительные положения
21. По результатам конкурса издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.
22. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения (приложения 7 и 8 к настоящей методике). Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.
Информация о результатах конкурса также размещается в 7-дневный срок на сайте Министерства в сети Интернет (приложение 9 к настоящей методике).
(пункт 22 в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 28.04.2011 № 59)
Информация о результатах конкурса также размещается на сайте Министерства в сети Интернет (приложение 9 к настоящей методике).
23. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя министра в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов и протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся в кадровой службе, после чего подлежат уничтожению.
24. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 31октября 2005 года № 156 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, образуемых государственными органами Удмуртской Республики ".
25. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
26. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1 к Методике, утвержденной Приказом Министерства от 5 декабря 2008 года № 140
ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. приказов Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
Информация о вакантной должности
источник вакансии
наименование вакантной должности
группа и категория должностей
краткое описание должностных обязанностей
Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности
требование к уровню профессионального образования
требования к стажу
требования к знаниям и навыкам
Условия прохождения гражданской службы
примерный размер денежного содержания
командировки
служебное время
служебный день
Общая информация
дата начала – дата окончания приема документов
для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы
место, время приема документов и срок, до истечения которого принимаются указанные документы
контактный телефон
контактное лицо, email
интернет-сайт государственного органа
предполагаемая дата проведения конкурса
место и порядок проведения конкурса
Приложение 2к Методике, утвержденной Приказом Министерства от 5 декабря 2008 года № 140
Журнал учета участников конкурса
№
п/п
Фамилия,
имя, отчество
участника
конкурса
Дата
регистрации
заявления
Отметка об
ознакомлении с
информацией о дате и месте проведения
второго этапа конкурса
Результаты
конкурса
Отметка об
ознакомлении
с результатами
конкурса
1
2
3
4
5
6
Наименование должности, на замещение которой проводится конкурс
Приложение 3 к Методике, утвержденной Приказом Министерства от 5 декабря 2008 года № 140
ОБРАЗЕЦ
Министру природных ресурсов и охраны
окружающей среды Удмуртской Республики
________________________________
(фамилия, имя, отчество)
от _____________________________
(фамилия, имя, отчество)
Год рождения: __________________
Образование: ___________________
Адрес: _________________________
Тел. ___________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ <*>
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности ________________________________________________________________.
(наименование должности)
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен <**>.
К заявлению прилагаю: ____________ (перечислить прилагаемые документы).
"__" __________ 200_ г. ____________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
--------------------------------
<*> Заявление оформляется в рукописном виде.
<**> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Приложение 4 к Методике, утвержденной Приказом Министерства от 5 декабря 2008 года № 140
(в ред. приказа Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157)
Уважаемый ______________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности _________________________________________________________________
(наименование должности)
в связи с: ________________________________________________________________
(указать основание)
а) Утратил силу - приказ Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157;
б) Утратил силу - приказ Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157;
в) Утратил силу - приказ Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157;
г) Утратил силу - приказ Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды УР от 31.10.2013 № 157.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению,
направленному с _____ по _____ по адресу: __________________.
Секретарь конкурсной комиссии _____________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение 5 к Методике, утвержденной Приказом 5 декабря 2008 года № 140
Уважаемый ______________!
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности ________________________________________________________________.
(наименование должности)
Конкурс проводится в ___ ч. ___ мин. "__" __________ 200_ г. по адресу:
__________________________________________________________________________.
Контактный телефон: _______________.
Секретарь конкурсной комиссии ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение 6 к Методике, утвержденной Приказом Министерства от 5 декабря 2008 года № 140
Конкурсный бюллетень
___________________________________________________________________________
(Наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)
___________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество кандидата)
№
п/п
Фамилия, имя,
отчество, должность
члена комиссии
Оценка
Краткая мотивировка
выставленной оценки
Подпись члена
комиссии и дата
1
2
3
4
5
Приложение 7 к Методике, утвержденной Приказом Министерства от 5 декабря 2008 года № 140
Уважаемый _____________!
Конкурсная комиссия благодарит Вас за участие в конкурсе на замещение вакантной должности
__________________________________________________________________________.
(наименование должности)
и сообщает, что по итогам конкурса победителем признан(а)
_________________________________________________________________
(Ф.И.О. победителя конкурса)
Документы, представленные Вами, могут быть возвращены по письменному
заявлению, направленному по адресу: ______________________________________.
Контактный телефон: __________________.
Председатель конкурсной комиссии ___________ ____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение 8 к Методике, утвержденной Приказом Министерства от 5 декабря 2008 года № 140
Уважаемый _____________!
Сообщаю, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
Вы признаны победителем конкурса.
Предлагаем Вам прибыть для заключения служебного контракта
"__" _________ 200_ г. по адресу: __________________________________.
Контактный телефон: __________________.
Председатель конкурсной комиссии ___________ ____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение 9 к Методике, утвержденной Приказом Министерства от 5 декабря 2008 года № 140
СООБЩЕНИЕО РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики по итогам конкурса на замещение вакантной должности
_____________________________________________________________________
наименование должности)
сообщает, что в результате оценки кандидатов в ходе собеседования победителем конкурса признан
__________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
По результатам конкурса издан приказ Министерства от "__" ________ 200_ г.
№ __ о назначении ________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
на вакантную должность государственной гражданской службы и ему предложено прибыть для заключения служебного контракта.
Остальные претенденты письменно оповещены о результатах конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики.
Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу: ____________.
Председатель конкурсной комиссии ___________ ____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
