О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЯ 1, 2 К ПРИКАЗУ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ ОТ 2 МАРТА 2017 ГОДА № 3-НП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ...



ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ

И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

ПРИКАЗ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЯ 1, 2 К ПРИКАЗУ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ ОТ 2 МАРТА 2017 ГОДА № 3-НП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ»

г. Ханты-Мансийск

«_05_» ____12____ 2017г.                                                                                                  № 11 -нп

В соответствии со статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», п р и к а з ы в а ю:

Внести в приложения 1, 2 к приказу Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 2 марта 2017 года № 3-нп «Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» следующие изменения:

1.1. В приложении 1:

1.1.1. Таблицу 6 изложить в следующей редакции:

«Таблица 6

Размер коэффициента за квалификационную категорию

№ п/п

Основание для установления коэффициента

Размер коэффициента за квалификационную категорию

В государственных образовательных организациях, кроме организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования

В государственных образовательных организациях высшего образования и дополнительного профессионального образования

1

2

3

4

1.

Квалификационная категория:

1.1.

высшая категория

0,2

1.2.

первая категория

0,1

1.3.

вторая категория

0,05

2.

Квалификационная категория по научной деятельности:

2.1.

главный научный сотрудник

1,20

2.2.

ведущий научный сотрудник

0,70

2.3.

старший научный сотрудник

0,40

2.4.

научный сотрудник

0,30

2.5.

младший научный сотрудник

0,20

3.

Квалификационная категория (по педагогической деятельности):

3.1.

декан факультета

1,60

3.2.

заведующий кафедрой

1,30

3.3.

профессор

1,20

3.4.

доцент

0,70

3.5.

старший преподаватель

0,40

3.6.

преподаватель

0,30

3.7.

ассистент

0,20

4.

Квалификационная категория (специалисты):

4.1.

ведущий

0,15

4.2.

старший

0,10

4.3.

высшая категория

0,20

4.4.

первая категория

0,10

4.5.

вторая категория

0,05

».

1.1.2. Абзац четвертый пункта 34 исключить.

1.1.3. В абзаце седьмом пункта 35 слова «Размер установленной ежемесячной стимулирующей выплаты не может превышать 50% должностного оклада работника.» исключить.

1.1.4. Таблицу 13 изложить в следующей редакции:

«Таблица 13

Перечень и размеры стимулирующих выплат

работникам организации

№ п/п

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1.1.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

В абсолютном размере

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений

Ежемесячно за счет средств от приносящей доход деятельности

0% - 100%

(для вновь принятых на срок 1 год - не менее 15%)

Специалистам, служащим, рабочим всех типов организаций за выполнение плановых работ надлежащего качества в срок или сокращенный период

Ежемесячно, с даты приема на работу

1.2.

Выплата за качество выполняемой работы

0 - 100%

(для вновь принятых на срок 1 год - не менее 15%)

В соответствии с показателями эффективности деятельности

Ежемесячно

В абсолютном размере

За особые достижения при выполнении услуг (работ) по факту получения результата в соответствии с показателями эффективности деятельности

Единовременно, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда

1.3.

Премиальная выплата по итогам работы за год

До 1,5 фонда оплаты труда

В соответствии с примерным перечнем показателей и условий для премирования

Единовременно

».

1.2. В приложении 2:

1.2.1. Абзац четвертый пункта 36 исключить.

1.2.2. В абзаце седьмом пункта 37 слова «Размер установленной ежемесячной стимулирующей выплаты не может превышать 50% должностного оклада работника.» исключить.

1.2.3. Таблицу 13 изложить в следующей редакции:

«Таблица 13

Перечень и размеры стимулирующих выплат работникам организации

№ п/п

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1.1.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

0% - 100%

(для вновь принятых на срок 1 год - не менее 15%)

Специалистам, служащим, рабочим всех типов организаций за выполнение плановых работ надлежащего качества в срок или сокращенный период

Ежемесячно, с даты приема на работу

1.2.

Выплата за качество выполняемой работы

0 - 100%

(для вновь принятых на срок 1 год - не менее 15%)

В соответствии с показателями эффективности деятельности

Ежемесячно

В абсолютном размере

За особые достижения при выполнении услуг (работ) по факту получения результата в соответствии с показателями эффективности деятельности

Единовременно, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда

1.3.

Премиальная выплата по итогам работы за год

До 1,5 фонда оплаты труда

В соответствии с примерным перечнем показателей и условий для премирования

Единовременно

».

Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2017 года.

Директор Департамента образования

и молодежной политики                                                                                 А.А.Дренин