ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АРХИВНОМ АГЕНТСТВЕ КРАСНОЯРС...



АРХИВНОЕ АГЕНТСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 06.09.2011 № 31-о

ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АРХИВНОМ АГЕНТСТВЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ

(в редакции приказов архивного агентства Красноярского края от 07.11.2011 № 39-о, от 01.10.2012 № 19-о, от 16.09.2014 № 39-о, от 05.02.2015 № 8-о, от 16.09.2015 № 54-о, от 25.11.2015 № 74-о, от 16.02.2016 № 19-о, от 23.03.2017 № 27-о, от 15.06.2018 № 61-о, от 26.03.2020 № 44-о, от 09.06.2020 № 90-о, от 03.11.2020 № 140-о)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», пунктом 3.27 и 4.3 Положения об архивном агентстве Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.10.2008 № 117-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Образовать на постоянно действующей основе конкурсную комиссию по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в архивном агентстве Красноярского края согласно приложению № 1.

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в архивном агентстве Красноярского края согласно приложению № 2.

3. Утвердить Методику проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в архивном агентстве Красноярского края согласно приложению № 3.

4.Признать утратившим силу приказ архивного агентства администрации Красноярского края от 24.10.2006 г. № 16-о.

5.Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

7. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель агентства

А.Б. Казицин

Приложение № 1

к приказу

архивного агентства

Красноярского края

от 06 .09.2011 № 31-о

СОСТАВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ АРХИВНОГО АГЕНТСТВА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(приложение № 1 в редакции приказов архивного агентства Красноярского края от 07.11.2011 № 39-о, от 01.10.2012 № 19-о, от 16.09.2014 № 39-о, от 05.02.2015 № 8-о, от 16.09.2015 № 54-о, от 25.11.2015 № 74-о, от 16.02.2016 № 19-о, от 23.03.2017 № 27-о, от 15.06.2018 № 61-о, от 26.03.2020 № 44-о)

Казицин

Александр Борисович

-

руководитель архивного агентства Красноярского края, председатель комиссии

Галкина

Елена Ивановна

-

заместитель руководителя – начальник отдела по работе с государственными и муниципальными архивами архивного агентства Красноярского края, заместитель председателя

Голышев

Владимир Игоревич

-

главный специалист-юрист отдела по работе с государственными и муниципальными архивами архивного агентства Красноярского края, секретарь комиссии

Члены комиссии:

Почекутова

Елена Николаевна

-

доцент, к.э.н., декан факультета дополнительного профессионального образования государственных и муниципальных служащих Института экономики управления и природопользования Сибирского федерального университета (по согласованию)

Мезит

Людмила Эдгаровна

-

член Общественного совета при архивном агентстве Красноярского края (по согласованию)

Нихочина

Анна Анатольевна

-

заместитель руководителя агентства – начальник отдела формирования архивных фондов и организации информационных услуг архивного агентства Красноярского края

Приложение № 2

к приказу

архивного агентства

Красноярского края

от 06.09.2011 № 31-о

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АРХИВНОМ АГЕНТСТВЕ КРАСНОЯРСКОГО

(приложение № 2 в редакции приказов архивного агентства Красноярского края от 16.09.2015 № 54-о, от 25.11.2015 № 74-о, от 15.06.2018 № 61-о, от 09.06.2020 № 90-о, от 03.11.2020 № 140-о)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в архивном агентстве Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - Конкурс) в архивном агентстве Красноярского края (далее – агентство), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет Губернатор Красноярского края.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Красноярского края (далее - край) и иными нормативными правовыми актами края, а также настоящим Положением.

1.3. Состав Комиссии утверждается приказом агентства.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

В состав Комиссии по должности входит руководитель структурного подразделения агентства, на должность государственной гражданской службы в котором проводится Конкурс, на период отсутствия - лицо, его замещающее.

В состав Комиссии включаются представители общественного совета при агентстве, представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов по вопросам, связанным с гражданской службой.

Общее число представителей общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

(пункт 1.3 изложен в редакции приказа архивного агентства Красноярского края от 25.11.2015 № 74-о)

1.4. В целях повышения объективности и независимости работы Комиссии по решению руководителя агентства проводится периодическое обновление ее состава.

(пункт 1.4 введен приказом архивного агентства Красноярского края от 15.06.2018 № 61-о)

2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

1) обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в Конкурсе (далее - кандидаты);

2) отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы края, на которую проводится Конкурс (далее - должность);

3) объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

4) определение победителя Конкурса при проведении Конкурса на вакантную должность;

5) определение кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв агентства.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

1) рассматривает документы, представленные кандидатами;

2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности;

3) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, учитывая соответствие кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей;

4) принимает решение о победителе Конкурса при проведении Конкурса на вакантную должность либо об отсутствии победителя Конкурса;

5) принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв агентства;

6) принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

1) запрашивать и получать от структурных подразделений агентства необходимые для его работы документы и материалы;

2) использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам края и иным нормативным правовым актам края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы края, не допускается.

Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.

На заседании Комиссии ведется аудиозапись и (или) стенограмма индивидуального собеседования с кандидатами.

Комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

(абзац введен приказом архивного агентства Красноярского края от 03.11.2020 № 140-о)

(пункт 3.1 изложен в редакции приказа архивного агентства Красноярского края от 16.09.2015 № 54-о)

3.2. Секретарь Комиссии:

1) организует проведение заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;

2) рассматривает представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

3) обеспечивает ознакомление членов Комиссии с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий не позднее 3 рабочих дней до начала заседания Комиссии;

4) формирует рейтинг кандидатов;

5) оформляет решение об определении победителя, принятое по результатам голосования Комиссии;

6) информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения, а также о результатах Конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

7) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в Конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, по их письменному заявлению;

8) организует размещение информации о проведении Конкурса на официальном сайте края - едином краевом портале «Красноярский край» и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

(пункт 3.2 в редакции приказа архивного агентства Красноярского края от 09.06.2020 № 90-о)

3.3. Комиссия принимает решение об определении победителя с учетом рейтинга кандидатов.

(абзац 1 в редакции приказа архивного агентства Красноярского края от 09.06.2020 № 90-о)

Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

Принятие Комиссией решения об определении победителя без проведения очного индивидуального собеседования Комиссии с кандидатом не допускается.

(абзац 4 введен приказом архивного агентства Красноярского края от 09.06.2020 № 90-о)

3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием:

1) для назначения победителя Конкурса на должность;

2) зачисления кандидата в кадровый резерв агентства;

3) отказа в назначении на должность;

4) отказа в зачислении в кадровый резерв агентства.

Комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв агентства кандидата, который не стал победителем Конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

(абзац введен приказом архивного агентства Красноярского края от 16.09.2015 № 54-о)

В случае принятия конкурсной комиссией решения о включении в кадровый резерв агентства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, с согласия указанного лица издается приказ агентства о включении его в кадровый резерв агентства для замещения должностей гражданской службы той группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

(абзац введен приказом архивного агентства Красноярского края от 25.11.2015 № 74-о)

Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

(абзац введен приказом архивного агентства Красноярского края от 15.06.2018 № 61-о)

В кадровый резерв Комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

(абзац введен приказом архивного агентства Красноярского края от 15.06.2018 № 61-о)

3.6. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

(абзац 1 изложен в редакции приказа архивного агентства Красноярского края от 16.09.2015 № 54-о)

Член Комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать принятое Комиссией решение и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии и прилагается к решению Комиссии. При подписании решения Комиссии членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставиться пометка «с особым мнением».

3.6. Протокол заседания Комиссии (с приложением аудиозаписи и (или) стенограммы), решение Комиссии хранятся у государственного гражданского служащего агентства, ответственного за кадровую работу, в течение трех лет со дня завершения Конкурса.

3.7. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет государственный гражданский служащий агентства, ответственный за кадровую работу.

Агентством создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности Комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

(абзац введен приказом архивного агентства Красноярского края от 03.11.2020 № 140-о)

Приложение № 3

к приказу

архивного агентства

Красноярского края

от 06.09.2011 №31-о

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АРХИВНОМ АГЕНТСТВЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в редакции приказов архивного агентства Красноярского края от 07.11.2011 № 39-о, от 15.06.2018 № 61-о, от 09.06.2020 № 90-о, от 03.11.2020 № 140-о)

1. Настоящая Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в архивном агентстве Красноярского края (далее - Конкурс) определяет порядок оценки и отбора на альтернативной основе граждан Российской Федерации (далее - кандидаты), наиболее подготовленных для государственной гражданской службы Красноярского края (далее - край).

2. В качестве конкурсных процедур (методов оценки) профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:

1) подпункт 1 исключен приказом архивного агентства Красноярского края от 07.11.2011 № 39-о;

2) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности;

3) подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы края, на которую проводится Конкурс (далее - должность);

4) проведение групповой дискуссии;

5) индивидуальное собеседование:

с руководителем структурного подразделения агентства, на должность в котором проводится Конкурс;

с руководителем агентства в случае проведения Конкурса на должность, находящуюся в непосредственном подчинении руководителя агентства Красноярского края ( далее-агентство);

6) индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве.

7) подготовка проекта документа.

(подпункт 7 введен приказом архивного агентства Красноярского края от 15.06.2018 № 61-о)

3.Выбор метода (методов) оценки при проведении Конкурса осуществляется руководителем агентства при объявлении Конкурса.

Методы оценки определяются на основании квалификационных требований и должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом.

Применение в качестве метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов индивидуального собеседования с Комиссией является обязательным.

4. Пункт 4 исключен приказом архивного агентства Красноярского края от 07.11.2011 № 39-о.

5. Кандидаты, допущенные к конкурсу, проходят тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности (далее - тестирование):

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по должности.

Выбор вида тестового задания осуществляется Комиссией в зависимости от должности.

Тестирование проводится на бумажных носителях в присутствии секретаря Комиссии.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

На каждый вопрос теста может быть только один правильный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования из расчета одна минута на один вопрос теста.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидата за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

Подсчет результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Результат тестирования выражается в процентном отношении количества вопросов теста, на которые кандидатом даны правильные ответы, к общему количеству вопросов теста.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов, если даны правильные ответы на 100 процентов вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 95 - 99 процентов вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 85 - 94 процента вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 75 - 84 процента вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 74 процента вопросов;

0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 70 процентов вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов вопросов.

Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием полученных ими результатов и подписывается секретарем Комиссии. Результаты тестирования представляются в Комиссию.

(пункт 5 в редакции приказа архивного агентства Красноярского края от 09.06.2020 № 90-о)

6. Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно в виде домашнего задания.

Тема письменной работы представляется в Комиссию руководителем агентства.

Письменная работа выполняется кандидатами в течение трех календарных дней. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times №ew Roma№ через 1,5 интервала.

Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю агентства.

В процессе оценки подготовленных кандидатами письменных работ принимается во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизна взглядов кандидатов.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им баллов и представляются в Комиссию руководителем агентства.

(абзац в редакции приказа архивного агентства Красноярского края от 03.11.2020 № 140-о)

7. Групповая дискуссия заключается в оценке качеств кандидатов по результатам наблюдений за их поведением в моделируемой ситуации.

Кандидатам предлагается непосредственно связанное с должностными обязанностями по должности задание, имитирующее реальную управленческую ситуацию (ролевая игра, групповое обсуждение актуальной проблемы, доклад по результатам обсуждения, проведение совещания, «мозговой штурм»).

Задание для проведения групповой дискуссии представляется в Комиссию руководителем агентства

В ходе групповой дискуссии оцениваются:

ориентация на интересы службы или на личные (корпоративные) интересы;

инициативность;

способность эффективно работать в условиях физических и эмоциональных нагрузок;

нацеленность на результат, а не на процесс выполнения задания;

организаторские способности (умение планировать время и действия, организовать свою работу и работу других людей);

умение успешно взаимодействовать с другими людьми (способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов, умение учитывать точку зрения оппонента, вежливость и тактичность, способность четко формулировать мысли);

иные качества профессиональной и социальной компетентности, необходимые для выполнения должностных обязанностей по должности.

В ходе групповой дискуссии каждый член Комиссии заполняет листы наблюдений за внешними проявлениями кандидатами каждого качества профессиональной и социальной компетентности. На основании листов наблюдений специалистами оформляется лист оценки качеств кандидатов, который представляется в Комиссию.

8. В ходе индивидуального собеседования с руководителем, указанным в подпункте 5 пункта 2 настоящей Методики, оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных кандидатам баллов и представляются руководителем, указанным в подпункте 5 пункта 2 настоящей Методики, в Комиссию.

(абзац в редакции приказа архивного агентства Красноярского края от 03.11.2020 № 140-о)

9. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

До проведения индивидуального собеседования Комиссией определяется перечень профессиональных и личностных качеств кандидатов, подлежащих оцениванию в ходе индивидуального собеседования с Комиссией. В процессе оценки кандидатов каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень подлежащих оцениванию профессиональных и личностных качеств кандидатов.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:

продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности;

уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;

стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

наличие у кандидата организаторских способностей;

соблюдение кандидатом этики делового общения.

9.1. Подготовка проекта документа.

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности (по группе должностей государственной гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа осуществляется руководителем структурного подразделения агентства, на должность в котором проводится Конкурс. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

(пункт 9.1 введен приказом архивного агентства Красноярского края от 15.06.2018 № 61-о)

10. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка профессионального уровня кандидатов осуществляется с использованием следующей шкалы оценки по десятибалльной системе:

(абзац в редакции приказа архивного агентства Красноярского края от 03.11.2020 № 140-о)

1) отлично (9 - 10);

2) хорошо (6 - 8);

3) удовлетворительно (3 - 5);

4) неудовлетворительно (0 - 2).

(пункт 10 изложен в редакции приказа архивного агентства Красноярского края от 07.11.2011 № 39-о)

Максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания (за исключением тестирования) равен 10.

(абзац 6 введен приказом архивного агентства Красноярского края от 09.06.2020 № 90-о)

Максимальный балл за выполнение тестового задания равен 5.

(абзац 7 введен приказом архивного агентства Красноярского края от 09.06.2020 № 90-о)

11. После завершения конкурсных процедур секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных конкурсных процедур, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

По результатам подсчета итогового балла, набранного каждым кандидатом по результатам конкурса, секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего итогового балла к наименьшему и формирует рейтинг кандидатов, который отражается в решении и протоколе заседания Комиссии.

(пункт 11 изложен в редакции приказа архивного агентства Красноярского края от 03.11.2020 № 140-о)

12. При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.