ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО ОКРУГА



Распоряжение аппарата

АДМИНИСТРАЦИЯ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО ОКРУГА

ПРИКАЗ

от 6 октября 2011 года № 24-пр

(УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 27.03.2017 № 10-адмпр}

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО ОКРУГА

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 22.12.2011 № 38 - пр;

приказ Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 19.07.2012 г. № 21 - пр;

приказ Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 26.09.2012 № 30 - пр;

приказ Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 24.04.2013 № 8 - пр;

приказ Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 26.09.2013 № 20-пр;

приказ Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 28.03.2014 № 7-адмпр;

приказ Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 16.06.2014 № 13-адмпр;

приказ Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 28.07.2014 № 18-адмпр;

приказ Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 22.09.2014 № 29-адмпр;

приказ Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 09.02.2017 № 5-адмпр}

В целях перехода на систему оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличную от Единой тарифной сетки, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 1 постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», пунктом 3 распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп «Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа.

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.

              Заместитель Председателя

Правительства Иркутской области –

руководитель администрации

Усть-Ордынского Бурятского округа

СВ. Серебренников

УТВЕРЖДЕНО

приказом администрации

Усть-Ордынского Бурятского округа

от «6» октября 2011 года № 24-пр

Примерное положение об оплате труда работников

областных государственных учреждений, 

подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений,  подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа (далее – администрация), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», и определяет систему оплаты труда и устанавливает условия оплаты труда работников областных государственных учреждений,  подведомственных администрации (далее – учреждения).

На основании настоящего Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений,  подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа (далее – Положение), учреждения разрабатывают локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения (далее – локальные акты об оплате труда) и согласовывают их с учредителем.

2. Система оплаты труда работников учреждений (далее – работники) устанавливается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основе минимальных размеров окладов, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера и закрепляется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Система оплаты труда работников включает в себя размеры минимальных окладов, установленных по конкретной должности (профессии), порядок определения размеров должностных окладов, порядок определения доплат и надбавок компенсационного характера (далее – компенсационные выплаты), систему выплат стимулирующего характера (далее – стимулирующие выплаты), включая систему премирования, условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

4. Заработная плата работников рассчитывается по формуле:

ЗП = (ДО + Кв + Св)*Кр, где

ЗП – заработная плата;

ДО – должностной оклад;

Кв – компенсационные выплаты (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);

Св – стимулирующие выплаты,

Кр – выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями.

5. В штатное расписание учреждений включаются типовые должности (профессии рабочих), исполнение трудовых функций, по которым непосредственно направлено на достижение целей создания (деятельности) учреждения и решения задач, закрепленных в уставе учреждения.

6. Размеры и (или) порядок определения компенсационных выплат устанавливаются настоящим Положением. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются перечнем компенсационных выплат, утверждаемым локальным актом об оплате труда с учетом настоящего Положения.

7. Размеры по видам стимулирующих выплат устанавливаются настоящим Положением. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются перечнем стимулирующих выплат, утверждаемым локальным актом об оплате труда с учетом настоящего Положения.

8. В локальные правовые акты об оплате труда, включаются перечни, утверждающие стимулирующие и компенсационные выплаты, все выплаты, отнесенные к стимулирующим (компенсационным) выплатам настоящим Положением, при наличии условий для их выплаты работникам.

9. В отношении работников учреждения, обеспечивающих исполнение учреждением основной деятельности, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих в учреждении, предусматривается применение систем оплаты труда для отдельных категорий работников учреждений.

10. Системы оплаты труда для отдельных категорий работников включают в себя особенности определения должностных окладов работников, расчета заработной платы, установление дополнительных стимулирующих выплат, персональных повышающих коэффициентов в соответствии с главой 6 настоящего Положения.

11. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

12. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда и установленной Региональным соглашением величины минимальной заработной платы.

13. Оплата труда работников производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.

Учреждения вправе дополнительно обеспечивать стимулирующие выплаты работникам за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, с учетом требований настоящего Положения.

Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного законом области об областном бюджете на очередной финансовый год.

Глава 2. Основные условия оплаты труда

14. Размеры должностных окладов (далее - окладов) работников устанавливаются руководителями учреждений на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ).

15. Размер должностного оклада работника определяется путем суммирования минимального оклада, произведения минимального оклада и повышающего коэффициента к минимальному окладу (далее – повышающий коэффициент):

ДО = МО+МО*ПК, где

ДО – должностной оклад;

МО – минимальный оклад;

ПК – повышающий коэффициент.

Размеры минимальных окладов по занимаемой должности (профессии) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

{абз.7 п.15 Положения утратил силу в редакции приказа Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 19.07.2012 г. № 21 - пр}

16. Размеры повышающих коэффициентов рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждений, определяемых в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Дифференциация производится по ПКГ, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

а) от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

{пп. «а» п. 16 изменен приказом Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 22.12.2011 № 38 - пр}

б) от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

в) от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;

г) от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

д) от 3 июля 2008 года № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»;

е) от 18 июля 2008 года № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовых информаций»;

ж) от 6 августа 2007 года № 526н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

17. Размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу устанавливаются настоящим Положением.

Размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу работников устанавливаются локальными актами об оплате труда, если иное не установлено настоящим Положением, с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, исполнение которых предусмотрено по соответствующим должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих.

18. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу не устанавливаются руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений.

19. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения.

20. При заключении трудовых договоров работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу:

а) повышающий коэффициент по должностям (профессиям), предусматривающим категорирование;

б) повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование.

в) повышающий коэффициент за сложность.

{пп. «в» п.20 Примерного положения дополнен в редакции приказа Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 26.09.2012 № 30 - пр}

21. По должностям (профессиям) работников, предусматривающих категорирование, повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника и (или) по результатам проведенной в отношении работника аттестации.

22. Порядок проведения аттестации устанавливается локальными актами учреждений с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Аттестация проводится в добровольном порядке, если иное не предусмотрено законодательством.

{абз. 1 п. 22 изменен приказом Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 22.12.2011 № 38 - пр}

Работникам, впервые принятым на работу в учреждения, а также работникам, отказывающимся от проведения аттестации, в случае, если законодательством не предусмотрено обязательное проведение аттестации, устанавливается минимальный повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию с учетом уровня квалификации, предусмотренный локальным актом об оплате труда.

23. Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), предусматривающим категорирование, устанавливается в размерах от минимального оклада по квалификационным категориям (классам):

а) работникам из числа артистического и художественного персонала:

0,20 – ведущей категории;

0,15 – высшей категории;

0,10 – первой категории;

0,05 – второй категории;

б) работникам по должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих (за исключением водителей грузовых, легковых автомобилей и автобусов):

0,25 – главной категории (за исключением должности главный бухгалтер);

0,20 – ведущий категории;

0,15 – высшей категории;

0,10 – первой категории;

0,05 – второй категории;

0,03 – третьей категории;

в) работникам, занимающим должности научных работников:

0,35 – главный научный сотрудник;

0,20 – ведущий научный сотрудник;

0,10 – старший научный сотрудник;

г) водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов устанавливается в размерах от минимального оклада по классам:

0,25 – имеющим 1 класс;

0,10 – имеющим 2 класс.

24. Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование устанавливается с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении работниками поставленных задач.

Сложность выполняемой работы определяется необходимостью применения при ее выполнении знаний, навыков, трудочасов и наличия специального образования.

Важность выполняемой работы определяется как степень участия работника в осуществлении основной деятельности учреждения.

Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач определяется как уровень взаимодействия с получателями услуг учреждения, контролирующими и правоохранительными органами при осуществлении учреждением основной деятельности.

Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование, устанавливается в размерах от минимального оклада и не может превышать 0,35.

Решение об установлении размера повышающего коэффициента по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование, принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работник исполняет трудовую функцию.

24.1 Повышающий коэффициент за сложность устанавливается к минимальному окладу в размере до 25 процентов.

Учреждения, подведомственные администрации, при утверждении Положений об оплате труда работников соответствующих учреждений устанавливают конкретный размер повышающего коэффициента за сложность, в пределах установленных значений в рамках фонда оплаты труда учреждения.

{п. 24.1 Примерного положения дополнен в редакции приказа Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 26.09.2012 № 30 - пр}

Глава 3. Компенсационные выплаты работникам

25. Локальными актами об оплате труда при наличии оснований, предусмотренных настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера по видам:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

{пп. «а» п. 25 Примерного положения в редакции приказа Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 28.03.2014 № 7-адмпр}

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за сверхурочную работу;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) выплаты за работу в сельской местности.

26. Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников и конкретных условий труда в данном учреждении утверждает список должностей работников, оплата труда которых производится с применением компенсационных выплат, указанных в пункте 25 настоящего Положения.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам учреждений устанавливается в размере от 4 до 12 процентов к окладу (должностному окладу), установленному для различных видов работ с нормальными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда.

{абз. 2 п. 26 Примерного положения в редакции приказа Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 28.03.2014 № 7-адмпр}

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

27. Компенсационная выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

{п. 27 Примерного положения в редакции приказа Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 28.03.2014 № 7-адмпр}

28. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Иркутской области – в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;

29. Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренном статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

30. Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника.

31. Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов к минимальному окладу, исчисленному за каждый час работы в ночное время.

32. Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

33. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

34. Работникам учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливается надбавка к должностному окладу (окладу) в размере 25 процентов.

{п.34 Положения в редакции приказа Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 19.07.2012 г. № 21 - пр}

Глава 4. Стимулирующие выплаты работникам

35. Работникам учреждений локальными актами об оплате труда устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат к минимальному окладу:

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за выполнение особо важных и срочных работ;

в) за качество выполняемых работ;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

Настоящая глава применяется к оплате труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров учреждений в случаях, предусмотренных настоящим Положением.

36. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

а) надбавка работникам учреждений за дополнительную нагрузку - в размере от 5 до 300 процентов минимального оклада;

б) надбавка художественному, артистическому персоналу учреждений за производственную нагрузку, связанную с участием работника в спектаклях, концертах при превышении установленных законодательством норм выработки (выступлений) в течение календарного периода - в размере от 5 до 300 процентов минимального оклада;

в) надбавка художественному, артистическому персоналу учреждений за участие в создании премьерных постановок, спектаклей, концертов, программ - в размере от 5 до 300 процентов минимального оклада;

г) надбавка работникам музеев, библиотек и других учреждений - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций (лекториев), семинаров, фестивалей, праздников, конкурсов и иных мероприятий, в том числе включенных в федеральные и региональные целевые программы - в размере от 5 до 300 процентов минимального оклада;

д) надбавка работникам учреждений за реализацию проектов, не предусмотренных государственными заданиями учреждений - за работу с юридическими лицами по заключению и исполнению государственных (муниципальных) контрактов, гражданско-правовых соглашений и договоров, а также за работу по оказанию услуг физическим лицам сверх установленного государственного задания учреждения (перевыполнение плановых показателей государственного задания учреждения) - в размере от 5 до 300 процентов минимального оклада;

е) надбавка работникам учреждений за обеспечение сохранения и развития национальной самобытности бурятского народа и иных народов, традиционно проживающих на территории Усть-Ордынского Бурятского округа и находящихся в ситуации национального меньшинства на территории Иркутской области, - в размере от 5 до 300 процентов минимального оклада;

ж) надбавка сотрудникам учреждений печатных средств массовой информации за производственную нагрузку, при превышении установленных норм, с учетом срока и качества подготовленных материалов - в размере от 5 до 300 процентов минимального оклада.

Учреждения, подведомственные администрации, при утверждении Положений об оплате труда работников соответствующих учреждений могут изменять размер надбавок, указанных в подпунктах «а»-«ж» настоящего пункта, в пределах установленных значений в рамках фонда оплаты труда учреждения.

{п.36 Положения в редакции приказа Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 19.07.2012 г. № 21 - пр}

37. К выплатам за выполнение особо важных и срочных работ относятся:

а) надбавка за выполнение особо важных работ, устанавливаемая работникам при значительном объеме выполняемых работ от общего объема работ структурного подразделения учреждения и (или) учреждения, высокой сложности обрабатываемых информационных запросов и (или) регулярном участии (не менее 3-х раз в год) в выездной работе, проводимой в муниципальных образованиях Иркутской области и (или) за подготовку проектов нормативных правовых актов Иркутской области, официальной информации - в размере от 5 до 300 процентов минимального оклада;

б) надбавка за выполнение срочных работ, устанавливаемая работникам за работу с обращениями граждан и запросами юридических лиц, работу по обеспечению оперативного и непрерывного обслуживания населения Иркутской области, работу, связанную с необходимостью срочного устранения опасности, внезапно возникшей в процессе деятельности учреждения, непосредственно угрожающей личности и правам граждан или других лиц, а также охраняемым законом интересам общества или государства - в размере от 5 до 300 процентов минимального оклада.

Учреждения, подведомственные администрации, при утверждении Положений об оплате труда работников соответствующих учреждений могут изменять размер надбавок, указанных в подпунктах «а»-«б» настоящего пункта, в пределах установленных значений в рамках фонда оплаты труда учреждения.

{п.37 Положения в редакции приказа Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 19.07.2012 г. № 21 - пр}

38. К выплатам за качество выполняемых работ относятся надбавки:

а) работникам, которым присвоены почетные звания, соответствующие исполняемой трудовой функции:

за почетное звание «Народный (с указанием профессии)» - в размере не менее 35 процентов;

за почетное звание «Заслуженный (с указанием профессии)» - в размере не менее 30 процентов.

{пп. «а» п.38 Положения в редакции приказа Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 19.07.2012 г. № 21 - пр}

б) работникам, награжденным знаком отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации - в размере 10 процентов минимального оклада;

в) работникам, которым присвоена ученая степень, соответствующая исполняемой трудовой функции:

за ученую степень доктора наук – в размере 40 процентов минимального оклада;

за ученую степень кандидата наук - в размере 35 процентов минимального оклада.

При наличии у работника учреждения ученой степени,  почетного звания  и знака отличия надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований;

г) работникам учреждений, применяющих в процессе исполнения трудовых (должностных) обязанностей иностранные языки и национальные языки бурятского народа и иных народов, традиционно проживающих на территории Усть-Ордынского Бурятского округа, с учетом объема обязанностей, требующих применения указанных языков – в размере до 15 процентов минимального оклада.

д) за работу с источниками комплектования государственных архивов - в размере не менее 10 процентов.

{пп. «д» п.38 Положения дополнен в редакции приказа Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 19.07.2012 г. № 21 - пр}

39. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

а) премии за работу в календарном периоде (месяц, квартал, год);

{пп. «а» п.39 Положения в редакции приказа Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 19.07.2012 г. № 21 - пр}

б) премии за особые заслуги;

в) за многолетний добросовестный труд.

40. Порядок и условия премирования работников за работу в календарном периоде устанавливаются локальными актами об оплате труда соответствующих учреждений.

41. Основанием выплаты премии по итогам работы за месяц или квартал является наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами работников, исполненных качественно и в срок.

{абз. 1 п. 41 изменен приказом Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 22.12.2011 № 38 - пр; от 19.07.2012 г. № 21 - пр}

Основаниями выплаты премии по итогам работы за год является участие в выполнении государственного задания соответствующего учреждения.

Степень участия в выполнении государственного задания  соответствующего учреждения определяется руководителем, в непосредственном подчинении которого находится работник.

Минимальный размер премии устанавливается в размере 5 процентов минимального оклада. Максимальным размером премия не ограничена.

42. Премирование за особые заслуги работника производится при:

а) поощрении работника Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении работнику почетных званий Российской Федерации, награждении работника знаками отличия Российской Федерации, награждении работника орденами и медалями Российской Федерации – в размере 3 минимальных окладов  работника единовременно в течение 3-х месяцев с момента предоставления копий наградных документов руководителю соответствующего учреждения;

б) награждении работника Почетной грамотой министерства образования и науки Российской Федерации и (или) министерства культуры Российской Федерации и (или) Почетной грамотой Российского профсоюза работников культуры – в размере 2 окладов (должностных окладов) работника единовременно в течение 3-х месяцев с момента предоставления копий наградных документов руководителю соответствующего учреждения;

в) награждении работника Почетной грамотой администрации Усть-Ордынского Бурятского округа и (или) министерства образования Иркутской области и (или) министерства культуры и архивов Иркутской области и (или) Службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области – в размере 1 минимального оклада работника единовременно в течение 3-х месяцев с момента предоставления копий наградных документов руководителю соответствующего учреждения, подтверждающих награждение Почетной грамотой.

Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области при расчете размера премий за особые заслуги не начисляются.

43. Премии за многолетний добросовестный труд выплачиваются работникам за длительное (свыше 3-х лет) выполнение своих трудовых обязанностей в образовательных организациях и (или) учреждениях культуры и (или) государственных (муниципальных) учреждениях по сохранению историко-культурного наследия, включая работу в органах государственной власти, осуществляющих функции по управлению образованием и (или) культурой, историко-культурным наследием, а также органах местного самоуправления, осуществляющих решение вопросов местного значения в сфере образования и (или) культурной деятельности граждан и организаций и (или) сохранения историко-культурного наследия при условии отсутствия дисциплинарных взысканий, наложенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в течение года до дня выплаты премии за многолетний добросовестный труд.

{абз.1 п.43 Положения в редакции приказа Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 28.07.2014 № 18-адмпр; от 22.09.2014 № 29-адмпр}

Премии за многолетний добросовестный труд выплачиваются к юбилейным датам со дня рождения. Юбилейной датой со дня рождения признается дата, в которую работнику исполняется количество лет, кратное 5.

Минимальный размер премии устанавливается в размере 5 процентов минимального оклада. Максимальным размером премия не ограничена.

44. Стимулирующие выплаты (за исключением премиальных выплат за особые заслуги) устанавливаются работнику с учетом:

а) показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы в соответствующем учреждении;

б) рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам, созданной в учреждении с участием руководителя (представителя) первичной профсоюзной организации учреждения и представителя администрации Усть-Ордынского Бурятского округа (далее – комиссия по определению размеров стимулирующих выплат).

45. Формирование перечня показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками, используемых для начисления стимулирующих выплат (далее - перечень), производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением.

Перечни являются приложениями к локальным актам об оплате труда соответствующих учреждений.

Перечнем определяются качественные и количественные показатели и (или) порядок их определения для каждой конкретной стимулирующей выплаты.

При достижении новых показателей, определяемых перечнем, размеры стимулирующих выплат подлежат пересмотру.

46. Представление в комиссию по определению размеров стимулирующих выплат работникам (далее – представление) направляется их непосредственным руководителем или лицом, уполномоченным руководителем данного учреждения.

Представление составляется в свободной форме и должно содержать сведения о достижении работником качественных и количественных показателей, установленных перечнем.

{абз.2 п.46 Положения в редакции приказа Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 19.07.2012 г. № 21 - пр}

Комиссия по определению размеров стимулирующих выплат проводит мониторинг достижения (для лиц, поступающих на работу в учреждение - определение) показателей  результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками, установленных перечнем, и рассматривает представления не реже одного раза в полгода (в отношении лиц поступающих на работу в учреждение – по мере необходимости). Рекомендации комиссии по определению размеров стимулирующих выплат направляются руководителю учреждения в течение трех дней с момента их принятия.

47. Выплаты стимулирующего характера (за исключением премиальных выплат) устанавливаются работнику руководителем учреждения в соответствии с возлагаемыми на него по трудовому договору обязанностями. Размер стимулирующих выплат устанавливаются с учетом рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат трудовым договором (дополнительным соглашением) или локальным актом учреждения в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением).

{п.47 Положения в редакции приказа Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 19.07.2012 г. № 21 - пр}

48. Объем средств, направляемых на обеспечение стимулирующих выплат должен составлять 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.

Глава 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

49. Настоящая глава устанавливает условия оплаты труда руководителей учреждений, осуществляющих в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами функции руководства учреждениями, заместителей руководителей учреждений (далее – заместители руководителей), главных бухгалтеров учреждений (далее – главные бухгалтеры).

50. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа, и среднемесячной заработной платы иных работников указанных учреждений устанавливается правовым актом администрации округа.

{п.50 Положения в редакции приказа Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 09.02.2017 № 5-адмпр;

п.51 Положения утратил силу в редакции приказа Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 09.02.2017 № 5-адмпр}

52. Работникам, вновь назначаемым на должности руководителей и заместителей руководителей государственных учреждений, не имеющим квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в размере не менее 1,5 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, занимающих должности основного персонала.

Изменение должностного оклада руководителя учреждения, осуществляется не ранее, чем через 1 год с момента назначения на должность с учетом результатов работы учреждения.

53. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений в зависимости от сложности должностных обязанностей.

54. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с пунктами 36 - 39 настоящего Положения.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляются на основе перечня показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей руководителями учреждений, который утверждается нормативным правовым актом учредителя.

Руководителям учреждений устанавливаются премии за достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, предусмотренных критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемых нормативным правовым актом учредителя.

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются учредителем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

{п. 54 Примерного положения в редакции приказа Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 26.09.2013 № 20-пр}

55. Компенсационные выплаты руководителю учреждения определяются в заключаемом с ним трудовом договоре (дополнительном соглашении) в соответствии с главой 3 настоящего Положения.

{п.55 Положения в редакции приказа Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 19.07.2012 г. № 21 - пр}

56. Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 54 настоящего Положения, и размеры выплат компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с главами 3, 4 и 6 настоящего Положения.

{п.56 Положения в редакции приказа Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 19.07.2012 г. № 21 - пр}

Глава 6. Другие вопросы оплаты труда

57. Локальным актом об оплате труда могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к минимальным окладам отдельным категориям работников (далее – персональный повышающий коэффициент):

а) за работу в творческих коллективах учреждений или в учреждениях печатных средств массовой информации - лауреатам окружных, областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов в области культуры, искусства и средств массовой информации;

б) творческим работникам учреждений или работникам учреждений печатных средств массовой информации - лауреатам окружных, областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов в области культуры, искусства, и средств массовой информации и (или) лауреатам премии Губернатора Иркутской области;

{пп. «а,б» п. 57 изменены приказом Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 22.12.2011 № 38 - пр}

в) за координирование деятельности общедоступных и (или) универсальных библиотек Усть-Ордынского Бурятского округа;

г) награжденным наградами Иркутской области и наградами Усть-Ордынского Бурятского автономного округа;

д) имеющим почетные звания Иркутской области и почетные звания Усть-Ордынского Бурятского автономного округа в соответствии с осуществляемой в учреждении трудовой функцией;

е) за особые творческие достижения: номинация на профессиональную премию; фактическое выполнение работы, отличающейся своей сложностью; творческое новаторство;

ж) за научную и (или) методическую работу в сфере музейного и библиотечного дела.

58. Если работник имеет право на установление персонального повышающего коэффициента одновременно по двум основаниям, предусмотренным подпунктами «а» и «б» пункта 57 настоящего Положения, персональный коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

59. Предельный размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3.

60. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при определении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых по отношению к минимальному окладу, если настоящим Положением не установлено иное.

61. Персональный повышающий коэффициент по основаниям, предусмотренным подпунктами «а» - «б» пункта 57 настоящего Положения устанавливается на календарный период, предусмотренный соответствующими правовыми актами о подведении итогов конкурса, выставки, предоставления премий.

62. Работникам, которым установлен персональный повышающий коэффициент должностной оклад рассчитывается по формуле:

ДО = МО+МО*ПК+ МО*ППК, где

ДО – должностной оклад;

МО – минимальный оклад;

ПК – повышающий коэффициент;

ППК – персональный повышающий коэффициент.

63. Материальная помощь, работникам учреждений (включая руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров) выплачивается один раз в год при наступлении одного из следующих случаев:

а) наступлении психотравмирующей ситуации, возникшей не по вине работодателя, в течение которой работник продолжает исполнять трудовые (должностные) обязанности или за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (должность) (смерть близкого родственника, совершение в отношении работника, его близких или имущества преступления, наступление несчастного случая, не носящего масштабов всеобщей катастрофы);

б) причинении вреда здоровью работника, возникшего не по вине работодателя, но в связи с исполнением  им трудовых (должностных) обязанностей.

{пп. «б» п. 63 изменен приказом Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 22.12.2011 № 38 - пр}

в) свадьбы работника учреждения или рождении у него ребенка.

{пп. «в» п. 63 введен приказом Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 22.12.2011 № 38 - пр}

64. Рекомендуемый размер материальной помощи составляет:

а) для руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров – от 1 до 5 должностных окладов работника;

б) для иных работников, порядок и условия оплаты труда которых регулируются настоящим Положением, решение о выплате и размере материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления.

Порядок выплаты материальной помощи руководителям учреждений устанавливается нормативным правовым актом учредителя.

Порядок определения размеров и предоставления материальной помощи работникам устанавливается локальными актами об оплате труда.

Начальник отдела правовой и

кадровой работы администрации

Усть-Ордынского Бурятского округа

А.Н. Дмитриев

Приложение 1

к Примерному положению об

оплате труда работников

областных

учреждений,  подведомственных

администрации Усть-Ордынского

Бурятского округа

Минимальные размеры окладов (ставок) работников областных государственных учреждений,  подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа по профессиональным квалификационным группам

1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень                       

Комендант                                                 

3 437

Делопроизводитель                                         

Кассир                                                    

Секретарь                                                 

Секретарь-машинистка                                      

Секретарь-стенографистка                                 

Иные должности, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н, по данной ПКГ

2 квалификационный уровень                       

Должности служащих  первого  квалификационного  уровня,  по которым может  устанавливаться производное должностное наименование «старший» (для должностей специалистов (служащих), квалификационными характеристиками по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется)

3 641

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень                       

Администратор                                             

4 249

Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений

Техник

Художник                                                  

Секретарь незрячего специалиста                           

Лаборант                                                  

Секретарь руководителя

Специалист по работе с молодежью

Специалист по социальной работе с молодежью

Иные должности, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н, по данной ПКГ

2 квалификационный уровень                       

Заведующий архивом                                        

4 343

Заведующий канцелярией                                    

Старший лаборант                                          

Заведующий копировально-множительным бюро                 

Заведующий машинописным бюро                              

Заведующий складом                                        

Заведующий хозяйством                                     

Иные должности, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н, по данной ПКГ

Должности служащих  первого  квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший» (для должностей специалистов (служащих), квалификационными характеристиками по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется)

3 квалификационный уровень                       

Начальник хозяйственного отдела                           

4 648

Заведующий столовой

Иные должности, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н, по данной ПКГ

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень 

Заведующий виварием                                       

4 750

Мастер контрольный (участка, цеха)                        

Мастер участка (включая старшего)                         

Механик                                                   

Начальник автоколонны                                     

Должности служащих  первого  квалификационного  уровня,  по  которым может  устанавливаться   производное   должностное наименование  «ведущий»                                    

5 квалификационный уровень 

Начальник  (заведующий) мастерской, начальник участка (смены), начальник цеха

4 850

Начальник гаража

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень                       

Аналитик                                                

5 054

Архитектор

Бухгалтер

Бухгалтер-ревизор                                         

Документовед

Инженер                                                   

Инженер по охране труда и технике безопасности            

Инженер-программист (программист)                         

Инженер-электроник (электроник)                           

Специалист по маркетингу                                  

Специалист по связям с общественностью                    

Конструктор                                               

Менеджер по персоналу                                            

Менеджер по рекламе

Менеджер по связям с общественностью

Переводчик

Профконсультант

Психолог

Социолог

Специалист по кадрам                                      

Специалист по связям с общественностью

Экономист                                                 

Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

Экономист по договорной и претензионной работе

Экономист по материально-техническому снабжению

Экономист по планированию

Экономист по сбыту

Экономист по труду

Экономист по финансовой работе

Эксперт

Юрисконсульт

Иные должности, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н, по данной ПКГ

2 квалификационный уровень                       

Должности служащих  первого  квалификационного  уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория                                                 

5 561

3 квалификационный уровень                       

Должности служащих  первого  квалификационного  уровня,  по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

6 061

4 квалификационный уровень                       

Должности служащих  первого  квалификационного  уровня,  по которым  может  устанавливаться   производное   должностное
наименование «ведущий»                                    

6 568

5 квалификационный уровень                       

Главный специалист  в  отделах,  отделениях,  лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера               

7 075

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень                       

Начальники отделов, предусмотренных приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н, по данной ПКГ

7 279

2 квалификационный уровень

Главные: аналитик, специалист по защите информации,
технолог, эксперт, механик, энергетик, диспетчер (за исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации)

7 380

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала,  другого обособленного структурного подразделения

7 583

2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570

Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

Артист  вспомогательного  состава  театров   и   концертных организаций

3 633

Смотритель музейный                                       

Контролер билетов                                         

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Заведующий билетными кассами                              

4 940

Заведующий костюмерной                                    

Репетитор по технике речи                                 

Суфлер                                                    

Артист  оркестра  (ансамбля),  обслуживающего   кинотеатры, рестораны кафе и танцевальные площадки                    

Организатор экскурсий                                     

Руководитель кружка, любительского  объединения,  клуба  по интересам                                                 

Распорядитель  танцевального  вечера,  ведущий   дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки                  

Культорганизатор                                          

Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера

Помощник режиссера                                        

Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда          

Аккомпаниатор                                             

Иные должности, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570, по данной ПКГ

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Библиотекарь                                              

5 676

Концертмейстер по классу вокала (балета)                  

Лектор-искусствовед (музыковед)                           

Чтец - мастер художественного слова                       

Главный библиотекарь                                      

Главный библиограф                                        

Помощник главного режиссера  (главного  дирижера,  главного балетмейстера,  художественного  руководителя),  заведующий
труппой                                                   

Библиограф                                                

Художник-бутафор                                          

Художник-гример                                           

Художник-декоратор                                        

Художник-конструктор                                      

Художник-скульптор                                        

Художник по свету                                         

Художник-модельер театрального костюма                    

Художник-реставратор                                      

Художник-постановщик                                      

Художник-фотограф                                         

Мастер - художник по  созданию  и  реставрации  музыкальных
инструментов                                              

Репетитор по балету                                       

Репетитор по вокалу                                       

Аккомпаниатор-концертмейстер                              

Администратор (старший администратор)                     

Заведующий аттракционом                                   

Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического  центра  народного  творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций     

Лектор (экскурсовод)                                      

Артист-вокалист (солист)                                  

Артист балета                                             

Артист оркестра                                           

Артист хора                                               

Артист драмы                                              

Артист (кукловод) театра кукол                            

Артист симфонического, камерного,  эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов        

Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист  эстрадного оркестра (ансамбля)                                       

Артист  балета  ансамбля  песни  и   танца,   танцевального коллектива                                                

Инспектор манежа (ведущий представление)                  

Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива   

Артисты  -  концертные  исполнители  (всех  жанров),  кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава

Хранитель фондов                                          

Редактор (музыкальный редактор)                           

Специалист по фольклору                                   

Специалист по жанрам творчества                           

Специалист по методике клубной работы                     

Методист по составлению кинопрограмм                      

Монтажер                                                  

Музыкальный эксцентрик                                    

Специалист по учетно-хранительской документации           

Специалист экспозиционного и выставочного отдела          

Кинооператор                                              

Редактор по репертуару                                    

Звукооператор                                             

Ассистент кинооператора                                   

Ассистент кинорежиссера                                   

Иные должности, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570, по данной ПКГ

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Главный балетмейстер

6 480

Главный хормейстер                                     

Главный художник, режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик

Главный дирижер                                           

Руководитель литературно-драматургической части           

Заведующий музыкальной частью                             

Заведующий художественно-постановочной  частью,  программой (коллектива) цирка 

Заведующий отделом (сектором) библиотеки                  

Заведующий отделом (сектором) музея                       

Заведующий передвижной выставкой музея                    

Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)              

Звукорежиссер                                             

Главный хранитель фондов                                  

Заведующий реставрационной мастерской                     

Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений        и организаций, заведующий художественно-оформительской мастерской                   

Заведующий  отделением  (пунктом)  по   прокату   кино-   и видеофильмов                                              

Директор съемочной группы                                 

Директор творческого коллектива                           

Режиссер массовых представлений                           

Кинорежиссер                                              

Руководитель   клубного   формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного  искусства, клуба по интересам

Иные должности, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570, по данной ПКГ

3. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Бутафор; гример-пастижер; костюмер, маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; изготовитель субтитров; колорист; контуровшик; монтажник негатива; монтажник позитива; оформитель диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; пиротехник; подготовщик основы для  мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурованных рисунков; ретушер субтитров; съемщик диапозитивных фильмов; съемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных фильмов; фильмотекарь;  фототекарь;   киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала  игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик  сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций;           автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов;     арматурщик язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов; клавиатурщик; гарнировщик музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер; заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых планок; изготовитель деталей для  духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных инструментов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик перламутра; оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик музыкальных инструментов; расшлифовщик  фильеров; сборщик  духовых инструментов; сборщик-монтажник клавишных инструментов; сборщик-монтажник смычковых инструментов; сборщик-монтажник  щипковых инструментов; сборщик ударных инструментов; сборщик язычковых инструментов; станочник специальных деревообрабатывающих станков; станочник специальных металлообрабатывающих станков; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов; струнонавивальщик; струнщик; установщик ладовых пластин.

3 437

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

1 квалификационный уровень

Красильщик в пастижерском производстве 4-5 разрядов ЕТКС;    фонотекарь; видеотекарь; изготовитель  игровых  кукол 5 разряда ЕТКС; механик  по  обслуживанию ветроустановок 5 разряда  ЕТКС;  механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию    съемочной аппаратуры 2 - 5 разрядов  ЕТКС; механик по      обслуживанию телевизионного оборудования 3-5 разрядов   ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4-5 разрядов ЕТКС;  механик  по  обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов  ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3 – 5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов  ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС;  настройщик   язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4-6 разрядов   ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных  инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4-6   разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4- 5 разрядов  ЕТКС;  реставратор клавишных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и  щипковых инструментов 5-8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5- 6 разрядов  ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС.

1 квалифика-ционный разряд - 3 932;

2 квалифика-ционный разряд – 4 185;

3 квалифика-ционный разряд - 4 312;

4 квалифика-ционный разряд - 4 376

5 квалифика-ционный разряд - 4 470;

6 квалифика-ционный разряд - 4 629;

7 квалифика-ционный разряд – 5 155;

8 квалифика-ционный разряд - 5 346

2 квалификационный уровень

Красильщик в пастижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик  по  обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС;  механик по  обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного  оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС;   оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам  6  разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда  ЕТКС;  настройщик  духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС;  реставратор духовых инструментов 6 - 8 разрядов ЕТКС.

6 квалифика-ционный разряд -  5 669;

7 квалифика-ционный разряд - 5 720;

8 квалифика-ционный разряд - 5 833

3 квалификационный уровень

механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического  оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС.3

5 897

4 квалификационный уровень

Профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

5 960

4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня

1 квалификационный уровень

техник-проектировщик; чертежник-конструктор

не определен[]

2 квалификационный уровень

техник-проектировщик II категории

не определен

3 квалификационный уровень

техник-проектировщик I категории

не определен

4 квалификационный уровень

лаборант-исследователь; стажер- исследователь

не определен

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня

1 квалификационный уровень

инженер-проектировщик;  ландшафтный архитектор

не определен

2 квалификационный уровень

инженер-исследователь; инженер- проектировщик II категории; ландшафтный  архитектор II категории; переводчик технической литературы

не определен

3 квалификационный уровень

Инженер-проектировщик I категории; ландшафтный архитектор I категории;

не определен

4 квалификационный уровень

главный: архитектор проекта, инженер проекта, конструктор  проекта, ландшафтный архитектор проекта

не определен

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

младший научный сотрудник, научный сотрудник

5 346

2 квалификационный уровень

старший научный сотрудник

5 453

3 квалификационный уровень

ведущий научный сотрудник

5 676

4 квалификационный уровень

главный научный сотрудник

5 833

5 квалификационный уровень

начальник (заведующий)  обособленного подразделения

6 480

5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих,  по  которым  предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 437 – 1 квалификаци-онный разряд,     
3 551 – 2 квалификаци-онный разряд,

3 894 – 3 квалификаци-онный разряд

Буфетчица 

3 437

Педикюрша 

Маникюрша 

Курьер  

Лифтер

Конюх 

Контролер-кассир

Кладовщик

Кастелянша 

Кассир билетный

Камеронщик 

Гардеробщик

Горничная

Грузчик

Дворник

Дезинфектор 

Демонстратор одежды 

Подсобный рабочий

Швея по ремонту одежды 

Оператор электрокотельной

Обработчик справочного и информационного материала

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий     

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

Слесарь-электрик 

Слесарь-инструментальщик 

Слесарь-сантехник

Слесарь по ремонту оборудования 

Слесарь-ремонтник 

Кондитер

Истопник

Носильщик

Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования

Оператор копировальных и множительных машин

Парикмахер 

Повар 

Переплетчик документов

Полотер

Рабочий по уходу за животными

Садовник

Сторож (вахтер)

Уборщик производственных помещений

Уборщик служебных помещений

Уборщик территорий

Фотооператор

Швейцар

Иные профессии, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н, по данной ПКГ 1 квалификационного уровня

2 квалификационный уровень 

Профессии рабочих, отнесенные к  первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

3 932

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень 

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4 122 – 4 квалификаци-онный разряд,

4 470 – 5 квалификаци-онный разряд

Водитель автомобиля

4 122

Пожарный

Закройщик

Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

Иные профессии, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н, по данной ПКГ 1 квалификационного уровня

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым  тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4 814 – 6 квалификаци-онный разряд,     
5 155 – 7 квалификаци-онный разряд

3 квалификационный уровень 

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым  тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5 726

4 квалификационный уровень 

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1- 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо  важные) и ответственные (особо ответственные работы)

5 960

{п. 1-5 приложения 1 к Примерному положению в редакции приказа Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 16.06.2014 № 13-адмпр}

6. Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года № 342н

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников средств массовой информации первого уровня»

Оператор компьютерного набора

2981

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников средств массовой информации второго уровня»

1 квалификационный уровень

Корректор; технический редактор; переводчик

3473

2 квалификационный уровень

Заведующий секретариатом; референт

3405

3 квалификационный уровень

Заведующий бюро проверки; редактор бюро проверки; фоторедактор

3674

Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников средств массовой информации третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент; фотокорреспондент

4235

2 квалификационный уровень

Дизайнер; редактор; редактор специальных выпусков; старший корреспондент; старший         фотокорреспондент; художественный редактор

4356

3 квалификационный уровень

Заведующий отделом по основным направлениям деятельности; обозреватель; редактор II       категории; редактор-консультант; редактор представительства (филиала); редактор-стилист; системный администратор; собственный корреспондент; специальный корреспондент

4488

4 квалификационный уровень

Политический обозреватель; редактор I категории; шеф-редактор

4631

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников средств массовой информации четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Директор представительства (филиала); заведующий региональным информационным          центром; редактор отдела

5280

2 квалификационный уровень

Ответственный секретарь

5456

{ п. 6 приложения 1 изменен приказом Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 22.12.2011 № 38 - пр}

Начальник отдела правовой и

кадровой работы администрации

Усть-Ордынского Бурятского округа

А.Н. Дмитриев

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда работников областных государственных учреждений,  подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа

Перечни должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя по видам экономической деятельности учреждений

Перечень должностей работников учреждений Иркутской области по виду экономической деятельности

«Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг»

1. Прочая деятельность в области культуры:

Ученый секретарь

Главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Главный хранитель фондов

Главный библиограф

Главный библиотекарь

Главный дирижер

Главный хормейстер

Главный балетмейстер

Библиограф

Библиотекарь

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Хранитель фондов

Художник-реставратор

Организатор экскурсий

Методист

2. Деятельность в области искусства:

Главный дирижер

Главный хормейстер

Главный балетмейстер

Главный художник

Режиссер-постановщик

Балетмейстер-постановщик

Художник-постановщик

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Художники всех специальностей

Репетитор по балету (вокалу)

Артист драмы

Артист (кукловод) театра кукол

Артист-вокалист (солист)

Артист цирка (всех жанров)

Артист балета

Артист хора

Артист оркестра

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов

Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)

Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива

Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива

Артисты - концертные исполнители (всех жанров).

Перечень должностей работников учреждений Иркутской области по виду экономической деятельности

«Издательская и полиграфическая деятельность»

1. Издание газет:

Ответственный секретарь

Директор представительства (филиала)

Заведующий региональным информационным центром

Редактор отдела

Политический обозреватель

Редактор I категории

Шеф-редактор

Заведующий отделом по основным направлениям деятельности

Обозреватель

Редактор II категории

Редактор-консультант

Редактор представительства (филиала)

Редактор-стилист

Системный администратор

Собственный корреспондент

Специальный корреспондент

Дизайнер

Редактор

Редактор специальных выпусков

Старший корреспондент

Старший  фотокорреспондент

Художественный редактор

Выпускающий (редактор по выпуску)

Корреспондент

Фотокорреспондент

Заведующий бюро проверки

Редактор бюро  проверки

Фоторедактор

Заведующий секретариатом;

Референт

Корректор

Технический редактор

Переводчик

Оператор компьютерного набора

Начальник отдела правовой и

кадровой работы администрации

Усть-Ордынского Бурятского округа

А.Н. Дмитриев

{приложение 3 к Примерному положению исключено в редакции приказа Администрации Усть – Ордынского Бурятского Округа от 26.09.2013 № 20-пр}

[]Здесь и далее по тексту приложения размеры минимальных окладов не определяются в связи с отсутствием в штатных расписаниях учреждений соответствующих должностей, утвержденных ПКГ. При необходимости руководитель учреждения вправе обратиться в администрацию Усть-Ордынского Бурятского округа за определением размера минимального оклада и включить в штатное расписание учреждения должность, утвержденную ПКГ.