О СОЗДАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КР...



МИНИСТЕРСТВО

социальной политики Красноярского края

П Р И К А З

от 06.08.2018 г. № 35-н

О СОЗДАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НЕЙ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 14.02.2019 № 6-н, от 09.04.2019 № 14-н)

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», пунктами 3.1, 4.3 Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 30-п «Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Красноярского края», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать конкурсную комиссию министерства социальной политики Красноярского края, действующую на постоянной основе, по проведению конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве социальной политики Красноярского края согласно приложению 1.

2. Утвердить:

Положение о конкурсной комиссии министерства социальной политики Красноярского края по проведению конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве социальной политики Красноярского края согласно приложению 2;

Методику проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве социальной политики Красноярского края согласно приложению 3.

3. Признать утратившими силу:

приказ министерства социальной политики Красноярского края от 19.01.2011 № 39-ОД «О конкурсной комиссии министерства социальной политики Красноярского края»;

приказ министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 211-ОД «О внесении изменений в приказ № 39-ОД от 19.01.2011 «О конкурсной комиссии министерства социальной политики Красноярского края»;

пункт 1 приказа министерства социальной политики Красноярского края от 06.03.2015 № 7-Н «О внесении изменений в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 19.01.2011 № 39-ОД «О конкурсной комиссии министерства социальной политики Красноярского края»;

приказ министерства социальной политики Красноярского края от 16.07.2015 № 31-Н «О внесении изменений в приказ № 39-ОД от 19.01.2011 «О конкурсной комиссии министерства социальной политики Красноярского края»;

приказ министерства социальной политики Красноярского края от 07.11.2017 № 55-Н «О внесении изменений в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 19.01.2011 № 39-ОД «О конкурсной комиссии министерства социальной политики Красноярского края».

4. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon. krskstate.ru).

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

6. Приказ вступает в силу через 10 дней после его опубликования.

Министр социальной политики Красноярского края

Г.Е. Пашинова

Приложение 1

к приказу министерства социальной политики Красноярского края

от 06.08.2018 № 35-Н

Состав конкурсной комиссии

министерства социальной политики Красноярского края по проведению конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве социальной политики Красноярского края

(в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 14.02.2019 № 6-н, от 09.04.2019 № 14-н)

Пастухова Ирина Леонидовна

- министр социальной политики Красноярского края, председатель комиссии;

Голощапов Денис Валериевич 

- первый заместитель министра социальной политики Красноярского края, заместитель председателя комиссии;

Зыкова

Светлана Игорьевна

- главный специалист отдела правовой и кадровой работы министерства социальной политики Красноярского края, секретарь комиссии

Члены  комиссии:

Ананьина

Людмила Евгеньевна

- кандидат философских наук, доцент, заведующий кафедрой социальной работы и социологии Института социального инжиниринга ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» (по согласованию);

Богданов

Денис Валерьевич

- заместитель министра социальной политики Красноярского края

Катцина

Татьяна Анатольевна

- кандидат исторических наук, доцент кафедры теории и методики социальной работы Юридического института ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» (по согласованию)

Кузьмина

Наталья Евгеньевна

- заместитель министра социальной политики Красноярского края

Мота

Тамара Александровна

- председатель Общественного совета при министерстве социальной политики Красноярского края (по согласованию)

Романова

Галина Петровна

- начальник отдела правовой и кадровой работы министерства социальной политики Красноярского края

начальник отдела министерства социальной политики Красноярского края, на должность в котором проводится конкурс

Начальник отдела кадров

и государственной службы                                                                     Г.П. Романова

Приложение 2

к приказу министерства социальной политики Красноярского края

от 06.08.2018 № 35-Н

Положение о конкурсной комиссии

министерства социальной политики Красноярского края по проведению конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве социальной политики Красноярского края

Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия министерства социальной политики Красноярского края по проведению конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве социальной политики Красноярского края (далее – Комиссия, Министерство) является коллегиальным органом, образованным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве социальной политики Красноярского края (далее - должность), за исключением должностей государственной гражданской службы Красноярского края, назначение на которые осуществляется председателем Правительства Красноярского края (далее - Конкурс).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Красноярского края (далее - край) и иными нормативными правовыми актами края, а также настоящим Положением.

1.3. Состав Комиссии утверждается приказом Министерства.

В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и иные члены Комиссии.

В состав Комиссии по должности входит руководитель структурного подразделения Министерства, на должность государственной гражданской службы края в котором проводится Конкурс, на период отсутствия – лицо, его замещающее.

В качестве членов Комиссии – независимых экспертов приказом Министерства в состав Комиссии могут включаться специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, в том числе являющиеся специалистами в области оценки персонала либо специалистами в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям структурного подразделения  Министерства, на должность в котором проводится Конкурс.

1.4. В целях повышения объективности и независимости работы Комиссии проводится периодическое  (не реже одного раза в три года) обновление ее состава.

Задачи и полномочия Комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

1) обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в Конкурсе (далее - кандидаты);

2) объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

3) определение победителя Конкурса при проведении Конкурса на вакантную должность;

4) определение кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв Министерства;

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

1) осуществляет выбор тестового задания, степени его сложности;

2) определяет период времени для выполнения кандидатами письменной работы;

3) рассматривает документы, представленные кандидатами;

4) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности;

5) оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения министра социальной политики края (далее – Министр края) - к специальности, направлению подготовки;

6) может определять перечень профессиональных и личностных качеств кандидатов, подлежащих оцениванию в ходе индивидуального собеседования с Комиссией.

7) принимает решение об определении победителя конкурса на вакантную должность (о рекомендации для включения в кадровый резерв) (далее – решение об определении победителя);

8) принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее двух кандидатов на одну должность.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

1) запрашивать и получать от структурных подразделений  Министерства необходимые для ее работы документы и материалы;

2) использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам края и иным нормативным правовым актам края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы края, не допускается.

Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.

3.2. На заседании Комиссии по решению Министра края ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения заседания Комиссии, о чем указывается в объявлении о приеме документов для участия в Конкурсе.

3.3. Секретарь Комиссии:

1) организует проведение заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;

2) рассматривает представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

3) информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения, а также о результатах Конкурса в соответствии   с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

4) обеспечивает ознакомление членов Комиссии с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий не позднее 3 рабочих дней до начала заседания Комиссии;

5) формирует рейтинг кандидатов;

6) оформляет решение об определении победителя, принятое по результатам голосования Комиссии;

7) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в Конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, по их письменному заявлению;

8) организует размещение информации о проведении Конкурса на официальном сайте края - едином краевом портале «Красноярский край» и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3.4. Комиссия принимает решение об определении победителя с учетом рейтинга кандидатов.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

Принятие Комиссией решения об определении победителя без проведения очного индивидуального собеседования Комиссии с кандидатом не допускается.

Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

3.5. Решение об определении победителя принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

1) назначения победителя Конкурса на вакантную должность;

2) включения кандидата в кадровый резерв Министерства;

3) отказа в назначении кандидата на должность;

4) отказа во включении кандидата в кадровый резерв Министерства.

3.6. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения Комиссии по итогам Конкурса на замещение вакантной должности по форме согласно приложению № 4 к Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 (далее – Единая методика, решение), или протокола заседания Комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к Единой методике (далее – протокол), которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

Член Комиссии, не согласный с результатами голосования полностью или в части, обязан подписать решение (протокол) и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии, о чем делается отметка в решении (протоколе), и прилагается к решению (протоколу). При подписании решения (протокола) членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка «с особым мнением».

3.7. Решение (протокол), видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения заседания Комиссии хранятся в отделе кадров и государственной службы Министерства в течение трех лет со дня завершения Конкурса.

3.8. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел кадров и государственной службы Министерства.

Начальник отдела кадров

и государственной службы                                                                      Г.П. Романова  

Приложение 3

к приказу министерства социальной политики Красноярского края

от 2018 № - Н

Методика проведения конкурса

в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве социальной политики Красноярского края

1. Настоящая Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве социальной политики Красноярского края (далее - Конкурс) определяет методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - кандидаты, край).

2. Для оценки профессионального уровня кандидатов в министерстве социальной политики края (далее – Министерство), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее – квалификационные требования) в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законами другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее – методы оценки).

3. Конкурсная комиссия Министерства по проведению конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве (далее – Комиссия) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

4. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп должностей гражданской службы в соответствии с методами оценки, указанными в пункте 5 Методики.

5. В качестве конкурсных процедур (методов оценки) профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:

1) подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы края, на которую проводится Конкурс;

2) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы края;

3) индивидуальное собеседование:

с руководителем структурного подразделения  Министерства, на должность в котором проводится Конкурс, либо с заместителем министра социальной политики Красноярского края (далее – Министр края), координирующим соответствующее структурное подразделение Министерства;

с Министром края в случае проведения Конкурса на должность государственной гражданской службы края, находящуюся в непосредственном подчинении Министра края;

4) индивидуальное собеседование с Комиссией.

6. Выбор метода (методов) оценки при проведении Конкурса осуществляется Министром края при объявлении Конкурса с учетом мнения руководителя структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс.

Методы оценки определяются на основании квалификационных требований и должностных обязанностей по должности в соответствии с должностным регламентом.

Применение следующих методов оценки является обязательным: тестирование, индивидуальное собеседование с Комиссией.

7. Секретарь Комиссии формирует список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям по должности и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения. Кандидаты, не допущенные к Конкурсу, письменно уведомляются об отказе в допуске с указанием причин отказа.

8. Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно в присутствии секретаря Комиссии. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменной работы.

Тема письменной работы представляется в Комиссию руководителем структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс.

Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется Комиссией. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.

Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс.

В процессе оценки подготовленных кандидатами письменных работ принимаются во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизна взглядов кандидатов.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию руководителем структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс. 

9. Кандидаты, допущенные к Конкурсу, направляются на тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс (далее - тестирование).

Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется Комиссией в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс.

Тестирование проводится на компьютере или на бумажных носителях, в присутствии секретаря Комиссии.  В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидата за пределы помещения, в котором проходит тестирование. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования из расчета одна минута на один вопрос теста.

При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. На каждый вопрос теста может быть только один правильный вариант ответа. Подсчет результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Результат тестирования выражается в процентном отношении количества вопросов теста, на которые кандидатом даны правильные ответы, к общему количеству вопросов теста.

По результатам тестирования кандидатам выставляются:

5 баллов, если даны правильные ответы на 100 процентов вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 95-99 процентов вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 85-94 процента вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 75-84 процента вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 70-74 процента вопросов;

0 баллов, если даны правильные ответы менее, чем на 70 процентов вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов вопросов.

Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием выставленных оценок, подписывается секретарем Комиссии, представляется кандидатам для ознакомления под роспись, после чего представляется в Комиссию.

10. В ходе индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс, оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Красноярского края.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных кандидатам оценок и представляются руководителем структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс, в Комиссию.

11. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

До проведения индивидуального собеседования Комиссией может определяться перечень профессиональных и личностных качеств кандидатов, подлежащих оцениванию в ходе индивидуального собеседования с Комиссией. В процессе оценки кандидатов каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень подлежащих оцениванию профессиональных и личностных качеств кандидатов.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:

продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы края;

уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность государственной гражданской службы края, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;

наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

наличие у кандидата организаторских способностей;

соблюдение кандидатом этики делового общения;

иные профессиональные и личностные качества кандидата, необходимые для замещения должности государственной гражданской службы края.

12. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высокий уровень - 9 - 10 баллов,

хороший уровень - 7 - 8 баллов,

удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,

низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла,

неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.

13. После завершения конкурсных процедур секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату в ходе каждой конкурсной процедуры.

По результатам подсчета баллов секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к наименьшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.

14. При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.

15. К включению в кадровый резерв Комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, итоговый балл которых составляет не менее 50 процентов суммы максимальных баллов за выполнение всех конкурсных заданий.

16. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса оформляется в письменной форме. 

Начальник отдела кадров

и государственной службы                                                                      Г.П. Романова