О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ОТ 03.09.2019 ГОДА № 154



Республика Крым

Министерство культуры

ПРИКАЗ

от 06.04.2020 года

№ 76

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ОТ 03.09.2019 ГОДА № 154

В соответствии  с постановлениями  Совета министров Республики Крым от 27 июня 2014 года  № 144 «Об  утверждении Положения и Министерстве культуры Республики Крым»  (с внесенными изменениями), от 30 декабря 2014 года № 658 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных  образовательных организаций Республики Крым», от 11  июня  2019 года № 320 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Крым в сфере культуры»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ  Министерства культуры  Республики Крым от 03.09.2019 года № 154 «Об утверждении Порядка определения размера заработной платы и установления выплат стимулирующего характера руководителям, их заместителям и главному бухгалтеру государственных бюджетных и автономных учреждений  культуры Республики Крым» следующие изменения:

1.1.  В  Приложение 1 к приказу «Порядок определения размера заработной платы и установления выплат стимулирующего характера руководителям, их заместителям и главному бухгалтеру государственных бюджетных и автономных учреждений  культуры Республики Крым» (далее – Порядок):

в  разделе III «Порядок и условия выплат стимулирующего характера» абзац второй   пункта 3.3 изложить в новой редакции:

       «Решение об установлении выплат руководителю учреждения принимает министр культуры Республики Крым по результатам заседания Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства (далее - Комиссия), на основании  комплексной оценки деятельности руководителя учреждения, в соответствии с аналитической информацией начальника курирующего управления».

Абзац 10 изложить в новой редакции:

«Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.4, 3.8, 3.9 настоящего Порядка не устанавливаются  и не производятся при наличии дисциплинарного взыскания  в случаях, указанных в пункте 3.10  настоящего  Порядка.

Дополнить абзацем 11 следующего содержания:

      «Решение об установлении  руководителю  учреждения  выплат указанных в п.п. 3.6, 3.7 настоящего Порядка принимает министр культуры Республики Крым без заседаний Комиссии Учредителя на основании  ходатайства курирующего начальника  управления».

Пункт 3.4 дополнить абзацем следующего содержания:

«В случае назначения  руководителя учреждения в текущем году надбавка за интенсивность труда назначается  по результатам  заседания Комиссии приказом Министерства с даты  назначения  руководителя учреждения на должность».

Пункт  3.10  изложить в новой редакции:

«Премия  по итогам работы (квартал, год)  руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру  учреждения  не устанавливается в следующих случаях:

за  неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

за  несвоевременное выполнение приказов, распоряжений, поручений Министерства;

выявления нарушений по результатам  комплексных проверок финансово – хозяйственной деятельности внешнего и внутреннего государственного контроля и иных уполномоченных контролирующих органов;

наличие  замечаний, нарушений, выявленных по итогам проверки учреждения, проведенной Министерством или другими контролирующими  органами в рамках исполнения государственной функции по осуществлению регионального государственного контроля за состоянием государственной  части  Музейного Фонда Российской Федерации;

при выявлении нанесения  руководителям учреждений своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба;

непредставление, либо предоставление не в установленный срок руководителями учреждений отчета о выполнении целевых показателей эффективности работы возглавляемого им учреждения».

Пункт 3.11 изложить в новой редакции:

«Назначение выплат предусмотренных пунктами 3.8 настоящего Порядка руководителю учреждения осуществляется в следующем порядке:

- при предоставлении  в Министерство Отчета до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;

- при предоставлении  в Министерство Отчета за  IV квартал до 1 декабря текущего финансового года.

        Назначение выплат предусмотренных пунктами 3.9 настоящего Порядка руководителю учреждения осуществляется в следующем порядке:

- при предоставлении  в Министерство Отчета за год  до 1 декабря текущего финансового года.

      Премия за год устанавливается в соответствии с  пунктом  3.9 настоящего Порядка и пунктов Отчета, в которых  указана периодичность отчета по показателю «ежегодно».

Отчет, представленный с нарушением вышеуказанного  срока, Комиссией не рассматривается.

Курирующие управления Министерства направляют в Комиссию аналитическую информацию о выполнении/невыполнении целевых показателей и предложения о размере выплат каждому руководителю Учреждения:

за 1-3 кварталы до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;

за IV квартал, год до 10 декабря текущего финансового года.

       По итогам рассмотрения аналитической информации курирующих управлений Министерства, Комиссия до 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, а за IV квартал, год до 15 декабря текущего финансового года принимает решение о размерах стимулирующих Выплат руководителям учреждений, которое оформляется протоколом Комиссии».

1.2.  Приложение 1 к  Порядку «Отчет о целевых показателях эффективности  работы руководителей государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства  культуры Республики Крым»  изложить в новой редакции (прилагается).

3. В Приложении 4 «Порядок определения размера заработной платы и установления выплат стимулирующего характера руководителям, их заместителям и главному бухгалтеру государственных образовательных  учреждений, которые находятся  в ведении Министерства   культуры Республики  Крым»  пункт 2.2 раздела II  исключить.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                               В. В. Новосельская

Приложение 1

к Порядку определения размера

заработной платы и установления

выплат стимулирующего характера руководителям, его заместителям и главному бухгалтеру государственных бюджетных и автономных  учреждений  культуры  Республики Крым, утвержденным приказом Министерства культуры Республики Крым

от «_03__» сентября  2019 года  № _154_

в редакции приказа Министерства культуры Республики Крым  от «__»____2020г. №___

ОТЧЕТ

о целевых показателях эффективности работы руководителей государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства культуры Республики Крым

№ п/п

Наименование показателя

Методика расчета показателя

Формула расчета уровня достижения планового показателя

Количество баллов  за квартал (300 баллов = 300% должностного оклада)

Количество баллов  за год (100 баллов = 100% должностного оклада)

Форма отчетности

Периодичность отчета по показателю

1

2

3

4

5

6

7

8

1. Выполнение показателей государственного задания

1

Степень выполнения учреждением государственного задания за предыдущий (отчетный) год, согласно показателей, характеризующих

объем и качество государственной  услуги (работы).

Для каждого учреждения выбирается ключевой показатель, характеризующий его деятельность (посещаемость, количество мероприятий и т.д.), значения которого определяются учреждением по согласованию с Министерством культуры РК  за предшествующий год

Достижение 100% от годового  плана, а также  выполнение в пределах допустимого (возможного) отклонения

___________________

Не достижение годового  плана (превышение /не достижение допустимого (возможного) отклонения

0

__________

До -100

0

__________

0

Отчет учреждения о выполнении ГЗ за год.

В 1 квартале, следующего за отчетным годом

1.1.

Степень выполнения учреждением государственного задания согласно показателей, характеризующих:

Объем государственной  услуги (работы).

Для каждого учреждения выбирается ключевой показатель, характеризующий его деятельность (посещаемость, количество мероприятий и т.д.), значения которого определяются учреждением по согласованию с Министерством культуры РК  нарастающим итогом за 3, 6, 9 и 12 месяцев. По окончании отчетного периода рассчитывается уровень достижения планового показателя.

Достижение 100% от квартального плана

___________________

Не достижение квартального плана

30

___________

-30

30

__________

-30

Результаты мониторинга, отчет учреждения о выполнении ГЗ в управление музейного, библиотечного дела и образования в сфере культуры, в управление искусств Министерства культуры РК

Отчет о проведенных мероприятиях в  отдел планирования и финансов, в управление музейного, библиотечного дела и образования в сфере культуры, в управление искусств Министерства культуры РК.

За 1, 2, 3 кварталы и за 11 месяцев текущего года с нарастающим итогом

За 4 квартал в 1 квартале, следующего за отчетным годом

________________

Ежеквартально (по факту проведения мероприятий)

Своевременное/ несвоевременное и качественное/ некачественное проведение мероприятий в рамках ГЗ.

От -20 до 20

От -20 до 20

Качество государственной услуги (работы)

Достижение 100% от квартального плана

20

0

Не достижение

-20

0

2. Оценка качества финансового менеджмента

2.1.

Выполнение ежемесячного объема планируемой потребности в расходах учреждения

Значение показателя определяется как соотношение объема кассовых выплат учреждения к соответствующей планируемой потребности расходов, заявленной при составлении соглашения о предоставлении субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), субсидии на иные цели. По окончании отчетного периода определяется уровень достижения планового показателя, который рассчитывается по итогам квартала с нарастающим итогом с округлением до целого значения (кассовые выплаты за квартал / планируемая потребность расходов за квартал) x 100). Необоснованные изменения кассового плана, предусмотренного Приложением к Соглашениям, показатель не рассматривается.

значение  95-100%

30

0

Служебная записка бухгалтерской службы учреждения в отдел планирования и финансов Министерства культуры РК. В служебной записке отражаются все изменения в кассовом плане с указанием причин перераспределения средств.

Ежеквартально  нарастающим итогом

значение  80-95%

20

0

значение  75-80%

10

0

значение  ниже 75%

-30

0

2.2

Отсутствие просроченной задолженности с поставщиками, по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды

Учитываются сведения о наличии/отсутствии просроченной задолженности с поставщиками, по уплате налогов и иных платежей в бюджет и государственные внебюджетные фонды на 1 число квартала, следующего за отчетным периодом.

Отсутствие просроченной задолженности

20

0

Информационная справка о состоянии расчетов по налогам, сборам, пеням и штрафам на 1 число квартала, следующего за отчетным, представленная в отдел планирования и финансов Министерства культуры РК

Ежеквартально

Наличие просроченной задолженности

-20

0

2.3

Количество проведенных мероприятий с учетом сроков и качества их проведения

Показатель рассматривается Комиссией при наличии пакета документов, утвержденных Приказом МК РК №13 от 23.01.2017г.

Своевременное/ несвоевременное и качественное / некачественное проведение, в соответствии с ОФП, утвержденное Приказом МК РК от 30.12.2016 №372, Приказом МК РК №13 от 23.01.2017г.

От -20 до 20

0

Отчет о проведенных мероприятиях в  отдел планирования и финансов, в управление музейного, библиотечного дела и образования в сфере культуры, в управление искусств Министерства культуры РК

Ежеквартально (по факту проведения мероприятий)

Своевременное/ Своевременное/ несвоевременное и качественное / некачественное предоставление пакета документов, в соответствии с Приказом МК РК №13 от 23.01.2017г.

От -100 до 30

0

Отчет о проведенных мероприятиях в  отдел планирования и финансов Министерства культура РК

Ежеквартально 

2.4

Выполнение плана финансово- хозяйственной деятельности учреждения  в части поступлений от иной приносящей доход деятельности. Выплаты по данному показателю производятся  за счет средств ПДД.

Значение показателя определяется  как  отношение суммы фактических поступлений от иной ПДД за отчетный период к объему запланированных поступлений в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на начало отчетного периода (за исключением благотворительных взносов и иных разовых поступлений).

Достижение  100%

0

10

Служебная записка бухгалтерской службы учреждения в управление планирования и финансов Министерства культуры РК

За год в 1 квартале, следующего за отчетным периодом,  после  сдачи плана ФХД за отчетный год

Не достижение  100%

0

от -5 до -20

Перевыполнение показателя  более 10%

0

До 30

Значение показателя определяется в сравнении с поступлениями средств от ПДД прошлого финансового года по итогам 1,2,3 кварталов и за 11 месяцев с нарастающим итогом (за исключением благотворительных взносов и иных разовых поступлений).

Достижение  100%

10

0

Ежеквартально

Перевыполнение показателя на 10% и более

до 30

0

Не достижение  на 10% и менее

от -10

0

2.5

Управление имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления.

Учитываются сведения:

- о количестве объектов недвижимого имущества, закрепленного на праве оперативного управления;

- о количестве объектов недвижимости включенных в Реестр РК, в ГКН;

- о количестве объектов недвижимости, на которые зарегистрировано право собственности РК;

- о количестве объектов недвижимости, на которые получено свидетельство на право оперативного управления;

- выявление фактов неэффективного использования имущества;

- соблюдение требований норм  законодательства в области пожарной безопасности;

- соблюдение требований законодательства в области энергосбережения и энергоэффективности.

Невыполнение без уважительных причин

от 0 до -100

0

Информация в отдел имущественных отношений Министерства культуры РК

Ежеквартально

- соблюдение законодательства в области охраны труда и достижения «нулевого» травматизма.

Достижение 100%

5

3. Оценка эффективности управления персоналом

3.1

Обеспечение установленного роста средней заработной платы работников учреждения, повышение заработной платы которым предусмотрено Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 и от 01.06.2012 N 761, в отчетном периоде по сравнению с предыдущим годом

Значение показателя за отчетный период в размере, определенным для каждого учреждения. По окончании отчетного периода рассчитывается уровень достижения целевого показателя.

Достижение 100%

20

0

Отчет учреждения по формам № ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала" или № ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", утвержденным приказом Федеральной службы государственной статистики от 30.10.2012 N 574, за отчетный период

Ежеквартально

Не достижение 100%

от -100

0

3.2

Соблюдение сроков выплаты заработной платы работникам учреждения

Учитываются сведения о соблюдении/нарушении сроков выплаты заработной платы работникам учреждения

Соблюдение сроков

5

0

Информационная справка учреждения о сроках выплаты работникам учреждения заработной платы с приложением копии платежного документа в отдел планирования и финансов Министерства культуры РК

Ежеквартально

Нарушение сроков

-10

0

4. Оценка исполнительской дисциплины

4.1

Своевременное и качественное исполнение поручений Министерства культуры РК (приказов, распоряжений, указаний, протоколов совещаний), соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Своевременное предоставление планов
и установленной отчётности о работе учреждения

Учитываются сведения о своевременности и качественности исполнения учреждением поручений Министерства культуры РК (приказов, распоряжений, указаний, протоколов совещаний) и соблюдении сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской (финансовой) отчетности

Своевременное и качественное исполнение поручений, соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности, общей информации о работе учреждений и своевременное размещение сведений о государственном задании, его исполнении и изменении на официальном сайте  для размещения информации о государственных учреждениях на официальном сайте для размещения информации о государственных учреждениях (www.bus.gov.ru);

10

___________

-30

10

Информационная справка учреждения в курирующее  управление Министерства, в управление планирования и финансов, в управление музейного, библиотечного дела и образования в сфере культуры, в управление искусств Министерства  культуры РК, в части компетенции. Представлять скриншот  с  Системы WEB-консолидация.

Ежеквартально

За год в 1 квартале, следующего за отчетным периодом,   после размещения информации  на сайте и сдачи годовой бухгалтерской отчетности

Своевременное/несвоевременное предоставление, качественное/некачественное предоставление пакета  документов в соответствии с Приказом МК РК №13 от 23.01.2017г.

-30

Соблюдение / не соблюдение  сроков предоставления бухгалтерской  (финансовой) отчетности, и / или некачественное предоставление отчетности,  размещенных  в системе WEB-консолидация  и на бумажном носителе, размещение финансово-хозяйственной  и бухгалтерской документации и информации на Официальном сайте для размещения информации о государственных учреждениях bus.gov.ru, иной справочной информации по исполнению плановых показателей в соответствии со сроками установленными  Министерством финансов Республики Крым, Министерством  культуры  Республики Крым.

от -30 до 20

от -30 до 20

4.2

Соблюдение законодательства по противодействию коррупции

Учитываются сведения о наличии/отсутствии в Учреждениях:

- локальных актов по противодействию коррупции;

- контроля выполнения требований законодательства о противодействия коррупции и локальных актов Учреждения со стороны руководителя Учреждения;

- ознакомления работников Учреждения с законодательством в области противодействия коррупции

Соблюдение

20

0

Информация о предоставлении  отчета  о проделанной работе в сфере противодействия коррупции, направленного в управление государственной гражданской службы, кадровой и правовой работы

Ежеквартально

Нарушение

-20

0

4.3

Отсутствие предписаний, представлений контрольно- надзорных органов. Отсутствие финансовых и налоговых нарушений, выявленных в ходе проведения проверок уполномоченными органами (за исключением указанных в п. 2.3)

Учитываются сведения о наличии/отсутствии предписаний, представлений контрольно-надзорных органов.

Учитываются сведения о наличии/отсутствии финансовых и налоговых нарушений, выявленных в ходе проведения проверок уполномоченными органами.

Отсутствие предписаний

5

0

Акт проверки, предписания, представления контрольно- надзорных органов.

Акт или иной документ о результатах проведения проверок уполномоченными органами.

Ежеквартально (по факту проведения проверок)

Наличие предписаний

от -5 до -100

5. Оценка деловой и творческой репутации учреждения

5.1

Обеспечение информационной открытости учреждения

Учитываются сведения о работе учреждения по обеспечению информационной открытости:

- наличие на Интернет-сайте учреждения информации о ценах на услуги учреждения и предоставляемых льготах;

- наличие на Интернет-сайте учреждения контактной информации, сведений о руководстве учреждения и лицах, ответственных за обслуживание потребителей;

- наличие на Интернет-сайте учреждения актуального календаря событий (репертуара, расписания занятий, выставок и т.д.) на период не менее двух месяцев;

- наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, о правах и обязанностях граждан - получателей услуг, о законодательстве в сфере защиты прав потребителей

Наличие размещенной полной и актуальной информации

0

5

Информационная справка учреждения с указанием ссылок на Интернет-ресурсы, с приложением скриншотов и фотографий в  управление музейного, библиотечного дела и образования в сфере культуры, в управление искусств Министерства культуры РК

Ежегодно в 1 квартале, следующего за отчетным годом

Отсутствие

0

-5

5.2

Обеспечение информационного сопровождения деятельности учреждения

Учитывается информация о числе и характере публикаций с указанием источника в средствах массовой информации, на ресурсах Информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на официальных сайтах учреждений и своевременность опубликования.

Наличие размещенной информации, а также количество направленных для дальнейшей публикации материалов, и актуальность всех сведений

0

от -5 до 5

Информационная справка учреждения в управление организационной, информационно-аналитической работы и контроля

Ежегодно в

1 квартале, следующего за отчетным годом

Учитывается количество предоставляемых информационных материалов для публикации на официальном сайте Министерства культуры Республики Крым государственной информационной системы Республики Крым «Портал Правительства Республики Крым» с учетом требований Методических рекомендаций по реализации единой политики информационной открытости и информационного сопровождения деятельности в сфере культуры и искусств.

5.3

Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг (включаются в показатели эффективности работы руководителей учреждения культуры на основании статьи 36.1 Закона Российской Федерации от 9 октября 1992 года N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре")

Результаты (протокол) заседания членов Общественного совета по проведению независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением.

Выполнение утвержденного плана по устранению недостатков.

Принятие мер по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением.

Оценивается однократно: во втором квартале по итогам оценки качества оказания услуг за прошедший финансовый год,  за год по итогам оценки текущего финансового года. 

При отсутствии оценки показатель не рассматривается.

Выполнение утвержденного плана по устранению недостатков

0

10

Информационная справка учреждения в курирующее управление Министерства, в управление реализации целевых программ и государственных закупок

Ежегодно

(после опубликования итогов независимой оценки)

Невыполнение утвержденного плана по устранению недостатков

0

-10

5.4

Информирование граждан о событиях культурной жизни, проводимых учреждением культуры

Учитывается количество новых подтвержденных анонсов событий в личном кабинете учреждения культуры на портале "Культура.РФ" (информационная система PRO Культура.РФ, ранее АИС ЕИПСК, личный кабинет расположен по адресу all.culture.ru)

Количество новых подтвержденных анонсов событий за квартал

15 и более событий – 10 баллов

0

Информационная справка учреждения с указанием общего количества новых подтвержденных анонсов событий, их названий и ссылок на размещенные события в сектор по вопросам технического обеспечения управления государственной гражданской службы, кадровой и правовой работы (на бумажном носителе заверенная руководителем и в редактируемом электронном виде word/excel на электронную почту kutukov@mkult.rk.gov.ru)

Ежеквартально

10 – 14 событий –

5 баллов

0

менее 10 событий –

0 баллов

0

Количество новых подтвержденных анонсов событий за год

0

60 и более событий – 10 баллов

В 1 квартале, следующего за отчетным годом

0

30 – 59 событий –

5 баллов

0

менее 30 событий –

0 баллов

Согласовано:

  Начальник управления               О.В.Зорина

Начальник управления               О.Ю.Привалова                                                                                                                            

Начальник управления               А.Н.Килеса

Начальник управления               М.Н.Шувырь

Зам. нач. управления-

заведующий отделом                  С.А.Патрушев

Заведующий отделом                  А.А.Хмельницкая

Заведующий сектором                 М.Б.Кутуков

Гл. консультант                          О.В.Суханова