Об утверждении положения о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных министерству зд...



Министерство здравоохранения

Министерство здравоохранения

Нижегородской области

ПРИКАЗ

от 05.12.2013 № 3036

Об утверждении положения о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных министерству здравоохранения Нижегородской области

В соответствии с  частью 4 статьи 51 Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №  273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных министерству здравоохранения Нижегородской области.

2. Утвердить состав аттестационной комиссии.

3. Считать утратившим силу приказ министерства здравоохранения от 30 декабря 2010 года № 437-л "Об аттестации лиц, претендующих на должность руководителя государственного образовательного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Нижегородской области".

4. Контроль исполнения приказа возложить на начальника управления по правовой и кадровой работе Хлапова А.Л.

Министр                                                           

А.В.Карцевский

Утверждено

приказом министерства

здравоохранения

Нижегородской области

от 05.12.2013 № 3036

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ

НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя государственной образовательной организации (далее - кандидаты на должность руководителя, аттестуемые) и руководителей государственных образовательных организаций (далее - руководители, аттестуемые), подведомственных министерству здравоохранения Нижегородской области (далее - образовательные организации).

1.2. Целью аттестации лиц, указанных в  пункте 1.1 Положения, является определение соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям и знаниям руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста;

- использование современных технологий управления образовательной организацией;

- повышение эффективности и качества труда;

- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных организаций;

- определение необходимости повышения квалификации аттестуемых.

1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководящим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.5. Критериями оценки профессиональной деятельности руководителей образовательных организаций являются соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям квалификационной характеристики: нормативно-правовая компетентность, основы общетеоретических дисциплин, коммуникативная компетентность, ИКТ-компетентность; стабильные показатели деятельности образовательной организации; обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам.

Критериями оценки профессиональной деятельности кандидатов на должности руководителей образовательных организаций являются определение их соответствия установленным квалификационным требованиям: нормативно-правовая компетентность, основы общетеоретических дисциплин, коммуникативная компетентность, ИКТ-компетентность; оценка возможностей эффективного осуществления управленческой деятельности.

1.6. Аттестация кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных организаций проводится аттестационной комиссией, созданной министерством здравоохранения Нижегородской области.

1.7. Аттестуемый имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию.

1.8. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

2. Порядок аттестации кандидатов на должность руководителя

образовательной организации и руководителей государственных

образовательных организаций, подведомственных

министерству здравоохранения Нижегородской области

2.1. Кандидаты на должность руководителя подлежат аттестации до заключения с ними трудового договора. Руководители государственных образовательных организаций, подведомственных министерству здравоохранения Нижегородской области, проходят аттестацию один раз в пять лет. Внеочередная аттестация руководителя может проводиться в случае, когда имеет место обнаружение фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, повлекших применение дисциплинарных взысканий. Внеочередная аттестация по данному основанию не может проводиться чаще одного раза в календарный год.

2.2. Основанием для проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей является представление. Представление на аттестуемых готовится начальником управления по правовой и кадровой работе министерства здравоохранения Нижегородской области.

2.3. Представление должно содержать оценку профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого.

С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации.

После ознакомления с представлением аттестуемый имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении учредителя.

2.4. Документы на каждого аттестуемого, необходимые для прохождения аттестации (представление (приложение 1) и аттестационный лист (приложение 2)), подаются секретарем аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестационных процедур в аттестационную комиссию министерства здравоохранения Нижегородской области.

2.5. Даты проведения аттестационных процедур для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально, о чем аттестуемый извещается не позднее чем за две недели до начала аттестации. Аттестация для каждого кандидата на должность руководителя и руководителя с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев. Аттестуемый, который по состоянию здоровья или другой причине не может принять участие в аттестационных процедурах в назначенный ему срок, письменно или по телефону (с обязательным последующим письменным заявлением) информирует аттестационную комиссию до начала процедуры о невозможности участия в процедуре. В этом случае аттестационные процедуры переносятся на более поздний срок.

2.6. Кандидаты на должность руководителя в ходе аттестации проходят квалификационные испытания, которые включают в себя:

- презентация программы развития государственной образовательной организации;

- собеседование по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью.

Руководители в ходе аттестации проходят квалификационные испытания, которые включают в себя:

- для определения профессиональных компетенций - собеседование;

- для определения результативности - представление результатов реализации программы развития государственной образовательной организации с обязательной компьютерной презентацией.

2.7. По результатам аттестации руководителя аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности руководителя государственной образовательной организации;

- не соответствует занимаемой должности руководителя государственной образовательной организации.

По результатам аттестации кандидата на должность руководителя аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя государственной образовательной организации;

- не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя государственной образовательной организации.

3. Реализация решений аттестационной комиссии

3.1. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем (заместителем председателя) и секретарем аттестационной комиссии, и заносится в аттестационный лист аттестуемого. Аттестационная комиссия вносит в протокол и аттестационный лист рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации.

3.2. Решение аттестационной комиссии утверждается приказом министра здравоохранения Нижегородской области.

3.3. Аттестационный лист и выписка из приказа министерства здравоохранения хранятся в личном деле руководителя.

3.4. В случае признания кандидата на должность руководителя государственной образовательной организации не соответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя государственной образовательной организации, трудовой договор с ним не заключается.

В случае признания руководителя по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Результаты аттестации кандидат на должность руководителя и руководитель вправе обжаловать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к положению о порядке и сроках проведения

аттестации кандидатов на должность руководителей

и руководителей государственных образовательных

организаций, подведомственных министерству

здравоохранения Нижегородской области

Представление

на

(Ф.И.О.)

претендующего на должность руководителя

(наименование образовательной организации)

Год и дата рождения ____________________________

Сведения о профессиональном образовании:

(какое образовательное учреждение окончил(а) и когда, специальность,

квалификация)

Сведения о повышении квалификации

Общий трудовой стаж ________ Стаж педагогической работы _______

Характеристика:

Начальник управления по правовой и кадровой работе министерства здравоохранения Нижегородской области

подпись

Ф.И.О.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к положению о порядке и сроках проведения

аттестации кандидатов на должность руководителей

и руководителей государственных образовательных

организаций, подведомственных министерству

здравоохранения Нижегородской области

Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________

2. Год рождения _______

3. Сведения:

- о профессиональном образовании:

(когда и какое образовательное учреждение окончил(а), специальность,

квалификация)

-о повышении квалификации:

4. Общий трудовой стаж ______       Стаж педагогической работы  ______

5. Вопросы к аттестуемому и ответы на них

6. Оценка  аттестуемого по результатам голосования:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Количество голосов за ___________ против  ____________________

7. Примечания

Председатель аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Заместитель председателя аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

(подпись)

(расшифровка подписи)

(подпись)

(расшифровка подписи)

(подпись)

(расшифровка подписи)

(подпись)

(расшифровка подписи)

(подпись)

(расшифровка подписи)

С аттестационным листом ознакомлен:

(подпись)

(фамилия, инициалы)

(дата)

Утвержден

приказом министерства

здравоохранения

Нижегородской области

от 05.12.2013 № 3036

Состав

аттестационной комиссии по аттестации кандидатов на должность руководителя

государственной образовательной организации и руководителей государственных

образовательных организаций, подведомственных министерству здравоохранения

Нижегородской области:

Хлапов А.Л.

- председатель комиссии, начальник управления по правовой и кадровой работе министерства здравоохранения Нижегородской области

Козлова Т.Н.

- заместитель председателя комиссии, заместитель начальника отдела по правовой и кадровой работе министерства здравоохранения Нижегородской области

Бакина И.Н.

Секретарь комиссии, главный специалист отдела по правовой и кадровой работе министерства здравоохранения Нижегородской области

Члены комиссии:

Арапов В.В.

- консультант отдела по правовой и кадровой работе министерства здравоохранения Нижегородской области

Очекурова Н. Ю.

- начальник отдела лекарственного обеспечения и фармацевтической деятельности, председатель профсоюза работников министерства здравоохранения Нижегородской области

Поклад Л.А.

- директор ГАОУ ДПО "Нижегородский областной центр повышения квалификации специалистов здравоохранения"

Тищенко С.В.

- доцент кафедры государственно-правовых дисциплин "Российской академии правосудия" (по согласованию)