Основная информация
| Дата опубликования: | 05 декабря 2016г. |
| Номер документа: | RU83000201600946 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ненецкий автономный округ |
| Принявший орган: | Департамент здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
ОПУБЛИКОВАНО: «Сборник нормативных правовых актов Ненецкого автономного округа» от 22.12.2016 №49
Департамент здравоохранения,
труда и социальной защиты населения
Ненецкого автономного округа
приказ
от 5 декабря 2016 г. №128
г. Нарьян-Мар
О внесении изменений в отдельные приказы Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа
В соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 №260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить изменения в отдельные приказы Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты Ненецкого автономного округа согласно Приложению.
2. Руководителям бюджетных учреждений государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа (далее – учреждения):
1) внести соответствующие изменения в положения об оплате труда работников учреждений;
2) обеспечить своевременное уведомление сотрудников учреждений о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством.
3. Настоящий приказ, за исключением пункта 2, вступает в силу с 1 января 2017 года, но не ранее чем через десять дней после его официального опубликования и применяется в 2016 году при составлении, рассмотрении и утверждении проекта окружного бюджета на 2017 год и плановый период 2018 и 2019 годов.
Пункт 2 настоящего приказа вступает в силу со дня официального опубликования.
Исполняющий обязанности
руководителя Департамента здравоохранения,
труда и социальной защиты населения
Ненецкого автономного округа
А.В. Балабон
1
Приложение
к приказу Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа
от 05.12.2016 №128
«О внесении изменений в отдельные приказы Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа»
Изменения
в отдельные приказы Департамента
здравоохранения, труда и социальной защиты
населения Ненецкого автономного округа
1. В Примерном положении об оплате труда работников бюджетных учреждений государственной системы здравоохранения населения Ненецкого автономного округа, утвержденном приказом Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты Ненецкого автономного округа от 30.09.2016 № 99:
1) пункт 33 изложить в следующей редакции:
«33. Выплаты за стаж работы, осуществляются по основному месту работы (по внутреннему совместительству выплата не производится), пропорционально фактически отработанному времени, в зависимости от достижения установленных (плановых) показателей и критериев эффективности деятельности и качества оказываемых услуг (выполненных работ), определенных в соответствии с нормативно правовыми актами Департамента.
Порядок установления стажа работы, назначения, выплаты и размеров надбавки за стаж работы устанавливаются Департаментом.».
2) пункт 35 изложить в следующей редакции:
«35. Выплаты за высокое профессиональное мастерство (категории, классность) устанавливаются в размере не менее 5% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Квалификационная категория, классность учитывается при работе работника по той специальности, по которой присвоена квалификационная категория.».
3) пункт 38 изложить в следующей редакции:
«38. Медицинским работникам, имеющим высшее или среднее медицинское образование, рекомендуется устанавливать выплаты за качество, интенсивность и высокие результаты работы, в зависимости от достижения установленных показателей и критериев эффективности деятельности, в следующих размерах:
врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также врачам-педиатрам за оказанную медицинскую помощь в общеобразовательных школах и дошкольных образовательных учреждениях в размере определяемом медицинской организацией;
медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также фельдшерам и медицинским сестрам за оказанную медицинскую помощь в общеобразовательных школах и дошкольных образовательных учреждениях в размере определяемом медицинской организацией;
медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских здравпунктов: заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, заведующим здравпунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях в размере определяемом медицинской организацией, медицинским сестрам в размере определяемом медицинской организацией.
Выплаты медицинским работникам подразделений скорой медицинской помощи и экстренной консультативной скорой медицинской помощи (скорой специализированной (санитарно-авиационной) медицинской помощи) за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
врачам в размере определяемом медицинской организацией;
фельдшерам в размере определяемом медицинской организацией;
медицинским сестрам в размере определяемом медицинской организацией.
Выплаты врачам – специалистам за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также за исключением врачей-педиатров за оказанную медицинскую помощь в общеобразовательных школах и дошкольных образовательных учреждениях рекомендуется устанавливать в размере определяемом медицинской организацией.
Специалистам, имеющим среднее медицинское образование за исключением медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также за исключением фельдшеров и медицинских сестер за оказанную медицинскую помощь в общеобразовательных школах и дошкольных образовательных учреждениях, рекомендуется устанавливать в размере определяемом медицинской организацией.».
4) абзац первый пункта 57 изложить в следующей редакции:
«57. Работникам учреждения, включая руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа.».
2. В Положении об оплате труда работников казенных учреждений государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа, утвержденном приказом Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты Ненецкого автономного округа от 07.10.2016 №105:
1) пункт 29 изложить в следующей редакции:
«29. Выплаты за стаж работы, осуществляются по основному месту работы (по внутреннему совместительству выплата не производится), пропорционально фактически отработанному времени, в зависимости от достижения установленных (плановых) показателей и критериев эффективности деятельности и качества оказываемых услуг (выполненных работ), определенных в соответствии с нормативно правовыми актами Департамента.
Порядок установления стажа работы, назначения, выплаты и размеров надбавки за стаж работы устанавливаются Департаментом.»;
2) после пункта 30 пункт 31 изложить в следующей редакции:
«31. Выплаты за высокое профессиональное мастерство (категории, классность) устанавливаются в размере не менее 5 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Квалификационная категория, классность учитывается при работе работника по той специальности, по которой присвоена квалификационная категория.»;
3) после пункта 31 пункт 31 изложить в следующей редакции:
«31.1. Молодым специалистам, окончившим образовательные организации, рекомендуется устанавливать персональные надбавки к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы устанавливаются в размере не менее 5 процентов от оклада на срок не более трех лет.
К молодым специалистами в целях установления указанной выплаты относятся выпускники, имеющие высшее или среднее медицинское образование и впервые приступившие к работе по полученной специальности в течение трех лет после окончания образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию.»;
4) абзац первый пункта 47 изложить в следующей редакции:
«47. Работникам учреждения, включая руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа.».
3. В Примерном положении об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений в сфере социального обслуживания населения, подведомственных Департаменту здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа, утвержденное приказом Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты Ненецкого автономного округа от 10.10.2016 № 107:
1) пункт 33 изложить в следующей редакции:
«33. Выплаты за стаж работы, осуществляются по основному месту работы (по внутреннему совместительству выплата не производится), пропорционально фактически отработанному времени, в зависимости от достижения установленных (плановых) показателей и критериев эффективности деятельности и качества оказываемых услуг (выполненных работ), определенных в соответствии с нормативно правовыми актами Департамента.
Порядок установления стажа работы, назначения, выплаты и размеров надбавки за стаж работы устанавливаются Департаментом.»;
2) пункт 35 изложить в следующей редакции:
«35. Выплаты за высокое профессиональное мастерство (категории, классность) устанавливаются в размере не менее 5% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Квалификационная категория, классность учитывается при работе работника по той специальности, по которой присвоена квалификационная категория.»;
3) абзац первый пункта 38 изложить в следующей редакции:
«38. Молодым специалистам, окончившим образовательные организации, рекомендуется устанавливать персональные надбавки к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы устанавливаются в размере не менее 5 процентов от оклада на срок не более трех лет.»;
4) абзац первый пункта 54 изложить в следующей редакции:
«54. Работникам учреждения, включая руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа.».
4. В Положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений в сфере занятости и социальной защиты населения, подведомственных Департаменту здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа, утвержденном приказом Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты Ненецкого автономного округа от 11.10.2016 № 110:
1) пункт 26 изложить в следующей редакции:
«26. Выплаты за стаж работы осуществляются по основному месту работы (по внутреннему совместительству выплата не производится) пропорционально фактически отработанному времени, в зависимости от достижения установленных (плановых) показателей и критериев эффективности деятельности и качества оказываемых услуг (выполненных работ), определенных в соответствии с нормативно правовыми актами Департамента.
Порядок установления стажа работы, назначения, выплаты и размеров надбавки за стаж работы устанавливаются Департаментом.»;
2) пункт 28 изложить в следующей редакции:
«28. Выплаты за высокое профессиональное мастерство (классность) устанавливаются в размерах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в размерах и порядке определяемом учреждением.»;
3) абзац первый пункта 43 изложить в следующей редакции:
«43. Работникам учреждения, включая руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа.»;
4) Приложение 2 после подпункта 29 пункта 1 дополнить подпунктами 30, 31, 32 следующего содержания:
«30) ведущий инженер – программист;
31) ведущий специалист по социальной работе;
32) ведущий юрисконсульт.».
1
ОПУБЛИКОВАНО: «Сборник нормативных правовых актов Ненецкого автономного округа» от 22.12.2016 №49
Департамент здравоохранения,
труда и социальной защиты населения
Ненецкого автономного округа
приказ
от 5 декабря 2016 г. №128
г. Нарьян-Мар
О внесении изменений в отдельные приказы Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа
В соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 №260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить изменения в отдельные приказы Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты Ненецкого автономного округа согласно Приложению.
2. Руководителям бюджетных учреждений государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа (далее – учреждения):
1) внести соответствующие изменения в положения об оплате труда работников учреждений;
2) обеспечить своевременное уведомление сотрудников учреждений о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством.
3. Настоящий приказ, за исключением пункта 2, вступает в силу с 1 января 2017 года, но не ранее чем через десять дней после его официального опубликования и применяется в 2016 году при составлении, рассмотрении и утверждении проекта окружного бюджета на 2017 год и плановый период 2018 и 2019 годов.
Пункт 2 настоящего приказа вступает в силу со дня официального опубликования.
Исполняющий обязанности
руководителя Департамента здравоохранения,
труда и социальной защиты населения
Ненецкого автономного округа
А.В. Балабон
1
Приложение
к приказу Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа
от 05.12.2016 №128
«О внесении изменений в отдельные приказы Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа»
Изменения
в отдельные приказы Департамента
здравоохранения, труда и социальной защиты
населения Ненецкого автономного округа
1. В Примерном положении об оплате труда работников бюджетных учреждений государственной системы здравоохранения населения Ненецкого автономного округа, утвержденном приказом Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты Ненецкого автономного округа от 30.09.2016 № 99:
1) пункт 33 изложить в следующей редакции:
«33. Выплаты за стаж работы, осуществляются по основному месту работы (по внутреннему совместительству выплата не производится), пропорционально фактически отработанному времени, в зависимости от достижения установленных (плановых) показателей и критериев эффективности деятельности и качества оказываемых услуг (выполненных работ), определенных в соответствии с нормативно правовыми актами Департамента.
Порядок установления стажа работы, назначения, выплаты и размеров надбавки за стаж работы устанавливаются Департаментом.».
2) пункт 35 изложить в следующей редакции:
«35. Выплаты за высокое профессиональное мастерство (категории, классность) устанавливаются в размере не менее 5% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Квалификационная категория, классность учитывается при работе работника по той специальности, по которой присвоена квалификационная категория.».
3) пункт 38 изложить в следующей редакции:
«38. Медицинским работникам, имеющим высшее или среднее медицинское образование, рекомендуется устанавливать выплаты за качество, интенсивность и высокие результаты работы, в зависимости от достижения установленных показателей и критериев эффективности деятельности, в следующих размерах:
врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также врачам-педиатрам за оказанную медицинскую помощь в общеобразовательных школах и дошкольных образовательных учреждениях в размере определяемом медицинской организацией;
медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также фельдшерам и медицинским сестрам за оказанную медицинскую помощь в общеобразовательных школах и дошкольных образовательных учреждениях в размере определяемом медицинской организацией;
медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских здравпунктов: заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, заведующим здравпунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях в размере определяемом медицинской организацией, медицинским сестрам в размере определяемом медицинской организацией.
Выплаты медицинским работникам подразделений скорой медицинской помощи и экстренной консультативной скорой медицинской помощи (скорой специализированной (санитарно-авиационной) медицинской помощи) за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
врачам в размере определяемом медицинской организацией;
фельдшерам в размере определяемом медицинской организацией;
медицинским сестрам в размере определяемом медицинской организацией.
Выплаты врачам – специалистам за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также за исключением врачей-педиатров за оказанную медицинскую помощь в общеобразовательных школах и дошкольных образовательных учреждениях рекомендуется устанавливать в размере определяемом медицинской организацией.
Специалистам, имеющим среднее медицинское образование за исключением медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также за исключением фельдшеров и медицинских сестер за оказанную медицинскую помощь в общеобразовательных школах и дошкольных образовательных учреждениях, рекомендуется устанавливать в размере определяемом медицинской организацией.».
4) абзац первый пункта 57 изложить в следующей редакции:
«57. Работникам учреждения, включая руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа.».
2. В Положении об оплате труда работников казенных учреждений государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа, утвержденном приказом Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты Ненецкого автономного округа от 07.10.2016 №105:
1) пункт 29 изложить в следующей редакции:
«29. Выплаты за стаж работы, осуществляются по основному месту работы (по внутреннему совместительству выплата не производится), пропорционально фактически отработанному времени, в зависимости от достижения установленных (плановых) показателей и критериев эффективности деятельности и качества оказываемых услуг (выполненных работ), определенных в соответствии с нормативно правовыми актами Департамента.
Порядок установления стажа работы, назначения, выплаты и размеров надбавки за стаж работы устанавливаются Департаментом.»;
2) после пункта 30 пункт 31 изложить в следующей редакции:
«31. Выплаты за высокое профессиональное мастерство (категории, классность) устанавливаются в размере не менее 5 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Квалификационная категория, классность учитывается при работе работника по той специальности, по которой присвоена квалификационная категория.»;
3) после пункта 31 пункт 31 изложить в следующей редакции:
«31.1. Молодым специалистам, окончившим образовательные организации, рекомендуется устанавливать персональные надбавки к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы устанавливаются в размере не менее 5 процентов от оклада на срок не более трех лет.
К молодым специалистами в целях установления указанной выплаты относятся выпускники, имеющие высшее или среднее медицинское образование и впервые приступившие к работе по полученной специальности в течение трех лет после окончания образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию.»;
4) абзац первый пункта 47 изложить в следующей редакции:
«47. Работникам учреждения, включая руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа.».
3. В Примерном положении об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений в сфере социального обслуживания населения, подведомственных Департаменту здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа, утвержденное приказом Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты Ненецкого автономного округа от 10.10.2016 № 107:
1) пункт 33 изложить в следующей редакции:
«33. Выплаты за стаж работы, осуществляются по основному месту работы (по внутреннему совместительству выплата не производится), пропорционально фактически отработанному времени, в зависимости от достижения установленных (плановых) показателей и критериев эффективности деятельности и качества оказываемых услуг (выполненных работ), определенных в соответствии с нормативно правовыми актами Департамента.
Порядок установления стажа работы, назначения, выплаты и размеров надбавки за стаж работы устанавливаются Департаментом.»;
2) пункт 35 изложить в следующей редакции:
«35. Выплаты за высокое профессиональное мастерство (категории, классность) устанавливаются в размере не менее 5% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Квалификационная категория, классность учитывается при работе работника по той специальности, по которой присвоена квалификационная категория.»;
3) абзац первый пункта 38 изложить в следующей редакции:
«38. Молодым специалистам, окончившим образовательные организации, рекомендуется устанавливать персональные надбавки к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы устанавливаются в размере не менее 5 процентов от оклада на срок не более трех лет.»;
4) абзац первый пункта 54 изложить в следующей редакции:
«54. Работникам учреждения, включая руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа.».
4. В Положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений в сфере занятости и социальной защиты населения, подведомственных Департаменту здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа, утвержденном приказом Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты Ненецкого автономного округа от 11.10.2016 № 110:
1) пункт 26 изложить в следующей редакции:
«26. Выплаты за стаж работы осуществляются по основному месту работы (по внутреннему совместительству выплата не производится) пропорционально фактически отработанному времени, в зависимости от достижения установленных (плановых) показателей и критериев эффективности деятельности и качества оказываемых услуг (выполненных работ), определенных в соответствии с нормативно правовыми актами Департамента.
Порядок установления стажа работы, назначения, выплаты и размеров надбавки за стаж работы устанавливаются Департаментом.»;
2) пункт 28 изложить в следующей редакции:
«28. Выплаты за высокое профессиональное мастерство (классность) устанавливаются в размерах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в размерах и порядке определяемом учреждением.»;
3) абзац первый пункта 43 изложить в следующей редакции:
«43. Работникам учреждения, включая руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа.»;
4) Приложение 2 после подпункта 29 пункта 1 дополнить подпунктами 30, 31, 32 следующего содержания:
«30) ведущий инженер – программист;
31) ведущий специалист по социальной работе;
32) ведущий юрисконсульт.».
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.010 Общие положения, 060.020.010 Общие положения, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
