Об утверждении Положения о кадровом резерве



RU 09000200500

RU 09000201000104 RU 09000201000162

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Управление Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов

ПРИКАЗ

06.04.2010

г. Черкесск

№ 91

Об утверждении Положения о кадровом резерве

Утратил силу:

Приказ Управления КЧР по размещению республиканских государственных заказов от 13.05.2010 № 121 RU 09000201000162

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики».

ПРИКАЗЫЮ:

Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов.

Начальник Управления

           А.М. Чотчаев

Приложение 1 к приказу от 06.04.2010 № 91

«УТВЕРЖДАЮ»

Начальник Управления

Карачаево-Черкесской Республики

по размещению республиканских

государственных заказов

________________ А.М. Чотчаев

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов.

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004  № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики».

1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов (далее - Управление).

1.3. Кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы в Управлении (далее - кадровый резерв) представляет собой специально сформированный перечень государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие) и граждан, не состоящих на государственной гражданской службе (далее - гражданская служба).

2.Формирование кадровых резервов

2.1. Основными задачами формирования кадровых резервов являются:

- своевременное замещение вакантных должностей гражданской службы;

- повышение профессиональной и деловой активности гражданских служащих.

2.2. Кадровый резерв формируется преимущественно на конкурсной основе:

- из гражданских служащих, квалификация и личностный потенциал которых превышают требования, предъявляемые к занимаемым ими должностям гражданской службы в целях замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

- из граждан, освобожденных от замещаемой должности государственной гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием;

- из граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв и не состоящих на гражданской службе.

2.3. Кадровый резерв формируется без проведения конкурса: 

на должности гражданской службы, замещаемых на определенный срок категории «руководители», «помощники (советники)»;

на иные должности гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики из числа гражданских служащих, с которыми приостановлении контракт,  в связи:

- с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее заменявшего эту должность гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, по решению суда;

- с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган  Карачаево-Черкесской Республики, избранием его выборную должность в орган местного самоуправления или избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профессиональной организации, созданной государственном органе  Карачаево-Черкесской Республики;

- с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой Карачаево-Черкесской Республики (катастроф, стихийных бедствий, военных действий, эпидемий, крупной аварии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или Президента Карачаево-Черкесской Республики;

- из гражданских служащих, рекомендованных к включению в кадровый резерв, по результатам аттестации в порядке должностного роста;

- из гражданских служащих, не состоящих на гражданской службе, с которыми заключен договор о профессиональной подготовке для гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики;

- в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.

2.4. Перечни лиц, включаемых в кадровый резерв, составляются по категориям и группам должностей гражданской службы и по конкретным должностям гражданской службы, соответствующим Реестру должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.

Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа, дважды в год (по состоянию на 1 января и на 1 июля) подаются кадровой службой Управления в Главное управление Президента Карачаево-Черкесской Республики по кадровой политике, организационным вопросам и местному самоуправлению.

2.5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Управления на конкурсной основе осуществляется конкурсной комиссией по формированию кадрового резерва в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов.

Порядок и методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв Управления осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

2.6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Управления оформляется приказом Управления с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв

является одним из оснований для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

2.7. Форма занесения сведений о гражданских служащих (гражданах), включенных в установленном порядке в кадровый резерв Управления, прилагается.

3. Исключение гражданского служащего (гражданина)

из кадрового резерва

3.1. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:

при назначении на должность гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в порядке должностного роста;

в случае смерти (гибели)  гражданского служащего (гражданина), признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

при прекращении служебного контракта гражданского служащего, освобождения от должности гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и увольнении с гражданской службы, в случае выхода гражданского служащего из гражданства Российской Федерации и случаях, предусмотренных частью 2 статьи 38 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики»;

по личному заявлению;

при снижении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, признанных в процессе аттестации гражданского служащего;

по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

3.2. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается Начальником Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов, принявшим решение о принятии гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв и оформляется соответствующим приказом Управления.

4. Организация работы с кадровым резервом

4.1. Начальник Управления несет персональную ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним и за своевременное назначение гражданских служащих (граждан) состоявших

в кадровом резерве государственного органа, на должности гражданской службы.

4.2. Кадровая служба Управления осуществляет непосредственную работу по организации, учету и накоплению данных о кадровом резерве, своевременно информирует Главное управление Президента Карачаево-Черкесской Республики по кадровой политике, организационным вопросам и местному самоуправлению об изменениях в составе кадрового резерва.

Приложение к Положению

СВЕДЕНИЯ

о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв

Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов

по состоянию на_____________

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения

Образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), наличие ученой степени, ученого звания)

Замещаемая должность гражданской службы (дата и номер приказа о назначении)

Стаж гражданской службы

Должности гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв

Данные о результатах профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стажировки

Дата и номер о включении в кадровый резерв

Отметка о назначении на вышестоящую должность гражданской службы (дата и номер приказа о назначении)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Начальник Управления                                                                      А.М. Чотчаев