Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики



RU 09000201000262

RU 09000201000263

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

06.07.2010

г. Черкесск

№ 294

Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики

(Утратил силу приказом Министерства образования и науки КЧР от 05.02.2018 № 113 RU09000201800060)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» , Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» в целях стимулирования профессио­нальной служебной деятельности государственных гражданских служащих Мини­стерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики

Приказываю:

1. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.

2. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя Министра образования и науки Карачаево-Черкесской*Республики Бекижеву Ф.Б.

И.о. Министра образования и наук

и Карачаево-Черкесской Республики                                          И.А.Шаполовалова

Приложение к приказу Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики от              №

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федера­ции», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государст­венной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» и устанавливает по­рядок и условия выплаты премий, материальной помощи и единовременных выплат государственным гражданским служащим Министерства образования и науки Кара­чаево-Черкесской Республики.

1.2.Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданским служащим.

2. Виды выплат

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Единовременная выплата в связи с юбилейной датой.

Единовременная выплата в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

Единовременная выплата в связи с выходом на трудовую пенсию по старос­ти или пенсию по инвалидности.

Единовременная выплата при объявлении благодарности.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь

Ежегодная компенсация на лечение.

3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) с учетом личного вклада каждого граж­данского служащего в осуществление задач и функций Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики.

Премия выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение граждански­ми служащими должностных обязанностей на основании приказа Министра образо­вания и науки Карачаево-Черкесской Республики.

3.3. Гражданским служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.

3.4. Решение о премировании может приниматься в отношении всех гражданских служащих, в отношении гражданских служащих отдельных структурных подразделений Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.

3.5.              При определении размера премии учитываются:

личный вклад в результаты работы по обеспечению задач и функций Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики;

сложность и важность полученных заданий, качество их выполнения;

исполнение должностного регламента и соблюдение гражданским служащим служебного распорядка Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы по выполнению особо важного и сложного задания;

проявленная инициатива при исполнении заданий, наличие предложений по со­вершенствованию деятельности Министерства образовании и науки Карачаево-Черкесской Республики;

высокая исполнительская дисциплина.

3.6. Размер   премии, выплачиваемой гражданскому служащему,   максимальным размером не ограничивается.

3.7. Премия не выплачивается    гражданским служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

4. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами,

выходом на государственную пенсию за выслугу лет,

выходом на трудовую пенсию по старости или пенсию по инвалидности,

при объявлении благодарности.

4.1. Гражданским служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:

4.1.1 в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере 2-х должностных окладов;

4.1.2. при увольнении с государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в связи с выходом на государственную пенсию по выслуге лет - в размере 2-х должностных окладов;

4.1.3. при объявлении благодарности - в размере 1-го должностного оклада;

4.1.4. при увольнении в связи с установлением трудовой пенсии по старости или инвалидности - в размере 2-х должностных окладов.

4.2. При наличии у гражданского служащего права на получение выплат, ука­занных в подпунктах 4.1.2 и 4.1.4 производится одна единовременная выплата - при увольнении с государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в связи с выходом на государственную пенсию - в размере 2-х должностных окла­дов.

4.3. Единовременные выплаты, указанные в пункте 4.1. настоящего Положе­ния, осуществляются на основании приказа Министра образования и науки Карачаево-Черкесской Республики в соответствии с мотивированным заявлением руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства образования Карачаево-Черкесской Республики.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

Указанная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению гражданского служащего на основании приказа Министра образования и науки Карачаево-Черкесской Республики.

5.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

5.3. В случае, если гражданский служащий в текущем календарном году замещал различные должности гражданской службы вышеуказанная единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.

5.4. Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, вышеуказанная единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 13,14 части 1 статьи 33, пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79 - ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон).

5.5. В случае увольнения гражданского служащего по основаниям, предусмотренным пунктами 13,14 части 1 статьи 33, пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона  вышеуказанная единовременная выплата не производится.

6. Материальная помощь

6.1. Оказание материальной помощи производится по заявлениям гражданских служащих и на основании приказа Министра образования и науки Карачаево-Черкесской Республики.

Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда работников Министерства образования и науки   Карачаево-Черкесской Республики.

6.2. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.

Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняю­щемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропор­ционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами   13,14 части 1 статьи 33, пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона.

6.3. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда материальная помощь гражданским служащим может выплачиваться:

в связи со смертью гражданского служащего - на основании заявления одного из членов его семьи, в размере 2-х денежных содержаний;

в связи со смертью близких родственников гражданского служащего (родители, дети, муж/жена) - на основании заявления  гражданского служащего, в размере 2-х денежных  содержаний;

в связи со свадьбой гражданского служащего, рождением ребенка, потребно­стью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным слу­чаем, аварией или иных случаях - в размере 2-х должностных окладов.

6.4. Решение о выплате материальной помощи гражданским служащим в случа­ях, указанных в пункте 6.3. настоящего Положения, принимается Министром образо­вания и науки Карачаево-Черкесской Республики на основании мотивированного заяв­ления гражданского служащего, или, соответственно, члена его семьи, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения Министерства образова­ния и науки Карачаево-Черкесской Республики.

7. Ежегодная компенсация на лечение

7.1. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается гражданскому служа­щему в размере двух должностных окладов на основании его письменного заявления и на основании приказа Министра образования и науки Карачаево-Черкесской Республи­ки.

7.2. Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из уста­новленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.

7.3. Гражданскому служащему, увольняющемуся до окончания календарного года или отработавшему неполный календарный год, компенсация на лечение выплачи­вается пропорционально отработанному времени в пределах утвержденных для этих целей средств.

8. Заключительные положения

В случае если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.

И.о. Министра образования и науки             

Карачаево-Черкесской Республики                                                                      И.А.Шаповалова