О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25 СЕНТЯБРЯ 2018 Г. №493 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО К...



УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ

АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 6 мая 2020 г. №79

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ

АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25 СЕНТЯБРЯ 2018 Г.

№493 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ

ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ДИРЕКЦИЯ ПО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ

И ХОЗЯЙСТВЕННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

Приказываю:

1. Внести в Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Дирекция по материально-техническому и хозяйственному обеспечению Администрации Волгоградской области", утвержденный приказом управления делами Администрации Волгоградской области от 25 сентября 2018 г. №493, следующие изменения:

1) пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в размере 42,0 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям (профессиям).";

2) подпункт 3 пункта 4 изложить в следующей редакции:

"3) выплаты стимулирующего характера - в размере 27,3 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям (профессиям), в том числе:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу - в размере 20,6 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям (профессиям);

б) выплату (надбавку) за общий трудовой стаж - в размере 3 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям (профессиям);

в) премиальные выплаты:

премия по итогам работы (за квартал) - в размере 3 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям (профессиям);

премия за выполнение особо важных и срочных работ - в размере 0,5 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям (профессиям);

единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением] - в размере 0,2 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям (профессиям);".

2. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания, распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 марта 2020 г., и подлежит официальному опубликованию.

Управляющий делами

В.В.Андроник