Об аттестационной комиссии Министерства социального развития и труда Камчатского края



МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 06 мая 2009 года № 100-п

(Утратил силу:

Приказом Министерства социального развития и труда Камчатского края от 13.02.2017 №127-п)

Об аттестационной комиссии Министерства социального развития и труда Камчатского края

(наименование в редакции приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от 05.11.2014 №986-п)

{Изменения:

Приказ Министерства социального развития и труда Камчатского края от 03.02.2011 №35-п

Приказ Министерства социального развития и труда Камчатского края от 19.04.2013 №217-п

Приказ Министерства социального развития и труда Камчатского края от 18.03.2014 №191-п

Приказ Министерства социального развития и труда Камчатского края от 05.11.2014 №986-п

Приказ Министерства социального развития и труда Камчатского края от 29.10.2015 №1249-п

Приказ Министерства социального развития и труда Камчатского края от 12.10.2016 №1114-п}

Во исполнение постановления Правительства Камчатского края от 31.03.2009 № 146-П «Об образовании аттестационной комиссии при Правительстве Камчатского края»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Образовать аттестационную комиссию Министерства социального развития и труда Камчатского края в составе согласно приложению № 1.

2. Утвердить Порядок работы аттестационной комиссии Министерства социального развития и труда Камчатского края согласно приложению № 2.

(часть 2 в редакции приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от 05.11.2014 №986-п)

3. Чешенко И. А., начальнику отдела юридического и кадрового обеспечения Министерства социального развития и труда Камчатского края, обеспечить представление ежегодно к 1 января и к 1 июля в Главное управление Губернатора и Правительства Камчатского края по вопросам государственной службы, кадрам и наградам информацию о деятельности аттестационной комиссии Министерства социального развития и труда Камчатского края.

4. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Заместитель Министра - начальник отдела

демографической политики и детства

И.Э. Койрович

Приложение № 1

к приказу Министерства социального

развития и труда Камчатского края

от 06.05.2009 №100-п

Состав

аттестационной комиссии

Министерства социального развития и труда Камчатского края

Койрович

Инесса Эриковна

-

Министр социального развития и труда Камчатского края, председатель комиссии;

Кандаурова

Ирина Владимировна

-

заместитель Министра - начальник отдела трудовых отношений Министерства социального развития и труда Камчатского края;

Гончар

Татьяна Николаевна

-

консультант отдела юридического и кадрового обеспечения Министерства социального развития и труда Камчатского края, секретарь комиссии;

Дармодехин

Максим Сергеевич

-

начальник отдела юридического и кадрового обеспечения Министерства социального развития и труда Камчатского края;

Мелихова

Светлана Григорьевна

-

заместитель начальника Главного управления - начальник отдела государственной службы Главного управления государственной службы Губернатора и Правительства Камчатского края;

уполномоченный представителем нанимателя государственный гражданский служащий из подразделения, в котором государственный гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность государственной гражданской службы Камчатского края;*

независимые эксперты из числа представителей научных, образовательных и других организаций – специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой (по согласованию);*

представители общественного совета, образованного при Министерстве социального развития и труда Камчатского края в соответствии со статьей 161 Закона Камчатского края от 05.03.2010 № 386 «Об общественной палате Камчатского края», (по согласованию).*

*Примечание. Персональные данные и количественный состав соответствующих лиц утверждаются приказом Министерства социального развития и труда Камчатского края не позднее 1 дня до дня заседания комиссии. Независимые эксперты определяются в соответствии с распоряжением Губернатора Камчатского края от 04.05.2008 №396-Р, с учетом распоряжения Правительства Камчатского края от 04.05.2008 №123-РП.

Общее число представителей общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

(приложение №1 в редакции приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от 03.02.2011 №35-п)

(приложение №1 в редакции приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от 19.04.2013 №217-п)

(приложение №1 в редакции приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от 18.03.2014 №191-п)

(приложение №1 в редакции приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от 05.11.2014 №986-п)

(приложение №1 в редакции приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от 29.10.2015 №1249-п)

(приложение №1 в редакции приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от 12.10.2016 №1114-п)

Приложение №2

к приказу Министерства социального

развития и труда Камчатского края

от 06.05.2009 №100-п

Порядок работы

аттестационной комиссии Министерства социального развития и труда Камчатского края

(наименование приложения №2 в редакции приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от 05.11.2014 №986-п)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регламентирует деятельность аттестационной комиссии Министерства социального развития и труда Камчатского края (далее - Комиссия) при проведении аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Камчатского края в Министерстве социального развития и труда Камчатского края (далее - гражданские служащие), за исключением гражданских служащих, в отношении которых Губернатор Камчатского края осуществляет полномочия представителя нанимателя.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» (далее - Положение о проведении аттестации), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» (далее - Порядок сдачи квалификационного экзамена), Законом Камчатского края от 20.11.2013 №343 «О государственной гражданской службе Камчатского края», Законом Камчатского края от 04.12.2008 № 169 «О классных чинах государственной гражданской службы Камчатского края» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края, а также настоящим Порядком.

(часть 1.2 раздела 1 приложения №2 в редакции приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от 05.11.2014 №986-п)

1.3. Основными задачами Комиссии является:

1) проведение аттестации гражданских служащих в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы Камчатского края (далее - гражданская служба) на основе оценки его профессиональной служебной деятельности в соответствии с Методикой оценки качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утверждаемой распоряжением Правительства Камчатского края (далее - Методика оценки качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность);

2) проведение квалификационного экзамена при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина в соответствии с Методикой проверки знаний, навыков и умений при проведении квалификационного экзамена государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утверждаемой распоряжением Правительства Камчатского края (далее - Методика проверки знаний, навыков и умений);

3) внесение предложений (рекомендаций) Министру социального развития и труда Камчатского края (далее - Министру), по результатам аттестации гражданских служащих и по присвоению им классных чинов.

1.4. Состав Комиссии формируется в соответствии с Положением о проведении аттестации и утверждается приказом Министерства социального развития и труда Камчатского края (далее - Министерство).

(часть 1.5 раздела 1 приложения №2 утратила силу приказом Министерства социального развития и труда Камчатского края от 05.11.2014 №986-п)

1.6. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется отделом юридического и кадрового обеспечения Министерства (далее - кадровая служба).

2. Порядок работы Комиссии при проведении аттестации

(наименование раздела 2 приложения №2 в редакции приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от 05.11.2014 №986-п)

2.1. Для проведения аттестации кадровая служба обеспечивает проведение следующих мероприятий:

1) разработку графика проведения аттестации и составление списков гражданских служащих, подлежащих аттестации, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;

2) подготовку проекта приказа Министерства о проведении аттестации в соответствии с частью 7 Положения о проведении аттестации;

3) организацию работы по формированию следующих документов, представляемых на рассмотрение Комиссии:

а) положения о структурном подразделении Министерства, в котором аттестуемый гражданский служащий проходит гражданскую службу;

б) должностного регламента гражданского служащего;

в) аттестационного листа гражданского служащего за предыдущую аттестацию (при наличии в личном деле гражданского служащего);

г) отзыва об исполнении должностных обязанностей гражданским служащим, подлежащим аттестации, за аттестационный период (далее - отзыв об исполнении должностных обязанностей) по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку, с приложением годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, составленного в соответствии с примерными рекомендациями согласно приложению № 3 к настоящему Порядку;

д) заявления гражданского служащего о его несогласии с представленным отзывом об исполнении должностных обязанностей (или пояснительной записки на него) по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку;

4) ознакомление гражданского служащего, подлежащего аттестации:

а) с графиком проведения аттестации - не менее чем за месяц до начала аттестации;

б) с отзывом об исполнении должностных обязанностей - не менее чем за неделю до начала аттестации.

2.2. Заседание Комиссии проводится в присутствии гражданского служащего и его непосредственного руководителя.

2.3. Во время заседания Комиссия:

1) рассматривает представленные на аттестуемого гражданского служащего отзыв об исполнении должностных обязанностей и другие материалы;

2) проводит собеседование с аттестуемым гражданским служащим по вопросам его профессиональной служебной деятельности, в том числе:

а) степени его участия в решении задач, поставленных перед государственным органом;

б) соблюдения служебного распорядка Министерства;

в) соблюдения общих принципов служебного поведения;

г) предложений гражданского служащего в области совершенствования его профессиональной служебной деятельности;

д) других аспектов, направленных на оценку профессиональной служебной деятельности и личностных качеств аттестуемого гражданского служащего;

3) заслушивает (при необходимости) непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего по содержащейся в отзыве об исполнении должностных обязанностей мотивировочной оценке качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность гражданского служащего за аттестационный период.

В случае представления аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности по результатам их рассмотрения Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.

2.4. В случае неявки гражданского служащего на заседание Комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации данный факт отражается в протоколе заседания Комиссии, который направляется в кадровую службу для организации проведения служебной проверки, в целях привлечения гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

2.5. Комиссия осуществляет оценку профессиональной служебной деятельности в порядке, предусмотренном Методикой оценки качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность, и принимает решение в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

2.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей её членов.

Все члены Комиссии обладают равными правами.

2.7. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует её решения и результаты голосования. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания Комиссии оформляется по форме согласно приложению № 5 к настоящему Порядку.

2.8. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

(пункт 2 части 2.8 раздела 2 приложения №2 в редакции приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от 18.03.2014 №191-п)

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;

(пункт 3 части 2.8 раздела 2 приложения №2 в редакции приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от 18.03.2014 №191-п)

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

2.9. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

3. Порядок работы Комиссии при проведении квалификационного экзамена

(наименование раздела 3 приложения №2 в редакции приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от 05.11.2014 №986-п)

3.1. Для проведения квалификационного экзамена кадровая служба обеспечивает проведение следующих мероприятий:

2) подготовку проекта приказа Министерства о проведении квалификационного экзамена в соответствии с частью 9 Порядка сдачи квалификационного экзамена;

3) организацию работы по формированию следующих документов, представляемых на рассмотрение Комиссии:

а) положения о структурном подразделении Министерства, в котором гражданский служащий проходит гражданскую службу;

б) должностного регламента гражданского служащего;

в) экзаменационного листа гражданского служащего за предыдущий квалификационный экзамен (при наличии в личном деле гражданского служащего);

г) отзыва об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (далее - отзыв о профессиональном уровне) по форме согласно приложению № 6 к настоящему Порядку;

д) заявления гражданского служащего о присвоении классного чина (по инициативе гражданского служащего) по форме согласно приложению № 7 к настоящему Порядку;

е) заявления гражданского служащего о его несогласии с представленным отзывом о профессиональном уровне (или пояснительной записки на отзыв о профессиональном уровне) по форме согласно приложению №4 к настоящему Порядку;

(подпункт «е» пункта 3 части 3.1 раздела 3 приложения №2 дополнен приказом Министерства социального развития и труда Камчатского края от 05.11.2014 №986-п)

4) ознакомление гражданского служащего, который должен сдавать квалификационный экзамен:

а) с приказом Министерства о предстоящей сдаче квалификационного экзамена - не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена;

б) с отзывом о профессиональном уровне - не менее чем за 2 недели до проведения квалификационного экзамена.

(пункт 1 части 3.1 исключен в редакции приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от 19.04.2013 №217-п)

3.2. Заседание Комиссии проводится в порядке, предусмотренном частями 2.2 - 2.7 настоящего Порядка, с учетом документов и иных особенностей, установленных для проведения квалификационного экзамена.

3.3. Комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего на основе экзаменационных процедур в соответствии с Методикой проверки знаний, навыков и умений, с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданского служащего, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением гражданским служащим должностного регламента по замещаемой должности гражданской службы.

3.4. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего Комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

3.5. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Порядку о сдаче квалификационного экзамена. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

4. Заключительные положения

4.1. На период аттестации или проведения квалификационного экзамена гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в Комиссии приостанавливается.

4.2. Ознакомление гражданского служащего с аттестационным листом, экзаменационным листом под расписку обеспечивается секретарем Комиссии непосредственно после подведения итогов голосования членами Комиссии.

4.3. Документы о результатах аттестации и квалификационного экзамена гражданского служащего представляются Министру не позднее чем через 7 дней после ее (его) проведения.

4.4. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, отзыв об исполнении должностных обязанностей, экзаменационный лист гражданского служащего (в том числе не сдавшего квалификационный экзамен) и отзыв о профессиональном уровне хранятся в личном деле гражданского служащего.

4.5. Итоги аттестации и квалификационного экзамена обобщаются кадровой службой по форме согласно приложению № 8 к настоящему Порядку.

4.6. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации и итоги сдачи квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(приложение №2 в редакции приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от 05.11.2014 №986-п)

Приложение № 1

к Положению об аттестационной комиссии

Министерства социального развития

и труда Камчатского края

Форма графика проведения аттестации

государственных

гражданских служащих Министерства

социального развития и труда Камчатского края

«Утверждаю»

___________________________

(представитель нанимателя

_____________________________

подпись, Ф.И.О.)

«____» «__________» 20___ г.

График

проведения аттестации государственных гражданских служащих Камчатского края

______________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

Министерства социального развития и труда Камчатского края

в ______________ 200___году

№

Ф.И.О.   гражданского служащего

Должность   гражданского служащего, категория, группа

Ф.И.О., должность   непосредственного руководителя, ответственного за представление отзыва

Дата представления   отзыва (и годового отчета о профессиональной служебной деятельности   гражданского служащего)

Дата, время и   место заседания Комиссии

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

Должность лица, ответственного за организацию аттестации

_________

(подпись)

___________________

(Ф.И.О.)

С графиком ознакомлен гражданский служащий

_________________

(Дата)

__________________

(подпись)

_______________

(Ф.И.О.)

(приложение 1 в редакции приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от 19.04.2013 №217-п)

Приложение № 2

к Положению об аттестационной комиссии

Министерства социального развития

и труда Камчатского края

Форма отзыва о профессиональной служебной

деятельности государственного гражданского

служащего Министерства социального развития

и труда Камчатского края

«Утверждаю»

___________________________

(представитель нанимателя

_____________________________

подпись, Ф.И.О.)

«____» «__________» 20___ г.

Отзыв

об исполнении должностных обязанностей государственным гражданским служащим

______________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

Министерства социального развития и труда Камчатского края

за период_________________________

1. Фамилия, имя, отчество_______________________________________

2. Замещаемая должность гражданской службы(категория, группа) на день проведения аттестации___________________________________________

3. Дата назначения на указанную должность ________________________

4. Образование: специальность и квалификация _____________________

5. Оценка показателей профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, результатов его профессиональной служебной деятельности:

5.1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА

1) профессиональные знания: ____________________________________

2) профессиональные умения и навыки: ____________________________

3) уровень исполнения служебных обязанностей: ____________________

5.2. ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА

1) организованность, ответственность и исполнительность:____________

___________________________________________________________________

2) интенсивность труда, работоспособность:_________________________

___________________________________________________________________

3) способность к профессиональному творчеству, введению инновационных технологий:____________________________________________

___________________________________________________________________

5.3. МОРАЛЬНО - ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА

1) способность к самооценке:_____________________________________

___________________________________________________________________

2) дисциплинированность:________________________________________

___________________________________________________________________

3) письменная, устная коммуникации и владение информационно - коммуникативными технологиями:_______________________________________

___________________________________________________________________

4) служебная этика, стиль общения:________________________________

___________________________________________________________________

6. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие_________________________

___________________________________________________________________

7. Наличие недостатков и рекомендации для профессионального развития:___________________________________________________________

___________________________________________________________________

8. Вывод о соответствии профессиональных качеств квалификационным требованиям по замещаемой должности: _____________________________ (соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;

___________________________________________________________________

не соответствует заметаемой должности государственной гражданской службы)

9. Предложения и рекомендации по планированию должностного роста служащего:__________________________________________________________

(включить в кадровый резерв для замещения вакантной

___________________________________________________________________

должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста; направить для получения дополнительного профессионального образования;

_________________________________________________________________

понизить в должности государственной гражданской службы и исключить из кадрового резерва (в случае нахождения в нём)

(пункт 9 приложения №2 в редакции приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от 18.03.2014 №191-п)

______________________

(Должность непосредственного руководителя)

___________________

(подпись)

_____________________

(Ф.И.О.)

____________________

(Дата)

Гражданский служащий __________________________________ (Ф.И.О.) с отзывом ознакомлен и проинформирован о праве представить в аттестационную комиссию Министерства социального развития и труда Камчатского края заявление о своем несогласии с отзывом (или пояснительную записку)

______________________

(Дата)

_____________________

(подпись)

Примечание: отзыв об исполнении должностных обязанностей государственным гражданским служащим Министерства социального развития и труда Камчатского края за аттестационный период направляется в аттестационную комиссию Министерства социального развития и труда Камчатского края его непосредственным руководителем после утверждения представителем нанимателя – не позднее, чем за две недели до начала аттестации.

(приложение №2 в редакции приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от 05.11.2014 №986-п)

Приложение № 3

к Положению об аттестационной комиссии

Министерства социального развития

и труда Камчатского края

Рекомендации по подготовке годового отчета о

профессиональной служебной деятельности

государственного гражданского служащего

Министерства социального развития

и труда Камчатского края

Рекомендации по подготовке годового отчета о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Министерства социального развития и труда Камчатского края

Гражданские служащие оформляют годовой отчет о профессиональной деятельности в объеме не более 3 страниц, межстрочный интервал - 1,5, гарнитура - Times New Roman, кегль - 14 пунктов по примерной форме:

«Годовой отчет о профессиональной служебной деятельности

__________________________________________________

(Ф.И.О. гражданского служащего, должность)

___________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

Министерства социального развития и труда Камчатского края

за период с _________ по ______________

Должностные   обязанности

Перечень   (содержание) результатов профессиональной служебной деятельности

в соответствии с   должностным регламентом

ПРИМЕР:

Участие в   разработке проектов и реализации федеральных и краевых законов, нормативных правовых   актов и региональных программ

Обеспечение   реализации федеральных и региональных программ на период их действия по   следующим направлениям: (перечислить основные направления)

Участие в работе   коллегиальных органов

Участие в подготовке   и проведении краевых мероприятий

Предложения по   оптимизации и повышению эффективности профессиональной служебной деятельности

____________________

(Дата)

___________________

(подпись)

_____________________

(Ф.И.О. гражданского служащего)

СОГЛАСОВАНО:

______________________

(Должность непосредственного руководителя)

___________________

(подпись)

_____________________

(Ф.И.О.)

____________________

(Дата)

»

Приложение № 4

к Положению об аттестационной комиссии

Министерства социального развития

и труда Камчатского края

Форма заявления государственного гражданского

служащего Министерства социального развития

и труда Камчатского края

Председателю аттестационной

комиссии Министерства социального развития

и труда Камчатского края

__________________________________

(Ф.И.О.)

_________________________________________

(Ф.И.О. должность государственного гражданского

служащего Министерства социального развития

и труда Камчатского края)

Заявление

о несогласии с предоставленным отзывом

(заполняется собственноручно)

Я, __________________________________________ (Ф.И.О гражданского служащего) с представленным в аттестационную комиссию Министерства социального развития и труда Камчатского края________________________________________________________________

(отзывом об исполнении должностных обязанностей за аттестуемый период /

___________________________________________________________________

отзывом об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и возможности присвоения классного чина)

при исполнении мною должностных обязанностей по замещаемой должности ______________________________________________________________ (наименование замещаемой должности гражданской службы на день проведения аттестации/квалификационного экзамена)

за период с _________ по ___________ не согласен по следующим основаниям:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

К настоящему заявлению прилагаю»1»:

_______________________________ (дополнительные сведения о служебной деятельности)

Прошу учесть изложенное, при принятии вышеуказанной комиссией решения о проведении в отношении меня аттестации (квалификационного экзамена).

____________________

(Дата)

___________________

(подпись)

_____________________

(Ф.И.О.)

_________________________________________________

«1» Заполняется при наличии дополнительных сведений.

(приложение №4 в редакции приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от 05.11.2014 №986-п)

Приложение № 5

к Положению об аттестационной комиссии

Министерства социального развития

и труда Камчатского края

Примерная форма протокола заседания

аттестационной комиссии Министерства

социального развития и труда Камчатского края

Протокол

заседания аттестационной комиссии

Министерства социального развития и труда Камчатского края

«_______»_________200_ г.

№________

Председатель комиссии _____________________________________________ (ФИО, должность)

Заместитель председателя комиссии ___________________________________ (ФИО, должность)

Секретарь комиссии ____________________________________________ (ФИО, должность)

Присутствовали члены комиссии:

______________________________________________________________ (ФИО, должность)

______________________________________________________________ (ФИО, должность)

______________________________________________________________ (ФИО, должность)

______________________________________________________________ (ФИО, должность, независимый эксперт)

______________________________________________________________ (ФИО, должность, независимый эксперт)

Приглашенные:

______________________________________________________________ (ФИО, должность)

______________________________________________________________ (ФИО, должность)

Повестка дня:

1. __________________________________ (Аттестация /Квалификационный экзамен) государственных гражданских служащих ________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения Министерства социального развития и труда Камчатского края)

По данному вопросу члены комиссии:

1.1. Заслушали информацию председателя комиссии (об аттестации /о сдаче квалификационного экзамена) в отношении гражданского служащего ________________________________________ (Ф.И.О., замещаемая должность гражданского служащего)

1.2. Рассмотрели документы, представленные в соответствии с установленным порядком на заседание комиссии, в отношении гражданского служащего;

1.3. Заслушали сообщения гражданского служащего;

1.4. Заслушали сообщения его непосредственного руководителя (в случае необходимости) ____________________________________ (Ф.И.О., занимаемая должность);

1.5. Дали краткую оценку выполнения гражданским служащим рекомендаций предыдущей аттестации (при наличии) _________________________________ (выполнены, частично выполнены, не выполнены)

1.6. Огласили обобщенный показатель по результатам оценки __________________________________________________ (профессиональной служебной деятельности / знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего _________________________________ (Ф.И.О.).

1.7. Выступили: (Ф.И.О. членов комиссии)

1.8. Решили «1»: ________________________________________________

1.9. Голосовали: «за»________, «против»________, «воздержались»_________.

Председатель комиссии

_______________

(подпись)

__________________

(ФИО)

Заместитель председателя комиссии

_______________

(подпись)

__________________

(ФИО)

Секретарь комиссии

_______________

(подпись)

__________________

(ФИО)

Члены комиссии

_______________

(подпись)

__________________

(ФИО)

______________________________________________________________

«1» 1. При проведении аттестации гражданского служащего:

Гражданский служащий _______________________________________________

                                                                                    (Ф.И.О., должность)

______________________________________________________________________________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности гражданской службы / соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста / соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования / не соответствует замещаемой должности гражданской службы)

2. При проведении квалификационного экзамена гражданского служащего:

1) Гражданский служащий _________________________ (Ф.И.О., должность) сдал квалификационный экзамен и рекомендован представителю нанимателя для присвоения ему ______________________ (первого, очередного) классного чина ___________________________- (наименование классного чина)

2) Гражданский служащий _________________ (Ф.И.О., должность) не сдал квалификационный экзамен.

(приложение №5 в редакции приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от 18.03.2014 №191-п)

Приложение № 6

к Положению об аттестационной комиссии

Министерства социального развития

и труда Камчатского края

Форма отзыва об уровне знаний, навыков и умений

(профессиональном уровне) государственного гражданского

служащего Министерства социального развития

и труда Камчатского края и о возможности

присвоения ему классного чина

Отзыв

об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего

______________________________________________________________

(наименование структурного подразделения )

Министерства социального развития и труда Камчатского края и о возможности присвоения ему классного чина

Ф.И.О.   государственного гражданского служащего Камчатского края

Дата рождения

Образование:   специальность и квалификация

Наименование   структурного подразделения Министерства социального развития и труда   Камчатского края

Замещаемая   должность на момент квалификационного экзамена

Период и   продолжительность испытательного срока

Результаты   испытательного срока

Дата назначения на   замещаемую должность

Классный чин (наименование   классного чина и номер нормативного акта о его присвоении/ (не имеет   классного чина)

Дисциплинарные   взыскания (имеет, не имеет/ дата наложения / снятия взыскания)

Оцениваемые   качества

Оценка непосредственного   руководителя «1»

2

3

4

5

Усредненная оценка

Заполняется в   отношении гражданского служащего главной (ведущей) группы категории   «специалисты» («обеспечивающие специалисты»)

1. УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ   И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ

знания   законодательства Российской Федерации и Камчатского края (применительно к   должностному регламенту)

___________________________________________________________________

«1»Уровень профессиональных знаний гражданского служащего определяется по шкале оценок:

- низкий - 2

- удовлетворительный - 3

- достаточный - 4

- высокий - 5

знания   законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и   Камчатского края

Средняя оценка   уровня

2. УРОВЕНЬ НАВЫКОВ   И УМЕНИЙ (ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОПЫТА)

наличие высшего образования,   соответствующего основному направлению деятельности (службы, работы)

[

знания порядка   аналитической обработки информации и выделение из нее главного   (нормативность) «1»

знания компьютерных   технологий и применения их на практике

знания порядка   приема и рассмотрения обращений граждан

умения творческого   и инновационного восприятия новой информации для повышения эффективности и результативности   своей служебной профессиональной деятельности

Средняя оценка   уровня

3. УРОВЕНЬ   ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ

инициативность

исполнительность

ответственность

принципиальность

интенсивность   труда

ориентация на   результат

адаптивность   (умение сохранять приоритеты деятельности в соответствии с новыми условиями)   «2»

рациональное   восприятие критики

личная примерность   в работе

стремление к   самосовершенствованию (профессиональному развитию)

готовность   признать ограниченность своих знаний, умений, навыков

способность использовать   возможности для развития своего профессионального уровня

Средняя оценка   уровня

______________________________________________________________

«1», «2» Строки не заполняются в отношении гражданских служащих категории «обеспечивающие специалисты».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ:

(Ф.И.О.   гражданского служащего) обладает:

1. Уровнем   квалификации и профессиональных знаний:

2. Уровнем навыков   и умений (профессионального опыта):

3. Уровнем профессионально   важных качеств:

Сведения о   выполненных государственным гражданским служащим поручениях и подготовленных   им проектах документов за отчетный период

Предложения   (рекомендовать для присвоения классного чина, указать наименование классного   чина):

Должность непосредственного руководителя

____________________

(Дата)

___________________

(подпись)

_____________________

(Ф.И.О.)

Гражданский служащий ____________________________ (Ф.И.О.) с отзывом ознакомлен и проинформирован о праве представить в аттестационную комиссию Министерства социального развития и труда Камчатского края заявление о своем несогласии с отзывом (или пояснительную записку)

______________________

(Дата)

_____________________

(подпись)

Примечание: отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего Министерства социального развития и труда Камчатского края и о возможности присвоения ему классного чина направляется в аттестационную комиссию Министерства социального развития и труда Камчатского края его непосредственным руководителем – не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена.

(приложение №6 в редакции приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от 05.11.2014 №986-п)

Приложение № 7

к Положению об аттестационной комиссии

Министерства социального развития

и труда Камчатского края

Форма заявления государственного гражданского

служащего Министерства социального

развития и труда Камчатского края

о присвоении классного чина (по инициативе

гражданского служащего)

________________________________________

(Ф.И.О., должность представителя нанимателя)

________________________________________

(Ф.И.О. должность государственного гражданского

служащего Министерства социального развития

и труда Камчатского края)

Заявление

о присвоении классного чина (по инициативе гражданского служащего)

(заполняется собственноручно)

Прошу Вас в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» и Законом Камчатского края от 04.12.2008 № 169 «О классных чинах государственной гражданской службы Камчатского края» провести квалификационный экзамен и присвоить мне первый (очередной) классный чин государственной гражданской службы в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Камчатского края __________________________ (наименование классного чина)

Замещаю должность гражданской службы ______________________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование замещаемой должности гражданской службы) с «______» __________ г. по настоящее время.

Срок испытания продолжительностью _________________________ (количество месяцев прописью) успешно завершен _______________________ (число, месяц и год)

Имею классный чин государственной гражданской службы Камчатского края (иного вида государственной службы, дипломатического ранга, воинского или специального звания ________________________________ (Наименование классного чина)

_______ _______ ___ г.

______________

____________________________

(Дата)

(Подпись)

(Ф.И.О. гражданского служащего)

Приложение № 8 к Положению об аттестационной

комиссии Министерства социального развития и труда

Камчатского края

Отчет

об итогах работы по проведению аттестации /квалификационного экзамена/ государственных гражданских служащих Камчатского края

в Министерстве социального развития и труда Камчатского края

по состоянию на 1 июля 20___г. / 1 января 20___г.

№ п / п

Наименование показателя

Количество

1

Фактическое количество государственных гражданских служащих Камчатского края, в том числе:

1.1

подлежат аттестации

1.2

имеют право на присвоение классного чина без сдачи квалификационного экзамена (с учетом стажа в классном чине и др. условий)

1.3

имеют право на присвоение классного чина по результатам сдачи квалификационного экзамена

1.4

всего прошли аттестацию (один раз в трехлетний период)

1.5

всего имеют классный чин, из них:

1.5.1

имеют первый классный чин

1.5.2

не имеют первого классного чина

2

Проведено заседаний комиссии (аттестация)

3

Проведено заседаний комиссии (квалификационный экзамен)

4

Всего принято решений комиссии (аттестация), из них:           

4.1

соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Камчатского края

4.2

соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Камчатского края и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края в порядке должностного роста

4.3

соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Камчатского края при условии успешного получения дополнительного профессионального образования

4.4

не соответствует замещаемой государственной должности гражданской службы Камчатского края

5

Всего принято решений комиссии (квалификационный экзамен), из них:           

5.1

о признании государственного гражданского служащего Камчатского края сдавшим квалификационный экзамен, и о рекомендовании его для присвоения классного чина

5.2

о признании государственного гражданского служащего Камчатского края не сдавшим квалификационный экзамен

6

Средний балл оценки государственного гражданского служащего Камчатского края при проведении аттестации

(%)

7

Средний балл результатов тестирования государственного гражданского служащего Камчатского края при проведении квалификационного экзамена

(%)

8

Общее количество решений комиссии, обжалованных в установленном порядке (аттестация /квалификационный экзамен)

9

Приняли участие в работе комиссии: независимые эксперты / члены общественного совета при исполнительном органе государственной власти Камчатского края

10

Общее количество часов заседаний, проведенных комиссией

Руководитель (должность)

(ФИО, подпись)

Секретарь комиссии (должность)

(ФИО, подпись)».

(приложение №8 в редакции приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от 18.03.2014 №191-п)