ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБ...



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И

СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ)

ПРИКАЗ

от 06.08.2012г. № 440

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(наименование с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 9.07.02013 № 339)

(в редакции приказа Министерства здравоохранения Пензенской области от 9.07.02013 № 339)

(с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения Пензенской области  от 02.12.2014 № 370, от 09.08.2016 № 290, от 23.05.2019 № 102, от 03.08.2020 № 318)

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Пензенской области от 30.12.2004 № 740-ЗПО «О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области» (с последующими изменениями) и от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями) и руководствуясь подпунктом 3.1.8. пункта 3.1. Положения о Министерстве здравоохранения Пензенской области, утверждённого постановлением Правительства  Пензенской   области  от  31.01.2013 № 30-пП (с последующими изменениями):

(в редакции приказа Министерства здравоохранения Пензенской области от 9.07.02013 № 339)

1. Утвердить Положение о премировании государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Пензенской области, согласно приложению.

(в редакции приказа Министерства здравоохранения Пензенской области от 9.07.02013 № 339)

2. Признать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области:

2.1. от 22.10.2008 № 359 «Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения и социального развития Пензенской области»;

2.2. от 25.07.2011 № 271 «О внесении изменений в Положение о премировании государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения и социального развития Пензенской области, утвержденное приказом  Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 22.10.2008 № 359».

3. Опубликовать настоящий приказ в газете «Пензенские губернские ведомости».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

В.В. СТРЮЧКОВ

Приложение

к приказу Министерства здравоохранения и социального

развития Пензенской области

от _06.08.2012____№____440___

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Пензенской области, согласно приложению

(в редакции приказа Министерства здравоохранения Пензенской области от 9.07.02013 № 339)

(с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 02.12.2014 № 370, от 09.08.2016 № 290, от 23.05.2019 № 102, от 03.08.2020 № 318)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Пензенской области (далее соответственно – гражданские служащие, Министерство).

(в редакции приказа Министерства здравоохранения Пензенской области от 9.07.02013 № 339)

2. Премия гражданским служащим выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.

2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей гражданскими служащими понимается:

2.1.1. полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений и распоряжений Правительства Пензенской области и других нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства;

2.1.2. надлежащее исполнение распоряжений, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей в порядке подчинённости;

2.1.3. надлежащее исполнение гражданскими служащими на высоком профессиональном уровне своих должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

2.1.4. своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций;

2.1.5. своевременное и качественное исполнение государственных функций Министерства и предоставление соответствующих государственных услуг;

2.1.6. соблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;

2.1.7. разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) долгосрочных целевых и ведомственных программ Пензенской области;

2.1.8. разработка (участие в разработке) законопроектов, проектов постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Пензенской области, приказов Министерства;

2.1.9. выступление на форумах, тренингах и обучающих семинарах, консультирование с выездом на места;

2.1.10. участие в подготовке и проведении мероприятий;

2.1.11. отсутствие обоснованных жалоб на деятельность гражданских служащих.

3. Размер премии по итогам за квартал определяется в соответствии с личным вкладом гражданского служащего в общие результаты работы и рассчитывается по формуле:

РП = БРП x Л x К, где: РП - размер премии по итогам работы за квартал;

(абзац в редакции приказа Министерства здравоохранения Пензенской области от 23.05.2019 № 102)

БРП - базовый размер премии по итогам работы за квартал, установленный в распоряжении Губернатора Пензенской области о премировании за соответствующий квартал;

(абзац в редакции приказа Министерства здравоохранения Пензенской области от 23.05.2019 № 102)

Л - коэффициент личного трудового вклада, который устанавливается в пределах от 0 до 1;

(абзац в редакции приказа Министерства здравоохранения Пензенской области от 23.05.2019 № 102)

К - суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития Министерства, установленный в распоряжении Губернатора Пензенской области о премировании за соответствующий квартал.

(абзац в редакции приказа Министерства здравоохранения Пензенской области от 23.05.2019 № 102)

Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются исходя из критериев, установленных пунктом 2. настоящего Положения, а также учитывая положения подпунктов 3.1., 3.1.2. пункта 3, пункта 4. настоящего Положения. В отношении гражданских служащих предложения вносят руководители соответствующих структурных подразделений Министерства, согласованные с курирующими соответствующее направление работы заместителями Министра здравоохранения Пензенской области (далее – заместители Министра) (начальниками управлений). В отношении руководителей структурных подразделений Министерства предложения по величине коэффициента личного трудового вклада вносятся курирующими соответствующее направление работы заместителями Министра (начальниками управлений). В отношении гражданских служащих Министерства (начальников отделов, управлений, заместителей Министра), деятельность которых курирует Министр здравоохранения Пензенской области (далее - Министр), коэффициент личного трудового вклада определяет непосредственно Министр.

(в редакции приказа Министерства здравоохранения Пензенской области от 9.07.02013 № 339)

Если распоряжением Губернатора Пензенской области в случае введения режима повышенной готовности на территории Пензенской области не утвержден суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития Пензенской области в отношении Министерства, то премия гражданским служащим выплачивается без учета достижения индикативных показателей, закрепленных за Министерством. При этом фактический размер премии гражданских служащих за квартал рассчитывается по формуле: РПР = БРП x Л.

(абзац введен приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 03.08.2020 № 318)

3.1.  Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является:

3.1.1.  наличие дисциплинарного взыскания (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание – не более 0,9; выговор – не более 0,85);

3.1.2.  докладная записка начальника отдела государственной службы и профилактики коррупционных проявлений Министерства с приложением объяснительных записок о нарушении Служебного распорядка Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 18.04.2011 № 109  «Об утверждении Служебного распорядка Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области» (с последующими изменениями), выразившиеся в неоднократных опозданиях и преждевременных уходах со службы (коэффициент личного трудового вклада составляет не более 0,95).

4. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих принимается отработанное время, равное кварталу.

Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

При изменении размеров должностных окладов (месячного денежного содержания) в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада (месячного денежного содержания).

4.1. Премия не выплачивается в случае:

4.1.1. наличия дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии или освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы;

4.1.2. решения аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;

4.1.3. увольнения за нарушения служебной дисциплины;

4.1.4. увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8 и 8.1 части 1 указанной статьи;

4.1.5. прекращения гражданским служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона «27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями).

5. Выплата премий производится из средств фонда оплаты труда, установленного Министерству на соответствующий год, и имеющейся экономии фонда, на основании распоряжения Губернатора Пензенской области и соответствующего приказа Министерства.

6. За выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Пензенской области на долгосрочную перспективу (до 2030 года);

- организация и проведение мероприятий, способствовавших снижению затрат бюджета Пензенской области или увеличению доходной части бюджета Пензенской области;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу Министерства;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- реализация мероприятий государственных программ путем внедрения механизмов проектного управления с достижением целевых показателей государственных программ по итогам года;

- подготовка и проведение мероприятий федерального либо областного значения или масштаба;

- выполнение обязанностей наставника;

- действия, направленные на социально-экономическое развитие Пензенской области, результативную деятельность Министерства и повышение эффективности государственного управления.

(пункт 6 в редакции приказа Министерства здравоохранения Пензенской области от 09.08.2016 № 290)

6.1. В отношении гражданских служащих представление о единовременной премии, в котором должны быть отражены результаты выполнения заданий в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения, вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства, согласованные с курирующими соответствующее направление работы заместителями Министра (начальниками управлений). В отношении руководителей структурных подразделений Министерства представления вносятся курирующими соответствующее направление работы заместителями Министра (начальниками управлений). В отношении гражданских служащих (начальников отделов, управлений, заместителей Министра), деятельность которых курирует Министр, решение о премировании за результаты выполнения заданий особой важности и сложности в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения принимает Министр.

6.2. Подготовка проекта приказа Министерства о единовременной премии осуществляется отделом государственной службы и профилактики коррупционных проявлений.

7. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание Министерства в конце года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности гражданского служащего и максимальными размерами не ограничивается.

Представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении гражданских служащих вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства, согласованные с курирующими соответствующее направление работы заместителями Министра (начальниками управлений). В отношении руководителей структурных подразделений Министерства представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах вносятся курирующими соответствующее направление работы заместителями Министра (начальниками управлений). В отношении гражданских служащих (начальников отделов, управлений, заместителей Министра), деятельность которых курирует Министр, конкретный размер премии по итогам года в процентах определяет непосредственно Министр.

Фактический размер премии устанавливается в пределах от 0 % до 100 %, в случае снижения размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения фактического размера премии.

Гражданскому служащему переведенному (назначенному) из другого органа государственной власти Пензенской области и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии по итогам года осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной гражданской службе Пензенской области).

В случае если государственный гражданский служащий Пензенской области переведен (назначен) в другой орган государственной власти Пензенской области выплата премии по итогам года осуществляется в том органе государственной власти Пензенской области, в котором он замещает должность на конец года, пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной гражданской службе Пензенской области).

Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.

Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.

8. Решение о премировании государственного служащего по итогам работы за истекший квартал (год) принимается в следующем порядке:

8.1. не позднее 20 числа, следующего за отчётным кварталом месяца, в отдел государственной службы и профилактики коррупционных проявлений Министерства представляются служебные записки и аналитические материалы по итогам квартала, касающиеся личного трудового вклада гражданских служащих руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства, согласованные с курирующими соответствующее направление работы заместителями Министра (начальниками управлений). В отношении руководителей структурных подразделений Министерства - курирующими соответствующее направление работы начальниками управлений, заместителями Министра. В отношении гражданских служащих Министерства (начальников отделов, управлений, заместителей Министра), деятельность которых курирует Министр, коэффициент личного трудового вклада определяет непосредственно Министр;

8.2. в течение 10 рабочих дней с момента издания распоряжения Губернатора Пензенской области о премировании по итогам работы за истекший квартал (год) начальник отдела государственной службы и профилактики коррупционных проявлений представляет Министру проект приказа о премировании государственных служащих по итогам работы за истекший квартал (год).