ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ТОРГОВЛЕ И ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ТОРГОВЛЕ И ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ

ПРИКАЗ

от 6 июля 2015 года № 193

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ТОРГОВЛЕ И ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 23.09.2019 № 422)

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 29.07.2015 года № 6573

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей.

2. Отделу организационной работы и мобилизационной подготовки направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции.

3. Приказ Управления Республики Башкортостан по защите прав потребителей и контролю за оборотом и качеством алкогольной продукции от 30 декабря 2009 года № 129 «Об утверждении Положения о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей» признать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

P.P. Камалетдинов

Утверждено

приказом Государственного комитета

Республики Башкортостан по торговле

и защите прав потребителей

от 6 июля 2015 года № 193

(в редакции приказа

Государственного комитета

Республики Башкортостан

по торговле и защите

прав потребителей

от 23.09.2019 № 422)

Положение

о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан».

1.2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей (далее – кадровый резерв), а также порядок замещения вакантных должностей государственной гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве.

1.3. Кадровый резерв призван гарантировать стабильность кадрового обеспечения Государственного Комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей (далее - Комитет).

II. Основные цели и принципы формирования кадрового резерва

(раздел II изложен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 23.09.2019 № 422)

2.1. Кадровый резерв Комитета формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);

б) своевременного замещения должностей гражданской службы в Комитете;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);

д) обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан (далее - государственный орган) об открывшихся вакантных должностях гражданской службы.

2.2. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе;

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) персональная ответственность председателя Комитета за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных органах Республики Башкортостан, органах местного самоуправления, организациях.

2.3. Гражданский служащий (гражданин):

может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах;

включенный в кадровый резерв, с его согласия может быть назначен на другую равнозначную, нижестоящую или вышестоящую по отношению к ней вакантную должность, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.

III. Порядок формирования кадрового резерва и назначения на вакантную должность

3.1. Кадровый резерв Комитета формируется на основании поступивших заявлений от гражданских служащих и граждан с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и Перечня специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан.

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Комитета производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

3.2. Включение в кадровый резерв Комитета производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета;

2) граждан – по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации, в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением Комитета в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению председателя либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного Комитета, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

Включение в кадровый резерв Комитета гражданских служащих в Соответствии с подпунктами 6 и 7 настоящего пункта производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

3.3. Конкурс на включение в кадровый резерв Комитета проводится конкурсной комиссией Комитета.

Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Комитета оформляется приказом Комитета в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Комитета.

Включение гражданского служащего в кадровый резерв Комитета является основанием для:

внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;

направления на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

Гражданин, включенный в кадровый резерв Комитета, в случаях, установленных законодательством Республики Башкортостан, направляется на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Республики Башкортостан.

3.4. По решению председателя замещение вакантной должности гражданской службы в Комитете лицами, включенными в кадровый резерв Комитета, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего (гражданина).

3.5. Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв Комитета на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения Комитета либо включенными в кадровый резерв Комитета единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, осуществляет председатель или уполномоченное им лицо.

3.6. По результатам указанной оценки председатель назначает гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы либо отказывает в таком назначении.

3.7. В случае отказа в назначении указанным гражданским служащим (гражданам) председатель осуществляет оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в кадровый резерв Комитета на иные должности гражданской службы, при их соответствии установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и письменном согласии.

3.8. В случае невозможности замещения вакантной должности гражданской службы из кадрового резерва Комитета, в установленном порядке, Комитет направляет в орган по управлению государственной службой Республики Башкортостан запрос, содержащий информацию о вакантной должности гражданской службы с указанием структурного подразделения Комитета и квалификационных требований по соответствующей должности гражданской службы.

3.9. В кадровый резерв Комитета включаются гражданские служащие (граждане), без ограничения их количества, за исключением гражданских служащих (граждан), по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета. В этом случае в кадровый резерв на конкретную должность включаются не более 3 гражданских служащих (граждан).

3.10. По результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв Комитета конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

Рекомендовать председателю Комитета включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Комитета для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

отказать гражданскому служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.

3.11. Гражданский служащий (гражданин), которому конкурсной комиссией было отказано в рекомендации о включении в кадровый резерв, имеет право вновь принять участие в конкурсе на включение в кадровый резерв Комитета после вынесения решения об отказе или обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.

3.12. Гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв Комитета, не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

3.13. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины также является основанием для отказа гражданскому служащему (гражданину) в их приеме.

3.14. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на три года. Указанный срок исчисляется со дня издания приказа Комитета о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

3.15. Отдел правовой и кадровой работы Комитета:

формирует список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Комитета (далее - список кадрового резерва), по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

заполняет учетные карточки гражданских служащих (граждан) (далее -учетные карточки), включенных в кадровый резерв Комитета, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;

составляет отчет о движении кадрового резерва Комитета по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

Список кадрового резерва, учетных карточек, отчета о движении кадрового резерва ведутся на бумажных и электронных носителях.

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 23.09.2019 № 422)

IV. Исключение из кадрового резерва

4.1. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Комитета.

4.2. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

а) личное заявление, направленное на имя председателя Комитета;

б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) понижение в должности гражданской службы по результатам проведения аттестации;

г) повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона;

е) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

ж) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

з) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;

и) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе.

(пункт изложен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 23.09.2019 № 422)

4.3. Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв допускается в случаях его исключения из кадрового резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «б», «в», «г», «з», «и» пункта 4.2 настоящего Положения.

(пункт изложен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 23.09.2019 № 422)

4.4. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Комитета в течение одного месяца со дня возникновения основания для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва. При этом днем исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Комитета является день издания соответствующего приказа Комитета.

4.5. Гражданский служащий (гражданин) уведомляется об исключении из кадрового резерва в письменной форме в течение месяца со дня принятия решения.

V. Заключительные положения

5.1. Гражданин, включенный в кадровый резерв, имеет право получить выписку о включении его в кадровый резерв.

5.2. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв Комитета на конкурсной основе.

5.3. Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Комитета, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.4. Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Положению о кадровом резерве

Государственного комитета

Республики Башкортостан по торговле

и защите прав потребителей

Список

гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей

№ п/п

Фамилия,

имя, отчество

Дата рождения

Образование (учебные заведения, которые окончил государственный гражданский служащий (гражданин)

Замещаемая должность государственной гражданской службы (дата и номер приказа (распоряжения), должность и место работы гражданина

Стаж государственной службы (стаж работы по специальности)

Дата

проведения конкурса

Должности государственной гражданской службы для замещения

Отметка о дополнительном профессиональном образовании (наименование номер, дата документа)

Отметка об отказе от замещения вакантной должности государственной гражданской службы с указанием причины

Отметка о назначении на должность государственной гражданской службы (дата и номер документа)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Председатель ____________                           _________________________

                                (подпись)                                      (расшифровка подписи)

Приложение № 2

к Положению о кадровом резерве

Государственного комитета

Республики Башкортостан по

торговле и защите прав

потребителей

Учетная карточка

гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей

1. Фамилия _____________________________________________________________________________________________________________

Имя ______________________ отчество ____________________________________________________________________________________

2. Дата рождения ________________________________________________________________________________________________________

3. Образование (в том числе переподготовка)

_______________________________________________________________________________________________________________________

(высшее, название учебного заведения)

________________________________________________________________________________________________________________________

специальность по диплому __________________________________________________________________________________________________

Квалификация по диплому __________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________

диплом __________________________________________________________________________________________________________________

(серия, номер)

дата окончания высшего учебного заведения ___________________________________________________________________________________

ученая степень ___________________________________________________________________________________________________________

ученое звание ____________________________________________________________________________________________________________

4. Предполагаемая к замещению категория и группа должностей государственной гражданской службы ____________________________________

5. Предполагаемая к замещению должность государственной гражданской службы

________________________________________________________________________________________________________________________

6. Дата включения в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы _____________________________________

7. Стаж работы по специальности _____________________________________________________________________________________________

8. Стаж государственной гражданской службы ___________________________________________________________________________________

9. Место работы и должность на момент включения в кадровый резерв

(для неработающих - последнее место работы и должность) ________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________

10. Номер личного дела ______________________________________________________________________________________________________

11. Домашний адрес _________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________

12. Номер телефона, адрес электронной почты ___________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________

13. Дополнительные сведения _________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________   _________________ «___» _________ 20____ года

(фамилия, инициалы, подпись гражданского служащего (гражданина)

Председатель   ________________       _____________________________

                                       (подпись)                           (расшифровка подписи)

Приложение № 3

к Положению о кадровом резерве

Государственного комитета Республики

Башкортостан по торговле и защите

прав потребителей

Отчет

о движений кадрового резерва Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей

Период

времени, за

который

представляется

отчет

Количество государственных служащих и граждан, состоящих в кадровом резерве на отчетную дату

Назначены на должность из кадрового резерва

всего

в том числе

гражданских служащих

граждан

включены в кадровый резерв

гражданские служащие

граждане

по конкурсу

ст. 39, 58

ФЗ-79

по иным основаниям

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Председатель   _____________         _______________________________

                                   (подпись)                            (расшифровка подписи)

(ОТФОРМАТИРОВАН: Чиглинцева О.В. 01.11.2019 г.; Чиглинцева О.В. 07.11.2019 г.)