О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 22.04.2010 № 299П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ...



МИНИСТЕРСТВО

МИНИСТЕРСТВО

экономики и регионального развития

Красноярского края

П Р И К А З

06.09.2010

г. Красноярск

№524п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 22.04.2010 № 299П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ»

{Утратил силу:

Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 01.11.2013 № 12н ; НГРRU24000201301479}

В соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», подпунктом 2 пункта 3.1, 3.68 Положения о министерстве экономики и регионального развития Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 55-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 22.04.2010 № 299п «Об утверждении Порядка, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» следующие изменения:

в приложении:

в пункте 2 после слова «премии,» добавить слово «персональные»;

пункт 6 Порядка изложить в новой редакции:

«6. Премирование работников Учреждения за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности Учреждения.

Размер премии за год предельными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой Учреждения,»;

в пункте 7 Порядка:

в первом абзаце после слова «следующие» добавить слово «персональные»; во втором абзаце после слова «мастерства» дополнить словами «, за выполнение дополнительных видов работ должностные обязанности»;

пункт 8 Порядка изложить в новой редакции:

«8. Персональная надбавка за уровень профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливается в размере до 150 % процентов тарифной ставки (оклада) и выплачивается ежемесячно, ее размер может быть изменен не чаще одного раза в квартал в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой Учреждения.»;

пункт 9 Порядка изложить в новой редакции:

«9. Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества устанавливается в размере 19,4 процента от установленных в месяц размеров тарифной ставки (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 10 настоящего Порядка.

Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества выплачивается ежемесячно. По результатам работы за месяц в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, указанными в приложении к настоящему Порядку, ее размер может быть увеличен до 25,4 процентов от установленных в месяц размеров тарифной ставки (оклада).»;

Пункт 12 изложить в следующей редакции:

«12. Стимулирующие выплаты работниками Учреждения предоставляются по решению руководителя Учреждения и оформляются соответствующим приказом.»;

Пункт 13 исключить.

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и в газете «Наш Красноярский край».

4. Приказ вступает  в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр экономики

и регионального развития

Красноярского края

С.В. Верещагин