ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ



РЕСПУБЛИКА КРЫМ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

ПРИКАЗ

от 06.08.2018 № 438

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

(название в редакции приказа от 31.08.2020 № 752)

(в редакции приказа от 31.08.2020 № 752)

В соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 22 мая 2018 года № 234 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 июня 2018 года № 382 «Об утверждении методических рекомендаций по внедрению ведомственных (отраслевых) знаков отличия «Почетный наставник», в целях оказания практической помощи в профессиональном становлении, в приобретении новых профессиональных знаний и навыков государственных гражданских служащих в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым, а также награждения и морального поощрения лиц, осуществляющих наставничество

(в редакции приказа от 31.08.2020 № 752)

ПРИКАЗЫВАЮ:

            1.  Утвердить прилагаемое Положение об организации наставничества на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым (приложение 1).

(пункт в редакции приказа от 31.08.2020 № 752)

2. Учредить знак отличия Министерства труда и социальной защиты Республики Крым «Почетный наставник».

(пункт введен приказом от 31.08.2020 № 752)

3. Утвердить прилагаемое Положение о знаке отличия Министерства труда и социальной защиты Республики Крым «Почетный наставник» (приложение 2).

(пункт введен приказом от 31.08.2020 № 752)

                   4. Отделу по вопросам государственной гражданской службы, кадров, противодействия  и предотвращения коррупции Министерства труда и социальной защиты Республики Крым (Ванина С.Г.):

     4.1. довести утвержденное Положение до сведения руководителей структурных подразделений Министерства труда и социальной защиты Республики Крым;

     4.2. осуществлять организацию и координацию наставничества в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым;

    4.3.  обеспечить публикацию настоящего приказа на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Крым в сети «Интернет» не позднее следующего дня с момента принятия;

   4.4. направить копию настоящего приказа:

    - в прокуратуру Республики Крым не позднее 7 рабочих дней со дня его принятия;

    - в Аппарат Совета министров Республики Крым в трехдневный срок после дня первого официального опубликования;

     4.5. проинформировать правовое управление Министерства труда и социальной защиты Республики Крым об исполнении подпунктов 2.3 - 2.4.  настоящего приказа одновременно с направлением копии настоящего приказа в Аппарат Совета министров Республики Крым.

     5. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 05 ноября 2015 года № 565 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной  гражданской службе Республики Крым и положения о совете наставников».

     6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                             Е.  Романовская

                                                                Приложение 1

                                                                к приказу Министерства труда

                                                                и социальной защиты Республики Крым

                                                                от__________ №________

Положение

об организации наставничества  на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым

Общие положения

         1.1. Настоящее Положение об организации наставничества на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым  (далее – Положение) разработано в соответствии с Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым, утвержденным  постановлением Совета министров Республики Крым от 22 мая 2018 № 234,     и определяет  порядок организации адаптации и  наставничества  на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве труда и социальной защиты республики Крым (далее – Министерство).

        1.2. Основными задачами наставничества являются:

- ускорение процесса профессионального становления государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) Министерства, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные  на них функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;

- формирование сплоченного грамотного коллектива за счет включения в адаптационный процесс опытных гражданских служащих, снижение текучести кадров.

1.3. Основные понятия, используемые в Положении:

Наставничество – кадровая технология, предполагающая передачу знаний и навыков от более квалифицированных гражданских служащих Министерства менее квалифицированным, а также содействие в обеспечении их профессионального становления и развития.

       Адаптация – процесс овладения   гражданским служащим Министерства, в отношении которого осуществлялось наставничество, системой профессиональных знаний и навыков, способностью эффективного применения их на практике.

Наставник - гражданский служащий Министерства, определяемый ответственным за  передачу профессиональных знаний и навыков лицу, в отношении которого осуществляется наставничество. 

Лицо, в отношении которого осуществляется  наставничество:

       - гражданский служащий, впервые поступивший на государственную гражданскую службу    (далее – гражданская служба) в Министерство, в том числе с установлением срока испытания;

        - гражданский служащий, вновь принятый на гражданскую службу в Министерство  после продолжительного перерыва (более одного года) в ее прохождении (в случае установления срока испытания);

        - гражданский служащий, изменение и/или выполнение новых должностных обязанностей которого требует определения наставника;

        - стажер/студент, заключивший  договор об обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и/или проходящий стажировку/практику в   Министерстве.

Представитель структурного подразделения по вопросам  государственной гражданской службы и кадров Министерства  – лицо, координирующее процесс реализации наставничества в Министерстве, осуществляющее организационное и документационное сопровождение процесса наставничества.

Лицо, управляющее процессом наставничества, - руководитель структурного подразделения Министерства, заместитель Председателя Совета министров Республики Крым - министр труда и социальной защиты Республики Крым (далее - Министр труда и социальной защиты Республики Крым).

(абзац в редакции приказа от 31.08.2020 № 752)

1.4. Наставничество не осуществляется в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «руководители»  «высшей» и «главной» групп  должностей, а также отнесенных к категории «помощники (советники)».

II.  Организация наставничества

             

2.1. Определение наставника с указанием срока осуществления наставничества оформляется приказом Министерства  на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства  в срок не позднее десяти рабочих дней со дня назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

2.2. Срок осуществления наставничества устанавливается продолжительностью от одного до шести месяцев в зависимости от степени профессиональной и должностной подготовки гражданского служащего.

В срок осуществления наставничества не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда наставник  или лицо, в отношении которого осуществляется  наставничество, не исполняли свои должностные обязанности.

2.3. В случае быстрого и эффективного освоения лицом, в отношении которого осуществляется  наставничество, необходимых профессиональных знаний и навыков на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства и наставника наставничество может быть завершено досрочно.

2.4. Наставник может осуществлять наставничество в отношении не более двух лиц, по которым  осуществляется наставничество,  одновременно.

2.5. Определение  наставника осуществляется на добровольной основе с обязательным письменным согласием лица, определяемого наставником, в соответствии с образцом (приложение 1 к настоящему Положению).

2.6. Замена наставника определяется  приказом Министерства на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства в следующих случаях:

- при освобождении наставника от замещаемой должности гражданской службы;

- при переводе наставника или  лица, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность гражданской службы;

- при ненадлежащем исполнении наставником своих обязанностей;

- по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в том числе невозможность установления межличностных взаимоотношений, привлечение наставника к дисциплинарной ответственности, отсутствие на службе наставника в течение более одного месяца.

При этом период осуществления наставничества не изменяется.

2.7. Структурным подразделением по вопросам  государственной гражданской службы и кадров Министерства  осуществляет организационное и координационное сопровождение процесса наставничества: 

Организационное сопровождение наставничества заключается в:

- информационном содействии в подборе наставника;

- поддержании контакта с наставником и лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, для оказания необходимой помощи в рамках своей компетенции;

- подготовке проекта приказа Министерства  об определении наставника (ов)  по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- оказании консультационной помощи в разработке индивидуального плана наставничества по форме согласно приложению 3 к  настоящему Положению;

- осуществлении контроля за завершением периода наставничества. 

Координация работы по наставничеству заключается в:

        - проведении анкетирования лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, с целью выявления эффективности работы с ними наставников;

         - анализе, обобщении и распространении позитивного опыта наставничества.

III.  Руководство наставничеством

3.1. Руководство и контроль за организацией наставничества, координацию деятельности  наставников осуществляет Министр труда и социальной защиты Республики Крым или уполномоченное им лицо.

3.2. Ответственность за организацию наставничества в структурном подразделении Министерства, в котором осуществляется наставничество, несет руководитель указанного структурного подразделения Министерства (далее – руководитель структурного подразделения).

3.3. Руководитель структурного подразделения:

- определяет лиц, в отношении которых в соответствии с настоящим Положением необходимо осуществление наставничества;

- ходатайствует в произвольной форме перед Министром труда и социальной защиты Республики Крым о кандидатуре наставника, сроке осуществления наставничества;

- осуществляет оперативный контроль за деятельностью наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс наставничества;

- создает необходимые условия для эффективного взаимодействия наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

- обеспечивает своевременное представление надлежаще оформленных документов по итогам наставничества в структурное подразделение по вопросам  государственной гражданской службы и кадров Министерства;

- обеспечивает представление в структурное подразделение по вопросам  государственной гражданской службы и кадров Министерства информации о ненадлежащем исполнении наставником своих обязанностей.

IV.  Права и обязанности наставника

4.1. Наставник обязан:

- способствовать своевременной и результативной подготовке лица, в отношении которого осуществляется наставничество, к самостоятельному профессиональному исполнению должностных обязанностей;

- разработать совместно с  руководителем структурного подразделения в течение пяти рабочих дней с начала срока наставничества индивидуальный план  наставничества;

- осуществлять контроль за выполнением лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом наставничества;

- содействовать ознакомлению лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с должностными обязанностями,  основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы государственного органа, в выполнении поручений, связанных со служебной деятельностью;

- оказывать помощь лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, в изучении действующего законодательства, нормативных правовых актов и организационно-распорядительных документов государственного органа, в овладении практическими навыками качественного выполнения служебных заданий и поручений;

-  оказывать помощь в решении вопросов, возникающих у  лица, в отношении которого осуществляется наставничество, при исполнении им  служебной деятельности;

- в корректной форме давать оценку результатам работы, помогать в преодолении имеющихся недостатков;

- докладывать руководителю структурного подразделения о процессе адаптации лица, в отношении которого осуществляется наставничество, его дисциплине, результатах профессионального становления;

- составлять и представлять в  структурное  подразделение  по вопросам  государственной гражданской службы и кадров Министерства отчет по результатам наставничества по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению, утвержденный руководителем структурного подразделения.

4.2. Наставник имеет право:

- принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

-  вносить предложения руководителю структурного подразделения о применении к лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, мер поощрения и дисциплинарного взыскания, а также  по иным вопросам осуществления наставничества;

- требовать выполнения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, мероприятий, предусмотренных индивидуальным  планом  наставничества.

V. Права и обязанности лица,

в отношении  которого осуществляется наставничество

5.1. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, обязано:

- выполнять в установленные сроки и в полном объеме мероприятия, предусмотренные индивидуальным планом наставничества;

- выполнять указания и рекомендации наставника, связанные с изучением порядка исполнения должностных обязанностей, учиться у него практическому решению поставленных задач;

- совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы качественного выполнения служебных задач и поручений;

- совместно с наставником решать вопросы, возникающие в процессе исполнения служебной деятельности; 

- сообщать наставнику о трудностях, возникших в связи с исполнением отдельных должностных обязанностей;

-  проявлять дисциплинированность, организованность и деловую культуру в профессиональной служебной деятельности.

5.2.  Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

- пользоваться имеющейся в Министерстве  и структурном подразделении служебной, нормативной, учебно-методической документацией;

- в индивидуальном порядке  обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;

- при невозможности установления личного контакта с наставником обращаться к руководителю структурного подразделения с ходатайством о замене наставника.

VI.  Завершение наставничества,

стимулирование работы наставника

6.1. В течение пяти рабочих дней по окончании установленного приказом Министерства срока наставничества:

- наставник готовит отчет о результатах наставничества, который утверждается руководителем структурного подразделения. При необходимости лицу, в отношении которого осуществлялось наставничество, даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессионального уровня;

- лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество заполняет анкету оценки наставничества по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.

6.2. Утвержденный руководителем структурного подразделения  отчет о результатах наставничества  и анкета оценки наставничества передается  в структурное подразделение по вопросам  государственной гражданской службы и кадров Министерства в течении  трёх рабочих дней.

6.3. В течении пяти рабочих дней с момента поступления утвержденного отчета о результатах наставничества и анкеты оценки наставничества, структурное подразделение по вопросам  государственной гражданской службы и кадров Министерства  готовит доклад Министру труда и социальной защиты Республики Крым об организации и результатах наставнической деятельности.

(пункт в редакции приказа от 31.08.2020 № 752)

6.4. Результатами эффективной деятельности наставника являются:

- освоение и использование лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, в практической деятельности нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в служебной деятельности;

- положительная мотивация к профессиональной деятельности и профессиональному развитию, самостоятельность и инициативность в служебной деятельности при принятии решений и выполнении  должностных обязанностей;

- дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений, поручений и указаний, связанных со служебной деятельностью.

(пункт в редакции приказа от 31.08.2020 № 752)

6.5. Результаты деятельности наставника по решению Министра труда и социальной защиты Республики Крым учитываются при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Порядок выплаты указанной премии наставникам устанавливается в соответствии с пунктами 3 и 4 статьи 6 Закона Республики Крым «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым».

Деятельность наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением наставника за безупречную и эффективную гражданскую службу в соответствии со статьёй 24 Закона Республики Крым     «О государственной гражданской службе Республики Крым.

(пункт в редакции приказа от 31.08.2020 № 752)

6.5.1. Министерство вправе учредить ведомственный знак отличия для награждения гражданских служащих за эффективное и долговременное осуществление наставничества в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 24 Закона Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым».

(пункт введен приказом от 31.08.2020 № 752)

6.6. Материалы по организации наставничества хранятся в кадровой службе государственного органа в течение 5 лет в соответствии с номенклатурой дел Министерства.

Министр                                                                                      Е. Романовская

                                                                        Приложение 1

                                                                        к Положению  об организации

                                                                        наставничества на государственной

                                                                        гражданской службе Республики

                                                                        Крым в Министерстве труда и

                                                                        социальной защиты

                                                                        Республики  Крым

СОГЛАСИЕ

ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ НАСТАВНИКОМ

Я,______________________________________________________________

________________________________________________________________

даю согласие на закрепление меня   наставником  над_____________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

на период с ____________________ по _______________________________

__________                      ______________                  __________________

        Дата                                                                     подпись                                                                             ФИО

                                                                        Приложение 2

                                                                        к Положению  об организации

                                                                        наставничества на государственной

                                                                        гражданской службе Республики

                                                                        Крым в Министерстве труда и

                                                                        социальной защиты

                                                                        Республики  Крым

Бланк приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым

Об определении  наставника   

В соответствии с Положением об организации наставничества на государственной гражданской службе в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым (далее – Министерство), утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым    от _____       № ___

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Определить_________________________________________________

                                  (ФИО, должность государственного гражданского служащего Республики   Крым) 

наставником   в отношении ________________________________________

                                             (ФИО лица, в отношении которого осуществляется наставничество)

в   Министерстве.

2. Установить срок наставничества с____________ по________________

3. Структурному  подразделению по вопросам  государственной гражданской службы и кадров  Министерства  обеспечить организационное и  координационное сопровождение процесса наставничества.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на (должностное лицо Министерства).

Министр

__________________________

        (имя, отчество, фамилия 

                                                                                            Приложение 3

                                                                        к Положению об организации

                                                                        наставничества на государственной

                                                                        гражданской службе Республики

                                                                        Крым в Министерстве труда и

                                                                        социальной защиты

                                                                        Республики  Крым

                                         Индивидуальный план наставничества

Фамилия, имя,

отчество______________________________________________________________________

                     лица,  в отношении которого осуществляется наставничество 

_____________________________________________________________________________

Структурное подразделение _____________________________________________________

Должность ___________________________________________________________________

Период наставничества с «____» ________ 20___ г. по «____» __________ 20___ г.

№
п/п

           Мероприятия по наставничеству           

  Сроки  
выполнения

Оценка

(от 0 до 5 баллов)

I. Теоретическая работа

1 

Ознакомление с организационной структурой     
Министерства труда и социальной защиты  Республики Крым   (далее – Министерство)                 

2 

Ознакомление с системой  документооборота, с порядком и особенностями ведения служебной документации   в Министерстве       

3 

Изучение системы электронного документооборота,
программных продуктов, используемых в служебной
деятельности                                  

II. Практические мероприятия

1

Работа с документами (порядок оформления документов)

2

Выполнение поручений (полнота, качество и т.д.)

3

Исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом

4

Освоение системы электронного документооборота

5

Прочее (*)

Индивидуальный план наставничества разработали:

Наставник ______________________________________ «____» __________ 20___ г.

                                (должность, Ф.И.О., подпись)

Руководитель

структурного

подразделения  ______________________________________ «____» __________ 20___ г.

                                       (должность, Ф.И.О., подпись)

С планом прохождения  наставничества ознакомлен:

________________________   ____________________________

        (подпись)                                  (расшифровка подписи)

(*) мероприятия могут быть выбраны  из Приложения 5 к методическому инструментарию по применению наставничества на государственной гражданской службе, разработанного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, либо разработаны самостоятельно.

_____________________________________________________________________________

Критерии оценки выполнения мероприятий

в период наставничества

Оценка выполнения
(балл)

Критерии качества выполнения порученной работы

0

Не выполнено                                       

1

Выполнено неправильно                              

2

Выполнено со значительными недостатками (более 3)  

3

Выполнено с недостатками (до 3 включительно)                   

4

Выполнено с незначительными замечаниями            

5

Выполнено без замечаний                            

                                                                        Приложение 4

                                                                        к Положению об организации

                                                                        наставничества на государственной

                                                                        гражданской службе Республики

                                                                        Крым  в Министерстве труда и

                                                                        социальной защиты

                                                                        Республики  Крым

                                                                                                           УТВЕРЖДАЮ

                                                             __________________________________

                                                                  (наименование должности руководителя

                                                             __________________________________

                                                                         структурного подразделения)

                                                             __________________________________

                                                                                      подпись

                                                                        «_____»_______________20_______ г.

                               

Отчет

по результатам наставничества

_____________________________________________________________________________

                                  (Ф.И.О. и должность лица, в отношении которого осуществлялось наставничество)

Период осуществления наставничества с ___________ по _________________

1. Наставничество  завершено удовлетворительно.

_____________________________________________________________________________

(краткая характеристика: информация о выполнении индивидуального плана наставничества, о наличии

_____________________________________________________________________________

у  государственного гражданского служащего Республики Крым  необходимого объема знаний, умений и навыков, требующихся для исполнения

__________________________________________________________________

служебных обязанностей, и о его готовности к работе)

__________________________________________________________________

(рекомендации  государственному гражданскому служащему Республики Крым  по результатам осуществления наставничества)

2. Наставничество  завершено неудовлетворительно.

Основания    для    признания    результата    прохождения     наставничества неудовлетворительным:

__________________________________________________________________

(указываются причины, послужившие основанием для признания результата   прохождения наставничества неудовлетворительным,  доказательства несоответствия государственного гражданского служащего Республики Крым

__________________________________________________________________ замещаемой им должности, ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей,

в том числе неправильное применение нормативных правовых актов Российской Федерации __________________________________________________________________

и  Республики Крым  при подготовке служебных документов, несоблюдение сроков исполнения

__________________________________________________________________ поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов, нарушение

__________________________________________________________________ прав и законных интересов граждан и организаций)

______________________________                       ______________                      __________________________ (наименование должности  наставника)                              (подпись)                                           (расшифровка подписи)

«____» __________ 20___ г.

С выводом

ознакомлен(а)

_____________________________________________________________________________

                                   (должность, Ф.И.О., подпись  лица,  в отношении которого осуществлялось наставничество)

«____» __________ 20___ г.

                                                                        Приложение 5

                                                                        к Положению об организации

                                                                        наставничества на государственной

                                                                        гражданской службе Республики

                                                                        Крым  в Министерстве труда и

                                                                        социальной защиты

                                                                        Республики  Крым

АНКЕТА

ОЦЕНКИ НАСТАВНИЧЕСТВА

Уважаемый сотрудник!

Приглашаем Вас принять участие в исследовании процесса наставничества в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым

Ваши ответы будут учитываться при решении проблем, с которыми сталкивается сотрудник на новом месте работы и определить направления совершенствования системы наставничества.

1. Был ли у Вас наставник?

А) Да               Б) Нет                В) Затрудняюсь ответить

2. Кто оказал Вам наибольшую помощь в период адаптации?

А) Непосредственный руководитель

Б) Наставник

В) Коллеги

Г) другое __________________________________________________________

3. В какой день работы Вы в первый раз побеседовали со своим непосредственным руководителем?(заполняется вновь принятым сотрудником)

А) В первый день                         Д) На пятый день

Б) Во второй день                         Е) На второй неделе работы

В) На третий день                        Ж) Еще позже (напишите, когда) __________

Г) На четвертый день                   ______________________________________

З) Как таковой вводной беседы не было

4. Как часто Вы обсуждали со своим наставником результаты Вашей  работы?

А) Чаще одного раза в неделю                 Г) Ежемесячно

Б) Еженедельно                                          Д) Ни разу

В) Примерно раз в две недели                  Е) Другое (укажите, когда)_________

                                                                _______________________________

5. Подводились ли итоги Вашей работы по истечении испытательного

срока? Если «да», то как и когда это происходило? (укажите в комментариях)

А) Да                                                              Б) Нет

комментарии:_____________________________________________________

__________________________________________________________________

6. Как долго продолжалась Ваша адаптация к условиям нового места работы:

А) До 1 месяца                                 В) До 3 месяцев

Б) До 2 месяцев                                Г) Свыше 3 месяцев

7. Были ли Вы ознакомлены с информационными, методическими и нормативными документами, необходимыми для выполнения работы?

А) Да                                                          Б) Нет

7.1. если вы выбрали ответ «да», укажите, какие материалы оказали Вам

наибольшую помощь (можно выбрать несколько вариантов ответов):

А) документы, регламентирующие деятельность отдела (управления, сектора)

Б) документы, регламентирующие правовые основы прохождения государственной гражданской службы;

В) «памятка новичка»

Г) другое (перечислите эти документы) ________________________________

__________________________________________________________________

8. Как вы оцениваете информационные, методические нормативные и иные

материалы, предлагаемые новичку:

А) Информация устарела

Б) Информация в целом бесполезна

для новичка

В) Информация непонятна, а спросить

не у кого

Г) другое (прокомментируйте свой  ответ) ______________________________

__________________________________________________________________

9. Кто Вам рассказал  о Ваших функциональных обязанностях?

А) Непосредственный руководитель

Б) Коллеги

В) Сотрудник отдела кадров

Г) Я понял(а) все сам(а)

10. Что Вам показалось наиболее сложным в течение периода адаптации:

А) Освоение своих  профессиональных обязанностей

Б) Вхождение в коллектив

В) Привыкание к новым условиям труда

Г) Другое

10.1. Как Вы думаете, почему это для Вас оказалось трудным

__________________________________________________________________

10.2. Вы решили эту проблему? Если да, то как? Если нет, то почему?______

__________________________________________________________________

11. В какой период своей деятельности Вы почувствовали, что овладели

профессиональными навыками в достаточной мере, чтобы самостоятельно

и эффективно работать в рамках занимаемой должности?

А) До 1 месяца

Б) До 2 месяцев

В) До 3 месяцев

Г) Свыше 3 месяцев

12.Был ли у Вас план работы с наставником ?

А) Да                                         Б) Нет

12.1Если вы ответили «ДА», то укажите пожалуйста:

Все ли поставленные задачи удалось выполнить? Если нет, что помешало?

А) Да                                          Б) Нет

Было ли у Вас все необходимое для выполнения запланированных задач?

А) Да                                         Б) Нет

Осуществлялся ли контроль вашей деятельности, степень усвоения информации?

А) Да                                         Б) Нет

Достаточно ли было консультаций наставника для выполнения задач данного

плана?

А) Да                                         Б) Нет

13. Устроило ли Вас ваше взаимодействие с вашим наставником (Достаточно ли он Вам уделял времени? Помог ли адаптироваться к работе?:

А) Да

Б) Нет

В) Нет, недостаточно

Г) Достаточно, но можно и больше

14. Следует ли совершенствовать процессы наставничества в Министерстве?

А) Да                                          Б) Нет

14.1. Если Вы выбрали вариант ответа «да» сформулируйте свои предложения по развитию института наставничества в Министерстве__________________________________________________

______________________________________________________________

_______________________________________________________________

15.Оцените эффективность наставничества, осуществляемого в отношении Вас

А) высокий уровень

Б) средний уровень

В) низкий уровень

__________________________________________________________________

             Мы благодарим вас за участие в анкетировании!