Основная информация
| Дата опубликования: | 06 июня 2019г. |
| Номер документа: | RU70000201900617 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Томская область |
| Принявший орган: | Департамент лесного хозяйства Томской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 06.06.2019 № 38
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 27.02.2014 № 20
В соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений», в целях совершенствования системы оценки эффективности деятельности подведомственного учреждения,
ПРИКАЗЫВАЮ:
внести в приказ Департамента лесного хозяйства Томской области от 27.02.2014 № 20 «Об утверждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности областного государственного казенного учреждения «Томское управление лесами», условий премирования (депремирования) руководителя учреждения» (в редакции приказа от 19.03.2015 № 25) (официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» (www.tomsk.gov.ru), 20.03.2015) следующее изменение:
в приложении № 2 «Условия премирования (депремирования) руководителя областного государственного казенного учреждения «Томское управление лесами», утвержденном указанным приказом:
главу 3 «Условия депремирования» дополнить абзацами следующего содержания:
«6) наличия нарушений требований законодательства Российской Федерации, законодательства Томской области, в том числе антикоррупционного, муниципальных правовых актов, принятых органами местного самоуправления, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и должностной инструкции.
Депремирование руководителя Учреждения по основаниям, предусмотренным пунктами 2-6 настоящей главы, осуществляется за отчетный период, в котором Департаментом установлен факт нарушения или получена информация о допущенном нарушении.».
И.о. начальника департамента
И.В. Янко
ДЕПАРТАМЕНТ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 06.06.2019 № 38
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 27.02.2014 № 20
В соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений», в целях совершенствования системы оценки эффективности деятельности подведомственного учреждения,
ПРИКАЗЫВАЮ:
внести в приказ Департамента лесного хозяйства Томской области от 27.02.2014 № 20 «Об утверждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности областного государственного казенного учреждения «Томское управление лесами», условий премирования (депремирования) руководителя учреждения» (в редакции приказа от 19.03.2015 № 25) (официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» (www.tomsk.gov.ru), 20.03.2015) следующее изменение:
в приложении № 2 «Условия премирования (депремирования) руководителя областного государственного казенного учреждения «Томское управление лесами», утвержденном указанным приказом:
главу 3 «Условия депремирования» дополнить абзацами следующего содержания:
«6) наличия нарушений требований законодательства Российской Федерации, законодательства Томской области, в том числе антикоррупционного, муниципальных правовых актов, принятых органами местного самоуправления, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и должностной инструкции.
Депремирование руководителя Учреждения по основаниям, предусмотренным пунктами 2-6 настоящей главы, осуществляется за отчетный период, в котором Департаментом установлен факт нарушения или получена информация о допущенном нарушении.».
И.о. начальника департамента
И.В. Янко
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 11.06.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
