Основная информация
| Дата опубликования: | 06 марта 2017г. |
| Номер документа: | RU21000201700162 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Чувашская Республика |
| Принявший орган: | Министерство юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Признан утратившим силу приказом Государственной службы Чувашской Республики по делам юстиции от 03.03.2020 № 74-о
Министерство юстиции и имущественных отношений чувашской республики
Приказ
от 06.03.2017 № 47-о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(Наименование в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
Зарегистрировано в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 14 марта 2017 года. Регистрационный № 3607.
(в редакции приказов Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о, от 11.04.2019 № 84-о, от 09.09.2019 № 200-о)
В целях реализации статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка назначения руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики и государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 18 марта 2011 г. № 88 "Вопросы управления и распоряжения государственной собственностью Чувашской Республики", приказываю:
1. Утвердить:
Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики (приложение № 1);
Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики (приложение № 2).
(Абзацы второй, третий в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
2. Признать утратившим силу приказ Государственного комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям от 6 октября 2016 г. № 139-д "Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Государственного комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям, и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Государственного комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 6 октября 2016 г., регистрационный № 3285).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Министр Н.Ю. Тимофеева
Утвержден приказом
Министерства юстиции и
имущественных отношений
Республики
(приложение № 1)
Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики
(Наименование в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
(порядок в редакции приказов Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о, от 11.04.2019 № 84-о)
1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики (далее также соответственно - конкурс на вакантную должность, руководитель учреждения), и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики (далее соответственно – Конкурсная комиссия, Министерство), действует на постоянной основе и образована для проведения конкурса на вакантную должность и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства (далее соответственно – конкурс на включение в кадровый резерв, кадровый резерв).
(Пункт 1 в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
Конкурс на вакантную должность объявляется по решению министра юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики (далее – министр) при наличии вакантной должности руководителя учреждения.
Решение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв принимается министром независимо от наличия (отсутствия) вакантной должности руководителя учреждения по мере необходимости.
Решение о проведении конкурса на вакантную должность и конкурса на включение в кадровый резерв (далее также - конкурс) оформляется приказом Министерства.
(Пункт 2 в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
3. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии.
В состав Конкурсной комиссии входят министр, уполномоченные министром государственные гражданские служащие Чувашской Республики (в том числе заместители министра, сотрудники структурных подразделений Министерства по правовому обеспечению, по кадровому обеспечению, иных подразделений Министерства, которые курируют работу соответствующего государственного учреждения Чувашской Республики, подразделения Министерства по вопросам бухгалтерского учета и финансов), а также по согласованию представители научных, образовательных и других организаций в сфере имущественных и земельных отношений, приглашаемые по запросу министра в качестве независимых экспертов. Общее число представителей должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.
При проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения, назначение которого осуществляется решением Кабинета Министров Чувашской Республики, либо конкурса на включение в кадровый резерв на замещение данной должности в состав Конкурсной комиссии по согласованию также включается представитель Администрации Главы Чувашской Республики.
(Абзац третий дополнен приказом Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом министра.
4. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.
5. Председатель Конкурсной комиссии, в его отсутствие заместитель председателя Конкурсной комиссии:
5.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии.
5.2. Объявляет заседание Конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов Конкурсной комиссии.
5.3. Открывает, ведет и закрывает заседания Конкурсной комиссии, объявляет состав Конкурсной комиссии, список кандидатов на замещение вакантной должности руководителя учреждения, на включение в кадровый резерв, перерывы.
(Пункт 5.3. в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
5.4. Осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.
6. Ответственным за организацию проведения заседания Конкурсной комиссии является секретарь Конкурсной комиссии.
Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний Конкурсной комиссии, включая информирование членов Конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе Конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала, ведет и оформляет протокол заседания Конкурсной комиссии.
7. Организационно-техническое обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет отдел кадровой и мобилизационной работы Министерства.
(пункт 7 в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 11.04.2019 № 84-о)
8. Конкурсная комиссия определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя учреждения (на включение в кадровый резерв), включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности руководителя учреждения.
(Пункт 8 в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
9. Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности руководителя учреждения (на включение в кадровый резерв) осуществляется Конкурсной комиссией на основании представленных кандидатами на замещение вакантной должности руководителя учреждения (на включение в кадровый резерв) документов об образовании и (или) о квалификации, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.
(Пункт 9 в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
10. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов, участвующих в конкурсе.
(Абзац первый в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов.
11. Результаты конкурса оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
12. Протокол Конкурсной комиссии по результатам конкурса оформляется в семидневный срок со дня проведения заседания Конкурсной комиссии.
Информация о результатах конкурса размещается в семидневный срок со дня заседания Конкурсной комиссии на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Сообщения о результатах конкурса направляются претендентам, участвовавшим в конкурсе, в семидневный срок со дня проведения заседания Конкурсной комиссии сотрудником отдела кадровой и мобилизационной работы в письменной форме.
(абзац третий в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 11.04.2019 № 84-о)
Если кандидат на замещение вакантной должности руководителя учреждения (на включение в кадровый резерв), не прошел конкурс, то по его письменному заявлению отдела кадровой и мобилизационной работы Министерства возвращает ему документы в течение 15 дней с момента его обращения.
(абзац четвертый в редакции приказов Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о, от 11.04.2019 № 84-о)
13. Решение Конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом на замещение вакантной должности руководителя учреждения (на включение в кадровый резерв) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(пункт 13 в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
Утверждена приказом
Министерства юстиции и
имущественных отношений
Чувашской Республики
(приложение №2)
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики
(методика в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 11.04.2019 № 84-о)
(Наименование в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
1. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики, и конкурс на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики (далее также соответственно – конкурс или конкурсы, Министерство), заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, участвующих в конкурсах.
Назначение руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики (далее также – учреждение), осуществляется по результатам проведенного Министерством конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения (далее также – конкурс на вакантную должность), либо из кадрового резерва на замещение должности руководителя учреждения (далее также – кадровый резерв), либо из резерва управленческих кадров Чувашской Республики, сформированного в порядке, установленном указом Главы Чувашской Республики, и заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 Порядка назначения руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики и государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 18 марта 2011 г. № 88 «Вопросы управления и распоряжения государственной собственностью Чувашской Республики».
Кадровый резерв формируется Министерством по результатам конкурса на вакантную должность и (или) конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя учреждения (далее также – конкурс на включение в кадровый резерв).
(Пункт 1 в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
2. На официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 календарных дней со дня принятия решения о проведении конкурса размещается информационное сообщение о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
наименование, сведения о местонахождении государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства, и адрес его официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности руководителя учреждения или на включение в кадровый резерв (далее - кандидат);
(Абзац третий в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
дата, время и место приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы на участие в конкурсе;
дата, время и место проведения конкурса.
3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике с приложением фотографии;
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
копию медицинской книжки или медицинскую справку о состоянии здоровья (форма № 086/у);
согласие на обработку персональных данных.
Копии документов, указанных в настоящем пункте, должны быть заверены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо заверяются на основании подлинников документов сотрудниками отдела кадровой и мобилизационной работы Министерства.
(абзац одиннадцатый в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 11.04.2019 № 84-о)
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляется лично на заседании конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики (далее - Конкурсная комиссия).
(Абзац двенадцатый в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
4. Документы, указанные в пункте 3 настоящей Методики, представляются в отдел кадровой и мобилизационной работы Министерства в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
(пункт 4 в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 11.04.2019 № 84-о)
5. Отделом кадровой и мобилизационной работы Министерства в ходе приема документов от кандидатов обеспечивается проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявленным требованиям.
(пункт 5 в редакции приказов Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 11.04.2019 № 84-о, от 11.04.2019 № 84-о)
Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
представленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность руководителя учреждения в соответствии с требованиями, предъявляемыми к кандидату на замещение должности руководителя учреждения;
(Абзац третий в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
представлен неполный пакет документов, указанных в пункте 3 настоящей Методики;
в документах, представленных на участие в конкурсе, содержатся недостоверные и (или) искаженные сведения;
документы на участие в конкурсе представлены несвоевременно.
6. Министерство уведомляет кандидата в письменной форме о допуске или отказе в допуске к участию в конкурсе в течение 3 рабочих дней со дня истечения срока, указанного в пункте 4 настоящей Методики.
В случае принятия решения об отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе в уведомлении указываются причины отказа.
Если кандидат не был допущен к участию в конкурсе, то по письменному заявлению кандидата отдел кадровой и мобилизационной работы Министерства возвращает документы в течение 15 дней с момента его обращения.
(абзац третий в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 11.04.2019 № 84-о)
Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
7. В случае если к окончанию срока приема конкурсных документов поступило менее двух заявок, председатель Конкурсной комиссии, в его отсутствие заместитель председателя Конкурсной комиссии, принимает одно из следующих решений:
о признании конкурса несостоявшимся - данное решение оформляется протоколом;
о переносе даты проведения конкурса и продлении срока приема заявок (не более чем на 10 календарных дней) - данное решение оформляется приказом Министерства.
В случае переноса даты проведения конкурса и продлении срока приема заявок прием заявок осуществляется согласно пунктам 3 - 6 настоящей Методики.
8. В ходе проведения конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, осуществлении трудовой деятельности и на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - метод).
Конкурсная комиссия может применять следующие методы:
тестирование;
проведение групповых дискуссий;
написание реферата;
индивидуальное собеседование;
иные методы.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией.
(Абзац восьмой в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
9. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню заранее подготовленных теоретических вопросов.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится Конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
10. Проведение групповых дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах - конкретных ситуациях.
Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.
Оценка и отбор кандидатов с учетом результатов ответа и участия в групповой дискуссии осуществляется Конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
11. Для написания реферата используются темы, определяемые Конкурсной комиссией.
Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
12. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами Конкурсной комиссии.
В процессе оценки кандидатов членами Конкурсной комиссии используются оценочные листы, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки (приложение № 2 к настоящей Методике). При этом каждый член Конкурсной комиссии по критериям оценки оценивает по 5-балльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа.
Кандидатам по итогам оценки могут быть присвоены следующие баллы:
1 балл - присваивается в случае получения данных, свидетельствующих о поверхностных знаниях кандидата, необходимых для замещения должности руководителя учреждения;
2 балла - ставится в случае получения данных, свидетельствующих о недостаточности специальных знаний кандидата, необходимых для замещения должности руководителя учреждения;
3 балла - ставится в случае получения данных, свидетельствующих о поверхностных знаниях нормативных правовых актов, владение которыми необходимо для замещения должности руководителя учреждения;
4 балла - предусматривает обладание содержательной информацией об основных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность по должности руководителя учреждения, представление о должности в общих чертах, ориентированность в преобладающих формах работы;
5 баллов - предполагает исчерпывающее знание необходимых нормативных правовых актов, специфику трудовой деятельности по должности руководителя учреждения, свободное ориентирование в формах и методах работы.
(Абзацы четвертый - восьмой в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
13. При индивидуальном собеседовании победителем признается участник, набравший максимальное количество баллов по итогам индивидуального собеседования.
В случае равенства баллов между кандидатами определение победителя конкурса осуществляется решением Конкурсной комиссии путем открытого голосования простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании Конкурсной комиссии.
В случае неявки кандидата, подавшего документы для участия в конкурсе, баллы в соответствующие графы оценочного листа не проставляются.
14. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность руководителя учреждения (включения в кадровый резерв) либо отказа в таком назначении (отказа во включении в кадровый резерв).
(Пункт 14 в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
15. Если в результате проведения конкурса не был выявлен победитель среди кандидатов, отвечающий требованиям к должности руководителя учреждения, или если каждый из кандидатов набрал 50 процентов и менее от максимально возможного количества баллов, Конкурсная комиссия принимает решение о проведении повторного конкурса. Данное решение оформляется приказом Министерства. Повторный конкурс проводится в соответствии с настоящей Методикой.
(Пункт 15 в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
16. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
Протокол передается уполномоченному лицу отдела кадровой и мобилизационной работы Министерства на хранение.
(абзац второй в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 11.04.2019 № 84-о)
17. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики
(Приложение № 1 в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
1. Фамилия _______________________________________________
Имя ____________________________________________________
Отчество ________________________________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательной или научной организации, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин юстиции, классный чин прокурорского работника, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации
(в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж
(жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их
прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж
(жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или)
оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое
государство ______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) _________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _______________________
_________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона
(либо иной вид связи) ______________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий ___________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта __________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
20. Реквизиты документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета ______________________________________________
(пункт 20 в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 09.09.2019 № 200-о)
21. ИНН (если имеется) ____________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,
другая информация, которую желаете сообщить о себе) ________________________
________________________________________________________________________
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое
несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в
конкурсе и назначении на должность (отказ во включении в кадровый резерв на
замещение должности) руководителя государственного учреждения Чувашской
Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных
отношений Чувашской Республики.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
"____" __________ 20___ г. Подпись __________________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской
М.П. службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам,
удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке,
документам об образовании и воинской службе.
"____" ______ 20___ г. _____________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
Приложение № 2 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики
(Приложение № 2 в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
№
п/п
Ф.И.О. кандидата
Критерии оценки
Итого
профессиональная компетентность (знания законодательной базы, специфики работы и т.д.), баллы
логическое мышление (умение формулировать мысль, устанавливать логические связи, анализировать и т.д.), баллы
коммуникабельность, баллы
креативность, творческий подход, баллы
1.
2.
3.
Член комиссии ______________ _____________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Признан утратившим силу приказом Государственной службы Чувашской Республики по делам юстиции от 03.03.2020 № 74-о
Министерство юстиции и имущественных отношений чувашской республики
Приказ
от 06.03.2017 № 47-о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(Наименование в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
Зарегистрировано в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 14 марта 2017 года. Регистрационный № 3607.
(в редакции приказов Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о, от 11.04.2019 № 84-о, от 09.09.2019 № 200-о)
В целях реализации статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка назначения руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики и государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 18 марта 2011 г. № 88 "Вопросы управления и распоряжения государственной собственностью Чувашской Республики", приказываю:
1. Утвердить:
Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики (приложение № 1);
Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики (приложение № 2).
(Абзацы второй, третий в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
2. Признать утратившим силу приказ Государственного комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям от 6 октября 2016 г. № 139-д "Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Государственного комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям, и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Государственного комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 6 октября 2016 г., регистрационный № 3285).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Министр Н.Ю. Тимофеева
Утвержден приказом
Министерства юстиции и
имущественных отношений
Республики
(приложение № 1)
Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики
(Наименование в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
(порядок в редакции приказов Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о, от 11.04.2019 № 84-о)
1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики (далее также соответственно - конкурс на вакантную должность, руководитель учреждения), и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики (далее соответственно – Конкурсная комиссия, Министерство), действует на постоянной основе и образована для проведения конкурса на вакантную должность и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства (далее соответственно – конкурс на включение в кадровый резерв, кадровый резерв).
(Пункт 1 в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
Конкурс на вакантную должность объявляется по решению министра юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики (далее – министр) при наличии вакантной должности руководителя учреждения.
Решение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв принимается министром независимо от наличия (отсутствия) вакантной должности руководителя учреждения по мере необходимости.
Решение о проведении конкурса на вакантную должность и конкурса на включение в кадровый резерв (далее также - конкурс) оформляется приказом Министерства.
(Пункт 2 в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
3. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии.
В состав Конкурсной комиссии входят министр, уполномоченные министром государственные гражданские служащие Чувашской Республики (в том числе заместители министра, сотрудники структурных подразделений Министерства по правовому обеспечению, по кадровому обеспечению, иных подразделений Министерства, которые курируют работу соответствующего государственного учреждения Чувашской Республики, подразделения Министерства по вопросам бухгалтерского учета и финансов), а также по согласованию представители научных, образовательных и других организаций в сфере имущественных и земельных отношений, приглашаемые по запросу министра в качестве независимых экспертов. Общее число представителей должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.
При проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения, назначение которого осуществляется решением Кабинета Министров Чувашской Республики, либо конкурса на включение в кадровый резерв на замещение данной должности в состав Конкурсной комиссии по согласованию также включается представитель Администрации Главы Чувашской Республики.
(Абзац третий дополнен приказом Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом министра.
4. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.
5. Председатель Конкурсной комиссии, в его отсутствие заместитель председателя Конкурсной комиссии:
5.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии.
5.2. Объявляет заседание Конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов Конкурсной комиссии.
5.3. Открывает, ведет и закрывает заседания Конкурсной комиссии, объявляет состав Конкурсной комиссии, список кандидатов на замещение вакантной должности руководителя учреждения, на включение в кадровый резерв, перерывы.
(Пункт 5.3. в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
5.4. Осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.
6. Ответственным за организацию проведения заседания Конкурсной комиссии является секретарь Конкурсной комиссии.
Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний Конкурсной комиссии, включая информирование членов Конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе Конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала, ведет и оформляет протокол заседания Конкурсной комиссии.
7. Организационно-техническое обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет отдел кадровой и мобилизационной работы Министерства.
(пункт 7 в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 11.04.2019 № 84-о)
8. Конкурсная комиссия определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя учреждения (на включение в кадровый резерв), включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности руководителя учреждения.
(Пункт 8 в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
9. Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности руководителя учреждения (на включение в кадровый резерв) осуществляется Конкурсной комиссией на основании представленных кандидатами на замещение вакантной должности руководителя учреждения (на включение в кадровый резерв) документов об образовании и (или) о квалификации, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.
(Пункт 9 в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
10. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов, участвующих в конкурсе.
(Абзац первый в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов.
11. Результаты конкурса оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
12. Протокол Конкурсной комиссии по результатам конкурса оформляется в семидневный срок со дня проведения заседания Конкурсной комиссии.
Информация о результатах конкурса размещается в семидневный срок со дня заседания Конкурсной комиссии на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Сообщения о результатах конкурса направляются претендентам, участвовавшим в конкурсе, в семидневный срок со дня проведения заседания Конкурсной комиссии сотрудником отдела кадровой и мобилизационной работы в письменной форме.
(абзац третий в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 11.04.2019 № 84-о)
Если кандидат на замещение вакантной должности руководителя учреждения (на включение в кадровый резерв), не прошел конкурс, то по его письменному заявлению отдела кадровой и мобилизационной работы Министерства возвращает ему документы в течение 15 дней с момента его обращения.
(абзац четвертый в редакции приказов Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о, от 11.04.2019 № 84-о)
13. Решение Конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом на замещение вакантной должности руководителя учреждения (на включение в кадровый резерв) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(пункт 13 в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
Утверждена приказом
Министерства юстиции и
имущественных отношений
Чувашской Республики
(приложение №2)
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики
(методика в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 11.04.2019 № 84-о)
(Наименование в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
1. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики, и конкурс на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики (далее также соответственно – конкурс или конкурсы, Министерство), заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, участвующих в конкурсах.
Назначение руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики (далее также – учреждение), осуществляется по результатам проведенного Министерством конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения (далее также – конкурс на вакантную должность), либо из кадрового резерва на замещение должности руководителя учреждения (далее также – кадровый резерв), либо из резерва управленческих кадров Чувашской Республики, сформированного в порядке, установленном указом Главы Чувашской Республики, и заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 Порядка назначения руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики и государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 18 марта 2011 г. № 88 «Вопросы управления и распоряжения государственной собственностью Чувашской Республики».
Кадровый резерв формируется Министерством по результатам конкурса на вакантную должность и (или) конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя учреждения (далее также – конкурс на включение в кадровый резерв).
(Пункт 1 в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
2. На официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 календарных дней со дня принятия решения о проведении конкурса размещается информационное сообщение о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
наименование, сведения о местонахождении государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства, и адрес его официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности руководителя учреждения или на включение в кадровый резерв (далее - кандидат);
(Абзац третий в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
дата, время и место приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы на участие в конкурсе;
дата, время и место проведения конкурса.
3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике с приложением фотографии;
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
копию медицинской книжки или медицинскую справку о состоянии здоровья (форма № 086/у);
согласие на обработку персональных данных.
Копии документов, указанных в настоящем пункте, должны быть заверены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо заверяются на основании подлинников документов сотрудниками отдела кадровой и мобилизационной работы Министерства.
(абзац одиннадцатый в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 11.04.2019 № 84-о)
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляется лично на заседании конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики (далее - Конкурсная комиссия).
(Абзац двенадцатый в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
4. Документы, указанные в пункте 3 настоящей Методики, представляются в отдел кадровой и мобилизационной работы Министерства в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
(пункт 4 в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 11.04.2019 № 84-о)
5. Отделом кадровой и мобилизационной работы Министерства в ходе приема документов от кандидатов обеспечивается проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявленным требованиям.
(пункт 5 в редакции приказов Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 11.04.2019 № 84-о, от 11.04.2019 № 84-о)
Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
представленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность руководителя учреждения в соответствии с требованиями, предъявляемыми к кандидату на замещение должности руководителя учреждения;
(Абзац третий в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
представлен неполный пакет документов, указанных в пункте 3 настоящей Методики;
в документах, представленных на участие в конкурсе, содержатся недостоверные и (или) искаженные сведения;
документы на участие в конкурсе представлены несвоевременно.
6. Министерство уведомляет кандидата в письменной форме о допуске или отказе в допуске к участию в конкурсе в течение 3 рабочих дней со дня истечения срока, указанного в пункте 4 настоящей Методики.
В случае принятия решения об отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе в уведомлении указываются причины отказа.
Если кандидат не был допущен к участию в конкурсе, то по письменному заявлению кандидата отдел кадровой и мобилизационной работы Министерства возвращает документы в течение 15 дней с момента его обращения.
(абзац третий в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 11.04.2019 № 84-о)
Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
7. В случае если к окончанию срока приема конкурсных документов поступило менее двух заявок, председатель Конкурсной комиссии, в его отсутствие заместитель председателя Конкурсной комиссии, принимает одно из следующих решений:
о признании конкурса несостоявшимся - данное решение оформляется протоколом;
о переносе даты проведения конкурса и продлении срока приема заявок (не более чем на 10 календарных дней) - данное решение оформляется приказом Министерства.
В случае переноса даты проведения конкурса и продлении срока приема заявок прием заявок осуществляется согласно пунктам 3 - 6 настоящей Методики.
8. В ходе проведения конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, осуществлении трудовой деятельности и на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - метод).
Конкурсная комиссия может применять следующие методы:
тестирование;
проведение групповых дискуссий;
написание реферата;
индивидуальное собеседование;
иные методы.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией.
(Абзац восьмой в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
9. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню заранее подготовленных теоретических вопросов.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится Конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
10. Проведение групповых дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах - конкретных ситуациях.
Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.
Оценка и отбор кандидатов с учетом результатов ответа и участия в групповой дискуссии осуществляется Конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
11. Для написания реферата используются темы, определяемые Конкурсной комиссией.
Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
12. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами Конкурсной комиссии.
В процессе оценки кандидатов членами Конкурсной комиссии используются оценочные листы, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки (приложение № 2 к настоящей Методике). При этом каждый член Конкурсной комиссии по критериям оценки оценивает по 5-балльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа.
Кандидатам по итогам оценки могут быть присвоены следующие баллы:
1 балл - присваивается в случае получения данных, свидетельствующих о поверхностных знаниях кандидата, необходимых для замещения должности руководителя учреждения;
2 балла - ставится в случае получения данных, свидетельствующих о недостаточности специальных знаний кандидата, необходимых для замещения должности руководителя учреждения;
3 балла - ставится в случае получения данных, свидетельствующих о поверхностных знаниях нормативных правовых актов, владение которыми необходимо для замещения должности руководителя учреждения;
4 балла - предусматривает обладание содержательной информацией об основных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность по должности руководителя учреждения, представление о должности в общих чертах, ориентированность в преобладающих формах работы;
5 баллов - предполагает исчерпывающее знание необходимых нормативных правовых актов, специфику трудовой деятельности по должности руководителя учреждения, свободное ориентирование в формах и методах работы.
(Абзацы четвертый - восьмой в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
13. При индивидуальном собеседовании победителем признается участник, набравший максимальное количество баллов по итогам индивидуального собеседования.
В случае равенства баллов между кандидатами определение победителя конкурса осуществляется решением Конкурсной комиссии путем открытого голосования простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании Конкурсной комиссии.
В случае неявки кандидата, подавшего документы для участия в конкурсе, баллы в соответствующие графы оценочного листа не проставляются.
14. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность руководителя учреждения (включения в кадровый резерв) либо отказа в таком назначении (отказа во включении в кадровый резерв).
(Пункт 14 в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
15. Если в результате проведения конкурса не был выявлен победитель среди кандидатов, отвечающий требованиям к должности руководителя учреждения, или если каждый из кандидатов набрал 50 процентов и менее от максимально возможного количества баллов, Конкурсная комиссия принимает решение о проведении повторного конкурса. Данное решение оформляется приказом Министерства. Повторный конкурс проводится в соответствии с настоящей Методикой.
(Пункт 15 в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
16. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
Протокол передается уполномоченному лицу отдела кадровой и мобилизационной работы Министерства на хранение.
(абзац второй в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 11.04.2019 № 84-о)
17. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики
(Приложение № 1 в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
1. Фамилия _______________________________________________
Имя ____________________________________________________
Отчество ________________________________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательной или научной организации, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин юстиции, классный чин прокурорского работника, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации
(в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж
(жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их
прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж
(жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или)
оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое
государство ______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) _________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _______________________
_________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона
(либо иной вид связи) ______________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий ___________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта __________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
20. Реквизиты документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета ______________________________________________
(пункт 20 в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 09.09.2019 № 200-о)
21. ИНН (если имеется) ____________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,
другая информация, которую желаете сообщить о себе) ________________________
________________________________________________________________________
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое
несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в
конкурсе и назначении на должность (отказ во включении в кадровый резерв на
замещение должности) руководителя государственного учреждения Чувашской
Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных
отношений Чувашской Республики.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
"____" __________ 20___ г. Подпись __________________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской
М.П. службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам,
удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке,
документам об образовании и воинской службе.
"____" ______ 20___ г. _____________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
Приложение № 2 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики
(Приложение № 2 в редакции приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 17.08.2017 № 137-о)
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
№
п/п
Ф.И.О. кандидата
Критерии оценки
Итого
профессиональная компетентность (знания законодательной базы, специфики работы и т.д.), баллы
логическое мышление (умение формулировать мысль, устанавливать логические связи, анализировать и т.д.), баллы
коммуникабельность, баллы
креативность, творческий подход, баллы
1.
2.
3.
Член комиссии ______________ _____________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 08.02.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
