Об оплате труда руководящего состава государственных автономных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от  06.08.2015 г.                                                                                      № 1051

.

Приказом от 02.08.2016 года № 1233 RU64000201600889) в наименование вносится изменение.

Об оплате труда руководящего состава государственных автономных учреждений здравоохранения, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя

В редакции Приказа от 11.07.2016 года № 1146 – RU64000201600744.

от 02.08.2016 года № 1233 – RU64000201600889.

от 11.10.2016  № 1640 – RU64000201601295.

В соответствии с Законом Саратовской области от 31 октября          2008 года № 262-ЗСО «Об оплате труда государственных учреждений Саратовской области», постановлением Правительства Саратовской области от 26 февраля 2010 года № 64-П «Об условиях оплаты труда работников государственных автономных учреждений Саратовской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей государственных автономных учреждений здравоохранения, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя, а так же их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров указанных учреждений согласно Приложению № 1 к настоящему приказу.

2. Приказ министерства здравоохранения Саратовской области от 27 декабря 2011 года № 2338 «О порядке оплаты труда руководителей государственных автономных учреждений здравоохранения, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя» признать утратившим силу.

3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации.

4. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Приказом от 02.08.2016 года № 1233 RU64000201600889)пункт излагается в следующей редакции.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра здравоохранения области  Николаева В.Б.

И.о. министра                                                                                                                  Ж.А. Никулина

Приложение № 1 к приказу министерства здравоохранения Саратовской области

от  06.08.2015 г. № 1051

Положение об оплате труда руководителей государственных автономных учреждений здравоохранения, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя, а так же их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров указанных учреждений

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей государственных автономных учреждений здравоохранения, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя, а так же их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров указанных учреждений (далее - Положение), разработано в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации с целью повышения ответственности руководящего состава государственных автономных учреждений здравоохранения, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Учреждение) за выполнение заданий и договорных обязательств, повышения материальной заинтересованности в конечных результатах работы Учреждения.

1.2. Заработная плата руководителей Учреждений, а так же их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров Учреждений, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.3. Выплата заработной платы руководителям Учреждений, а так же их заместителям, главным медицинским сестрам (главным акушеркам, главным фельдшерам) и главным бухгалтерам Учреждений производится в соответствии трудовым договором в порядке и размерах, установленных настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда, установленного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год за счет всех источников финансирования.

2. Должностной оклад.

2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней месячной заработной плате в целом по возглавляемому им Учреждению и не может превышать 3-х размеров указанной средней месячной заработной платы.

Приказом от 11.07.2016 года № 1146 (RU64000201600744) пункт излагается в новой редакции.

2.2. Кратность к величине средней заработной платы устанавливается в соответствии с группой оплаты труда руководителя:

Квалификационная категория руководителя

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

V

Без категории, вторая категория

1,3

1,1

1

0,9

0,8

Первая категория

1,4

1,3

1,1

1

0,9

Высшая категория

1,45

1,4

1,3

1,1

1»;

2.3. Группа по оплате труда руководителя Учреждения устанавливается министерством здравоохранения Саратовской области, по показателям в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.

2.4. Расчет средней заработной платы по Учреждению осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления оклада руководителю.

При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя из расчета исключается начисленная заработная плата руководителя Учреждения.

При численности работников Учреждения менее 50 человек из расчета исключается заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения.

Расчет средней заработной платы по учреждению осуществляется на списочную численность в соответствии с приказом Федеральной службы государственной статистики от 28 октября 2013 года № 428 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", № П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", № П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", № П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации».

2.5. В соответствии с Законом Саратовской области от 31 октября      2008 года № 262-ЗСО «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений, работающим в сельской местности, должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад (новую ставку заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.6. Пересмотр размера должностного оклада руководителя Учреждения производится при наличии финансовой возможности в следующих случаях:

индексации должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников областных казенных и бюджетных учреждений;

изменения группы по оплате труда руководителей Учреждений.

Пересмотр размера должностного оклада руководителя Учреждения производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Приказом от 11.10.2016 № 1640(RU64000201601295) пункт излагается в следующей редакции.

2.7. Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя, определенного в соответствии с пунктом 2.2 с учетом установленной группы оплаты труда руководителей и квалификационной категории конкретного заместителя руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера), главного бухгалтера. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя Учреждения, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера), главного бухгалтера Учреждения устанавливается в трудовом договоре.

2.8. При установлении должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Выплаты компенсационного характера.

3.1. Руководителям Учреждений, а так же их заместителям, главным медицинским сестрам (главным акушеркам, главным фельдшерам) и главным бухгалтерам Учреждений могут производиться выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с законодательством.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.

3.2. Выплаты руководителям Учреждений, а так же их заместителям, главным медицинским сестрам (главным акушеркам, главным фельдшерам) и главным бухгалтерам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются соответствии с действующим законодательством.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:

доплату за совмещение профессии (должностей);

доплата за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.4. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад, новую ставку заработной платы) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы, окладам) предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки заработной платы, оклада).

Приказом от 11.07.2016 года № 1146 (RU64000201600744) раздел излагается в новой редакции.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителям учреждений, их заместителям, главным медицинским сестрам (главным акушеркам, главным фельдшерам) и главным бухгалтерам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

надбавки руководителям учреждений, их заместителям, главным медицинским сестрам (главным акушеркам, главным фельдшерам) и главным бухгалтерам, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком по профилю работы, устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению;

надбавку за результативность и качество работы.

4.3. Надбавка за результативность и качество работы, премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, утвержденным министерством здравоохранения области.

5. Другие вопросы оплаты труда.

5.1. Врачам - руководителям структурных подразделений Учреждений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

5.2. Врачам - руководителям учреждений (амбулаторно-поликлинических Учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих Учреждений) квалификационная категория учитывается: по специальности организация здравоохранения и общественное здоровье или по клинической специальности.

Приказом от 11.07.2016 года № 1146 (RU64000201600744) пункт признается утратившим силу

5.3.

5.4. Тарификация руководителей Учреждений, а так же их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров Учреждений проводится по форме тарификационного списка согласно Приложению № 4 к настоящему Положению.

Приложение № 1 к Положению об оплате труда руководителей государственных автономных учреждений здравоохранения, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя, а так же их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров указанных учреждений

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Больничные и другие учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

от 1201 и более

II

от 801 до 1200

III

от 501 до 800

IV

от 250 до 500

V

до 249

1.1. Больничные и другие учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям пункта 1 настоящего Приложения.

1.2. Областные клинические больницы, диспансеры относятся к первой группе по оплате труда руководителей Учреждений.

1.3. Группа по оплате труда руководителей районных больниц, городских больниц, медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.

2. Родильные дома (клиники), перинатальные центры, центры охраны здоровья семьи и репродукции:

Группы по оплате труда     
руководителей

Число сметных коек

II

251 и более

III

от 101 до 250

IV

до 100

2.1. При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также

среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений,

предусмотренных пунктами 5-6 настоящего Приложения):

Группа по оплате труда     
руководителей

Число врачебных должностей

I

301 и более

II

от 221 до 300

III

от 151 до 220

IV

от 66 до 150

V

от 8 до 65

3.1. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, а так же заместителей-врачей, руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.2. Группы по оплате труда руководителей районных больниц, медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех Учреждениях, подведомственных им.

3.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 3 настоящего Приложения.

3.4. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных Учреждений, на которые возложены функции головного Учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 3 или по пункту 1 настоящего Приложения с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.

3.5. Медицинские диагностические центры относятся ко второй группе по оплате труда руководителей.

3.6. Больничные учреждения, имеющие коечный фонд (диспансеры со стационаром) и амбулаторно-поликлинические подразделения, относятся по группе по оплате труда руководителей на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктами 1, 2 настоящего Приложения.

4. Контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качества и сертификации лекарственных средств:

Группы по оплате труда     
руководителей

Количество расчетных анализов   
(тыс. в год)

I

15 и более

II

от 10 до 15

III

от 5 до 10

IV

от 3 до 5

V

до 3

5. Аптечные склады:

Группа по оплате труда руководителей

Площадь склада, тыс. кв. м

I

свыше 5

II

от 3 до 5

III

от 1 до 3

IV

менее 1

V

центральные

Склады, на которых размещены запасы наркотических препаратов, относятся на одну группу выше группы по оплате труда руководителей.

6. Дезинфекционные станции:

Группы по оплате труда руководителей

Численность обслуживаемого населения

III

1 млн. человек и более

IV

менее 1 млн. человек.

Приложение № 2 к Положению об оплате труда руководителей государственных автономных учреждений здравоохранения, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя, а так же их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров указанных учреждений

РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК

ЗА НАЛИЧИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ, ПОЧЕТНОГО ЗВАНИЯ, ОТРАСЛЕВОГО ПОЧЕТНОГО ЗНАКА

1. Размеры ежемесячных надбавок за наличие ученой степени, почетного звания, отраслевого почетного знака:

1.

За наличие ученой степени доктора наук  в соответствии с профилем выполняемой работы  по основной и совмещаемой должности

30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)

2.

За наличие ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности

20 процентов должностного оклада (ставки заработной)

3.

За наличие почетного звания "Народный"  (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991

30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)

4.

За наличие почетного звания "Заслуженный" (в том числе получившим почетное звание  "Заслуженный врач, работник республики..." в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)

20 процентов должностного оклада (ставки заработной)

5.

Награжденным отраслевым почетным  знаком

10 процентов должностного оклада (ставки заработной)

2. Ежемесячные надбавки устанавливаются при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.

3. Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака   устанавливается   со дня   присвоения почетного звания, знака; при

присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

4. При наличии более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производится только по одному максимальному основанию.

Приказом от 11.07.2016 года № 1146 (RU64000201600744) приложение признается утратившим силу

Приложение № 3 к Положению об оплате труда руководителей государственных автономных учреждений здравоохранения, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя, а так же их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров указанных учреждений

Приказом от 02.08.2016 года № 1233 RU64000201600889) приложение излагается в следующей редакции.

Приложение № 4 к Положению об оплате труда руководителей государственных автономных учреждений здравоохранения, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя, а так же их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров указанных учреждений

Тарификационный список

Должности руководителей и служащих

Наименование учреждения ____________________________________________

Группа по оплате труда руководителей __________________________________

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности

3.

Должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений (рублей)

4.

Размер уменьшения должностного оклада по должности: заместителя руководителя, главного бухгалтера (процентов)

5.

Итого должностной оклад по должности: заместителя руководителя, главного бухгалтера (гр. 3 x (1 - гр. 4 / 100) (рублей)

6.

Должностной оклад с учетом повышения за работу в сельской местности (гр. 3 или гр. 5 с учетом повышения на 25 %)

7. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе

7.1

%

наименование выплат компенсационного характера, устанавливаемых на постоянной основе

7.2.

рублей

7.3.

%

7.4.

рублей

8.

Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе (гр. 7.2 + гр. 7.4 + гр. ...)

9.

Итого (гр. 3 или гр. 5 или гр. 6 + гр. 8)

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе

10.

Надбавка за ученую степень, почетное звание, отраслевой почетный знак

11.

%

размер надбавки (гр. 3 или гр. 5 или гр. 6 x гр. 11)

надбавка за наличие ученой степени

12.

рублей

13.

%

размер надбавки (гр. 3 или гр. 5 или гр. 6 x гр. 13)

надбавка за наличие почетного звания

14.

рублей

15.

%

размер надбавки (гр. 3 или гр. 5 или гр. 6 x гр. 15)

надбавка награжденным отраслевым почетным знаком

16.

рублей

17.

Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе (гр. 12 +  гр. 14 + гр. 16)

18.

Итого: месячный фонд заработной платы по списку (гр. 9 + гр. 17)

19.

Дополнительные сведения».