О внесении изменения в приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области от 15 февраля 2012 года № 6 «Об утверждении Служебного распорядка Управления по обеспечению д...



Приказ

Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области

от 6 июня 2016 года № 81

О внесении изменения в  приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области от 15 февраля 2012 года № 6 «Об утверждении Служебного распорядка Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области»

г. Курган

В связи с изменением структуры и штатов Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области и в целях уточнения содержания нормативного правового акта

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области от 15 февраля 2012 года № 6 «Об утверждении Служебного распорядка  Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области» следующее изменение:

приложение изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2.  Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. начальника Управления

по обеспечению деятельности

мировых судей в Курганской области                                                        В.В. Ратушинский

Приложение

к приказу Управления по обеспечению деятельности

мировых судей в Курганской области от 06 июня 2016 года №81

«О внесении изменения  в  приказ Управления по обеспечению

деятельности мировых судей в Курганской области

от 15 февраля 2012 года № 6 «Об утверждении Служебного

распорядка Управления по обеспечению деятельности

мировых судей в Курганской области»

«Приложение

к приказу Управления по обеспечению деятельности мировых судей 

в Курганской области от 15 февраля 2012 года № 6 «Об утверждении

Служебного распорядка Управления по обеспечению деятельности

мировых судей в Курганской области»

Служебный распорядок

Управления по обеспечению деятельности мировых судей

в Курганской области

Раздел I. Общие положения

1. Настоящий Служебный распорядок Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области (далее - Служебный распорядок, Управление) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Курганской области, замещающих должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении, работников Управления, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, работников Управления по профессиям рабочих (далее  -  соответственно, государственные гражданские служащие, работники, при совместном упоминании — Работники).

2. При заключении служебного контракта (до подписания трудового договора) отдел организационно-правового и кадрового обеспечения обязан ознакомить Работника  под роспись со Служебным распорядком.

3. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. Режим службы (работы)

4. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого Работник  в соответствии со Служебным распорядком или условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные  (трудовые) обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

5. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для Работников не может превышать 40 часов в служебную (рабочую) неделю при пятидневной служебной (рабочей) неделе с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

6. Для Работников  устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени:

время начала служебного (рабочего) дня - 8 часов 00 минут;

время окончания служебного (рабочего) дня - 17 часов 00 минут;

перерыв для отдыха и питания составляет 1 час в период с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

7. Допускается изменение начала и окончания служебного (рабочего) дня при наличии уважительных причин, которое оформляется дополнительным соглашением к служебному контракту (трудовому договору) на основании заявления Работника, согласованного с руководителем структурного подразделения Управления (мировым судьей соответствующего судебного участка) и заместителем начальника Управления – начальником отдела организационно-правового и кадрового обеспечения.

8. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

9. Учет служебного (рабочего) времени Работников отдела организационно-правового и кадрового обеспечения, отдела по управлению ресурсами, отдела финансового  обеспечения, бухгалтерского учета и отчетности, службы информационных технологий, уборщика служебных помещений, занимаемых Управлением, ведет инспектор по контролю за исполнением поручений сектора правового и документационного обеспечения отдела организационно-правового и кадрового обеспечения.

Учет служебного (рабочего) времени Работников в аппарате мировых судей осуществляют ведущие специалисты аппарата мировых судей.

10. Служба (работа) в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Привлечение Работников к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их  письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Управления (мирового судьи соответствующего судебного участка) и приказа Управления, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.

11. На основании служебной записки руководителя структурного подразделения Управления (мирового судьи соответствующего судебного участка) издается приказ  Управления об отстранении Работника от исполнения должностных обязанностей (от работы) в случаях:

появления его на службе (работе) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

если Работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

12. В случае невыхода на службу (работу) по причине временной нетрудоспособности Работник незамедлительно обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя.

Ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается Работникам, перечень которых определен в пункте 21 Служебного распорядка.

Раздел III. Время отдыха

14. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения должностных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

15. Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение служебного (рабочего) дня;

ежедневный отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуск.

16. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (замещаемой должности государственной гражданской службы Курганской области) и денежного содержания (среднего заработка).

              Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

17. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год государственной гражданской службы Курганской области (работы) возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной государственной гражданской службы Курганской области (работы) в Управлении.

До истечения шести месяцев непрерывной государственной гражданской службы Курганской области (работы) в Управлении ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению Работника предоставляется в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Ежегодные оплачиваемые отпуска за второй и последующие годы государственной гражданской службы Курганской области (работы) предоставляются Работникам в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым начальником Управления.

18. При определении очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Работнику учитываются необходимость обеспечения нормального исполнения должностных обязанностей и желание Работника о наиболее удобном времени использования отпуска.

19. График отпусков составляется ежегодно отделом организационно-правового и кадрового обеспечения на основании письменных предложений структурных подразделений  не позднее, чем за две недели до начала очередного календарного года.

20. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

21. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска  за ненормированный служебный (рабочий) день, устанавливается  для:

гражданских служащих, замещающих высшие должности гражданской службы, -12 календарных дней;

гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, -10 календарных дней;

гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, - 7 календарных дней;

лиц, замещающих должности руководителя службы информационных технологий, главного инженера по обслуживанию информационных систем службы информационных технологий, специалиста по охране труда отдела по управлению ресурсами, главного инженера по обслуживанию административного здания отдела по управлению ресурсами, инженера по обслуживанию административного здания отдела по управлению ресурсами, инженера по обслуживанию информационных систем службы информационных технологий, юрисконсульта отдела по управлению ресурсами, юрисконсульта сектора правового и документационного обеспечения отдела организационно-правового и кадрового обеспечения,  — 7 календарных дней;

лиц, замещающих должности специалиста по кадрам отдела  организационно-правового и кадрового обеспечения,  инспектора по контролю за исполнением поручений сектора правового и документационного  обеспечения отдела организационно-правового и кадрового обеспечения, инженера по обслуживанию информационных систем службы информационных технологий (по направлению обеспечения информационной безопасности и защиты информации), руководителя службы  бухгалтерского учета и отчетности — заместителя главного бухгалтера, экономиста 1 категории отдела финансового обеспечения, бухгалтерского учета и отчетности, бухгалтера  1 категории службы бухгалтерского  учета и отчетности, бухгалтера 2 категории службы  бухгалтерского  учета и отчетности, - 5 календарных дней;

лиц, замещающих должность водителя, - 3 календарных дня.

Дополнительный отпуск предоставляется Работнику независимо от  продолжительности работы в условиях ненормированного служебного (рабочего) дня.

22. Для оформления отпуска, не позднее чем за две недели до его начала,  специалист по кадрам  отдела  организационно-правового и кадрового обеспечения извещает Работника о времени начала отпуска под роспись.

23. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом Управления. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

24. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый начальником Управления, с учетом пожеланий Работника в случаях:

отзыва  Работника из ежегодного оплачиваемого отпуска;

              временной нетрудоспособности Работника;

исполнения Работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого действующим законодательством предусмотрено освобождение от работы;

              продления или перенесения отпуска мирового судьи соответствующего судебного участка;

              наступления обстоятельств, не зависящих от воли Работника и препятствующих реализации его права на ежегодный оплачиваемый отпуск в период, определенный графиком отпусков;

в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска Работник направляет в адрес  начальника Управления заявление, согласованное с руководителем соответствующего структурного подразделения Управления (мировым судьей соответствующего судебного участка) с указанием случая, влекущего перенесение или продление ежегодного оплачиваемого отпуска.

25. Если Работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо Работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то начальник Управления по письменному заявлению Работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Работником.

В исключительных случаях, когда предоставление общей продолжительности  ежегодного оплачиваемого отпуска Работнику в текущем служебном (рабочем) году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Управления, на нормальном ходе работы Управления или деятельности мирового судьи, с письменного согласия Работника допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный (рабочий) год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного  (рабочего) года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

26. Работнику предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Раздел IV. Заключительные положения

27. Работник в случае нарушения Служебного распорядка несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.