О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы карачаево-черкесской республики в министерстве образования и науки карачаево-черкесской республики



RU 0900020120087

Утратил силу приказом Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики от 22.05.2018 № 507

RU 09000201200587 RU09000201300295

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

05.12.2012

г. Черкесск

№ 934

О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы карачаево-черкесской республики в министерстве образования и науки карачаево-черкесской республики

Приказ Министерства образования и науки КЧР от 11.07.2013 № 463 RU09000201300295

В соответствии с Законом  Карачаево-Черкесской  Республики от 05.07.2005  № 49-Р3 «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005г № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указа Президента Карачаево-Черкесской Республики 07.03.2006 № 20 «О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Администрации Главы Карачаево-Черкесской Республики».

Приказываю:

1.Утвердить Положение о Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве образования и науки Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению №1.

2.Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве образования и науки Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 2.

3. Приказы от 04.04.2006 № 160 , от 02.07.2009 № 403 , от 09.04.2010 № 158 , от 17.08.2010 № 340, 01.09.2010 № 372 признать утратившими силу.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. Министра образования и науки

Карачаево-Черкесской Республики                                                      Б.О. Спиридонов

Приложение 1

к Приказу Министерства образования

и науки Карачаево-Черкесской Республики

от 05.12.2012 г. № 934

ПОЛОЖЕНИЕ

О Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве образования и науки Карачаево-Черкесской Республики

Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государст­венной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» и Ука­зом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О Конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и определяет порядок и сроки работы Конкурс­ной комиссии (далее - Комиссия) для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачае­во-Черкесской Республики в Министерстве образования и науки Карачае­во-Черкесской Республики. Основной целью Комиссии является реализа­ция действующего законодательства о государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики в вопросах обеспечения кон­ституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных граждан­ских служащих государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

Комиссия в своей деятельности руководствуется законодатель­ством Российской Федерации, Конституцией Карачаево-Черкесской Республики, законодательством Карачаево-Черкесской Республики и настоящим Положением.

2. Состав комиссии

2.1.Состав Комиссии утверждается приказом Министра образования и науки Карачаево-Черкесской Республики в день проведения конкурса.

2.2.В состав Комиссии входят: Министр; первый заместитель Министра; консультант-специалист отдела по кадровой работе; государственный гражданский служащий, представитель отдела, в котором проводится Конкурс; консультант-юрист; представитель Админи­страции Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики (Органа по управлению государственной гражданской службы КЧР); независимые эксперты-специалисты и представители образовательных и научных учреждений, других организаций. 

2.3. В случае создания при Министерстве образования и науки Карачаево-Черкесской Республики общественного совета, в состав Комиссии включается  представитель вышеуказанного совета.

Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной Комиссии 3. Задачи Комиссии

в ред. приказа Министерства образования и науки КЧР от 11.07.2013 № 463 RU09000201300295

3.1. Основными задачами Комиссии являются:

Создание равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

Отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс;

Объективная оценка профессиональных и личностных качеств пре­тендентов на замещение вакантной должности государственной граждан­ской службы;

Определение победителя конкурса.

4. Функции и права Комиссии

Рассмотрение документов, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в установленном порядке для участия в конкурсе.

Определение кандидатов на соответствие их квалификационным требованиям по вакантной должности государственной гражданской служ­бы, на замещение которой проводится конкурс.

Оценка профессиональных и личностных качеств каждого кан­дидата на их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний и навыков, требуемых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой прово­дится конкурс.

Принятие решения о признании одного из кандидатов победите­лем конкурса, либо об отсутствии победителя.

Отбор из числа участников конкурса кандидатов для зачисления в кадровый резерв Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики.

Комиссия имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики необходимые для ее работы мате­риалы и документы.

5. Порядок и сроки работы Комиссии

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Работу Комиссии организует ее председатель, а в его отсутствие заместитель председателя. Председателем комиссии является Министр образования и науки Карачаево-Черкесской Республики.

Оформление протоколов заседаний Комиссии и ведение необхо­димой документации обеспечивает секретарь Комиссии.

В состав Комиссии входят независимые эксперты, соотношение которых должно составлять не менее одной четверти от общего числа чле­нов Комиссии. Пропорциональность представительства независимых экс­пертов должна выдерживаться при любых изменениях числа членов Ко­миссии. Независимые эксперты присутствуют на заседаниях Комиссии, при выполнении кандидатами конкурсных заданий и их оценке.

Комиссия заседает в день проведения конкурса и принятое решение оформляет протоколом. Форма итогового протокола прилагается.

Комиссия правомочна принимать решения, если на ее заседании присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии. Ре­шение считается принятым, если за него проголосовало более половины от присутствующих членов Комиссии. При равенстве голосов решающим яв­ляется голос председателя Комиссии. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидатов.

Решение Комиссии оглашается в день проведения конкурса на заседании Комиссии.

Письменные уведомления о результатах проведения конкурса направляются лицам, принявшим участие в конкурсе, в течение месяца со дня проведения конкурса.

Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется консультантом отдела ведущего кадровое делопроизводство.

И.о. Министра образования и науки

Карачаево-Черкесской Республики                                                            Б.О. Спиридонов

Приложение к Положению о Конкурс­ной комиссии для проведения конкур­сов на замещение вакантных должно­стей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Рес­публики в Министерстве образования и науки Карачаево-Черкесской Рес­публики

ПРОТОКОЛ №

заседания Конкурсной комиссии для проведения Конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве образования и науки Карачаево-Черкесской Республики

Присутствовали:             

_____________________________________________________________

(фамилии и инициалы председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве образования и науки Карачаево-Черкесской Республики)

ПОВЕСТКА ДНЯ

О проведении Конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве образования и науки Карачаево-Черкесской Республики (далее - Конкурс)_____________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(Наименование должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве образования и науки Карачаево-Черкесской Республики)

Рассматривали документы следующих лиц:_________________________

____________________________________________________________________              _

____________________________________________________________________

(фамилии и инициалы лиц (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в Конкурсе

(далее - кандидаты)

2. Выбранная форма проведения конкурса.

Темы групповой дискуссии и анализ участия в ней кандидатов - при проведении Конкурса с использованием методов групповых дискуссий.

Анализ и оценка полученных результатов - при проведении Конкурсов, с ис­пользованием форм:

анкетирования;

тестирования;

написания рефератов;

индивидуального собеседования,

или других форм проведения конкурса.

Вопросы к конкурсантам и краткие ответы на них - при проведении Конкурса с использованием метода индивидуального собеседования.

____________________________________________________________________              _

____________________________________________________________________

3.Результаты голосования:

№№

п/п

Ф.И.О. кандидата

Количество голосов

«За»

«Против»

       4.Решение Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве образования и науки Карачаево-Черкесской Республики. Признать победителем Конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве образования и науки Карачаево-Черкесской Республики.

____________________________________________________________________              _

____________________________________________________________________

(полное наименование должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики)

____________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О. победителя конкурса)

Председатель                                          

(подпись)              (расшифровка подписи)

Члены комиссии                                          

(подпись)              (расшифровка подписи)

Секретарь              ___                                         

(подпись)              (расшифровка подпись

Приложение 2

к приказу Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики  от  05.12.2012 г. № 934

Методика

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включения в кадровый

резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской  службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве образования и науки Карачаево-Черкесской Республики.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве образования и науки Карачаево-Черкесской Республики (далее - Конкурс) разработана на основе Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005  № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и  Закона Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005  № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики».  В соответствии с данной методикой осуществляется отбор на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы на должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, для замещения которой объявлен Конкурс (далее - вакантная должность).

1.2. Основными задачами проведения Конкурса в Министерстве образования и науки Карачаево-Черкесской Республики (далее Министерство) являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданская служба);

обеспечение права государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики на должностной рост на конкурсной основе.

1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы, а также в определении победителя.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

2.1. Конкурс объявляется приказом Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики.

2.2. Конкурс не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службы Российской Федерации»;

в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

2.3. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

2.4. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе объявление о приеме документов для участия в Конкурсе размещается на официальном сайте Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики, а также на Федеральном портале управленческих кадров.

На официальном сайте Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики размещается следующая информация о Конкурсе:

-   наименование вакантной должности гражданской службы;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы;

- место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в Конкурсе, в соответствии с пунктом 2.5 настоящей Методики;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- другие необходимые для участия в Конкурсе информационные материалы.

2.5. Гражданин Российской Федерации (далее - гражданин), изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики следующие документы:

а) личное заявление (изъявивший желание участвовать одновременно в Конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005  № 667-р, с вклеенной фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению в соответствии с Перечнем заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009  № 984н;

е) иные документы, предусмотренные  Федеральным  законом от 27.07. 2004  № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими нормативными правовыми актами по вопросам гражданской службы.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

2.6. Гражданский служащий Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, подает только заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Министерство образования и науки заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с фотографией.

2.7. Документы для участия в Конкурсе предоставляются в Министерство образования и науки  в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

2.8. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме. При наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

2.9. Представленные претендентами документы после проверки достоверности сведений, анализируются Конкурсной комиссией  для проведения Конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики (далее – Комиссия) с целью определения профессиональной подготовки, соответствия каждого из них квалификационным требованиям, установленным к вакантной должности.

2.10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, по которой проводится Конкурс, а также в случае несоблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (в том числе при отказе гражданина от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, по которой проводится Конкурс, связано с использованием таких сведений), о данном решении гражданин информируется в письменной форме.

2.11. Кандидат, не допущенный к участию в Конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.12. По итогам анализа представленных документов формируется список кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе - конкурсантов.

2.13. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса принимает представитель нанимателя по предложению Комиссии.

2.14. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса Министерство образования и науки  Карачаево-Черкесской Республики уведомляет конкурсантов о дате, месте, времени и условиях его проведения.

2.15. Перед вторым этапом Конкурса конкурсантов ознакамливают с должностными регламентами по соответствующим вакантным должностям.

2.16. Структурное подразделение Министерства образования и науки  Карачаево-Черкесской Республики (далее - структурное подразделение), в котором имеется вакантная должность, не позднее, чем за 10 дней до дня проведения Конкурса представляет в отдел правового и кадрового обеспечения перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности, а так же вопросы для проведения конкурсных мероприятий, индивидуального собеседования и письменного экзамена и ответы на них.

2.17. Конкурс может проводиться в форме письменного тестирования, письменного экзамена и индивидуального собеседования

2.18. Билеты включают вопросы, которые позволяют провести оценку теоретических знаний нормативных правовых актов, необходимых кандидату для исполнения обязанностей по вакантной должности и практических знаний по подготовке проектов документов, информационных и аналитических материалов.

2.19. Время выполнения конкурсных заданий предоставляется в зависимости от выбранной формы его проведения и объема задания: от одного до трех часов и по выполнению задания подписывается кандидатом.

2.20. Конкурсанты получают равнозначные по сложности вопросы и располагают одинаковым временем.

2.21.  Комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.

2.22. Комиссия оценивает ответы конкурсантов на каждый вопрос по пятибалльной системе и выводит итоговый средний балл.

2.23. В случае, если все конкурсанты набрали средний балл менее четырех, то Комиссия принимает решение об отсутствии победителя Конкурса.

2.24. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.

2.25. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании Комиссии. При голосовании мнение членов Комиссии выражается словами «за» или «против». При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

2.26. Результаты голосования Комиссии оформляются протоколом, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

2.27. Если Комиссия признает отсутствие победителя Конкурса, то представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного Конкурса.

3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3.1. Кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

Информация о результатах Конкурса также размещается на официальном сайте Министерства образования и науки  Карачаево-Черкесской Республики.

3.2. По результатам Конкурса издается приказ Министерства образования и науки  Карачаево-Черкесской Республики о назначении победителя Конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

3.3. Документы участников Конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы претендентов и протоколы заседаний Комиссии хранятся в отделе административно-правового регулирования Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики, после чего подлежат уничтожению.

3.4. Расходы, связанные с участием кандидатов в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

3.5. Решение Комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

И.о. Министра образования и науки

Карачаево-Черкесской Республики                                                       Б.О. Спиридонов