ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

ОТ 06 МАЯ 2016 ГОДА № 844

Г. УЛАН-УДЭ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

Администрация Главы Республики Бурятия

и Правительства Республики Бурятия

Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов

органов исполнительной власти Республики Бурятия:

Номер государственной регистрации: № 032016198

от 30 мая 2016 года

Изменения в ред. приказа Министерства образования и науки Республики Бурятия

НГР ru04000200700048 (от 11.01.2017 № 14)

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности в Министерстве образования и науки Республики Бурятия, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения норм служебного поведения, п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства образования и науки Республики Бурятия.

2. Руководителям структурных подразделений Министерства обеспечить неукоснительное выполнение Служебного распорядка Министерства образования и науки Республики Бурятия.

3. Отделу кадровой и организационной работы Министерства при заключении служебного контракта знакомить под роспись государственных гражданских служащих Министерства со Служебным распорядком, утвержденным настоящим приказом.

4. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Республики Бурятия от 08.12.2006 № 1347 «Об утверждении Служебного распорядка Министерства образования и науки Республики Бурятия».

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Заместителя министра – председателя Комитета экономики и кадровой политики Ангархаева Д.М.

6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. министра

Б.Б.Жалсанов

исп. Дашибалов Баясхалан Дашижапович,

тел. 21-18-72

Утвержден

приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия

от «06» 05 2016 года

№ 844

Согласовано

с Профсоюзным комитетом

Минобрнауки Республики Бурятия

Протокол № 1

от 19 февраля 2016 года

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Министерства образования и науки Республики Бурятия

Изменения в ред. приказа Министерства образования и науки Республики Бурятия

НГР ru04000200700048 (от 11.01.2017 № 14)

1. Настоящий Служебный распорядок Министерства образования и науки Республики Бурятия (далее - служебный распорядок) определяет режим служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих и работников Министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - гражданские служащие и работники соответственно).

2. Нормальная продолжительность служебного времени гражданских служащих и работников устанавливается 40 часов в неделю.

В Министерстве устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

3. Для гражданских служащих и работников устанавливается следующее время начала и окончания службы (работы):

начало служебного (рабочего) дня в 8 часов 30 минут;

окончание служебного (рабочего) дня в 17 часов 30 минут (в пятницу соответственно с 8 часов 30 минут до 16 часов 30 минут).

Перерыв для отдыха и питания устанавливается с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут.

В день, непосредственно предшествующий нерабочему (праздничному) дню, продолжительность служебного (рабочего) времени сокращается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Привлечение гражданских служащих и работников Министерства к службе (работе) за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни производится путем издания приказа Министерства с их письменного согласия в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

5. Руководители структурных подразделений Министерства обязаны организовать деятельность подчиненных гражданских служащих и работников в служебное (рабочее) время, вести систематический учет их явки на службу и ухода со службы, а также продолжительности сверхурочной работы.

6. Статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, установлен ненормированный служебный день.

Всем гражданским служащим (работникам), замещающим должности гражданской службы Министерства ведущей, старшей и младшей групп, устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день.

По соглашению между гражданским служащим (работником) и представителем нанимателя может устанавливаться служебный (рабочий) день нормальной продолжительности.

7. По соглашению между гражданским служащим (работником) и представителем нанимателя может быть изменено начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается соответствующий приказ Министерства и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту (трудовому договору).

8. Гражданским служащим Министерства предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день).

Гражданским служащим Министерства также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, работникам - 28 календарных дней.

Пункт в редакции приказа министерства образования и науки Республики Бурятия от 11.01.2017 №14

10. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней..

Пункт в редакции приказа министерства образования и науки Республики Бурятия от 11.01.2017 №14

11. В соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями составляет 8 календарных дней.

12. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.»

Пункт в редакции приказа министерства образования и науки Республики Бурятия от 11.01.2017 №14

13. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Пункт в редакции приказа министерства образования и науки Республики Бурятия от 11.01.2017 №14

14. Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы и суммируется с ними.

Пункт в редакции приказа министерства образования и науки Республики Бурятия от 11.01.2017 №14

15. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 13 настоящего служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Министерства, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

16. Предоставление отпусков оформляется приказом Министерства. Отпуск за первый год гражданской службы (работы) предоставляется гражданским служащим (работникам) по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы (работы) в Министерстве.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданскому служащему (работнику) может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной гражданской службы (работы). Отпуск за второй и последующие годы гражданской службы (работы) предоставляется гражданским служащим (работникам) в любое время в течение всего служебного года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным приказом Министерства.

17. Гражданскому служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более одного года. Продолжительность такого отпуска, порядок и условия его предоставления гражданскому служащему определяются Министром образования и науки Республики Бурятия с учетом конкретных обстоятельств.

18. Гражданскому служащему (работнику) может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

19. Отзыв гражданского служащего (работника) из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин.

При отзыве гражданского служащего (работника) из отпуска производится перерасчет суммы оплаты отпуска (отпускных) и возврат остатка работодателю.

Неиспользованная в связи с этим часть оплачиваемого отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего (работника) в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

20. При заключении служебного контракта (трудового договора) гражданские служащие (работники) должны быть ознакомлены под роспись со служебным распорядком Министерства.

21. Гражданские служащие (работники) обязаны соблюдать правила служебного распорядка Министерства.

22. Вопросы, не урегулированные настоящим служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Бурятия.

1