Основная информация
Дата опубликования: | 06 февраля 2017г. |
Номер документа: | RU34000201700186 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Волгоградская область |
Принявший орган: | Комитет культуры Волгоградской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
34-2017-01-20/36
ПРИКАЗ
КОМИТЕТ КУЛЬТУРЫ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
6 февраля 2017 г. №01-20/36
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА КУЛЬТУРЫ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20 АПРЕЛЯ 2016 Г. №01-20/172 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ КОМИТЕТ КУЛЬТУРЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ"
"Волгоградская правда", №24, 14.02.2017
Приказываю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых комитет культуры Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Положение), утвержденное приказом комитета культуры Волгоградской области от 20 апреля 2016 г. №01-20/172, следующие изменения:
1.1. в абзаце 12 пункта 3.6:
слова "заработной платы" исключить.
1.2. абзацы 1, 2, 3, 4 пункта 4.3.2 изложить в следующей редакции:
"Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается всем работникам, занимающим должности профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в пределах одного звена профессиональной квалификационной группы, по которым предусмотрено должностное категорирование (первой, второй и третьей категорий).
Предельные размеры указанной надбавки: за присвоение категории от оклада (должностного оклада), ставки: первой категории - 10% от оклада (должностного оклада), ставки; второй категории - 5% от оклада (должностного оклада), ставки; третьей категории - 3% от оклада (должностного оклада), ставки.
Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается работникам, занимающим должности по профессиональной квалификационной группе работников культуры, искусства и кинематографии в пределах одного звена профессиональной квалификационной группы, по которым предусмотрено должностное категорирование (ведущий мастер сцены, высшей, первой, второй категории, главный, ведущий, старший).
Предельные размеры указанной надбавки: за присвоение категории от оклада (должностного оклада), ставки: ведущий мастер сцены - 25% от оклада (должностного оклада), ставки; высшей категории - 20% от оклада (должностного оклада), ставки; первой категории - 10% от оклада (должностного оклада), ставки; второй категории - 5% от оклада (должностного оклада), ставки; категория "главный" - 20% от оклада (должностного оклада), ставки; категории "ведущий" - 15% от оклада (должностного оклада), ставки; категории "старший" - 8% от оклада (должностного оклада), ставки.".
1.3. пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
"Суммарный размер выплат стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 4.2, 4.3 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда в учреждении его работникам (соответствующей категории работников, работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.".
1.4. пункт 4.5.1 изложить в следующей редакции:
"Выплаты за общий трудовой стаж устанавливаются работникам (кроме работников библиотек, архивов, учреждений по развитию туризма, педагогических работников и работников профессорско-преподавательского состава образовательных организаций) по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников: для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единице, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от оклада (должностного оклада), ставки в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;
при стаже работы от 15 до 20 лет - 40 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;
при стаже работы свыше 20 лет - 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц.".
1.5. в пунктах 4.5.2 и 4.5.3 после слова "ставки" дополнить словами "в месяц".
1.6. пункт 4.5.4 изложить в следующей редакции:
"Выплаты за общий трудовой стаж устанавливаются педагогическим работникам и работникам профессорско-преподавательского состава образовательных организаций по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников: для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от оклада (должностного оклада), ставки в следующих размерах:
при стаже педагогической работы от 1 года до 5 лет - 3 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;
при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;
при стаже педагогической работы от 10 до 15 лет - 8 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;
свыше 15 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц.".
1.7. пункты 5.19, 5.20 считать пунктами 5.20, 5.21 соответственно.
1.8. дополнить пунктом 5.19 следующего содержания:
"При начислении стимулирующих выплат руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру должно быть обеспечено соблюдение предельного соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и средней заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), установленного трудовым договором (далее - предельный уровень).".
1.9. в пункте 5.7 абзацы 1 - 3 заменить абзацами следующего содержания:
"Определить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера):".
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня официального опубликования.
Председатель комитета В.П.Гепфнер
34-2017-01-20/36
ПРИКАЗ
КОМИТЕТ КУЛЬТУРЫ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
6 февраля 2017 г. №01-20/36
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА КУЛЬТУРЫ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20 АПРЕЛЯ 2016 Г. №01-20/172 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ КОМИТЕТ КУЛЬТУРЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ"
"Волгоградская правда", №24, 14.02.2017
Приказываю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых комитет культуры Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Положение), утвержденное приказом комитета культуры Волгоградской области от 20 апреля 2016 г. №01-20/172, следующие изменения:
1.1. в абзаце 12 пункта 3.6:
слова "заработной платы" исключить.
1.2. абзацы 1, 2, 3, 4 пункта 4.3.2 изложить в следующей редакции:
"Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается всем работникам, занимающим должности профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в пределах одного звена профессиональной квалификационной группы, по которым предусмотрено должностное категорирование (первой, второй и третьей категорий).
Предельные размеры указанной надбавки: за присвоение категории от оклада (должностного оклада), ставки: первой категории - 10% от оклада (должностного оклада), ставки; второй категории - 5% от оклада (должностного оклада), ставки; третьей категории - 3% от оклада (должностного оклада), ставки.
Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается работникам, занимающим должности по профессиональной квалификационной группе работников культуры, искусства и кинематографии в пределах одного звена профессиональной квалификационной группы, по которым предусмотрено должностное категорирование (ведущий мастер сцены, высшей, первой, второй категории, главный, ведущий, старший).
Предельные размеры указанной надбавки: за присвоение категории от оклада (должностного оклада), ставки: ведущий мастер сцены - 25% от оклада (должностного оклада), ставки; высшей категории - 20% от оклада (должностного оклада), ставки; первой категории - 10% от оклада (должностного оклада), ставки; второй категории - 5% от оклада (должностного оклада), ставки; категория "главный" - 20% от оклада (должностного оклада), ставки; категории "ведущий" - 15% от оклада (должностного оклада), ставки; категории "старший" - 8% от оклада (должностного оклада), ставки.".
1.3. пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
"Суммарный размер выплат стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 4.2, 4.3 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда в учреждении его работникам (соответствующей категории работников, работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.".
1.4. пункт 4.5.1 изложить в следующей редакции:
"Выплаты за общий трудовой стаж устанавливаются работникам (кроме работников библиотек, архивов, учреждений по развитию туризма, педагогических работников и работников профессорско-преподавательского состава образовательных организаций) по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников: для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единице, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от оклада (должностного оклада), ставки в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;
при стаже работы от 15 до 20 лет - 40 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;
при стаже работы свыше 20 лет - 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц.".
1.5. в пунктах 4.5.2 и 4.5.3 после слова "ставки" дополнить словами "в месяц".
1.6. пункт 4.5.4 изложить в следующей редакции:
"Выплаты за общий трудовой стаж устанавливаются педагогическим работникам и работникам профессорско-преподавательского состава образовательных организаций по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников: для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от оклада (должностного оклада), ставки в следующих размерах:
при стаже педагогической работы от 1 года до 5 лет - 3 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;
при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;
при стаже педагогической работы от 10 до 15 лет - 8 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;
свыше 15 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц.".
1.7. пункты 5.19, 5.20 считать пунктами 5.20, 5.21 соответственно.
1.8. дополнить пунктом 5.19 следующего содержания:
"При начислении стимулирующих выплат руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру должно быть обеспечено соблюдение предельного соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и средней заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), установленного трудовым договором (далее - предельный уровень).".
1.9. в пункте 5.7 абзацы 1 - 3 заменить абзацами следующего содержания:
"Определить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера):".
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня официального опубликования.
Председатель комитета В.П.Гепфнер
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 12.02.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: