Основная информация
| Дата опубликования: | 06 февраля 2015г. |
| Номер документа: | RU15000201500065 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Северная Осетия - Алания |
| Принявший орган: | Министерство экономического развития Республики Северная Осетия-Алания |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
ПРИКАЗ
от 6 февраля 2015 № 11
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Северная Осетия-Алания от 30 декабря 2005 года N 75-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания", Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 22 января 2015 г. № 7 «Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республике Северная Осетия-Алания» приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Министерства экономического развития Республики Северная Осетия - Алания.
2. Отделу по работе с персоналом и документооборотом обеспечить выполнение Положения, утвержденного настоящим приказом.
3. Установить, что кадровый резерв Министерства экономического развития Республики Северная Осетия-Алания формируется на конкурсной основе сроком на 3 года.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра экономического развития Республики Северная Осетия-Алания Езеева М.П.
Министр
С.Бесолов
УТВЕРЖДЕНО
приказом Министерства экономического развития Республики Северная Осетия- Алания от 6 февраля 2015 г. № 11
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве Министерства экономического развития Республики Северная Осетия-Алания
I. Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва Министерства экономического развития Республики Северная Осетия-Алания (далее - Министерство) и работа с ним.
2. Основными целями формирования кадрового резерва Министерства на гражданской службе являются:
обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к гражданской службе;
своевременное замещение должностей гражданской службы; содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
содействие должностному росту государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания (далее - гражданские служащие);
доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровом резерве, для представителя нанимателя; содействие ротации гражданских служащих.
3. Принципами формирования кадрового резерва являются: добровольность включения в кадровый резерв; гласность при формировании кадрового резерва;
соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;
подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;
взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;
персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;
объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.
4. В кадровый резерв Министерства включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы.
5. Формирование кадрового резерва Министерства осуществляется с использованием информационной системы, определяемой Правительством Республики Северная Осетия-Алания (далее - информационная система).
II. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа
6. В кадровый резерв Министерства по результатам конкурса на включение в кадровый резерв включаются гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста и граждане.
7. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства проводится в соответствии с разделом III настоящего Положения.
8. Гражданский служащий (гражданин), участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, на основании решения конкурсной комиссии, принятого по результатам конкурса, и с его согласия включается в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы, квалификационным требованиям в отношении которой он соответствует.
9. По результатам аттестации гражданский служащий с его согласия включается в кадровый резерв Министерства для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста определенной группы должностей, рекомендуемой аттестационной комиссией, в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
10. Гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с его согласия включается в кадровый резерв Министерства по решению представителя нанимателя.
11. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Министерства производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
12. Включение в кадровый резерв Министерства гражданских служащих, указанных в пунктах 10 и II настоящего Положения, производится для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность.
13. Координацию деятельности Министерства по формированию кадрового резерва осуществляет отдел по работе с персоналом и документооборотом.
III. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа
14. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства объявляется по решению Министра.
15. Право на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв Министерства имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации.
16. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией, образованной в Министерстве для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
17. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв Министерства (далее - кандидат), и его соответствия квалификационным требованиям к должностям гражданской службы соответствующей группы, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
18. Представитель нанимателя размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе одновременно на официальном сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и на сайте информационной системы, предусмотренной пунктом 5 настоящего Положения (далее - официальные сайты).
На официальных сайтах размешается следующая информация о конкурсе: должности гражданской службы соответствующей группы для включения в кадровый резерв Министерства, на которые объявлен конкурс, требования, предъявляемые к кандидату на замещение этих должностей, условия прохождения гражданской службы по этим должностям, место и время приема документов на бумажном носителе, а также перечень документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата, место и порядок проведения очных оценочных процедур и заседания конкурсной комиссии, другие информационные материалы.
19. Кандидат представляет в Министерство:
а) личное заявление, включающее согласие на ограниченное использование персональных данных;
б) анкету по форме, утвержденных Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у кандидата заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
20. Документы, указанные в пункте 20 настоящего Положения, представляются в Министерство в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
Документы, указанные в пункте 20 настоящего Положения, могут предоставляться кандидатом на бумажном носителе лично или но почте, а также в электронном виде с использованием информационной системы.
В случае представления кандидатом указанных документов в электронном виде оригиналы документов должны быть представлены в Министерство им лично не позднее дня проведения очных оценочных процедур.
Несоответствие сведений, содержащихся в документах, представленных в электронном виде, и их оригиналах, является основанием для отказа в допуске кандидата к дальнейшему участию в конкурсе.
Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности.
21. Очные оценочные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся не позднее чем через 30 календарных дней со дня завершения приема документов. Решение о дате, месте и времени их проведения принимается Министром.
22. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения очных оценочных процедур одновременно размещает на официальных сайтах информацию о дате, месте и времени их проведения, а также перечень кандидатов, допущенных к участию в них, и направляет соответствующую информацию кандидатам но почте либо посредством информационной системы, в случае предоставления документов для участия в конкурсе в электронном виде посредством использования информационной системы.
23. В ходе очных оценочных процедур проводится оценка кандидатов с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям соответствующей группы, на включение в кадровый резерв по которой претендую! кандидаты.
Конкурсная комиссия в ходе заседания оценивает результаты очных оценочных процедур.
24. Очные оценочные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
25. По итогам очных оценочных процедур конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) включить в кадровый резерв кандидата;
б) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.
26. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок одновременно на официальных сайтах.
27. По результатам конкурса не позднее 21 дня с даты принятия решения комиссией издается приказ Министерства о включении кандидата в кадровый резерв.
28. Копия приказа о включении кандидата в кадровый резерв Министерства или решение конкурсной комиссии об отказе о включении кандидата в кадровый резерв с указанием причин отказа выдается кандидату отделом по работе с персоналом и документооборотом лично.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
29. Документы кандидатов могут быть им возвращены по письменному заявлению в чеченце трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.
30. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и образно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
IV. Порядок работы с кадровым резервом государственного органа
31. Кадровый резерв Министерства формируется отделом по работе с персоналом и документооборотом для замещения главных и ведущих групп должностей гражданской службы.
32. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв Министерства, конкурсной или аттестационной комиссией подготавливается представление, форма которого утверждается отделом по работе с персоналом и документооборотом.
33. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства или об исключении из кадрового резерва принимается представителем нанимателя, оформляется приказом Министерства и направляется отделом по работе с персоналом и документооборотом гражданскому служащему (гражданину) в 3-дневный срок со дня издания соответствующего приказа.
Соответствующие приказы Министерства хранятся в личных делах гражданских служащих.
34. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Министерства, размещаются в информационной системе, предусмотренной пунктом 5 настоящего Положения.
35. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Министерства, осуществляется Управлением Главы Республики Северная Осетия-Алания по государственной гражданской службе и кадровой политике.
36. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Министерства, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
V. Кадровый резерв Республики Северная Осетия-Алания
37. Кадровый резерв Министерства формируется для замещения главных и ведущих групп должностей гражданской службы.
38. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Министерства производится с указанием группы должностей гражданской службы, па которые они могу т быть назначены.
39. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Министерства, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Министерства.
VI. Основания исключения из кадрового резерва на гражданской службе
40. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Министерства являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;
в) увольнение с гражданской службы за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 82 и 83 части 1 статьи 37 и частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
с) смерть (гибель) гражданского служащего, либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
ж) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
з) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
41. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Министерства являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;
в) смерть (гибель) гражданина, либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
д) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также и случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.
1
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
ПРИКАЗ
от 6 февраля 2015 № 11
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Северная Осетия-Алания от 30 декабря 2005 года N 75-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания", Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 22 января 2015 г. № 7 «Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республике Северная Осетия-Алания» приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Министерства экономического развития Республики Северная Осетия - Алания.
2. Отделу по работе с персоналом и документооборотом обеспечить выполнение Положения, утвержденного настоящим приказом.
3. Установить, что кадровый резерв Министерства экономического развития Республики Северная Осетия-Алания формируется на конкурсной основе сроком на 3 года.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра экономического развития Республики Северная Осетия-Алания Езеева М.П.
Министр
С.Бесолов
УТВЕРЖДЕНО
приказом Министерства экономического развития Республики Северная Осетия- Алания от 6 февраля 2015 г. № 11
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве Министерства экономического развития Республики Северная Осетия-Алания
I. Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва Министерства экономического развития Республики Северная Осетия-Алания (далее - Министерство) и работа с ним.
2. Основными целями формирования кадрового резерва Министерства на гражданской службе являются:
обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к гражданской службе;
своевременное замещение должностей гражданской службы; содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
содействие должностному росту государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания (далее - гражданские служащие);
доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровом резерве, для представителя нанимателя; содействие ротации гражданских служащих.
3. Принципами формирования кадрового резерва являются: добровольность включения в кадровый резерв; гласность при формировании кадрового резерва;
соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;
подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;
взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;
персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;
объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.
4. В кадровый резерв Министерства включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы.
5. Формирование кадрового резерва Министерства осуществляется с использованием информационной системы, определяемой Правительством Республики Северная Осетия-Алания (далее - информационная система).
II. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа
6. В кадровый резерв Министерства по результатам конкурса на включение в кадровый резерв включаются гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста и граждане.
7. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства проводится в соответствии с разделом III настоящего Положения.
8. Гражданский служащий (гражданин), участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, на основании решения конкурсной комиссии, принятого по результатам конкурса, и с его согласия включается в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы, квалификационным требованиям в отношении которой он соответствует.
9. По результатам аттестации гражданский служащий с его согласия включается в кадровый резерв Министерства для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста определенной группы должностей, рекомендуемой аттестационной комиссией, в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
10. Гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с его согласия включается в кадровый резерв Министерства по решению представителя нанимателя.
11. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Министерства производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
12. Включение в кадровый резерв Министерства гражданских служащих, указанных в пунктах 10 и II настоящего Положения, производится для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность.
13. Координацию деятельности Министерства по формированию кадрового резерва осуществляет отдел по работе с персоналом и документооборотом.
III. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа
14. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства объявляется по решению Министра.
15. Право на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв Министерства имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации.
16. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией, образованной в Министерстве для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
17. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв Министерства (далее - кандидат), и его соответствия квалификационным требованиям к должностям гражданской службы соответствующей группы, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
18. Представитель нанимателя размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе одновременно на официальном сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и на сайте информационной системы, предусмотренной пунктом 5 настоящего Положения (далее - официальные сайты).
На официальных сайтах размешается следующая информация о конкурсе: должности гражданской службы соответствующей группы для включения в кадровый резерв Министерства, на которые объявлен конкурс, требования, предъявляемые к кандидату на замещение этих должностей, условия прохождения гражданской службы по этим должностям, место и время приема документов на бумажном носителе, а также перечень документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата, место и порядок проведения очных оценочных процедур и заседания конкурсной комиссии, другие информационные материалы.
19. Кандидат представляет в Министерство:
а) личное заявление, включающее согласие на ограниченное использование персональных данных;
б) анкету по форме, утвержденных Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у кандидата заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
20. Документы, указанные в пункте 20 настоящего Положения, представляются в Министерство в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
Документы, указанные в пункте 20 настоящего Положения, могут предоставляться кандидатом на бумажном носителе лично или но почте, а также в электронном виде с использованием информационной системы.
В случае представления кандидатом указанных документов в электронном виде оригиналы документов должны быть представлены в Министерство им лично не позднее дня проведения очных оценочных процедур.
Несоответствие сведений, содержащихся в документах, представленных в электронном виде, и их оригиналах, является основанием для отказа в допуске кандидата к дальнейшему участию в конкурсе.
Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности.
21. Очные оценочные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся не позднее чем через 30 календарных дней со дня завершения приема документов. Решение о дате, месте и времени их проведения принимается Министром.
22. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения очных оценочных процедур одновременно размещает на официальных сайтах информацию о дате, месте и времени их проведения, а также перечень кандидатов, допущенных к участию в них, и направляет соответствующую информацию кандидатам но почте либо посредством информационной системы, в случае предоставления документов для участия в конкурсе в электронном виде посредством использования информационной системы.
23. В ходе очных оценочных процедур проводится оценка кандидатов с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям соответствующей группы, на включение в кадровый резерв по которой претендую! кандидаты.
Конкурсная комиссия в ходе заседания оценивает результаты очных оценочных процедур.
24. Очные оценочные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
25. По итогам очных оценочных процедур конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) включить в кадровый резерв кандидата;
б) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.
26. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок одновременно на официальных сайтах.
27. По результатам конкурса не позднее 21 дня с даты принятия решения комиссией издается приказ Министерства о включении кандидата в кадровый резерв.
28. Копия приказа о включении кандидата в кадровый резерв Министерства или решение конкурсной комиссии об отказе о включении кандидата в кадровый резерв с указанием причин отказа выдается кандидату отделом по работе с персоналом и документооборотом лично.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
29. Документы кандидатов могут быть им возвращены по письменному заявлению в чеченце трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.
30. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и образно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
IV. Порядок работы с кадровым резервом государственного органа
31. Кадровый резерв Министерства формируется отделом по работе с персоналом и документооборотом для замещения главных и ведущих групп должностей гражданской службы.
32. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв Министерства, конкурсной или аттестационной комиссией подготавливается представление, форма которого утверждается отделом по работе с персоналом и документооборотом.
33. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства или об исключении из кадрового резерва принимается представителем нанимателя, оформляется приказом Министерства и направляется отделом по работе с персоналом и документооборотом гражданскому служащему (гражданину) в 3-дневный срок со дня издания соответствующего приказа.
Соответствующие приказы Министерства хранятся в личных делах гражданских служащих.
34. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Министерства, размещаются в информационной системе, предусмотренной пунктом 5 настоящего Положения.
35. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Министерства, осуществляется Управлением Главы Республики Северная Осетия-Алания по государственной гражданской службе и кадровой политике.
36. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Министерства, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
V. Кадровый резерв Республики Северная Осетия-Алания
37. Кадровый резерв Министерства формируется для замещения главных и ведущих групп должностей гражданской службы.
38. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Министерства производится с указанием группы должностей гражданской службы, па которые они могу т быть назначены.
39. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Министерства, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Министерства.
VI. Основания исключения из кадрового резерва на гражданской службе
40. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Министерства являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;
в) увольнение с гражданской службы за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 82 и 83 части 1 статьи 37 и частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
с) смерть (гибель) гражданского служащего, либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
ж) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
з) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
41. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Министерства являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;
в) смерть (гибель) гражданина, либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
д) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также и случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 13.08.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
