Об утверждении Порядка проведения аттестации руководителей и руководящих работников бухгалтерских служб областных государственных казённых учреждений, подведомственных Агентству по развитию человеч...



АГЕНТСТВО ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА

И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 6 апреля 2017 года                                                        № 7-п

             

Об утверждении Порядка проведения аттестации руководителей и руководящих работников бухгалтерских служб областных государственных казённых учреждений, подведомственных Агентству по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ульяновской области от 09.09.2008 № 383-П «Об утверждении типового положения о проведении аттестации руководителей государственных учреждений подведомственных исполнительным органам государственной власти Ульяновской области» п р и к а з ы в а ю:

Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации руководителей и руководящих работников бухгалтерских служб областных государственных казённых учреждений, подведомственных Агентству по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области.

Руководитель Агентства по развитию

человеческого потенциала и трудовых ресурсов

Ульяновской области                                                                           Д.В.Герасимов

УТВЕРЖДЁН

приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

от 6 апреля 2017 г. № 7-п

ПОРЯДОК

проведения аттестации руководителей и руководящих работников бухгалтерских служб областных государственных казенных учреждений, подведомственных Агентству по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок проведения аттестации руководителей и руководящих работников бухгалтерских служб областных государственных казённых учреждений, подведомственных Агентству по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области (далее соответственно – Порядок, аттестация, руководители, работники бухгалтерских служб, аттестуемые(ый), учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия руководителей и работников бухгалтерских служб учреждений занимаемой должности на основе оценки профессиональной деятельности.

1.3. Аттестации подлежат руководители и главные бухгалтера учреждений.

1.4. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. До истечения двух лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация.

1.5. Внеочередная аттестация  может проводиться:

а) по соглашению сторон трудового договора с учётом результатов годового отчёта о деятельности учреждения;

б) по решению работодателя в лице руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего функции учредителя данного учреждения.

1.6. Аттестации не подлежат руководители и руководящие работники бухгалтерских служб:

а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

б) беременные женщины;

в) женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, - до истечения года после выхода из отпуска;

г) окончившие курсы повышения квалификации или переподготовки – до истечения года с момента окончания курсов повышения квалификации или переподготовки.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Аттестацию руководителей и работников бухгалтерских служб учреждений осуществляет аттестационная комиссия Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области (далее соответственно – аттестационная комиссия, Агентство).

2.2. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением Агентства.

2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.

2.4. Председатель аттестационной комиссии:

1) возглавляет аттестационную комиссию;

2) проводит заседания аттестационной комиссии.

2.5. На время отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.

2.6. Секретарь аттестационной комиссии:

1) формирует документы, которые представляются на рассмотрение аттестационной комиссии;

2) за неделю до очередного заседания докладывает председателю аттестационной комиссии о количестве поступивших документов, выносимых на рассмотрение аттестационной комиссии;

3) не позднее чем за три дня до очередного заседания оповещает членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о дате, времени и месте проведения заседания;

4) ведёт протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решение.

2.7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее половины от общего числа членов аттестационной комиссии.

Для проведения аттестации руководителей и работников бухгалтерских служб учреждений издаётся распоряжение Агентства, содержащее форму и вопросы для тестирования руководителей и работников бухгалтерских служб для оценки важнейших профессионально значимых качеств при их аттестации на соответствие занимаемой должности (далее – тестирование).

2.8. Руководитель государственного учреждения не позднее чем за 14 дней до начала проведения аттестации предоставляет секретарю аттестационной комиссии отзыв на аттестуемого.

2.9 Секретарь аттестационной комиссии не менее чем за 7 дней до начала аттестации должен ознакомить аттестуемого с предоставленным отзывом. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с предоставленным отзывом.

2.10. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию предоставляется отзыв об аттестуемом и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации (в случае если таковая проводилась).

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация осуществляется в 2 этапа.

3.2. На первом этапе проводится оценка качеств управленческой деятельности, важнейших профессионально значимых качеств аттестуемого, полученных с использованием оценочной формы – тестирования.

3.3. Тестирование осуществляется в день ознакомления аттестуемого с отзывом.

3.4. На втором этапе проводится заседание аттестационной комиссии.

3.5. Заседание аттестационной комиссии проводится в присутствии аттестуемого с применением аттестационного листа.

3.6. Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание аттестационной комиссии, определяется председательствующим на заседании аттестационной комиссии.

3.7. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого, а при необходимости – его непосредственного руководителя, других лиц, участвующих в заседании аттестационной комиссии.

3.8. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации при рассмотрении заявления аттестуемого о несогласии с представленным отзывом и представленных им дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период вправе перенести аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.

3.9. Оценка профессиональных и личностных качеств аттестуемого, определение соответствия его занимаемой должности осуществляются на основании: отзыва и непосредственно в ходе аттестационного собеседования с аттестуемым; отчёта аттестуемого; результатов трудовой деятельности аттестуемого; документов аттестуемого в области обучения, повышения квалификации; результатов тестирования; оценки качества управленческой деятельности; мнений членов аттестационной комиссии, основанных на знакомстве с представленными на аттестацию материалами на аттестуемого и на результатах аттестационного собеседования; сравнения данных, полученных в ходе аттестации, с результатами предыдущей аттестации (в случае если таковая проводилась).

3.10. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

3.11. Руководители учреждений и работники бухгалтерской службы знакомятся с аттестационным листом.

3.12. Аттестационный лист и отзыв хранятся в Агентстве.

3.13. Копия аттестационного листа на работников бухгалтерской службы направляется руководителю государственного учреждения.

4. Решения, принимаемые по результатам аттестации

4.1. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

4.2. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим занимаемой должности.

4.3. По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует занимаемой должности;

2) соответствует занимаемой должности при условии улучшения деятельности и выполнения рекомендации аттестационной комиссии с проведением повторной аттестации через год;

3) не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

4.4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителю учреждения мотивированные рекомендации об изменении персональной надбавки к должностному окладу аттестуемого, прошедшего аттестацию на соответствие занимаемой должности.

4.5. Результаты аттестации работников бухгалтерских служб направляются руководителям государственных учреждений не позднее чем через 7 дней после её проведения.

4.6. Не позднее чем через два месяца со дня аттестации руководитель государственного учреждения с учётом результатов аттестации вправе принять решение:

1) об изменении персональной надбавки к должностному окладу работника бухгалтерской службы;

2) о направлении на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводе на другую должность в случае признания не соответствующим занимаемой должности;

3) при отказе работника бухгалтерской службы от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность руководитель государственного учреждения вправе принять решение о его увольнении в соответствии с трудовым законодательством. Время болезни и отпуска работника в двухмесячный срок не засчитываются.

4.7. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.